Why you should use Spanish (Basics/A1) test?

The Test spagnolo (basi/a1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Comprendere e usare la grammatica spagnola di base Applicazione della pronuncia adeguata e dei segni di accento in spagnolo Dimostrare competenza nei saluti e nelle presentazioni comuni spagnoli Utilizzo dei numeri e contando nelle conversazioni spagnole Usando opportunamente il vocabolario spagnolo di base Descrivendo le relazioni e i ruoli familiari in spagnolo Esprimere tempo e date accuratamente in spagnolo Descrivere routine e attività quotidiane in spagnolo Discutere di cibo e bevande in spagnolo Navigare in situazioni di shopping in spagnolo

Spanish (Basics/A1) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Basics/A1) test?

Saluti e presentazioni Numeri e conteggio Vocabolario di base Famiglia e relazioni Tempo e date Routine quotidiana Cibo e bevande Shopping Indicazioni e trasporti Tempo e stagioni

About the test:

Il test spagnolo (basi/a1) valuta la comprensione da parte di un candidato dei concetti fondamentali in lingua spagnola a livello A1 del quadro CEFR. Valuta la conoscenza dei saluti e delle introduzioni, dei numeri e del conteggio, del vocabolario di base, della famiglia e delle relazioni, del tempo e delle date, della routine quotidiana, del cibo e delle bevande, delle indicazioni e dei trasporti, e meteo e stagioni attraverso domande a scelta multipla.

Covered skills:

Saluti e presentazioni
Vocabolario di base
Tempo e date
Cibo e bevande
Indicazioni e trasporti

Numeri e conteggio
Famiglia e relazioni
Routine quotidiana
Shopping
Tempo e stagioni

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9 reasons why

Adaface Spanish (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacità di salutarsi e presentarsi in spagnolo
Capacità di contare e usare i numeri in spagnolo
Capacità di comprendere e usare il vocabolario spagnolo di base
Capacità di parlare di famiglia e relazioni in spagnolo
Capacità di esprimere e comprendere il tempo e le date in spagnolo
Capacità di parlare di routine quotidiane in spagnolo
Capacità di discutere di cibo e bevande in spagnolo
Capacità di comunicare in spagnolo durante lo shopping
Capacità di dare e comprendere le direzioni e i trasporti in spagnolo
Capacità di discutere tempo e stagioni in spagnolo

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test spagnolo (basi/a1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test spagnolo (basi/a1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Spanish (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Basics/A1) test?

The Test spagnolo (basi/a1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Comprendere e usare la grammatica spagnola di base
Applicazione della pronuncia adeguata e dei segni di accento in spagnolo
Dimostrare competenza nei saluti e nelle presentazioni comuni spagnoli
Utilizzo dei numeri e contando nelle conversazioni spagnole
Usando opportunamente il vocabolario spagnolo di base
Descrivendo le relazioni e i ruoli familiari in spagnolo
Esprimere tempo e date accuratamente in spagnolo
Descrivere routine e attività quotidiane in spagnolo
Discutere di cibo e bevande in spagnolo
Navigare in situazioni di shopping in spagnolo

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Basics/A1) test?

Saluti e presentazioni
Questa abilità copre la capacità di salutare le persone e presentarsi in spagnolo. È misurato in questo test per valutare la conoscenza di base del candidato delle interazioni sociali e la loro capacità di iniziare una conversazione in spagnolo.
numeri e conteggio
Questa abilità comporta la comprensione e l'uso di numeri in Spagnolo. È importante misurare questa abilità nel test in quanto valuta la capacità del candidato di comprendere le informazioni numeriche ed eseguire calcoli di base in spagnolo.
Vocabolario di base
Questa abilità si concentra sulla conoscenza del candidato di parole spagnole essenziali e loro significati. La misurazione di questa abilità nel test aiuta i reclutatori a valutare la comprensione del vocabolario fondamentale del candidato necessario per una comunicazione efficace in spagnolo.
Famiglia e relazioni
Questa abilità valuta la comprensione del candidato dei familiari, parentela Termini e vocabolario di relazione in spagnolo. È incluso nel test per valutare la familiarità del candidato con le norme culturali spagnole e la capacità di discutere le relazioni personali in spagnolo.
Tempo e date
Questa abilità comprende la comprensione del candidato di esprimere Tempo, giorni della settimana e date in spagnolo. La valutazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la competenza del candidato nella pianificazione, pianificazione e discussione di argomenti relativi al tempo in spagnolo.
Routine quotidiana
Questa abilità comporta la descrizione e la discussione quotidiana attività e routine in spagnolo. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità del candidato di comunicare il loro programma giornaliero e comprendere descrizioni simili in spagnolo.
cibo e bevande
Questa abilità si concentra sulla conoscenza del candidato della conoscenza del candidato Vocabolario di cibo e bevande in spagnolo. È incluso nel test per valutare la familiarità del candidato con i termini culinari essenziali e la loro capacità di discutere le preferenze alimentari e le esigenze dietetiche in spagnolo.
Shopping
Questa abilità copre la capacità di coinvolgere Nelle conversazioni relative allo shopping in spagnolo, tra cui la richiesta di prezzi, la negoziazione e la comprensione del vocabolario dello shopping. Viene misurato nel test per valutare la capacità del candidato di gestire situazioni di shopping comuni e comunicare in modo efficace in un ambiente al dettaglio in spagnolo.
Direzioni e trasporti
Questa abilità comporta la comprensione e la fornitura di indicazioni , oltre a discutere di diverse modalità di trasporto in spagnolo. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità del candidato di navigare e comunicare in vari scenari di viaggio usando le abilità linguistiche spagnole.
Meteo e stagioni
Questa abilità si concentra sulla comprensione del candidato di condizioni meteorologiche e vocabolario stagionale in spagnolo. È incluso nel test per valutare la capacità del candidato di descrivere e discutere i modelli meteorologici e i cambiamenti stagionali in spagnolo.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test spagnolo (basi/a1) to be based on.
Saluti
Presentazioni
Numeri
Conteggio
Vocabolario di base
Famiglia
Relazioni
Tempo
Date
Routine quotidiana
Cibo
Bevande
Shopping
Indicazioni
Trasporto
Tempo atmosferico
Le stagioni
Dicendo ciao
Addio
Chiedere come è qualcuno
Dando informazioni personali
Chiedere e dare numeri di telefono
Conteggio 1-10
Contando 11-20
Contare 20+
Giorni della settimana
Mesi dell'anno
Tempo del racconto
Chiedendo tempo
Appuntamenti di prenotazione
Parlando di routine quotidiana
Pasti
Bevande
Frutta e verdura
Tipi di cibo
Tipi di bevande
Ordinando cibo
Ordinare bevande
Acquistare vestiti
Fare acquisti per la spesa
Shopping per l'elettronica
Dare e chiedere indicazioni
Utilizzo dei trasporti pubblici
Prenotare un taxi
Parlare del tempo
Parlando di stagioni
Tipi di tempo
Mesi con il tempo
Attività legate al tempo
Abbigliamento climatico
Attività stagionali
Abbigliamento stagionale

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What roles can I use the Spanish (Basics/A1) test for?

Analista
Guida turistica
Rappresentante del Servizio Clienti
Agente di viaggi
Ospite del ristorante
Associato di vendita al dettaglio
Addetto all'accoglienza di un albergo
Assistente di volo
Tutor di lingua
Funzionario dell'immigrazione
Agente del call center

How is the Spanish (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Dare e comprendere le direzioni in spagnolo
Discutere le opzioni di trasporto in spagnolo
Parlando di condizioni meteorologiche in spagnolo
Comprensione delle stagioni e del vocabolario correlato in spagnolo
Applicazione di regole grammaticali spagnoli intermedi
Utilizzando tecniche di pronuncia più avanzate in spagnolo
Esplorare diverse espressioni culturali attraverso lo spagnolo
Lettura e comprensione di testi spagnoli scritti complessi
Scrivere composizioni formali in spagnolo
Tradurre tra spagnolo e inglese

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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Spanish (Basics/A1) Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.