Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Franse (bovenste tussenliggende/B2) -test evalueert de vaardigheid van een kandidaat in de Franse taal op het B2 -niveau van het CRE -kader. Het beoordeelt het begrip van de kandidaat van werkwoorden, grammatica, woordenschat, begrijpend lezen, luistervaardigheid, schrijfvaardigheden en spreekvaardigheden.

Covered skills:

  • Franse taalvaardigheid
  • Luistervaardigheid
  • Grammatica
  • Werkwoordvervoeging
  • Gesprek
  • Begrijpend lezen
  • Vocabulaire
  • Schrijfvaardigheden
  • Zinsopbouw
  • Cultuur en samenleving

9 reasons why
9 reasons why

Adaface French (Upper Intermediate/B2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The French (Upper Intermediate/B2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Toon bekwaamheid in de Franse taal
  • Begrijp en analyseer geschreven teksten in het Frans
  • Gesproken Frans begrijpen en interpreteren
  • Breid de woordenschat in het Frans uit
  • Pas de juiste grammaticaregels toe in het Frans
  • Druk gedachten en ideeën uit in geschreven Frans
  • Geconjugeerde werkwoorden nauwkeurig in het Frans
  • Construeer grammaticaal correcte zinnen in het Frans
  • Neem gesprekken in het Frans
  • Toon kennis van de Franse cultuur en de samenleving
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Franse (bovenste tussenliggende/B2) test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension
Solve
La vie d'une auteure est souvent un voyage passionnant, marqué par des hauts et des bas, des moments de doute et de succès éclatants. Cet itinéraire particulier offre un aperçu de la persévérance, de la créativité et de l'amour pour les mots.Depuis son jeune âge, cette écrivaine avait un goût prononcé pour l'écriture. Ses cahiers étaient remplis de poèmes, d'histoires imaginaires et de réflexions sur le monde qui l'entourait. Elle a décidé de poursuivre sa passion pour l'écriture en suivant des études littéraires, mais la route était semée d'embûches.La vie d'auteure est faite de rejets éditoriaux, de critiques constructives et d'heures passées à perfectionner son art. Pourtant, elle a persévéré, refusant de laisser les obstacles l'arrêter. Elle a écrit de nombreux manuscrits avant de trouver enfin un éditeur qui a cru en son talent.
Avec le temps, ses écrits ont gagné en reconnaissance, touchant les cœurs de lecteurs du monde entier. Ses romans ont été traduits dans plusieurs langues, et elle a été invitée à des salons du livre et des conférences littéraires prestigieuses.Mais le succès ne l'a pas changée. Elle reste une écrivaine humble, dévouée à son art et soucieuse de partager ses connaissances avec les jeunes écrivains en herbe. Elle encourage la créativité et la diversité dans l'écriture, affirmant que chaque voix est unique et mérite d'être entendue. Au fil des ans, cette auteure a laissé un héritage durable dans le monde de la littérature. Son parcours est une source d'inspiration pour ceux qui aspirent à donner vie à leurs histoires et à toucher le cœur des lecteurs avec leurs mots. Quelle qualité est mise en évidence dans le parcours de cette auteure qui l'a aidée à surmonter les défis et à atteindre le succès?

Medium

Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns
Solve
Quel mot convient le mieux pour compléter cette phrase ? 
J'aime lire des livres __________ aident à développer mon vocabulaire __________ il y a beaucoup d’illustrations. J’ai prêté des livres  __________ tu m’a parlé. 

Medium

Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning
Solve
Lisez le paragraphe suivant et choisissez les vraies options:
Et, en France, la classe politique pourrait bien ressembler, tout du moins en nombre d'années, à un « pouvoir gris ». Plus de la moitié des sénateurs ont plus de 60 ans, l'âge moyen des maires de communes de plus de 3 500 habitants est de 54 ans. Idem pour ceux qui les élisent. Alors qu'ils représentent 20 % de la population, les retraités forment déjà 30 % des électeurs. Bref, la démocratie a les tempes blanchies. Or, quand les papy-boomers seront à la retraite, ils auront encore plus de temps. Ne vont-ils pas accaparer les affaires publiques à leur avantage ? Faut-il redouter une gérontocratie à la française ? « Fantasme ! » Jean-Philippe Viriot-Durandal, maître de conférences en sociologie à l'université de Franche-Comté, en est convaincu. Vieux ne veut pas forcément dire réac. Il en veut pour preuve deux exemples, décortiqués dans son livre. D'abord, la dernière élection présidentielle, où le vote pour le Front national fut autant le fait des jeunes électeurs que de leurs aînés. La preuve aussi avec l'adoption de l'euro. « Six mois après l'introduction définitive de la monnaie unique européenne, les nostalgiques du franc étaient à peine plus nombreux chez les plus de 65 ans que dans l'ensemble de la population – 53 %, contre 48 % », écrit le sociologue. Qui ajoute que « l'opposition entre les jeunes générations, ouvertes sur le monde et sur l'avenir, et les anciennes, rétives au changement et réfractaires à la nouveauté », ne serait que caricature.
A: La démographie électorale en France rajeunit, moins de la moitié des sénateurs ayant plus de 60 ans et l'âge moyen des maires des communes de plus de 3,500 habitants étant inférieur à 54 ans. 

B: Selon le sociologue Jean-Philippe Viriot-Durandal, la perception des générations plus âgées plus opposées au changement et aux idées nouvelles par rapport aux plus jeunes est une véritable représentation de la dynamique sociétale actuelle en France.

C: L'analyse de Jean-Philippe Viriot-Durandal suggère que les « papy-boomers », malgré leur âge, restent individualistes et prêts au changement, soulignant leur capacité propension à se reconstruire même bien après l'âge de la retraite.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension

3 mins

French
Solve

Medium

Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns

2 mins

French
Solve

Medium

Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning

3 mins

French
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension
French
Medium3 mins
Solve
Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns
French
Medium2 mins
Solve
Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning
French
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Franse (bovenste tussenliggende/B2) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Franse (bovenste tussenliggende/B2) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the French (Upper Intermediate/B2) Online Test

Why you should use Pre-employment French (Upper Intermediate/B2) test?

The Franse (bovenste tussenliggende/B2) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Vaardigheid in de Franse taal
  • Mogelijkheid om geschreven teksten in het Frans te begrijpen
  • Vermogen om gesproken Frans te begrijpen
  • Sterke woordenschat in het Frans
  • Kennis van Franse grammaticaregels
  • Uitstekende schrijfvaardigheden in het Frans
  • Nauwkeurige werkwoord vervoeging in het Frans
  • Mogelijkheid om grammaticaal correcte zinnen in het Frans te construeren
  • In staat om een ​​gesprek te voeren in het Frans
  • Kennis van de Franse cultuur en de samenleving

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the French (Upper Intermediate/B2) test?

  • Begrip van lezen </h4 > <p> Deze vaardigheid beoordeelt het vermogen van een individu om schriftelijke passages in het Frans te begrijpen, inclusief hun vermogen om de betekenis van de tekst te begrijpen en te interpreteren. </p> <h4> luisterbegrip

    Deze vaardigheid evalueert een Het vermogen van het individu om gesproken Frans te begrijpen, inclusief hun vermogen om informatie te begrijpen en te extraheren uit verschillende audiobronnen.

  • vocabulaire

    Deze vaardigheid meet de kennis van een individu en begrip van de Franse woordenschat, inclusief Hun vermogen om geschikte woorden en zinnen in context te gebruiken.

  • grammatica

    Deze vaardigheid beoordeelt het begrip van een individu van Franse grammaticaregels en hun vermogen om ze correct toe te passen op schrijven en spreken. P> <h4> Writing Skills </h4> <p> Deze vaardigheid evalueert het vermogen van een individu om zich in het Frans uit te drukken, inclusief hun vaardigheid in grammatica, vocabulaire en zinsconstructie.

  • werkwoord conjugatie < /h4> <p> Deze vaardigheid meet het vermogen van een individu om Franse werkwoorden correct te conjugeren in verschillende tijden en stemmingen. </p> <h4> Zinstructuur

    Deze vaardigheid beoordeelt het begrip van een individu van de Franse zinsstructuur, inclusief hun vermogen om grammaticaal correcte en coherente zinnen te construeren.

  • Conversatie

    Deze vaardigheid evalueert het vermogen van een individu om een ​​gesprek in het Frans aan te gaan, inclusief hun vaardigheid in luisteren, spreken en nemen deel in een zinvolle dialoog.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Franse (bovenste tussenliggende/B2) test to be based on.

    Accenten
    Bijvoeglijke naamwoorden
    Bijwoorden
    Lidwoord
    Conjuncties
    Landen en nationaliteiten
    Dialogen
    Directe en indirecte objecten
    Everyday Expressions
    Opdrachten
    Valse vrienden
    Formele en informele taal
    Franse literatuur
    Geslacht
    Idioom
    Gebiedende wijs
    Onbepaalde en duidelijke artikelen
    Indirecte rede
    Infinitief
    Ondervragingen
    Onregelmatige werkwoorden
    Luisteroefeningen
    Negatieven
    Zelfstandige naamwoorden
    Cijfers
    Verleden tijd
    Voltooide tijd
    Meervoud
    Bezitterige bijvoeglijke naamwoorden
    Voorzetsels
    Tegenwoordige tijd
    Voornaamwoorden
    Lezingen
    Wederkerende werkwoorden
    Betrekkelijke voornaamwoorden
    Zinsopbouw
    Jargon
    Spelling
    Conjunctieve stemming
    Achtervoegsels
    Superlatieven
    Tijdsuitdrukkingen
    Transitieve en intransitieve werkwoorden
    Werkwoorden
    Woordenschatoefeningen
    Woordenschatlijsten
    Vocabulaire quizzen
    Woordenschat woorden
    Schrijfoefeningen
    Jeugdcultuur in Frankrijk

What roles can I use the French (Upper Intermediate/B2) test for?

  • Analist
  • Auditor
  • Business Intelligence Developer
  • Instapniveau afgestudeerd
  • Leiderspositie
  • HR -professional

How is the French (Upper Intermediate/B2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Diepgaand begrip van de Franse literatuur
  • Bekendheid met Franse idiomatische uitdrukkingen
  • Vaardigheid in Franse fonetiek en uitspraak
  • Mogelijkheid om Engels te vertalen naar Frans en vice versa
  • Kennis van regionale variaties in de Franse taal
  • Ervaring met lesmateriaal en methoden voor Franse taal
  • Vermogen om Franse literaire teksten te analyseren en te interpreteren
  • Inzicht in Franse syntaxis en zinsstructuur
  • Aanpassingsvermogen in verschillende Franstalige contexten
  • Bewustzijn van actuele gebeurtenissen en trends in Franstalige landen
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

French (Upper Intermediate/B2) Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Franse (bovenste tussenliggende/B2) test?
Ready to use the Adaface Franse (bovenste tussenliggende/B2) test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️