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About the test:

Der italienische (kompetent/C2) -Test bewertet die Kenntnisse eines Kandidaten in der italienischen Sprache auf C2 -Ebene des CEFR -Frameworks. Durch Multiple-Choice-Fragen bewertet es das Wissen über italienische Grammatik, Wortschatz, Verständnis und verbale Argumentation.

Covered skills:

  • Italienisch
  • Sprache
  • Bewertung
  • Kompetenz
  • C2
  • Prüfen

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9 reasons why
9 reasons why

Adaface Italian (Proficient/C2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Italian (Proficient/C2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Demonstrieren Sie fortgeschrittene Kenntnisse in der italienischen Sprache
  • Komplexe Grammatikregeln verstehen und genau verwenden
  • Effektiv Ideen, Meinungen und Argumente auf Italienisch kommunizieren
  • Erweiterte italienische Texte verstehen und analysieren
  • Übersetzen Sie zwischen Italienisch und einer anderen Sprache mit Genauigkeit
  • Zeigen Sie kulturelles Verständnis und Sensibilität in italienischen Gesprächen
  • Zeigen fließende und natürliche in gesprochenem Italienisch fließend
  • Produzieren gut strukturierter und kohärent geschriebener Italienisch
  • Interpretieren und angemessen auf idiomatische Ausdrücke in Italienisch interpretieren und auf idiomatische Ausdrücke reagieren
  • Erweitertes Vokabular in verschiedenen Kontexten verstehen und verwenden
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Italienischer (kompetent/C2) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Italienischer (kompetent/C2) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the Italian (Proficient/C2) Online Test

Why you should use Pre-employment Italian (Proficient/C2) test?

The Italienischer (kompetent/C2) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Nachgewiesene Kenntnisse in der italienischen Sprache
  • Fähigkeit zur effektiven Kommunikation in Italienisch auf C2 -Ebene
  • Fachwissen in der Grammatik und Syntax der italienischen Sprache
  • Fortgeschrittenes Verständnis des italienischen Vokabulars und idiomatischen Ausdrücke
  • Kenntnis der italienischen Kultur und Bräuche
  • Starke Verständnisfähigkeiten beim Lesen italienischer Texte
  • Fähigkeit, komplexe und kohärente italienische Texte zu schreiben
  • Fließende Fließfähigkeit im gesprochenen Italienisch mit genauer Aussprache
  • Fähigkeit, genau zwischen Italienisch und Muttersprache zu übersetzen
  • Kenntnisse in der Durchführung von Geschäftskommunikation im Italienisch

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Italian (Proficient/C2) test?

  • Italienisch:

    Die Fähigkeit des Italieners beinhaltet die Fähigkeit, auf Italienisch effektiv in schriftlichen und gesprochenen Formen zu verstehen und zu kommunizieren. Es beinhaltet Kenntnisse in Grammatik, Wortschatz, Aussprache und Verständnis, damit Einzelpersonen Gespräche führen, geschriebene Texte verstehen und ihre Gedanken genau im Italienisch ausdrücken können. Fertigkeit ist ein Maß für das allgemeine Kompetenzniveau und die Beherrschung der italienischen Sprache des Einzelnen. Es umfasst alle Aspekte des Sprachgebrauchs, einschließlich Grammatik, Wortschatz, Zuhören, Sprechen, Lesen und Schreiben. Die Messung der Kenntnisse in diesem Test bietet den Personalvermittlern ein klares Verständnis der Fließfähigkeit, Genauigkeit und Fähigkeit des Kandidaten, auf beruflicher Ebene auf Italienisch zu funktionieren. Die Fähigkeit des Einzelnen, eine bestimmte Sprache effektiv zu nutzen. Diese Fähigkeit ist für den italienischen (kompetenten/C2) -Test von wesentlicher Bedeutung, da das Verständnis und die Anwendung italienischer Sprachregeln, Strukturen und Konventionen des Kandidaten bewertet werden. Bewertung der Sprachkenntnisse stellt sicher, dass die Kandidaten die notwendige sprachliche Kompetenz besitzen, um komplexe italienische Texte effektiv zu kommunizieren und zu verstehen. Referenzrahmen für Sprachen (CEFR). Es repräsentiert eine nahezu native oder einheimische Flüssigkeit, die es den Einzelpersonen ermöglicht, sich mit außergewöhnlicher Komplexität und Präzision auszudrücken. Die Messung der C2 -Fähigkeit in diesem Test zeigt das fortschrittliche Wissen und die Beherrschung des Kandidaten des Italieners des Kandidaten und unterstreicht ihre Fähigkeit, nuancierte, anspruchsvolle und sehr genaue Sprachgebrauch zu beteiligen. Bewertungsfähigkeiten beinhalten die Fähigkeit, die Leistung, das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten genau zu bewerten und zu messen. Durch die Durchführung einer Bewertung im italienischen Test (Kompetenz/C2) können Personalvermittler gültige und zuverlässige Ergebnisse erzielen, um sicherzustellen, dass die Sprachfähigkeiten der Kandidaten objektiv bewertet und verglichen werden. Die Bewertung liefert wesentliche Daten und Erkenntnisse für die Entscheidungsfindung und ermöglicht es den Personalvermittlern, fundierte Urteile über die Eignung des Kandidaten für sprachintensive Rollen zu treffen. Bewertungsinstrument zur Messung der italienischen Sprachkenntnisse des Kandidaten. Der italienische (kompetent/C2) -Test soll die Fähigkeiten des Kandidaten in verschiedenen Sprachbereichen, wie Lesen, Schreiben, Hören und Sprechen, genau bewerten und quantifizieren. Diese umfassende Prüfung sorgt für einen standardisierten und fairen Bewertungsprozess, sodass Personalvermittler zuverlässige Vergleiche zwischen Kandidaten herstellen können.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Italienischer (kompetent/C2) Test to be based on.

    Italienische Phonetik
    Italienische Verb Konjugation
    Italienische Syntax
    Italienische idiomatische Ausdrücke
    Italienische Kultur und Geschichte
    Italienische Literatur
    Italienische Kunst und Musik
    Italienische regionale Akzente
    Italienische Sprichwörter
    Italienisches Kino
    Italienische Geographie
    Italienische Politik
    italienische Küche
    Italienische Mode
    Italienisches Geschäft und Wirtschaft
    Italienischer Slang
    Italienisches Wortspiel
    Italienische Dialekte
    Italienische Zeichensetzung
    Italienische Konjunktionen
    Italienische Präpositionen
    Italienische Adjektive
    Italienische Adverbien
    Italienische Pronomen
    Italienische Verhörer
    Italienische Bedingungen
    Italienische Verbindungsformen
    Italienische Konjunktivstimmung
    Italienische passive Stimme
    Italienische Zukunftsform
    Italienische Vergangenheitsform
    Italienische Gegenwart
    Italienische perfekte Zeitform
    Italienische Unvollkommenenform
    Italienische direkte und indirekte Rede
    Italienische Vergleichs- und Superlativeformen
    Italienische Konjunktionen
    Italienische Präpositionen des Ortes
    Italienische Präpositionen der Zeit
    Italienische reflexive Verben
    Italienische unregelmäßige Verben
    Italienische Possessivadjektive
    Italienische Possessivpronomen
    Italienische Demonstrativadjektive
    Italienische Demonstrativpronomen
    Italienische unbestimmte Adjektive
    Italienische unbestimmte Pronomen
    Italienische quantitative Adjektive
    Italienische quantitative Pronomen
    Italienische negative Adjektive
    Italienische negative Pronomen
    Italienische gegenseitige Pronomen
    Italienische Kardinalnummern
    Italienische Ordnungszahlen
    Italienische multiplikative Adverbien
    Italienische Zeitausdrücke
    Italienisch ausdrückt Vorlieben und Abneigungen
    Italienisch zum Ausdruck zu Vereinbarung und Meinungsverschiedenheit
    Italienisch ausdrückt Vorlieben
    Italienisch drückt Meinungen aus
    Italienisch drückt Emotionen aus
    Italienisch drückt Wünsche aus
    Italienisch ausdrückt Möglichkeiten und Wahrscheinlichkeiten
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What roles can I use the Italian (Proficient/C2) test for?

  • Analytiker
  • Sprachlehrer
  • Übersetzer
  • Dolmetscher
  • Reiseführer
  • Internationaler Geschäftsprofi

How is the Italian (Proficient/C2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erfahrung im Korrekturlesen und Bearbeiten italienischer Dokumente
  • Vertrautheit mit italienischer Literatur und literarischen Geräten
  • Fähigkeit, italienische literarische Werke zu analysieren und zu interpretieren
  • Kenntnis der italienischen Geschichte, Kunst und Architektur
  • Kompetenz bei der Durchführung von Forschungsforschung auf Italienisch
  • Erfahrung mit italienischen Sprachunterrichtsmethoden
  • Geschicklichkeit bei der Schaffung effektiver italienischer Sprachlernmaterialien
  • Fähigkeit zur Bewertung der italienischen Sprachkenntnisse
  • Kompetenz, italienische Sprachbewertungsinstrumente zu verwenden
  • Meisterschaft bei der Bereitstellung konstruktiver Feedback zu italienischen Sprachkenntnissen
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Italian (Proficient/C2) Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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