Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Franse (bekwame/C2) test evalueert het geavanceerde vaardigheidsniveau van een kandidaat in de Franse taal op het C2 -niveau van het CRE -kader. Het beoordeelt grammatica, woordenschat, uitspraak, begrijpend lezen, schrijfvaardigheden, luistervaardigheid en gespreksvermogen.

Covered skills:

  • Franse grammatica
  • Franse uitspraak
  • Franse schrijfvaardigheden
  • Frans gesprek
  • Franse literatuur
  • Franse woordenschat
  • Frans begrijpend lezen
  • Frans luisterbegrip
  • Franse cultuur
  • Franse geschiedenis

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface French (Proficient/C2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The French (Proficient/C2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om geavanceerde Franse grammaticaregels toe te passen in schriftelijke en gesproken communicatie
  • Vaardigheid in een breed scala van Franse woordenschat
  • Nauwkeurige uitspraak van Franse woorden en zinnen
  • Begrip van geschreven Franse teksten van verschillende moeilijkheidsniveaus
  • Mogelijkheid om coherente en goed gestructureerde Franse essays en artikelen te schrijven
  • Effectieve luistervaardigheden voor het begrijpen van gesproken Frans in verschillende contexten
  • Vloeiend in het voeren van gesprekken in het Frans
  • Kennis en begrip van de Franse cultuur, gewoonten en tradities
  • Bekendheid met beroemde Franse literatuur en de belangrijkste werken
  • Inzicht in belangrijke gebeurtenissen en historische periodes in de Franse geschiedenis
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Franse (bekwaam/C2) test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension
Try practice test
La vie d'une auteure est souvent un voyage passionnant, marqué par des hauts et des bas, des moments de doute et de succès éclatants. Cet itinéraire particulier offre un aperçu de la persévérance, de la créativité et de l'amour pour les mots.Depuis son jeune âge, cette écrivaine avait un goût prononcé pour l'écriture. Ses cahiers étaient remplis de poèmes, d'histoires imaginaires et de réflexions sur le monde qui l'entourait. Elle a décidé de poursuivre sa passion pour l'écriture en suivant des études littéraires, mais la route était semée d'embûches.La vie d'auteure est faite de rejets éditoriaux, de critiques constructives et d'heures passées à perfectionner son art. Pourtant, elle a persévéré, refusant de laisser les obstacles l'arrêter. Elle a écrit de nombreux manuscrits avant de trouver enfin un éditeur qui a cru en son talent.
Avec le temps, ses écrits ont gagné en reconnaissance, touchant les cœurs de lecteurs du monde entier. Ses romans ont été traduits dans plusieurs langues, et elle a été invitée à des salons du livre et des conférences littéraires prestigieuses.Mais le succès ne l'a pas changée. Elle reste une écrivaine humble, dévouée à son art et soucieuse de partager ses connaissances avec les jeunes écrivains en herbe. Elle encourage la créativité et la diversité dans l'écriture, affirmant que chaque voix est unique et mérite d'être entendue. Au fil des ans, cette auteure a laissé un héritage durable dans le monde de la littérature. Son parcours est une source d'inspiration pour ceux qui aspirent à donner vie à leurs histoires et à toucher le cœur des lecteurs avec leurs mots. Quelle qualité est mise en évidence dans le parcours de cette auteure qui l'a aidée à surmonter les défis et à atteindre le succès?

Medium

Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns
Try practice test
Quel mot convient le mieux pour compléter cette phrase ? 
J'aime lire des livres __________ aident à développer mon vocabulaire __________ il y a beaucoup d’illustrations. J’ai prêté des livres  __________ tu m’a parlé. 

Medium

Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning
Try practice test
Lisez le paragraphe suivant et choisissez les vraies options:
Et, en France, la classe politique pourrait bien ressembler, tout du moins en nombre d'années, à un « pouvoir gris ». Plus de la moitié des sénateurs ont plus de 60 ans, l'âge moyen des maires de communes de plus de 3 500 habitants est de 54 ans. Idem pour ceux qui les élisent. Alors qu'ils représentent 20 % de la population, les retraités forment déjà 30 % des électeurs. Bref, la démocratie a les tempes blanchies. Or, quand les papy-boomers seront à la retraite, ils auront encore plus de temps. Ne vont-ils pas accaparer les affaires publiques à leur avantage ? Faut-il redouter une gérontocratie à la française ? « Fantasme ! » Jean-Philippe Viriot-Durandal, maître de conférences en sociologie à l'université de Franche-Comté, en est convaincu. Vieux ne veut pas forcément dire réac. Il en veut pour preuve deux exemples, décortiqués dans son livre. D'abord, la dernière élection présidentielle, où le vote pour le Front national fut autant le fait des jeunes électeurs que de leurs aînés. La preuve aussi avec l'adoption de l'euro. « Six mois après l'introduction définitive de la monnaie unique européenne, les nostalgiques du franc étaient à peine plus nombreux chez les plus de 65 ans que dans l'ensemble de la population – 53 %, contre 48 % », écrit le sociologue. Qui ajoute que « l'opposition entre les jeunes générations, ouvertes sur le monde et sur l'avenir, et les anciennes, rétives au changement et réfractaires à la nouveauté », ne serait que caricature.
A: La démographie électorale en France rajeunit, moins de la moitié des sénateurs ayant plus de 60 ans et l'âge moyen des maires des communes de plus de 3,500 habitants étant inférieur à 54 ans. 

B: Selon le sociologue Jean-Philippe Viriot-Durandal, la perception des générations plus âgées plus opposées au changement et aux idées nouvelles par rapport aux plus jeunes est une véritable représentation de la dynamique sociétale actuelle en France.

C: L'analyse de Jean-Philippe Viriot-Durandal suggère que les « papy-boomers », malgré leur âge, restent individualistes et prêts au changement, soulignant leur capacité propension à se reconstruire même bien après l'âge de la retraite.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension

3 mins

French
Try practice test

Medium

Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns

2 mins

French
Try practice test

Medium

Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning

3 mins

French
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension
French
Medium3 mins
Try practice test
Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns
French
Medium2 mins
Try practice test
Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning
French
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Franse (bekwaam/C2) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Franse (bekwaam/C2) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the French (Proficient/C2) Online Test

Why you should use Pre-employment French (Proficient/C2) test?

The Franse (bekwaam/C2) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Aantoonbare vaardigheid in Franse grammatica
  • Uitgebreide kennis van de Franse woordenschat
  • Nauwkeurige uitspraak van de Franse taal
  • Sterke begripvaardigheden voor het lezen van Franse teksten
  • Effectieve schrijfvaardigheden in het Frans
  • Zeer bekwaam in het begrijpen van gesproken Frans
  • Vermogen om mee te doen aan conversatie Frans
  • Diepgaand begrip van de Franse cultuur
  • Kennis van de Franse literatuur
  • Bekendheid met de Franse geschiedenis

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the French (Proficient/C2) test?

  • Franse vocabulaire

    Franse woordenschat omvat de woorden en zinnen die de Franse taal vormen. Het meten van deze vaardigheid helpt bij het beoordelen van het bereik en de diepte van kennis van een kandidaat, evenals hun vermogen om zich effectief uit te drukken in schriftelijke en gesproken Frans. en intonatie van geluiden in de Franse taal. Het evalueren van deze vaardigheid is cruciaal omdat het zorgt voor communicatieve duidelijkheid en begrip, waardoor effectieve interacties met Franstaligen mogelijk worden. . Deze vaardigheid is essentieel omdat het de bekwaamheid van de kandidaat in het begrip, de interpretatie en de inferentie weerspiegelt, die van vitaal belang zijn voor verschillende professionele contexten.

  • Franse schrijfvaardigheden

    Franse schrijfvaardigheden omvatten de mogelijkheid om de mogelijkheid te geven Craft coherente en grammaticaal correcte schriftelijke passages in het Frans. Het meten van deze vaardigheid maakt het vermogen van een kandidaat om ideeën over te brengen, meningen uit te drukken en schriftelijke communicatie te leveren die aansluit bij taalconventies.

  • Frans luistervaardigheid

    Frans luisterbegrip evalueert het vermogen van een individu om het vermogen van een individu te evalueren Gesproken Frans begrijpen. Het beoordelen van deze vaardigheid is belangrijk omdat het het vermogen van de kandidaat weerspiegelt om verschillende dialecten, accenten en spraakpatronen te begrijpen, informatie te contextualiseren en effectieve verbale uitwisselingen aan te gaan.

  • Frans gesprek

    Frans gesprek Verwijst naar het vermogen om zich bezig te houden met orale communicatie in de Franse taal. Evalueren van deze vaardigheidsmaatregelen de vloeiendheid, nauwkeurigheid en vaardigheid van een kandidaat in realtime interacties en gesprekken, waardoor effectieve communicatie in Franstalige omgevingen mogelijk is.

  • Franse cultuur

    Franse cultuur omvat de douane , tradities, waarden en sociale normen van Franstalige regio's. Het meten van deze vaardigheid helpt bij het evalueren van het begrip en de waardering van een kandidaat voor Franse culturele praktijken, waardoor effectieve interculturele interacties en aanpassingsvermogen mogelijk worden. In de Franse taal, inclusief romans, toneelstukken, poëzie en essays. Het beoordelen van deze vaardigheid biedt inzichten in de kennis van een kandidaat en begrip van belangrijke literaire werken, auteurs, thema's en literaire apparaten.

  • Franse geschiedenis

    De Franse geschiedenis omvat de studie van historische gebeurtenissen, periodes, periodes en ontwikkelingen in Frankrijk. Het evalueren van deze vaardigheid helpt bij het bepalen van het begrip van een kandidaat van belangrijke historische momenten, invloedrijke figuren, sociale, politieke en culturele veranderingen, waardoor inzichten worden gegeven in hun contextuele inzicht in de Franse samenleving.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Franse (bekwaam/C2) test to be based on.

    Werkwoordvervoeging
    Werkwoordsvormen
    Onderwerp-werkwoordovereenkomst
    Zinsopbouw
    Voornaamwoorden
    Bijvoeglijke naamwoorden
    Bijwoorden
    Voorzetsels
    Conjuncties
    Idiomen en uitdrukkingen
    Woordenschat voor dagelijkse situaties
    Zakelijke woordenschat
    Wettelijke woordenschat
    Medische woordenschat
    Technologie -woordenschat
    Franse fonetiek
    Intonatie
    Geaccentueerde letters
    Uitspraak van specifieke Franse geluiden
    Het lezen en begrijpen van eenvoudige teksten
    Complexe Franse passages interpreteren
    Begrijpend strategieën lezen
    Grammaticaal correcte zinnen schrijven
    Het structureren van paragrafen en essays
    Verbetering van het schrijven met passende vocabulaire en idiomatische uitdrukkingen
    Verhalend schrijven
    Beschrijvend schrijven
    Argumentatief schrijven
    Luisteren naar gesprekken
    Franse audio -instructies begrijpen
    Luisteren naar specifieke details
    Luisteren naar dialogen en monologen
    Alledaagse gesprekken voeren
    Deelnemen aan formele discussies
    Het juiste register en toon in gesprekken gebruiken
    Franse kunst en architectuur
    Franse keuken
    Franse festivals en feesten
    Franse muziek en dans
    Franse mode en stijl
    Franse literaire genres
    Werken van Victor Hugo
    Werken van Marcel Proust
    Werken van Albert Camus
    Werken van Simone de Beauvoir
    Franse Revolutie
    Napoleon Bonaparte
    Tweede Wereldoorlog in Frankrijk
    Mei 1968 Evenementen in Frankrijk
    Frans kolonialisme en dekolonisatie
Try practice test

What roles can I use the French (Proficient/C2) test for?

  • Analist
  • Franse taal leraar
  • Vertaler
  • Tolk
  • Gids
  • International Business Manager
  • Buitenlandse dienstverlener
  • Taalleraar
  • Reis agent
  • Journalist
  • Toerisme officier

How is the French (Proficient/C2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Vermogen om complexe Franse grammaticale structuren te analyseren
  • Het beheersen van geavanceerde Franse woordenschat
  • Verfijnde uitspraak van moeilijke Franse geluiden
  • Geavanceerd begrijpend lezen in het Frans
  • Verfijnde schrijfvaardigheden in het Frans
  • Vloeiend in het begrijpen van gesproken Frans op een native niveau
  • Vaardigheid in gearticuleerde Franse gesprekken
  • Expertise in de Franse cultuur en de impact ervan op de samenleving
  • Uitgebreide kennis van Franse literaire werken
  • Inzicht in deskundigen van Franse historische gebeurtenissen
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

French (Proficient/C2) Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Franse (bekwaam/C2) test?
Ready to use the Adaface Franse (bekwaam/C2) test?
ada
Ada
● Online
✖️