Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test hiszpańskiego (biegłego/C1) ocenia wysokiego poziomu biegłości kandydata w języku hiszpańskim na poziomie C1 ram CEFR. Ocena rozumienie słuchania, czytania ze zrozumieniem, słownictwem, gramatyką, pisaniem i umiejętnościami mówienia.

Covered skills:

  • Rozumienie ze słuchu
  • Słownictwo
  • Pismo
  • Frazeologia
  • Literatura
  • Obecne wydarzenia
  • Czytanie ze zrozumieniem
  • Gramatyka
  • Mówienie
  • Kultura
  • Historia

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Spanish (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analityks



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Umiejętność rozumienia i interpretacji mówionego hiszpańskiego
  • Zdolność do zrozumienia pisemnych tekstów hiszpańskich
  • Silne słownictwo po hiszpańsku
  • Znajomość zasad gramatycznych i zdolność do prawidłowego stosowania
  • Możliwość pisania po hiszpańsku z właściwą składnią i strukturą
  • Biegłe umiejętności mówienia po hiszpańsku
  • Wiedza i zrozumienie hiszpańskich idiomów
  • Znajomość kultury hiszpańskiej
  • Znajomość literatury hiszpańskiej
  • Zrozumienie historii hiszpańskiej
  • Świadomość aktualnych wydarzeń w krajach hiszpańskojęzycznych
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test hiszpański (biegły/C1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test hiszpański (biegły/C1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Spanish (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Proficient/C1) test?

The Test hiszpański (biegły/C1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Wykazać biegłość w języku hiszpańskim
  • Zastosuj zaawansowane umiejętności rozumienia słuchania
  • Analizuj złożone teksty pisane po hiszpańsku
  • Wykorzystaj szeroką gamę słownictwa po hiszpańsku
  • Zastosuj zaawansowane struktury gramatyczne w języku hiszpańskim
  • Produkuj dobrze ustrukturyzowane i spójne teksty pisane po hiszpańsku
  • Angażować się w płynną i skuteczną komunikację w języku hiszpańskim
  • Rozpoznaj i użyj wyrażeń idiomatycznych w języku hiszpańskim
  • Wykazać znajomość kultury hiszpańskiej
  • Analizuj i interpretuj literaturę hiszpańską

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Proficient/C1) test?

  • Słuchanie rozumienia

    Ta umiejętność mierzy zdolność zrozumienia mówionego hiszpańskiego, w tym rozróżniania różnych akcentów, zrozumienia szybkich rozmów i zrozumienia złożonych dialogów. Ocena rozumienia słuchania jest niezbędna do oceny ogólnej biegłości językowej jednostki i jej zdolności do skutecznej interakcji w rzeczywistych sytuacjach.

  • Czytanie ze zrozumieniem

    Ta umiejętność ocenia zdolność do zrozumienia pisemnego materiału hiszpańskiego , takie jak artykuły, raporty i teksty literackie. Wymaga zrozumienia złożonego słownictwa, struktur zdań i zdolności do wnioskowania o znaczeniu z kontekstu. Ocena czytania ze zrozumieniem jest kluczowa, ponieważ odzwierciedla biegłość języka jednostki i jej zdolność do dokładnego gromadzenia informacji.

  • Słownictwo

    Ta umiejętność mierzy wiedzę i zrozumienie hiszpańskich słów i ich znaczenia. Obejmuje to możliwość identyfikacji i używania odpowiednich słów w różnych kontekstach, co jest kluczowe dla skutecznej komunikacji, zarówno ustnie, jak i na piśmie. Ocena biegłości słownictwa zapewnia wgląd w kompetencje językowe jednostki i jej zdolność do wyrażania się płynnie.

  • Gramatyka

    Ta umiejętność ocenia zrozumienie i zastosowanie hiszpańskich reguł gramatycznych, w tym koniugacja czasownika, zdanie Struktura i spójność składniowa. Pomiar biegłości gramatyki jest niezbędny, ponieważ wpływa bezpośrednio na dokładność i jasność komunikacji. Umożliwia identyfikację potencjalnych słabości, zapewniając efektywne wykorzystanie języka w różnych kontekstach.

  • Pisanie

    Ta umiejętność ocenia zdolność do tworzenia pisemnych tekstów hiszpański Gramatyka i słownictwo. Mierzy zdolność jednostki do skutecznego wyrażania pomysłów, logicznego organizowania myśli i dokładnego przekazywania informacji. Ocena umiejętności pisania zapewnia cenne wgląd w zdolność jednostki do biegania w formacie pisemnym.

  • Mówienie

    Ta umiejętność mierzy zdolność doustnie komunikowania się w języku hiszpańskim, w tym wymowy, płynność i płynność i płynność i użycie odpowiedniego słownictwa i gramatyki. Ocena biegłości w mówieniu jest niezbędna, ponieważ odzwierciedla zdolność jednostki do rozmowy, wyrażania opinii i skutecznego przekazywania pomysłów. Pozwala rekruterom ocenić umiejętności komunikacji jamy ustnej wymagane dla różnych ról i obowiązków.

  • Idiomy

    Ta umiejętność ocenia zrozumienie i użycie wyrażeń idiomatycznych w języku hiszpańskim. Mierzy znajomość jednostki z odniesieniami kulturowymi i jej zdolnością do odpowiedniego interpretacji i wykorzystywania idiomatycznych zwrotów. Ocena idiomów pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy mogą skutecznie zintegrować niuanse kulturowe z wykorzystaniem języka.

  • Kultura

    Ta umiejętność ocenia wiedzę i zrozumienie kultury hiszpańskiej, w tym zwyczaje, tradycje, normy społeczne, i kontekst historyczny. Ocena kompetencji kulturowych ma kluczowe znaczenie, ponieważ odzwierciedla uznanie i szacunek jednostki dla zróżnicowanych perspektyw, umożliwiając skuteczną komunikację i integrację w społecznościach hiszpańskojęzycznych.

  • Literatura

    Ta umiejętność mierzy wiedzę i rozumie Hiszpańskie dzieła literackie, w tym znani autorzy, ruchy literackie i znaczące teksty literackie. Ocena biegłości w literaturze zapewnia wgląd w zdolność jednostki do zrozumienia i analizy złożonej treści literackiej, wykazując jej zaangażowanie w język hiszpański i kulturę.

  • Historia

    Ta umiejętność ocenia wiedzę i zrozumienie hiszpańskiego Historia, w tym znaczące wydarzenia, postacie historyczne oraz rozwój społeczny, polityczny i kulturowy. Evaluating historical knowledge is essential as it highlights an individual's awareness and understanding of the historical context that has shaped the Spanish-speaking world, demonstrating a comprehensive understanding of the language and culture.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test hiszpański (biegły/C1) to be based on.

    Rozumienie ze słuchu
    Czytanie ze zrozumieniem
    Budynek słownictwa
    Zasady gramatyki
    Umiejętności pisania
    Mówiąc płynnie
    Hiszpańskie idiomy
    Hiszpańska kultura
    Literatura hiszpańska
    Hiszpańska historia
    Aktualne wydarzenia w krajach hiszpańskojęzycznych
    Koniugacja czasowników
    Wspólne wyrażenia
    Struktura zdania
    Wymowa
    Dialekty regionalne
    Formalny i nieformalny hiszpański
    Hiszpańska fonetyka
    Hiszpańska fonologia
    Hiszpańska składnia
    Hiszpańska morfologia
    Hiszpańska fonetyka
    Liczby mowy po hiszpańsku
    Wystąpienie publiczne po hiszpańsku
    Komunikacja międzykulturowa w języku hiszpańskim
    Hiszpańskie przysłowie
    Hiszpański folklor
    kuchnia hiszpańska
    Sztuka hiszpańska
    Latynoscy pisarze
    Poezja hiszpańska
    Powieści hiszpańskie
    Dramaty hiszpańskie
    Złoty wiek literatury hiszpańskiej
    Podbój hiszpański
    Hiszpańska kolonizacja
    Rewolucje hiszpańskie
    Hiszpańskie ruchy niezależności
    Hiszpańska wojna domowa
    Współczesna polityka hiszpańska
    Historia Ameryki Łacińskiej
    Literatura Ameryki Łacińskiej
    Latynoska diaspora
    Hiszpańskojęzyczne gwiazdy
    Hiszpańskojęzyczne osobowości sportowe
    Hiszpańskojęzyczni muzycy
    Hiszpańskojęzyczni aktorzy
    Hiszpańskojęzyczni filmowcy
    Słynna hiszpańska architektura
    Hiszpańskojęzyczne laureaty Nobla
Try practice test

What roles can I use the Spanish (Proficient/C1) test for?

  • Analityk
  • Nauczyciel hiszpańskiego
  • Tłumacz
  • Interpretator
  • Specjalista języków obcych
  • Przewodnik wycieczki
  • Dwujęzyczny przedstawiciel obsługi klienta
  • Koordynator programu językowego
  • Korektor
  • Konsultant języka
  • Specjalista ds. Stosunków międzynarodowych

How is the Spanish (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Wykazać zrozumienie historii hiszpańskiej
  • Bądź na bieżąco z bieżącymi wydarzeniami w krajach hiszpańskojęzycznych
  • Wykazać zdolność do wyrażania opinii w języku hiszpańskim
  • Zastosuj umiejętności myślenia krytycznego do materiałów w języku hiszpańskim
  • Wykazać biegłość w hiszpańskojęzycznych narzędziach technologicznych
  • Bądź na bieżąco z postępami w edukacji w języku hiszpańskim
  • Zastosuj zaawansowane metodologie nauczania języka hiszpańskiego
  • Wykorzystaj techniki zanurzenia do nauki języka hiszpańskiego
  • Zastosuj zaawansowane strategie nauczania gramatyki hiszpańskiej
  • Wykazać znajomość skutecznych praktyk oceny w edukacji hiszpańskiej
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Spanish (Proficient/C1) Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test hiszpański (biegły/C1)?
Ready to use the Adaface Test hiszpański (biegły/C1)?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
✖️