Introduktion af adaface for virksomheder: Aktivering af samtalevurderinger til ansættelse af bedste kandidater
Sign up for free
De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelintervjuerne, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfredse med kvaliteten af kandidater, der er på listen med Adaface -screening.
Human Resources Manager
Singapore Government
En fastlane til dine bedste ansættelser
💯
Reducere tiden til at ansætte med 80% med med samtalevurderinger
⚙️
Skærmkandidater på alle on-the-job must-have-færdigheder, der kræves til jobbet med 700+ færdigheder Evalueringsbibliotek
🔒
Anti -plagieringssuite med Avanceret proctoringat ansætte i skala
Forpakkede playbooks til at ramme dine ansættelsesmål
Enterprise-klar platform til at ansætte i skala
Adaface enables us to conduct coding, aptitude and psychometric assessments seamlessly. My hiring managers have never been happier with the quality of candidates shortlisted. We were able to close 106 positions in a record time of 45 days!
Amit Kataria
Chief Human Resources Officer, Hanu
Du behøver ikke at nøjes med traditionel måde at screene kandidater på
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
No trick questions.
Accurate shortlisting.