Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test hiszpański (podstawy/A1) ocenia zrozumienie przez kandydata fundamentalnych pojęć w języku hiszpańskim na poziomie A1 ram CEFR. Oceni wiedzę na temat pozdrowienia i wprowadzenia, liczb i liczenia, podstawowe słownictwo, rodzinę i relacje, czas i daty, codzienną rutynę, jedzenie i napoje, wskazówki i transport, a także pogoda i sezony na pytania wielokrotnego wyboru.

Covered skills:

  • Pozdrowienia i wstęp
  • Podstawowe słownictwo
  • Czas i daty
  • Jedzenie i napoje
  • Wskazówki i transport
  • Liczby i liczenie
  • Rodzina i relacje
  • Codzienna rutyna
  • Zakupy
  • Pogoda i pory roku

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Spanish (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analityks



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Umiejętność powitania i przedstawienia się po hiszpańsku
  • Umiejętność liczenia i używania liczb w języku hiszpańskim
  • Zdolność do zrozumienia i korzystania z podstawowego hiszpańskiego słownictwa
  • Umiejętność rozmowy o rodzinie i związkach w języku hiszpańskim
  • Umiejętność wyrażania czasu i rozumienia czasu i dat w języku hiszpańskim
  • Możliwość rozmowy o codziennych rutynach po hiszpańsku
  • Zdolność do omawiania jedzenia i napojów po hiszpańsku
  • Umiejętność komunikowania się po hiszpańsku podczas zakupów
  • Zdolność do dawania i rozumienia kierunków i transportu po hiszpańsku
  • Zdolność do omawiania pogody i sezonów po hiszpańsku
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test hiszpański (podstawy/a1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test hiszpański (podstawy/a1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Spanish (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Basics/A1) test?

The Test hiszpański (podstawy/a1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Zrozumienie i używanie podstawowej gramatyki hiszpańskiej
  • Zastosowanie właściwej wymowy i znaków akcentu po hiszpańsku
  • Demonstrowanie biegłości we wspólnych hiszpańskich pozdrowieniach i wstępach
  • Korzystanie z liczb i liczenie w hiszpańskich rozmowach
  • Odpowiednio za pomocą podstawowego hiszpańskiego słownictwa
  • Opisanie związków rodzinnych i ról w języku hiszpańskim
  • Dokładnie wyrażanie czasu i dat w języku hiszpańskim
  • Opisując codzienne rutyny i zajęcia w języku hiszpańskim
  • Omawianie jedzenia i napojów po hiszpańsku
  • Poruszanie się w sytuacjach zakupów po hiszpańsku

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Basics/A1) test?

  • Pozdrowienia i wprowadzenie

    Ta umiejętność obejmuje zdolność witania ludzi i przedstawienia się w języku hiszpańskim. W tym teście mierzy się w celu oceny podstawowej wiedzy kandydata na temat interakcji społecznych i jego zdolności do inicjowania rozmowy w języku hiszpańskim.

  • Liczby i liczenie

    Ta umiejętność obejmuje zrozumienie i wykorzystanie liczb In W Hiszpański. Ważne jest, aby zmierzyć tę umiejętność w teście, ponieważ ocenia zdolność kandydata do zrozumienia informacji numerycznych i wykonywania podstawowych obliczeń w języku hiszpańskim.

  • Podstawowe słownictwo

    Ta umiejętność koncentruje się na wiedzy kandydata niezbędnych hiszpańskich słów i ich znaczeń. Mierzenie tych umiejętności w teście pomaga rekruterzy ocenić zrozumienie fundamentalnego słownictwa potrzebnego do skutecznej komunikacji w języku hiszpańskim.

  • Rodzina i relacje

    Ta umiejętność ocenia zrozumienie kandydata przez członków rodziny, pokrewie Warunki i słownictwo w związku w języku hiszpańskim. W teście jest ocena znajomości kandydata na hiszpańskie normy kulturowe i zdolność do omawiania osobistych relacji w języku hiszpańskim.

  • Czas i daty

    Ta umiejętność obejmuje zrozumienie kandydata do wyrażania wyrażania czas, dni tygodnia i daty w języku hiszpańskim. Ocena tej umiejętności w teście umożliwia rekruterom ocenę biegłości kandydata w planowaniu, planowaniu i omawianiu tematów związanych z czasem w języku hiszpańskim.

  • Codzienna rutyna

    Ta umiejętność obejmuje codzienne opisywanie i omawianie Zajęcia i rutyny w języku hiszpańskim. Mierzenie tych umiejętności w teście pozwala rekruterom ocenić zdolność kandydata do komunikowania ich codziennego harmonogramu i zrozumienia podobnych opisów w języku hiszpańskim.

  • Jedzenie i napoje

    Ta umiejętność koncentruje się na wiedzy kandydata na temat wiedzy kandydata na temat W hiszpańskim słownictwo żywności i napojów. W teście jest ocena znajomości kandydata z podstawowymi terminami kulinarnymi i jego zdolnością do omawiania preferencji żywnościowych i wymagań dietetycznych w języku hiszpańskim.

  • Zakupy

    Ta umiejętność obejmuje zdolność do zaangażowania W rozmowach związanych z zakupami w języku hiszpańskim, w tym z prośbą o ceny, negocjowanie i zrozumienie słownictwa zakupowego. W teście mierzy się w celu oceny zdolności kandydata do radzenia sobie z typowymi sytuacjami zakupowymi i skutecznego komunikowania się w warunkach detalicznych w języku hiszpańskim.

  • Wskazówki i transport

    Ta umiejętność obejmuje zrozumienie i podawanie wskazówek , a także omawianie różnych sposobów transportu w języku hiszpańskim. Mierzenie tych umiejętności w teście umożliwia rekruterom ocenę zdolności kandydata do nawigacji i komunikowania się w różnych scenariuszach podróży za pomocą umiejętności języka hiszpańskiego.

  • Pogoda i sezony

    Ta umiejętność koncentruje się na zrozumieniu kandydata warunków pogodowych i sezonowych słownictwa w języku hiszpańskim. W teście jest ocena zdolności kandydata do opisania i omawiania wzorców pogody oraz sezonowych zmian w hiszpańskim.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test hiszpański (podstawy/a1) to be based on.

    Pozdrowienia
    Wprowadzenia
    Liczby
    Rachunkowość
    Podstawowe słownictwo
    Rodzina
    Relacje
    Czas
    Daktyle
    Codzienna rutyna
    Żywność
    Napoje
    Zakupy
    Wskazówki
    Transport
    Pogoda
    pory roku
    Mówiąc cześć
    Pożegnanie
    Pytając, jaki jest ktoś
    Dawać osobiste informacje
    Pytanie i podawanie numerów telefonów
    Liczenie 1-10
    Liczenie 11-20
    Liczenie 20+
    Dni tygodnia
    Miesiące roku
    Mówienie czasu
    Proszenie o czas
    Spotkania rezerwacji
    Mówiąc o codziennej rutynie
    Posiłki
    Napoje
    Owoce i warzywa
    Rodzaje pożywienia
    Rodzaje napojów
    Zamawiać jedzenie
    Zamawianie napojów
    Zakupy ubrania
    Zakupy artykułów spożywczych
    Zakupy elektroniki
    Dawanie i proszenie o wskazówki
    Korzystanie z transportu publicznego
    Rezerwacja taksówki
    Rozmawiać o pogodzie
    Mówiąc o sezonach
    Rodzaje pogody
    Miesiące z pogodą
    Zajęcia związane z pogodą
    Odzież związana z pogodą
    Zajęcia sezonowe
    Sezonowa odzież

What roles can I use the Spanish (Basics/A1) test for?

  • Analityk
  • Przewodnik wycieczki
  • Przedstawiciel Biura Obsługi Klienta
  • Agent biura podróży
  • Gospodarz restauracji
  • Współpracownik sprzedaży detalicznej
  • Recepcjonistka hotelowa
  • Stewardesa
  • Nauczyciel języka
  • Urzędnik imigracyjny
  • Pracownik biura telefonicznej obsługi klienta

How is the Spanish (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Dawanie i zrozumienie kierunków w języku hiszpańskim
  • Omawianie opcji transportu w języku hiszpańskim
  • Mówiąc o warunkach pogodowych po hiszpańsku
  • Zrozumienie sezonów i powiązane słownictwo w języku hiszpańskim
  • Stosowanie średnich hiszpańskich zasad gramatyki
  • Wykorzystanie bardziej zaawansowanych technik wymowy w języku hiszpańskim
  • Badanie różnorodnych wyrażeń kulturowych poprzez hiszpański
  • Czytanie i rozumienie złożonych pisemnych tekstów hiszpańskich
  • Pisanie formalnych kompozycji po hiszpańsku
  • Tłumaczenie między hiszpańskim i angielskim
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Spanish (Basics/A1) Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test hiszpański (podstawy/a1)?
Ready to use the Adaface Test hiszpański (podstawy/a1)?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️