Why you should use Italian (Intermediate/B1) test?

The Test italiano (intermedio/b1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Dimostra competenza nella grammatica italiana Conoscenza del vocabolario italiano intermedio In grado di comprendere e interpretare i passaggi di comprensione della lettura italiana Abile nell'ascolto e nella comprensione dell'italiano parlato In grado di scrivere in italiano con grammatica e sintassi corretti Capacità di applicare tempi di verbo appropriati in italiano Comprensione della struttura della frase italiana Familiarità con espressioni idiomatiche in italiano Conoscenza della cultura e delle tradizioni italiane In grado di tradurre con precisione dall'inglese all'italiano

Italian (Intermediate/B1) test

Q: What topics are covered in the Italian (Intermediate/B1) test?

Grammatica italiana Vocabolario Comprensione della lettura Comprensione orale Capacità di scrittura

About the test:

Il test italiano (intermedio/B1) valuta la conoscenza di un candidato di grammatica italiana, vocabolario, comprensione della lettura, comprensione dell'ascolto e capacità di scrittura. Valuta la capacità del candidato di comprendere e utilizzare la lingua italiana in modo efficace a livello B1 del quadro CEFR.

Covered skills:

Grammatica italiana
Comprensione della lettura
Capacità di scrittura

Vocabolario
Comprensione orale

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9 reasons why

Adaface Italian (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Italian (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In grado di applicare accuratamente le regole di grammatica italiana
In grado di comprendere e utilizzare una vasta gamma di vocabolario italiano
In grado di comprendere e analizzare i passaggi scritti in italiano
In grado di ascoltare e comprendere le conversazioni italiane parlate
In grado di esprimersi efficacemente in italiano scritto

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test italiano (intermedio/b1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test italiano (intermedio/b1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Italian (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment Italian (Intermediate/B1) test?

The Test italiano (intermedio/b1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Dimostra competenza nella grammatica italiana
Conoscenza del vocabolario italiano intermedio
In grado di comprendere e interpretare i passaggi di comprensione della lettura italiana
Abile nell'ascolto e nella comprensione dell'italiano parlato
In grado di scrivere in italiano con grammatica e sintassi corretti
Capacità di applicare tempi di verbo appropriati in italiano
Comprensione della struttura della frase italiana
Familiarità con espressioni idiomatiche in italiano
Conoscenza della cultura e delle tradizioni italiane
In grado di tradurre con precisione dall'inglese all'italiano

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Italian (Intermediate/B1) test?

Grammatica italiana
La grammatica italiana si riferisce alle regole e alla struttura che regolano l'uso della lingua italiana. Implica la comprensione e l'applicazione di concetti come la coniugazione del verbo, la formazione di frasi, i tempi e la declinazione dei nomi. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la capacità del test del test di utilizzare le strutture grammaticali in modo accurato, garantendo una comunicazione efficace in italiano.
Vocabolario
Il vocabolario rappresenta la raccolta di parole e frasi utilizzate una lingua. Nel contesto di questo test, la misurazione delle abilità del vocabolario è cruciale in quanto valuta le conoscenze del test e l'uso adeguato di parole e frasi italiane. Questa abilità è essenziale per comprendere ed esprimere idee in modo accurato e completo nell'italiano scritto e parlato.
Comprensione di lettura
La comprensione della lettura valuta la capacità del test di comprendere i testi scritti in italiano. Implica la comprensione delle idee principali, dei dettagli e delle sfumature del testo. La misurazione di questa abilità aiuta a valutare la competenza dell'individuo nella lettura della letteratura italiana, degli articoli e di altri materiali scritti.
Comprensione dell'ascolto
La comprensione dell'ascolto misura la capacità del test del test di comprendere l'italiano parlato. Implica la comprensione di dialoghi, conversazioni, discorsi e altre registrazioni audio. Valutare questa abilità è fondamentale per valutare la capacità della persona di comprendere e interpretare le informazioni parlate accuratamente in varie situazioni di vita reale.
Abilità di scrittura
abilità di scrittura valutare la capacità del test-toker di esprimere Pensieri, idee e opinioni in forma scritta usando la grammatica, il vocabolario e la struttura corretti. Questa abilità è essenziale nella comunicazione formale e informale, tra cui corrispondenza scritta, saggi, report e altri incarichi scritti. Misurare le capacità di scrittura aiuta a valutare la capacità dell'individuo di comunicare in modo efficace in italiano scritto.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test italiano (intermedio/b1) to be based on.
Nomi
Verbi
Aggettivi
Avverbi
Preposizioni
Congiunzioni
Pronomi
Articoli
Tempi verbali
Punteggiatura
Plurali
Genere
Comparativi
Superlativi
Negazione
Pronomi oggetti diretti
Pronomi oggetti indiretti
Verbi riflessivi
Participio passato
Passato prossimo
Tempo imperfetto
Tempo futuro
Tempo condizionale
Umore congiuntivo
Frasi conversazionali
Famiglia e relazioni
Routine quotidiana
Cibo e bevande
Viaggio e trasporto
Salute e fitness
Intrattenimento e tempo libero
Cultura e tradizioni
Nazionalità e paesi
Arte e letteratura
Storia e politica
Tempo e clima
Tecnologia e scienza
Affari ed economia
Istruzione e apprendimento
Shopping e consumismo
Sport e attività ricreative
Vacanze e celebrazioni
Ambiente e sostenibilità
Hobby e interessi
Termini grammaticali
Strategie di lettura
Tipi di domande
Inferenza e detrazione
Vocabolario nel contesto
Sinonimi e contrari
Grammatica nel contesto
Strategie di ascolto
Domande di comprensione
Abilità di prelievo
Riferimenti culturali

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What roles can I use the Italian (Intermediate/B1) test for?

Analista
Insegnante di lingua italiana
Traduttore
Guida turistica
Rappresentante del Servizio Clienti
Corrispondente in lingua straniera

How is the Italian (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Competenza nell'uso delle risorse in lingua italiana
Capacità di tenere facilmente conversazioni in italiano
Conoscenza delle variazioni regionali in lingua italiana
Comprensione della fonetica italiana e della pronuncia
Capacità di riconoscere e usare le coniugazioni del verbo italiano
Familiarità con la letteratura italiana e gli autori
Conoscenza dell'uso formale e informale in lingua italiana
Capacità di comprendere articoli e relazioni di notizie italiane
Comprensione del gergo italiano e dei colloquiali
Competenza nella scrittura di saggi e composizioni in italiano

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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Italian (Intermediate/B1) Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.