Why you should use Spanish (Proficient/C1) test?

The Prueba de español (competente/C1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Demostrar competencia en el idioma español Aplicar habilidades avanzadas de comprensión auditiva Analizar textos escritos complejos en español Utilizar una amplia gama de vocabulario en español Aplicar estructuras gramaticales avanzadas en español Producir textos escritos bien estructurados y coherentes en español Participar en comunicación hablada con fluidez y efectiva en español Reconocer y usar expresiones idiomáticas en español Demostrar conocimiento de la cultura española Analizar e interpretar la literatura española

Spanish (Proficient/C1) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Proficient/C1) test?

Comprensión auditiva Comprensión lectora Vocabulario Gramática Escribiendo Discurso Modismos Cultura Literatura Historia Eventos actuales

About the test:

La prueba de español (competente/C1) evalúa la competencia de alto nivel de un candidato en el idioma español en el nivel C1 del marco CEFR. Evalúa la comprensión auditiva, la comprensión de lectura, el vocabulario, la gramática, la escritura y las habilidades de habla.

Covered skills:

Comprensión auditiva
Vocabulario
Escribiendo
Modismos
Literatura
Eventos actuales

Comprensión lectora
Gramática
Discurso
Cultura
Historia

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9 reasons why

Adaface Spanish (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacidad para comprender e interpretar español hablado
Capacidad para comprender textos españoles escritos
Vocabulario fuerte en español
Conocimiento de las reglas gramaticales y la capacidad de aplicarlas correctamente
Capacidad para escribir en español con una sintaxis y estructura adecuadas
Habilidades de habla competentes en español
Conocimiento y comprensión de los modismos españoles
Familiaridad con la cultura española
Conocimiento de la literatura española
Comprensión de la historia española
Conciencia de los eventos actuales en países de habla hispana

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de español (competente/C1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de español (competente/C1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Spanish (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Proficient/C1) test?

The Prueba de español (competente/C1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Demostrar competencia en el idioma español
Aplicar habilidades avanzadas de comprensión auditiva
Analizar textos escritos complejos en español
Utilizar una amplia gama de vocabulario en español
Aplicar estructuras gramaticales avanzadas en español
Producir textos escritos bien estructurados y coherentes en español
Participar en comunicación hablada con fluidez y efectiva en español
Reconocer y usar expresiones idiomáticas en español
Demostrar conocimiento de la cultura española
Analizar e interpretar la literatura española

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Proficient/C1) test?

Comprensión auditiva
Esta habilidad mide la capacidad de comprender el español hablado, incluida la distinción de diferentes acentos, comprender las conversaciones de ritmo rápido y comprender los diálogos complejos. Evaluar la comprensión auditiva es esencial para evaluar el dominio general del lenguaje de un individuo y su capacidad para interactuar de manera efectiva en situaciones de la vida real. , como artículos, informes y textos literarios. Requiere la comprensión del vocabulario complejo, las estructuras de oraciones y la capacidad de inferir el significado del contexto. Evaluar la comprensión de la lectura es crucial ya que refleja el dominio del lenguaje de un individuo y su capacidad para recopilar información con precisión.
vocabulario
Esta habilidad mide el conocimiento y la comprensión de las palabras españolas y sus significados. Incluye la capacidad de identificar y usar palabras apropiadas en varios contextos, lo cual es crucial para una comunicación efectiva, tanto por vía oral como por escrito. Evaluar la competencia del vocabulario proporciona información sobre la competencia lingüística de un individuo y su capacidad para expresarse con fluidez.
gramática
Esta habilidad evalúa la comprensión y la aplicación de las reglas gramaticales españolas, incluida la conjugación verbal, la oración estructura y coherencia sintáctica. La medición de la competencia de la gramática es esencial ya que afecta directamente la precisión y la claridad de la comunicación. Permite la identificación de posibles debilidades, asegurando el uso efectivo del lenguaje en diferentes contextos.
Escribir
Esta habilidad evalúa la capacidad de producir textos españoles escritos con claridad, coherencia y uso apropiado de gramatica y vocabulario. Mide la capacidad del individuo para expresar ideas de manera efectiva, organizar pensamientos lógicamente y transmitir información con precisión. La evaluación de las habilidades de escritura proporciona información valiosa sobre la capacidad de un individuo para comunicarse de manera competente en un formato escrito.
hablar
Esta habilidad mide la capacidad de comunicarse oralmente en español, incluida la pronunciación, la fluidez y El uso del vocabulario y la gramática apropiados. Evaluar el dominio del habla es vital ya que refleja la capacidad del individuo para participar en conversaciones, expresar opiniones y transmitir ideas de manera efectiva. Permite a los reclutadores evaluar las habilidades de comunicación oral requeridas para varios roles y responsabilidades.
idiots
Esta habilidad evalúa la comprensión y el uso de expresiones idiomáticas en español. Mide la familiaridad de un individuo con las referencias culturales y su capacidad para interpretar y usar frases idiomáticas adecuadamente. Evaluar modismos ayuda a identificar candidatos que puedan integrar efectivamente los matices culturales en su uso de idiomas.
cultura
Esta habilidad evalúa el conocimiento y la comprensión de la cultura española, incluidas las costumbres, las tradiciones, las normas sociales, y contexto histórico. Evaluar la competencia cultural es crucial ya que refleja la apreciación de un individuo y el respeto por diversas perspectivas, lo que permite una comunicación e integración efectivas dentro de las comunidades de habla hispana.
literatura
Esta habilidad mide el conocimiento y la comprensión de Obras literarias españolas, incluidos autores de renombre, movimientos literarios y textos literarios significativos. Evaluar la competencia de la literatura proporciona información sobre la capacidad de un individuo para comprender y analizar contenido literario complejo, demostrando su compromiso con el idioma y la cultura españolas.
Historia
Esta habilidad evalúa el conocimiento y la comprensión del español. Historia, incluidos eventos significativos, figuras históricas y desarrollos sociales, políticos y culturales. Evaluar el conocimiento histórico es esencial, ya que destaca la conciencia y la comprensión de un individuo del contexto histórico que ha dado forma al mundo de habla hispana, demostrando una comprensión integral del lenguaje y la cultura.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de español (competente/C1) to be based on.
Comprensión auditiva
Comprensión lectora
Construcción del vocabulario
Reglas gramaticales
Habilidades de escritura
Hablando con fluidez
Modismos españoles
cultura española
Literatura española
Historia española
Eventos actuales en países de habla hispana
Conjugación de verbos
Expresiones comunes
Estructura de la oración
Pronunciación
Dialectos regionales
Español formal e informal
Fonética española
Fonología española
Sintaxis española
Morfología española
Fonética española
Figuras de habla en español
Hablar en público en español
Comunicación intercultural en español
Proverbios españoles
Folklore español
Cocina española
Arte español
Escritores hispanos
Poesía española
Novelas españolas
Dramas españolas
Edad de Oro de la literatura española
Conquistas españolas
Colonización española
Revoluciones en español
Movimientos de independencia español
guerra civil Española
Política española moderna
Historia latinoamericana
Literatura latinoamericana
Diáspora hispana
Celebridades de habla hispana
Personalidades deportivas de habla hispana
Músicos de habla hispana
Actores de habla hispana
Cineastas de habla hispana
Arquitectura española famosa
Premios Nobel de habla hispana

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What roles can I use the Spanish (Proficient/C1) test for?

Analista
Maestro de español
Traductor
Intérprete
Especialista en idioma extranjero
Guía turístico
Representante de servicio al cliente bilingüe
Coordinador del programa de idiomas
Corrector de pruebas
Consultor de idiomas
Especialista en relaciones internacionales

How is the Spanish (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Demostrar comprensión de la historia española
Manténgase actualizado sobre los eventos actuales en países de habla hispana
Demostrar la capacidad de expresar opiniones en español
Aplicar habilidades de pensamiento crítico a los materiales en español
Demostrar competencia en herramientas de tecnología en español en español
Manténgase actualizado sobre los avances en educación en español
Aplicar metodologías avanzadas de enseñanza en español
Utilizar técnicas de inmersión para el aprendizaje en español
Aplicar estrategias avanzadas para enseñar gramática española
Demostrar conocimiento de prácticas de evaluación efectivas en educación española

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

Spanish (Proficient/C1) Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.