Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den logiske ræsonnementstest evaluerer en kandidats logiske ræsonnement, kritiske tænkning og egnethedsfærdigheder ved hjælp af scenariebaserede, verbale, billedbaserede, puslespil og sekvensspørgsmål.

Covered skills:

  • Induktiv begrundelse
  • Abstrakt resonnement
  • Kritisk tænkning
  • Diagrammatisk ræsonnement
  • Deduktiv ræsonnement

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Logisk ræsonnements Test is the most accurate way to shortlist Dataanalytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Logisk ræsonnementstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til at identificere mønstre og skabe logiske forbindelser
  • Evne til at analysere og fortolke komplekse data
  • Evne til at tænke abstrakt og konceptuelt
  • Evne til at anvende deduktiv begrundelse for at løse problemer
  • Evne til kritisk at evaluere argumenter og påstande
  • Evne til at tænke systematisk og analytisk
  • Evne til at forstå og løse diagrammatiske gåder
  • Evne til at anvende induktiv ræsonnement til at drage konklusioner
  • Evne til at identificere logiske uoverensstemmelser
  • Evne til at genkende og evaluere antagelser
  • Evne til at fremsætte logiske forudsigelser
  • Evne til at identificere logiske forfalskninger
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Logisk ræsonnementstest vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Logisk ræsonnementstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Logisk ræsonnementstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Logisk ræsonnements Assessment Test

Why you should use Pre-employment Logisk ræsonnementstest?

The Logisk ræsonnementstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Færdighed i induktiv ræsonnement
  • Evne til effektivt at analysere og løse problemer ved hjælp af diagrammatisk ræsonnement
  • Dygtighed i abstrakt resonnement til at identificere mønstre og forhold
  • Stærke deduktive ræsonnementfærdigheder til logisk tænkning og problemløsning
  • Kritiske tænkningsevne til evaluering af information og at tage sunde beslutninger
  • Kendskab til dataanalyse og fortolkning
  • Erfaring med analytisk tænkning
  • Kompetence i matematisk ræsonnement
  • Solid forståelse af logiske argumenter og forslag
  • Kapacitet til analyse og fortolkning af datastrukturer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Logisk ræsonnementstest?

  • diagrammatiske ræsonnement </h4> < P> diagrammatisk ræsonnement involverer forståelse og løsning af problemer gennem visuelle repræsentationer, såsom diagrammer eller flowdiagrammer. Denne færdighed måles for at evaluere kandidaternes evne til at analysere visuel information og identificere logiske forhold, hvilket er nyttigt inden for felter som teknik, design og problemløsende opgaver. </p> <h4> abstrakt ræsonnement

    Abstrakt ræsonnement henviser til evnen til at identificere og analysere underliggende mønstre eller koncepter uden at stole på konkrete detaljer eller specifikke eksempler. Denne færdighed er vigtig i at vurdere ens logiske tænkning, problemløsningsevner og evnen til at opfatte og analysere kompleks information, hvilket gør den værdifuld på forskellige områder, hvor abstrakt tænkning er afgørende.

  • deduktiv ræsonnement </h4> < P> deduktiv ræsonnement involverer at drage konklusioner fra generelle principper eller lokaler til specifikke tilfælde. I denne test måles det for at vurdere kandidaternes evne til at anvende logiske regler og principper og for at drage præcise konklusioner fra givne oplysninger eller udsagn. Denne færdighed er især vigtig inden for felter som lov, matematik og videnskabelig forskning, hvor ræsonnement baseret på givne kendsgerninger eller regler er afgørende. </p> <h4> kritisk tænkning

    Kritisk tænkning refererer til evnen til Objektivt analysere og evaluere information, argumenter eller situationer og for at nå velbegrundede og logiske konklusioner. Det måles i denne test for at vurdere kandidaternes evne til at tænke uafhængigt og træffe begrundede domme. Denne færdighed er værdifuld i en lang række professionelle omgivelser, især i roller, der kræver problemløsning, beslutningstagning og analytiske evner.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Logisk ræsonnementstest to be based on.

    Nummersekvenser
    Analogier
    Syllogismer
    Logiske fradrag
    Analytisk ræsonnement
    Binær logik
    Kritisk ræsonnement
    Betinget ræsonnement
    Logiske gåder
    Deduktiv ræsonnement
    Induktiv begrundelse
    Abstrakt resonnement
    Diagrammatisk ræsonnement
    Gyldighed af argumenter
    Logiske ækvivalenser
    Kvantificatorer
    Logiske forbindelser
    Deduktive beviser
    Betingede udsagn
    Logisk konsistens
    Argumentvurdering
    Logiske operatører
    Logisk problemløsning
    Kognitiv fleksibilitet
    Beslutningstagning
    Mønster genkendelse
    Abstrakt tænkning
    Analytisk tænkning
    Statistisk ræsonnement
    Problemløsningsteknikker
    Kritiske tænkningsevner
    Konceptuel begrundelse
    Analyse af data
    Evaluering af beviser
    Identificering af antagelser
    Identificering af logiske fejl
    Identificering af logiske forhold
    Gør konklusioner
    Genkender mønstre
    Detekterer uoverensstemmelser
    Evaluering af argumenter
    Evaluering af påstande
    Ræsonnement med sandsynligheder
    Evaluering af konklusioner
    Tegning af logiske konklusioner
    Genkender logiske fejl
    Identificering af gyldige og ugyldige argumenter
    Anvendelse af logiske principper
    Evaluering af logisk gyldighed
    Forklaring af ræsonnementsprocesser
    Detektering af logiske huller
    Identificering af mønster ligheder
    Evaluering af logisk konsistens
    Genkender komplekse mønstre
    Dekonstruering af logiske problemer
    Anvendelse af logiske regler
    Anerkendelse af årsag og virkning

What roles can I use the Logisk ræsonnementstest for?

  • Dataanalytiker
  • Kandidater
  • Freshers
  • Ledere
  • Systemadministrator
  • Front-office-roller

How is the Logisk ræsonnementstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kendskab til at genkende og anvende logiske mønstre
  • Evne til at tænke konceptuelt og strategisere løsninger
  • Fortrolighed med analogt ræsonnement
  • Dygtighed til at identificere gyldige og ugyldige argumenter
  • Solid forståelse af årsagssammenhæng
  • Erfaring med at evaluere argumenter og gøre logiske konklusioner
  • Kendskab til betinget ræsonnement
  • Kompetence til evaluering af logiske konsekvenser
  • Solid forståelse af syllogistisk ræsonnement
  • Kapacitet til at identificere logiske fejl
  • Færdighed i evaluering af komplekse ræsonnementsscenarier
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med Adaface -screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Logisk ræsonnements Online Test FAQS

Hvad er en logisk ræsonnementstest?

Den logiske ræsonnementstest vurderer kandidaternes evne til at tænke logisk, analysere og udarbejde problemer uden at blive forvirret eller stresset - testen måler en kandidats evne til at løse et problem og forstå hvorfor og hvordan løsningen fungerer.

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Logisk ræsonnementstest?
Ready to use the Adaface Logisk ræsonnementstest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️