Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Logisk ræsonnementstest

The logical reasoning test evaluates a candidate's reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

Tilpasset baseret på:

  • Erfaring/ vanskelighedsniveau
  • Flere færdigheder i 1 vurdering
  • Jobbeskrivelse/ rollekrav

Dækkede emner:

Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Decision Making
Deductive Reasoning
Problem Solving
Se fuld liste
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelintervjuerne, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med adaface -screening.


Human Resources Manager

Singapore regering

85%
Reduktion i screeningstid

Sample Logical Reasoning Test Questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Logical reasoning Test vil være ikke-gåbart.

🧐 Spørgsmål🔧 Evne💪 Vanskelighed⌛ Tid
Badminton -spillere
En Badminton -træner forsøgte at sammensætte et hold på 4 spillere til et venligt Badminton -mesterskab ud af 7 spillere. R, S, T er de mandlige spillere, og W, X, Y, Z er de kvindelige spillere. Bemærk, at alle spillere har samme evne, og holdet skal have mindst 2 mandlige spillere. Mens vi vælger holdet, er vi nødt til at huske på, at alle 4 spillere skal være i stand til at spille med hinanden. Vi er også nødt til at holde følgende begrænsninger i tankerne:
- r kan ikke lege med y 
- s kan ikke lege med w
- t kan ikke lege med z
Hvilket af følgende er sandt: 

a: s og z kan ikke være i teamet sammen.
b: t og y kan ikke være i holdet sammen.
c: t Og X kan ikke være i holdet sammen.
Logisk ræsonnementMedium3 min
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Logisk ræsonnementMedium2 min

How to use the Adaface Logical Reasoning Test

Begynd at screene kandidater inden for få minutter med klar til at gå Logical reasoning Test

1. Vælg den mest passende test for din rolle

2. Begynd at invitere kandidater til at gennemføre vurderingen

3. Modtag realtidsmeddelelser og kortliste de bedste kandidater

Tilpas Adaface Logical reasoning Test I henhold til din jobbeskrivelse

1. Få en brugerdefineret vurdering fra vores bibliotek med 500+ færdigheder inden for 48 timer

2. Begynd at invitere kandidater til at afslutte vurderingen

3. Modtag realtidsmeddelelser og kortliste de bedste kandidater

Adaface Logical reasoning Test er tillid til af virksomheder over hele verden

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Logical Reasoning Assessment Test

Evaluer logisk ræsonnement og egnethedsfærdigheder med ADAFACE -færdighedsvurderingsplatform drevet af en intelligent chatbot

Emner:

Abstrakt resonnement
Kritisk tænkning
Diagrammatisk ræsonnement
Deduktiv ræsonnement
Induktiv begrundelse
Problemløsning
Mønstermatchning
Siddepladser
Formkonstruktion
Erklæring og antagelser
Erklæring og konklusioner
Syllogisme
Ure
Kodning af dekodning
Kritiske vej
Terninger og kuboider
Alphanumeric Series
Ræsonnementsanalogier
Kunstigt sprog
Blodforhold
Kalendere
Årsag og virkning
Dataforsyning
Billedserie og sekvenser
Papirfoldning
Gåder
Mønsterserier og sekvenser
Ordre & rangering
Beslutningstagning
Deduktiv ræsonnement/erklæringsanalyse
DICE
Kørselsvejledning
Indlejrede billeder
Figurmatrix
Input-output
Spejl- og vandbilleder
Ulige en ud

Anbefalede roller:

Kandidater
Freshers
Ledere
Dataanalytiker
Systemadministrator
Front-office-roller

Underkategorier inden for logisk ræsonnement

Abstrakt resonnement: Abstrakt resonnementstest vurderer kandidatens evne til at identificere og fortolke mønstre. De er nødt til at identificere regler og mønstre i sæt objekter for at finde et manglende objekt. Det har vist sig, at abstrakte ræsonnementstest har en høj sammenhæng med generel intelligens og evnen til at resonnere logisk.

Induktiv ræsonnement: Induktiv ræsonnement er en type logisk tænkning, der involverer dannelse af generaliseringer baseret på observationer, du har foretaget, eller fakta, som du kender til at være sand/ falsk. Med andre ord gør du et uddannet eller informeret gæt baseret på de oplysninger eller data, du har. Induktive ræsonnementstest er designet til at undersøge en kandidats evne til at se mønstre og konsistenser i data og arbejde fleksibelt med ukendte oplysninger.

Deduktiv ræsonnement: Deduktiv ræsonnement er processen med at resonnere fra en eller flere udsagn (lokaler) for at nå en logisk bestemt konklusion. Deduktive ræsonnementstest er designet til at måle en kandidats evne til at drage logiske konklusioner baseret på udsagn eller argumenter og til at identificere styrker og svagheder i disse argumenter.

Kritisk ræsonnement: Kritisk ræsonnementstest udforsker en kandidats evne til at resonnere gennem et argument logisk og træffe en objektiv beslutning. Kan kandidaten vurdere en situation, anerkende antagelser, der bliver foretaget, skabe hypoteser og evaluere argumenter?

Hvorfor du skal bruge denne logiske begrundelsesvurderingstest

Den logiske ræsonnementstest hjælper rekrutterere og ansættelsesledere med at identificere kvalificerede kandidater fra en pulje af CV og hjælper med at tage objektive ansættelsesbeslutninger. Det reducerer den administrative omkostning ved at interviewe for mange kandidater og sparer teknisk tid ved at filtrere ukvalificerede kandidater.

Den indsigt, der genereres fra denne vurdering, kan bruges af rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere de bedste kandidater til rollen. Anti-cheating-funktioner giver dig mulighed for at være komfortabel med at gennemføre vurderinger online. Den logiske ræsonnement er ideel til at hjælpe rekrutterere med at identificere, hvilke kandidater der har egnethedsfærdighederne til at gøre godt på jobbet.

Om denne logiske begrundelsesvurderingstest

Den logiske ræsonnement online vurderingstest er designet og valideret af brancheeksperter til at hjælpe tech -rekrutterere og ansætte ledere til at vurdere kandidatens logiske ræsonnement. Top tech -virksomheder bruger denne test til at reducere kandidatscreeningstiden med 85%.

Logiske begrundelsestest måler kandidatens evne til at arbejde fleksibelt med ukendt information og løse problemer.

Testskærmene kandidater til følgende færdigheder:

  • Evne til at fremsætte logiske argumenter og drage lydkonklusioner baseret på specifikke data
  • Evne til at nå en konklusion baseret på de mønstre, man ser i specifikke begivenheder
  • Evne til at undgå logiske forfalskninger
  • Evne til at fortolke mønstre, antal sekvenser eller forhold mellem former

Testen er designet til at filtrere kandidater til roller som:

  • Dataanalytiker
  • Produktchef
  • Produktanalytiker
  • Programleder
  • Finansiel analytiker
  • Kundevendte roller

Distribution af testresultater

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Resultatfordelingen for vores vurderinger følger den normale kurve. Dette er en god signeret-standardiserede tests som SAT og GRE følger den normale distribution (klokkekurve).

Status quo -vurderinger har typisk det modsatte af klokkekurven (for mange kandidater kommer tæt på 0, for mange kandidater kommer tæt på 100 og for få kandidater i midten). Dette skyldes typisk, at de fokuserer på teoretiske spørgsmål eller trick-spørgsmål, som er meget binære i naturen- enten kender du tricket/ teorien, eller du ikke gør det.

Hvordan adaface er anderledes

Adaface samtalevurderinger reflekterer færdighederne on-the-job og se en 86% færdiggørelsesgrad sammenlignet med ~ 50% for traditionelle vurderingsplatforme.

Gammel måde

Traditionelle tests

Teoretiske spørgsmål/ gåder

Føles som en test

One-size-fits-all assessments

😞
Leje ind
Uger/måneder

NY VEJ

Adaface -vurderinger

Spørgsmål til færdigheder på jobbet

Samtale

Tilpasset
Vurderinger

😀️
Leje ind
Dage

Logical Reasoning Test FAQs

Hvad er en brugerdefineret vurdering?

Hver rolle er forskellig og kræver en brugerdefineret vurdering for at identificere topkandidater effektivt. ADAFACE -emneeksperter forstår dine jobbeskrivelseskrav og vælger de mest relevante spørgsmål fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål for at oprette en teknisk vurdering, der hjælper dig med at finde de kvalificerede kandidater i din kandidatrørledning hurtigt. Alle brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på jobbeskrivelsen, rollekrav, must-have-færdigheder, erfaringsniveau og lønområde inden for højst 48 timer, og du får en e-mail-meddelelse, når den går live.

Tjek en prøvevurdering her (intet kreditkort kræves).

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Hvordan adskiller Adaface sig fra andre vurderingsværktøjer?

Vi mener, at status quo tech -vurderingsplatforme ikke er en retfærdig måde for virksomheder at evaluere ingeniører, fordi de fokuserer på trick -spørgsmål/ puslespil/ nichealgoritmer. Vi startede adaface for at hjælpe virksomheder med at finde store ingeniører ved at vurdere on-the-job-færdigheder, der kræves for en rolle. Læs mere om hvorfor vi startede adaface.

Her er hvad der er anderledes med adaface:

-Ikke-gåbare spørgsmål af høj kvalitet, der tester for on-the-job-færdigheder i modsætning til teoretisk viden.

  • En venlig samtalevurdering med en chatbot i stedet for at sende en "test" til en kandidat. Dette betyder en højere færdiggørelsesgrad. ADAFACE-vurderinger (86% kandidatafslutningsgrad) i modsætning til traditionelle tests (40-50% kandidatafslutningsgrad)
  • Tilpassede vurderinger for 700+ færdigheder på forskellige oplevelsesniveauer.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagairism Detection
  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Platformen er helt selvbetjenende, så her er en måde at fortsætte på:

  • Du kan tilmelde dig gratis for at få en fornemmelse af, hvordan det fungerer.
  • Den gratis prøve inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript), som du finder i dit instrumentbræt, når du tilmelder dig. Du kan bruge den til at gennemgå kvaliteten af ​​spørgsmål og kandidatoplevelsen af ​​en samtaleprøve på Adaface.
  • For at gennemgå kvaliteten af ​​spørgsmål kan du også gennemgå vores offentlige spørgsmål for 50+ færdigheder her.
  • Når du først er overbevist om, at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du vælge en plan i henhold til dine krav.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
Har spørgsmål om adaface Logical reasoning Test?
Har spørgsmål om adaface Logical reasoning Test?
Chat med os ✨
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning