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About the test:

Il test italiano (abile/C2) valuta la competenza di un candidato in lingua italiana a livello C2 del quadro CEFR. Attraverso domande a scelta multipla, valuta la conoscenza della grammatica italiana, del vocabolario, della comprensione e del ragionamento verbale.

Covered skills:

  • Italiano
  • Lingua
  • Valutazione
  • Competenza
  • C2
  • Test

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Italian (Proficient/C2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Italian (Proficient/C2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Dimostrare competenza avanzata in lingua italiana
  • Comprendere e utilizzare accuratamente regole grammaticali complesse
  • Comunicare efficacemente idee, opinioni e argomenti in italiano
  • Comprendere e analizzare testi italiani avanzati
  • Tradurre tra italiano e un'altra lingua con precisione
  • Mostra comprensione culturale e sensibilità nelle conversazioni italiane
  • Esibire fluidità e naturalezza nell'italiano parlato
  • Produrre italiano scritto ben strutturato e coerente
  • Interpretare e rispondere in modo appropriato alle espressioni idiomatiche in italiano
  • Comprendi e usa il vocabolario avanzato in vari contesti
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test italiano (abile/C2) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test italiano (abile/C2) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Italian (Proficient/C2) Online Test

Why you should use Pre-employment Italian (Proficient/C2) test?

The Test italiano (abile/C2) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Competenza dimostrata in lingua italiana
  • Capacità di comunicare efficacemente in italiano a livello C2
  • Competenza in grammatica e sintassi della lingua italiana
  • Comprensione avanzata del vocabolario italiano e delle espressioni idiomatiche
  • Conoscenza della cultura e dei costumi italiani
  • Forti capacità di comprensione nella lettura di testi italiani
  • Capacità di scrivere testi italiani complessi e coerenti
  • Fluidità in italiano parlato con una pronuncia accurata
  • Capacità di tradurre accuratamente tra italiano e una lingua madre
  • Competenza nel condurre comunicazioni commerciali in italiano

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Italian (Proficient/C2) test?

  • italiano:

    L'abilità dell'italiano comporta la capacità di comprendere e comunicare efficacemente in italiano, sia in forme scritte che parlate. Include competenza in grammatica, vocabolario, pronuncia e comprensione, consentendo alle persone di impegnarsi in conversazioni, comprendere testi scritti ed esprimere i loro pensieri accuratamente in italiano.

  • Competenza:

    La competenza L'abilità è una misura del livello complessivo di competenza e padronanza dell'individuo in lingua italiana. Comprende tutti gli aspetti dell'uso del linguaggio, tra cui grammatica, vocabolario, ascolto, parlare, leggere e scrivere. La misurazione della competenza in questo test fornisce ai reclutatori una chiara comprensione della fluidità, della precisione e della capacità del candidato di funzionare in italiano a livello professionale.

  • Lingua:

    La competenza linguistica si riferisce al capacità dell'individuo di utilizzare efficacemente una lingua specifica. Questa abilità è essenziale per il test italiano (abile/C2) in quanto valuta la comprensione e l'applicazione del candidato di regole, strutture e convenzioni della lingua italiana. La valutazione dell'abilità linguistica garantisce che i candidati possiedano la competenza linguistica necessaria per comunicare in modo efficace e comprendere complessi testi italiani.

  • C2:

    Il livello C2 è il più alto livello di competenza linguistica secondo il comune europeo Quadro di riferimento per le lingue (CEFR). Rappresenta una fluidità quasi nativa o nativa, consentendo agli individui di esprimersi con eccezionale complessità e precisione. La misurazione dell'abilità C2 in questo test dimostra la conoscenza avanzata del candidato e la padronanza dell'italiano, evidenziando la loro capacità di impegnarsi in un uso linguistico sfumato, sofisticato e altamente accurato.

  • Valutazione:

    L'abilità di valutazione prevede la capacità di valutare e misurare accuratamente le prestazioni, le conoscenze e le competenze di un candidato. La conduzione di una valutazione nel test italiano (competente/C2) consente ai reclutatori di ottenere risultati validi e affidabili, garantendo che le capacità linguistiche dei candidati siano valutate e confrontate obiettivamente. La valutazione fornisce dati essenziali e approfondimenti per il processo decisionale, consentendo ai reclutatori di emettere giudizi informati sull'idoneità del candidato per ruoli ad alta intensità di lingua. Strumento di valutazione utilizzato per misurare la competenza in lingua italiana del candidato. Il test italiano (abile/C2) è progettato per valutare e quantificare accuratamente le capacità del candidato in vari settori linguistici, come la lettura, la scrittura, l'ascolto e il parlare. Questo esame completo garantisce un processo di valutazione standardizzato ed equo, consentendo ai recruiter di fare confronti affidabili tra i candidati.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test italiano (abile/C2) to be based on.

    Fonetica italiana
    Coniugazione del verbo italiano
    Sintassi italiana
    Espressioni idiomatiche italiane
    Cultura e storia italiane
    Letteratura italiana
    Arte e musica italiane
    Accenti regionali italiani
    Proverbi italiani
    Cinema italiano
    Geografia italiana
    Politica italiana
    cucina italiana
    Moda italiana
    Affari e economia italiana
    Gergo italiano
    Play di parole italiano
    Dialetti italiani
    Punteggiatura italiana
    Congiunzioni italiane
    Preposizioni italiane
    Aggettivi italiani
    Avverbi italiani
    Pronomi italiani
    Interrogativi italiani
    Condizionali italiani
    Tessi composti italiani
    Umore congiuntivo italiano
    Voce passiva italiana
    Tempo futuro italiano
    Passato italiano
    Italiano tempo presente
    Tenso perfetto italiano
    Tempo imperfetto italiano
    Discorso diretto e indiretto italiano
    Forme comparative e superlative italiane
    Congiunzioni italiane
    Preposizioni italiane di luogo
    Preposizioni italiane del tempo
    Verbi riflessivi italiani
    Verbi irregolari italiani
    Aggettivi possessivi italiani
    Pronomi possessivi italiani
    Aggettivi dimostrativi italiani
    Pronomi dimostrativi italiani
    Aggettivi indefiniti italiani
    Pronomi indefiniti italiani
    Aggettivi quantitativi italiani
    Pronomi quantitativi italiani
    Aggettivi negativi italiani
    Pronomi negativi italiani
    Pronomi reciproci italiani
    Numeri cardinali italiani
    Numeri ordinali italiani
    Avverbi moltiplicativi italiani
    Espressioni temporali italiane
    Italiano che esprimono Mi piace e antipatie
    Italiano che esprimono accordo e disaccordo
    Le preferenze che esprimono italiane
    Italiano che esprimono opinioni
    Italiano che esprimono emozioni
    Italiano che esprimono desideri
    Possibilità e probabilità che esprimono italiane
Try practice test

What roles can I use the Italian (Proficient/C2) test for?

  • Analista
  • Insegnante di lingue
  • Traduttore
  • Interprete
  • Guida turistica
  • Professionista degli affari internazionali

How is the Italian (Proficient/C2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Esperienza nella correzione di bozze e nella modifica dei documenti italiani
  • Familiarità con la letteratura italiana e i dispositivi letterari
  • Capacità di analizzare e interpretare le opere letterarie italiane
  • Conoscenza della storia, dell'arte e dell'architettura italiane
  • Competenza nella conduzione di ricerche in italiano
  • Esperienza con metodologie di insegnamento in lingua italiana
  • Abilità nel creare materiali di apprendimento delle lingue italiane efficaci
  • Capacità di valutare la competenza della lingua italiana
  • Competente nell'uso di strumenti di valutazione della lingua italiana
  • Padronanza nel fornire un feedback costruttivo sulle abilità linguistiche italiane
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Italian (Proficient/C2) Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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