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About the test:

Der französische (Kompetenz/C2) -Test bewertet das fortgeschrittene Leistungsniveau eines Kandidaten in der französischen Sprache auf C2 -Ebene des CEFR -Frameworks. Es bewertet Grammatik, Wortschatz, Aussprache, Leseverständnis, Schreibfähigkeiten, Hörverständnis und Konversationsfähigkeit.

Covered skills:

  • Französische Grammatik
  • Französische Aussprache
  • Französische Schreibfähigkeiten
  • Französische Gespräch
  • französische Literatur
  • Französischer Wortschatz
  • Französisches Leseverständnis
  • Französisches Hörverständnis
  • französische Kultur
  • Französische Geschichte

9 reasons why
9 reasons why

Adaface French (Proficient/C2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The French (Proficient/C2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, fortgeschrittene französische Grammatikregeln in schriftlicher und gesprochener Kommunikation anzuwenden
  • Kenntnisse in einer Vielzahl französischer Wortschatz
  • Genaue Aussprache französischer Wörter und Phrasen
  • Verständnis schriftlicher französischer Texte unterschiedlicher Schwierigkeitsgrade
  • Fähigkeit, kohärente und gut strukturierte französische Essays und Artikel zu schreiben
  • Effektive Hörfähigkeiten zum Verständnis von gesprochenem Französisch in verschiedenen Kontexten
  • Fließende Gespräche in Französisch
  • Wissen und Verständnis der französischen Kultur, Bräuche und Traditionen
  • Vertrautheit mit der berühmten französischen Literatur und ihren Hauptwerken
  • Verständnis von bedeutenden Ereignissen und historischen Perioden in der französischen Geschichte
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Französischer (kompetent/C2) Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension
Solve
La vie d'une auteure est souvent un voyage passionnant, marqué par des hauts et des bas, des moments de doute et de succès éclatants. Cet itinéraire particulier offre un aperçu de la persévérance, de la créativité et de l'amour pour les mots.Depuis son jeune âge, cette écrivaine avait un goût prononcé pour l'écriture. Ses cahiers étaient remplis de poèmes, d'histoires imaginaires et de réflexions sur le monde qui l'entourait. Elle a décidé de poursuivre sa passion pour l'écriture en suivant des études littéraires, mais la route était semée d'embûches.La vie d'auteure est faite de rejets éditoriaux, de critiques constructives et d'heures passées à perfectionner son art. Pourtant, elle a persévéré, refusant de laisser les obstacles l'arrêter. Elle a écrit de nombreux manuscrits avant de trouver enfin un éditeur qui a cru en son talent.
Avec le temps, ses écrits ont gagné en reconnaissance, touchant les cœurs de lecteurs du monde entier. Ses romans ont été traduits dans plusieurs langues, et elle a été invitée à des salons du livre et des conférences littéraires prestigieuses.Mais le succès ne l'a pas changée. Elle reste une écrivaine humble, dévouée à son art et soucieuse de partager ses connaissances avec les jeunes écrivains en herbe. Elle encourage la créativité et la diversité dans l'écriture, affirmant que chaque voix est unique et mérite d'être entendue. Au fil des ans, cette auteure a laissé un héritage durable dans le monde de la littérature. Son parcours est une source d'inspiration pour ceux qui aspirent à donner vie à leurs histoires et à toucher le cœur des lecteurs avec leurs mots. Quelle qualité est mise en évidence dans le parcours de cette auteure qui l'a aidée à surmonter les défis et à atteindre le succès?

Medium

Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns
Solve
Quel mot convient le mieux pour compléter cette phrase ? 
J'aime lire des livres __________ aident à développer mon vocabulaire __________ il y a beaucoup d’illustrations. J’ai prêté des livres  __________ tu m’a parlé. 

Medium

Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning
Solve
Lisez le paragraphe suivant et choisissez les vraies options:
Et, en France, la classe politique pourrait bien ressembler, tout du moins en nombre d'années, à un « pouvoir gris ». Plus de la moitié des sénateurs ont plus de 60 ans, l'âge moyen des maires de communes de plus de 3 500 habitants est de 54 ans. Idem pour ceux qui les élisent. Alors qu'ils représentent 20 % de la population, les retraités forment déjà 30 % des électeurs. Bref, la démocratie a les tempes blanchies. Or, quand les papy-boomers seront à la retraite, ils auront encore plus de temps. Ne vont-ils pas accaparer les affaires publiques à leur avantage ? Faut-il redouter une gérontocratie à la française ? « Fantasme ! » Jean-Philippe Viriot-Durandal, maître de conférences en sociologie à l'université de Franche-Comté, en est convaincu. Vieux ne veut pas forcément dire réac. Il en veut pour preuve deux exemples, décortiqués dans son livre. D'abord, la dernière élection présidentielle, où le vote pour le Front national fut autant le fait des jeunes électeurs que de leurs aînés. La preuve aussi avec l'adoption de l'euro. « Six mois après l'introduction définitive de la monnaie unique européenne, les nostalgiques du franc étaient à peine plus nombreux chez les plus de 65 ans que dans l'ensemble de la population – 53 %, contre 48 % », écrit le sociologue. Qui ajoute que « l'opposition entre les jeunes générations, ouvertes sur le monde et sur l'avenir, et les anciennes, rétives au changement et réfractaires à la nouveauté », ne serait que caricature.
A: La démographie électorale en France rajeunit, moins de la moitié des sénateurs ayant plus de 60 ans et l'âge moyen des maires des communes de plus de 3,500 habitants étant inférieur à 54 ans. 

B: Selon le sociologue Jean-Philippe Viriot-Durandal, la perception des générations plus âgées plus opposées au changement et aux idées nouvelles par rapport aux plus jeunes est une véritable représentation de la dynamique sociétale actuelle en France.

C: L'analyse de Jean-Philippe Viriot-Durandal suggère que les « papy-boomers », malgré leur âge, restent individualistes et prêts au changement, soulignant leur capacité propension à se reconstruire même bien après l'âge de la retraite.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension

3 mins

French
Solve

Medium

Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns

2 mins

French
Solve

Medium

Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning

3 mins

French
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension
French
Medium3 mins
Solve
Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns
French
Medium2 mins
Solve
Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning
French
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Französischer (kompetent/C2) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Französischer (kompetent/C2) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the French (Proficient/C2) Online Test

Why you should use Pre-employment French (Proficient/C2) test?

The Französischer (kompetent/C2) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Nachweisungen in der französischen Grammatik
  • Umfassende Kenntnisse des französischen Wortschatzes
  • Genaue Aussprache der französischen Sprache
  • Starke Verständnisfähigkeiten zum Lesen französischer Texte
  • Effektive Schreibfähigkeiten in Französisch
  • Hochqualifiziert im Verständnis gesprochener Französisch
  • Fähigkeit, sich auf ein französisches Gespräch zu engagieren
  • Eingehendes Verständnis der französischen Kultur
  • Kenntnis der französischen Literatur
  • Vertrautheit mit der französischen Geschichte

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the French (Proficient/C2) test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Französischer (kompetent/C2) Test to be based on.

    Verb konjugation
    Zeitformen
    Subjekt Verb Vereinbarung
    Satzbau
    Pronomen
    Adjektive
    Adverbien
    Präpositionen
    Konjunktionen
    Redewendungen und Ausdrücke
    Wortschatz für alltägliche Situationen
    Geschäftsvokabular
    Rechtsvokabular
    Medizinisches Wortschatz
    Technologievokabular
    Französische Phonetik
    Intonation
    Akzent
    Aussprache bestimmter französischer Klänge
    Lesen und Verstehen einfacher Texte
    Interpretation komplexer französischer Passagen
    Leseverständnisstrategien
    Grammatikalisch korrekte Sätze schreiben
    Absätze und Essays strukturieren
    Verbesserung des Schreibens mit geeigneten Vokabeln und idiomatischen Ausdrücken
    Erzählendes Schreiben
    Beschreibung
    Argumentatives Schreiben
    Gespräche hören
    Verständnis für französische Audioanweisungen
    Hören Sie nach bestimmten Details
    Dialoge und Monologe hören
    Tägliche Gespräche führen
    Teilnahme an formalen Diskussionen
    Verwenden Sie angemessener Register und Ton in Gesprächen
    Französische Kunst und Architektur
    französische Küche
    Französische Feste und Feierlichkeiten
    Französische Musik und Tanz
    Französische Mode und Stil
    Französische literarische Genres
    Werke von Victor Hugo
    Werke von Marcel Proust
    Werke von Albert Camus
    Werke von Simone de Beauvoir
    Französische Revolution
    Napoleon Bonaparte
    Zweiten Weltkrieg in Frankreich
    Mai 1968 Ereignisse in Frankreich
    Französischer Kolonialismus und Entkolonialisierung

What roles can I use the French (Proficient/C2) test for?

  • Analytiker
  • Französischer Sprachlehrer
  • Übersetzer
  • Dolmetscher
  • Reiseführer
  • Internationaler Geschäftsleiter
  • Auslandsdienste
  • Sprachlehrer
  • Reisebüro
  • Journalist
  • Tourismusoffizier

How is the French (Proficient/C2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Fähigkeit zur Analyse komplexer französischer Grammatikstrukturen
  • Mastering fortgeschrittenes französisches Vokabular
  • Verfeinerte Aussprache schwieriger französischer Geräusche
  • Fortgeschrittenes Leseverständnis in Französisch
  • Raffinierte Schreibfähigkeiten in Französisch
  • Fließend ein Verständnis für das Verständnis von gesprochenem Französisch auf einheimischer Ebene
  • Kenntnisse in den artikulierten französischen Gesprächen
  • Fachwissen in der französischen Kultur und ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft
  • Umfassende Kenntnisse über französische literarische Werke
  • Expertenverständnis für französische historische Ereignisse
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

French (Proficient/C2) Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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