Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den tyske (mellemliggende/B1) -test evaluerer en kandidats færdigheder på det tyske sprog på B1 -niveauet for CEFR -rammen, der dækker emner som grammatik, ordforråd, læseforståelse, skrivefærdigheder, lyttefærdigheder og taleevner. Den vurderer også viden om tysk kultur, historie, litteratur, formspråk, fonetik og syntaks.

Covered skills:

  • Tysk grammatik
  • Læseforståelse
  • Lyttefærdigheder
  • Tysk kultur
  • Tysk litteratur
  • Tysk fonetik
  • Ordforråd
  • Skrive evner
  • Talende færdigheder
  • Tysk historie
  • Tyske idiomer
  • Tysk syntaks

9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Effektiv brug af tysk grammatik i skriftlig og talt kommunikation
  • Demonstreret viden om en lang række tyske ordforråd
  • Dygtig til at forstå skriftlige tyske tekster og besvare spørgsmål baseret på dem
  • Dygtige til at skrive på tysk med korrekt sætningsstruktur og passende ordforråd
  • Evne til at forstå talt tysk og besvare spørgsmål baseret på lydoptagelser
  • Kompetence til at tale tysk med flydende, nøjagtighed og passende udtale
  • Kendskab til tysk kultur, herunder skikke, traditioner og etikette
  • Fortrolighed med tysk historie, herunder større begivenheder og historiske figurer
  • Forståelse af tysk litteratur, herunder berømte forfattere og værker
  • Kendskab til tyske idiomer og deres betydning
  • Færdighed i tysk fonetik, herunder udtale og intonation
  • Evne til at manipulere tyske sætningsstrukturer i henhold til syntaktiske regler
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tysk (mellemliggende/B1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tysk (mellemliggende/B1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Intermediate/B1) test?

The Tysk (mellemliggende/B1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Anvendelse af tyske grammatikregler for at konstruere nøjagtige sætninger
  • Demonstrere en bred vifte af tysk ordforråd og bruger det korrekt
  • Forståelse og fortolkning af skriftlige tyske tekster
  • Producerer skriftlige svar på tysk med ordentlig grammatik og ordforråd
  • Forståelse og fortolkning af talt tysk i forskellige sammenhænge
  • At udtrykke ideer og meninger flydende på talt tysk
  • Demonstration af viden om tysk kultur, herunder skikke og traditioner
  • Forstå Tysklands historie og dens betydning
  • Analyse og fortolkning af tysk litteratur
  • Anerkendelse og brug af almindelige tyske idiomer i passende sammenhænge

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Intermediate/B1) test?

  • ordforråd

    ordforråd på tysk henviser til viden og forståelse af ord og deres betydning på det tyske sprog. Måling af ordforråd i denne test er afgørende for at evaluere testtagerens evne til effektivt at kommunikere og forstå tyske tekster ved hjælp af et bredt udvalg af ord.

  • læseforståelse

    Læseforståelse vurderer Test-takers evne til at forstå skriftlige tyske tekster og få mening fra dem. Denne færdighed måles i testen for at måle testtagerens dygtighed til at fortolke og forstå tyske passager eller artikler.

  • skrivefærdigheder

    skrivefærdighed Udtryk deres tanker, ideer eller information sammenhængende og grammatisk korrekte i skriftlig form. Det er vigtigt at måle denne færdighed til at vurdere testtagerens dygtighed i skriftlig kommunikation på det tyske sprog.

  • lyttefærdigheder

    Lyttefærdigheder Mål testtagerens evne til at forstå talt tysk Sprog, herunder samtaler, foredrag eller optagelser. Denne færdighed er betydelig, da den afspejler ens forståelsesevner i realtidssituationer, hvor lytte og forståelse talt tysk er afgørende.

  • talende færdigheder

    talende færdigheder på tysk Vurder testtagerens evne At kommunikere verbalt og flydende på det tyske sprog. Denne færdighed er vigtig for at måle for at bestemme den enkeltes færdigheder i at udtrykke sig, opretholde en samtale og bruge korrekt udtale og intonation.

  • tysk kultur

    Tysk kultur henviser til traditionerne, skikke , værdier og praksis for det tyske folk. Måling af denne færdighed i testen hjælper rekrutterere med at vurdere testtagerens forståelse af tyske kulturelle aspekter, som er værdifuld i forskellige sammenhænge som tværkulturel kommunikation og integration.

  • tysk historie

    Tysk historie omfatter de historiske begivenheder, perioder og tal, der har formet udviklingen af ​​Tyskland som nation. Evaluering af denne færdighed i testen giver indsigt i testtagerens viden og forståelse af Tysklands fortid, dens indflydelse på nutiden og dens kulturelle betydning.

  • tysk litteratur

    tysk litteratur vurderer Test-takers fortrolighed og forståelse af litterære værker produceret på det tyske sprog. Måling af denne færdighed hjælper med at bestemme testtagerens eksponering for tyske litterære klassikere, forfattere, temaer og litterær analyse.

  • tyske idiomer

    Tyske idiomer henviser til udtryk, der bærer en figurativ betydning snarere end et bogstaveligt og er specifikke for det tyske sprog. Denne færdighed er vigtig til at måle for at forstå testtagerens greb om almindeligt og idiomatisk sprogforbrug, tilføje dybde og nuance til deres tyske kommunikation.

  • tysk fonetik

    tysk fonetik vedrører den Undersøgelse af talelyde på det tyske sprog, herunder udtale, fonemer og fonetisk transkription. Måling af denne færdighed giver rekrutterere mulighed for at evaluere testtagerens evne til nøjagtigt at formulere tyske lyde og genkende fonetiske mønstre.

  • tysk syntaks

    Tysk syntaks refererer til arrangementet og strukturen af ​​ord og sætninger i tyske sætninger. Evaluering af denne færdighed i testen hjælper med at måle testtagerens forståelse og færdigheder i at konstruere grammatisk korrekte tyske sætninger med passende ordrækkefølge og syntaktiske strukturer.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tysk (mellemliggende/B1) test to be based on.

    Navneord
    Verb
    Adjektiver
    Prepositioner
    Konjunktioner
    Tidspunkter
    Sager
    Ordstilling
    Negation
    Modale verber
    Artikler
    Udtaler
    Relative klausuler
    Direkte og indirekte tale
    Suffikser
    Præfikser
    Antonymer
    Synonymer
    Ordfamilier
    Idiomer
    Orddannelse
    Læseforståelse
    Tekstanalyse
    Skrivning af e -mails
    Brevskrivning
    Beskriver billeder
    Beskrive folk
    Fortællende begivenheder
    At give udtalelser
    Lytter til dialoger
    Lytter til forelæsninger
    Lytter til interviews
    At tale om hobbyer
    Taler om daglig rutine
    Diskuterer rejseoplevelser
    Beskriver mad og opskrifter
    Taler om byer og vartegn
    Forklaring af tyske traditioner
    Sammenligning af kulturer
    Forståelse af tysk historie
    Anerkender berømte tyske individer
    Analyse af litterære tekster
    Identificering af litterære enheder
    Udforskning af tyske eventyr
    Fortolkning af tyske digte
    Anerkendelse af almindelige tyske idiomer
    Forståelse af fonetiksymboler
    Udtale tyske lyde
    Mastering af tysk intonation
    Øvelse af tysk syntaks

What roles can I use the German (Intermediate/B1) test for?

  • Analytiker
  • Sprogoversætter
  • Fremmedsproglærer
  • Rejseguide
  • International Business Professional
  • Turismeindustri professionel
  • Flersproget kundesupport
  • Tolk
  • Sprogindholdsforfatter
  • Kulturel udvekslingsfacilitator
  • International Relations Officer

How is the German (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Forståelse af de fonetiske aspekter af det tyske sprog
  • Anvendelse af tyske syntaksregler for at konstruere velformede sætninger
  • Oversættelse af tyske tekster til engelsk nøjagtigt
  • Oversættelse af engelske tekster til tysk nøjagtigt
  • Identificering og korrigering af fælles fejl i tysk skrivning
  • Anerkendelse og forståelse af nuancer på talt tysk
  • Tilpasning af sproget og tonen i tale baseret på sociale kontekster
  • Sammenligning og kontrast af tysk kulturel praksis med andre kulturer
  • Identificering og analyse af temaerne i tyske litterære værker
  • Anerkendelse og gengivelse af korrekt tysk udtale
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret sig med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

German (Intermediate/B1) Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Tysk (mellemliggende/B1) test?
Ready to use the Adaface Tysk (mellemliggende/B1) test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️