Search test library by skills or roles
⌘ K

Logisk ræsonnementstest

About the test:

The logical reasoning test evaluates a candidate's reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

Covered skills:

  • Inductive reasoning
  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Deductive reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Logisk ræsonnementstest is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Den logiske ræsonnementstest er udviklet af vores team af fageksperter, der følger strenge retningslinjer for at sikre nøjagtighed, retfærdighed og pålidelighed til at levere vurderinger af høj kvalitet. Vi udnytter årtier med forskning og avanceret forudsigelig analyse for at skabe logiske ræsonnementsspørgsmål, der matcher din virksomheds rollekrav. Den indsigt, der genereres fra denne vurdering, kan bruges af rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere de bedste kandidater til rollen. Anti-cheating-funktioner giver dig mulighed for at være komfortabel med at gennemføre vurderinger online. Den logiske ræsonnement er ideel til at hjælpe rekrutterere med at identificere, hvilke kandidater der har egnethedsfærdighederne til at gøre godt på jobbet.

Testen inkluderer spørgsmål om tal, definitioner og forhold mellem ideer. Kandidaterne evalueres om, hvordan de nåede en konklusion, og hvorfor beslutningen er korrekt. Disse tests kan skelne mellem kandidater, der har de logiske ræsonnementsevner til at klare sig godt på jobbet mod dem, der ikke gør det.

Logiske ræsonnementstest bruges til job inden for forskellige områder som IT, teknik, medicin, lov, finans, regnskab, markedsføring, salg osv. Organisationer, der vurderer kandidaternes logiske tænkningsevne kan få overhånden over andre virksomheder, fordi disse færdigheder er vigtige for job inden for ethvert felt og kan hjælpe med at forudsige kandidaternes langsigtede resultater.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Logical Reasoning Test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Badminton Players
Solve
                        En Badminton -træner forsøgte at sammensætte et hold på 4 spillere til et venligt Badminton -mesterskab ud af 7 spillere. R, S, T er de mandlige spillere, og W, X, Y, Z er de kvindelige spillere. Bemærk, at alle spillere har samme evne, og holdet skal have mindst 2 mandlige spillere. Mens vi vælger holdet, er vi nødt til at huske på, at alle 4 spillere skal være i stand til at spille med hinanden. Vi er også nødt til at holde følgende begrænsninger i tankerne:
                        
                        - r kan ikke lege med y 
- s kan ikke lege med w
- t kan ikke lege med z
                        Hvilket af følgende er sandt: 

a: s og z kan ikke være i teamet sammen.
b: t og y kan ikke være i holdet sammen.
c: t Og X kan ikke være i holdet sammen.

Options:

  • Only A
  • Only B
  • Only C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
  • None of A,B,C

Medium

CID Agent
Coding Decoding
Solve
                        A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra. However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
                        
                        A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F

Medium

Positive correlation
Solve
                        Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
                        
                        A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Badminton Players
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

CID Agent
Coding Decoding
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
2 mins
Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Badminton Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Coding Decoding
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Positive correlation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Logical Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #6

Detailed scorecards & comparative results

Reason #7

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Logical Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Hvad er formatet for den logiske ræsonnementstest?

Den standard logiske ræsonnementstest har 10-15 MCQ-spørgsmål og tager 20-30 minutter. Spørgsmålene og testen kan tilpasses i henhold til dine krav til at teste flere færdigheder (som rumlig ræsonnement, verbal ræsonnement, numerisk ræsonnement osv.) I samme test.

Hvorfor skal du bruge logiske ræsonnementstest?

Logiske ræsonnement online-tests hjælper med at identificere kandidater, der udmærker sig i visse områder, såsom problemløsning, beslutningstagning og kritisk tænkning. Disse tests bruges ofte til at evaluere kandidater til job, hvor logik spiller en afgørende rolle.

Rekrutterere bruger logiske ræsonnementstest til at indsamle kvantitative data om kandidaterne og sammenligne resultaterne med andre. En godt designet logisk ræsonnementstest skal hjælpe arbejdsgivere med at filtrere kandidater, der ikke opfylder minimumskravene, og dem, der muligvis mangler færdighederne til at udføre specifikke opgaver effektivt.

Typer af logiske ræsonnementstest, og hvilke kompetencer måler den logiske ræsonnementstest?

Der er fem typer logiske ræsonnementsforsøg:

  • ** Induktive ræsonnementsprøver **: I disse test kan kandidater blive bedt om at identificere mønsteret i en række diagrammer, eller kandidater kan blive bedt om at forudsige, hvad der kunne ske, hvis der skulle ske noget.
  • ** Diagrammatiske ræsonnementstest **: For denne type logiske ræsonnement viser test ofte en række diagrammer, diagrammer og grafer sammen med et input og et forventet output.
  • ** Abstrakt ræsonnementstest **: Disse tests er designet til at vurdere, om kandidater kan tænke lateralt. Ideen bag dem er enkel: Hvis kandidater kan se forholdet mellem to ting, skal de være i stand til at anvende den samme logik på en anden situation eller finde bevis, der understøtter et argument.
  • ** Deduktive ræsonnementsprøver **: Disse test vurderer en kandidats evne til at anvende regler på nye situationer.
  • ** Kritiske tænkningstests **: Disse test evaluerer kandidaternes ræsonnementsevner ved at se, hvor godt de kan analysere argumenter, foretage konklusioner og evaluere konklusioner.

What roles can I use the Logical Reasoning Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Logisk ræsonnementstest?

Abstrakt resonnement
Kritisk tænkning
Diagrammatisk ræsonnement
Deduktiv ræsonnement
Induktiv begrundelse
Problemløsning
Mønstermatchning
Siddepladser
Formkonstruktion
Erklæring og antagelser
Erklæring og konklusioner
Syllogisme
Ure
Kodning af dekodning
Kritiske vej
Terninger og kuboider
Alphanumeric Series
Ræsonnementsanalogier
Kunstigt sprog
Blodforhold
Kalendere
Årsag og virkning
Dataforsyning
Billedserie og sekvenser
Papirfoldning
Gåder
Mønsterserier og sekvenser
Ordre & rangering
Beslutningstagning
Deduktiv ræsonnement/erklæringsanalyse
DICE
Kørselsvejledning
Indlejrede billeder
Figurmatrix
Input-output
Spejl- og vandbilleder
Ulige en ud
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelintervjuerne, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med adaface -screening.


85%
Reduktion i screeningstid

Logical Reasoning Test FAQs

Hvad er en logisk ræsonnementstest?

Den logiske ræsonnementstest vurderer kandidaternes evne til at tænke logisk, analysere og udarbejde problemer uden at blive forvirret eller stresset - testen måler en kandidats evne til at løse et problem og forstå hvorfor og hvordan løsningen fungerer.

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
Ready to use the Adaface Logical Reasoning Test?
Ready to use the Adaface Logical Reasoning Test?
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️