Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den tyske (dyktige/C1) testen evaluerer en kandidats språkferdighet på C1 -nivået i CEFR -rammeverket. Testen vurderer ulike aspekter, inkludert språkforståelse, grammatikk, ordforråd, leseforståelse, skriving, lytting, taleferdigheter, samt formspråk og uttrykk.

Covered skills:

  • Tysk ferdighet
  • Språkforståelse
  • Ordforråd
  • Skriveferdigheter
  • Snakkeferdigheter
  • C1 -nivå
  • Grammatikk
  • Leseforståelse
  • Lytteferdigheter
  • Idiomer og uttrykk

9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Demonstrere ferdigheter på det tyske språket på C1 -nivå
  • Forstå og forstå talte og skrevet tysk
  • Bruk grammatikkregler nøyaktig og effektivt
  • Utvid ordforrådskunnskap og bruk
  • Forstå skriftlige passasjer på tysk
  • Komponere godt strukturerte og sammenhengende skriftlige svar
  • Lytt og forstå talt tysk nøyaktig
  • Uttrykke seg flytende og nøyaktig på muntlig tysk
  • Bruk tyske formspråk og uttrykk på riktig måte
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tysk (dyktig/c1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tysk (dyktig/c1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Proficient/C1) test?

The Tysk (dyktig/c1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kompetanse i tysk språk på C1 -nivå
  • Sterke språkforståelsesferdigheter på tysk
  • Grundig forståelse av tysk grammatikk
  • Omfattende tysk ordforråd
  • Evne til å lese og forstå tyske tekster
  • Dyktige skriveferdigheter på tysk
  • Utmerkede lytteferdigheter på tysk
  • Effektive taleferdigheter på tysk
  • Kunnskap om formspråk og uttrykk på tysk
  • Evne til å anvende tyske språkkunnskaper i det virkelige scenarier

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Proficient/C1) test?

  • Tysk ferdigheter

    Tysk ferdighet refererer til evnen til å flytende og bruke det tyske språket. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens overordnede språkferdighet og deres evne til å kommunisere effektivt på tysk.

  • C1 -nivå

    C1 -nivå er et avansert nivå av språkkunnskaper på tysk . Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens evne til å forstå komplekse tekster, uttrykke ideer logisk og delta i sofistikerte samtaler på tysk.

  • Språkforståelse

    Språkforståelse refererer til den Kandidatens evne til å forstå talte og skrevet tysk. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens lytte- og leseforståelsesevne, som er avgjørende for effektiv kommunikasjon på språket.

  • Grammatikk

    Grammatikk omfatter regler og strukturer som styrer Språk. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens kommando over tysk grammatikk, inkludert deres evne til å danne nøyaktige setninger, bruke passende tider og anvende grammatikkregler i forskjellige sammenhenger.

  • Vocabulary </h4> <p > Vokabular forholder seg til kandidatens kunnskap og forståelse av ord og uttrykk på tysk. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens rekkevidde og nøyaktighet av ordforråd, som er avgjørende for effektiv kommunikasjon og språklig flyt. </p> <h4> Leseforståelse

    Leseforståelse refererer til kandidatens evne å forstå skriftlige tekster på tysk. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens leseforståelsesferdigheter, inkludert deres evne til å forstå hovedideene, utlede mening fra kontekst og analysere teksten.

  • Skrivingsevner </h4> < P> Skriveferdigheter omfatter kandidatens evne til å uttrykke seg i skriftlig form på tysk. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens ferdigheter i å skrive sammenhengende og godt strukturerte tekster, ved hjelp av passende grammatikk og ordforråd, og formidle ideer effektivt. </p> <h4> lytteferdigheter

    lytteferdigheter gjelder kandidatens evne til å forstå talespråk på tysk. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens lytteforståelsesevne, inkludert deres evne til å forstå talte samtaler, forelesninger og andre lydmaterialer på språket.

  • Taleferdigheter

    Talk Ferdigheter refererer til kandidatens evne til å kommunisere muntlig på tysk. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens evne til å uttrykke seg flytende, uttale ord nøyaktig, bruke passende intonasjon og flyt og delta i meningsfulle samtaler på språket.

  • idiomer og uttrykk

    idiomer og uttrykk er spesifikke setninger og idiomatiske uttrykk som brukes på det tyske språket. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens kjennskap til idiomatiske uttrykk, deres evne til å forstå deres mening i sammenheng og deres bruk av slike setninger for å forbedre kommunikasjonsevnen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tysk (dyktig/c1) test to be based on.

    Tysk grammatikk
    Tysk ordforråd
    Leseforståelse
    Skriveferdigheter
    Lytteferdigheter
    Snakkeferdigheter
    Idiomer og uttrykk
    Tider
    Verbkonjugering
    Substantiv kjønn
    Adjektiv deklensjon
    Setningsoppbygging
    Ordstilling
    Preposisjoner
    Pronomen
    Negasjon
    Sammenlignende og superlative former
    Modalverb
    Separerbare verb
    Refleksive verb
    Konjunksjoner
    Phrasal Verbs
    Passiv stemme
    Betingede dommer
    Direkte og indirekte tale
    Adverb
    Spørsmåls ord
    Artikler
    Sak Declensions
    Flertallsformer
    Kollokasjoner
    Idiomatiske uttrykk
    Kulturelle referanser i språk
    Kjennskap til tysk litteratur
    Vanlige tyske ordtak
    Tyske ordtak
    Historisk kontekst av tysk språk
    Kjente tyske forfattere
    Regionale dialekter
    Vanlige feil på tysk
    Tyske ordformasjoner
    Uttrykke meninger og følelser
    Samtalesetninger
    Hilsen og introduksjoner
    Beskriver mennesker og steder
    Shopping og bestilling
    Veibeskrivelse og transport
    Tid og datoer
    Mat og servering
    Sport og fritidsaktiviteter
    Jobber og karrierer
    Utdanning og læring
    Familie og forhold
    Ferier og feiringer
    Turisme og reise
    Væruttrykk
    Helse og velvære

What roles can I use the German (Proficient/C1) test for?

  • Analytiker
  • Språkoversetter
  • Fremmedspråklærer
  • Tospråklig kundeservicerepresentant
  • Tolk
  • Tur guide
  • Korrekturleser
  • Flerspråklig innholdsforfatter
  • International Relations Officer
  • Språkanalytiker
  • Lokaliseringsspesialist

How is the German (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erfaring med å oversette tyske tekster
  • Kompetanse i tysk fonetikk og uttale
  • Flink til å forstå tyske kulturelle nyanser
  • Kjennskap til tysk litteratur og litterære enheter
  • Sterk grep om tysk setningsstruktur
  • Evne til å analysere og tolke tyske tekster
  • Kunnskap om tysk historie og kultur
  • Erfaring med korrekturlesing og redigering av tyske tekster
  • Forståelse av tyske dialekter og regionale variasjoner
  • Kompetanse i å bruke tysk språk i forretningssammenhenger
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

German (Proficient/C1) Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Tysk (dyktig/c1) test?
Ready to use the Adaface Tysk (dyktig/c1) test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️