Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Logical Reasoning Test

The Logical reasoning Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Tilpasset basert på:

  • Erfaring / Vanskelighetsgrad
  • Flere ferdigheter i 1 vurdering
  • Jobbbeskrivelse / Rollkrav

Emner:

Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Deductive Reasoning
Inductive Reasoning
Problem Solving
Pattern Matching
Seating Arrangements
Shape Construction
Statement and Assumptions
Statement and Conclusions
Se hele listen
Singapore government logo

De ansette ledere følte at gjennom de tekniske spørsmålene de spurte under panelintervjuene, var de i stand til å fortelle hvilke kandidater hadde bedre score, og differensiert med de som ikke score også. De er svært fornøyd Med kvaliteten på kandidatene er kortslistet med adaface-screeningen.


Personalsjef

Singapore Regjeringen

85%
Reduksjon i screeningstid

Prøve adaface. Logical reasoning Test Spørsmål

Dette er bare en liten prøve fra vårt bibliotek på 10.000 + spørsmål. De faktiske spørsmålene på dette Logical reasoning Test vil være ikke-googleable.

🧐 Spørsmål🔧 Ferdighet💪 Vanskelighet⌛ Tid
Badminton Players
A badminton coach was trying to put together a team of 4 players for a friendly badminton championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.
Logisk resonnementMedium3 min
Website Ads
During the weekly meeting, our marketing manager mentioned that we had run a group of advertisements in the print version of a lifestyle magazine, and also on the magazine's website. We do not have any stats available regarding the response to the print ads, but analytics show that the response to the website ads was much lower than typical website ads. She added that on the basis of these results, she believed that response to print ads was below average too. Which of the following statements is valid regarding the manager's rationale behind the conclusion?
A: She inferred a statistical generalization from claims about a large number of specific events.
B: She relied on the knowledge about the typical frequency of events of a general kind to infer the probability of a particular kind of event.
C: She inferred the probability of future events from recent comparable events.
D: She based a prediction of the intensity of a phenomenon on the data about the intensity of the cause of that phenomenon.
E: She used a case in which direct evidence is available to infer a conclusion about an analogous scenario for which direct evidence is not available.
Logisk resonnementLett2 minutt:

Slik bruker du Adaface Logical reasoning Test

Start screening kandidater innen få minutter med klar til å gå Logical reasoning Test

1. Velg den mest hensiktsmessige testen for din rolle

2. Begynn å invitere kandidater for å fullføre vurderingen

3. Motta sanntidsvarsler og shortlist de beste kandidatene

Tilpasse den Adaface Logical reasoning Test Ifølge din jobbbeskrivelse

1. Få en egendefinert vurdering fra vårt bibliotek på 500 + ferdigheter innen 48 timer

2. Begynn å invitere kandidater for å fullføre vurderingen

3. Motta sanntidsvarsler og shortlist de beste kandidatene

Adaface Logical reasoning Test er klarert av bedrifter over hele verden

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Om adaface. Logical reasoning Test

Evaluate logical reasoning and aptitude skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Emner:

Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Deductive Reasoning
Inductive Reasoning
Problem Solving
Pattern Matching
Seating Arrangements
Shape Construction
Statement and Assumptions
Statement and Conclusions
Syllogism
Clocks
Coding-Decoding
Critical path
Cubes and cuboids
Alphanumeric series
Reasoning Analogies
Artificial Language
Blood Relations
Calendars
Cause and Effect
Data Sufficiency
Picture Series and Sequences
Paper Folding
Puzzles
Pattern Series and Sequences
Order & Ranking
Decision Making
Deductive Reasoning/Statement Analysis
Dices
Directions
Embedded Images
Figure Matrix
Input-Output
Mirror and Water Images
Odd One Out

Anbefalte roller:

Graduates
Freshers
Managers
Data Analyst
System Admin
Front-office roles

Sub-categories within Logical Reasoning

Abstract reasoning: Abstract reasoning test assesses the candidate's ability to identify and interpret patterns. They need to identify the rules and patterns in sets of objects in order to find a missing object. Abstract reasoning tests have been found to have a high correlation with general intelligence and the ability to reason logically.

Inductive reasoning: Inductive reasoning is a type of logical thinking that involves forming generalizations based on observations you've made or facts you know to be true/ false. In other words, you're making an educated or informed guess based on the information or data that you have. Inductive reasoning tests are designed to examine a candidate’s ability to see patterns and consistencies in data and to work flexibly with unfamiliar information.

Deductive reasoning: Deductive reasoning is the process of reasoning from one or more statements (premises) to reach a logically certain conclusion. Deductive reasoning aptitude tests are designed to measure a candidate's ability to draw logical conclusions based on statements or arguments, and to identify the strengths and weaknesses of those arguments.

Critical reasoning: Critical reasoning test explores a candidate's ability to reason through an argument logically and make an objective decision. Can the candidate assess a situation, recognise assumptions being made, create hypotheses and evaluate arguments?

Why You Should Use This Logical Reasoning Assessment Test

The Logical Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves engineering time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Logical Reasoning Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the aptitude skills to do well on the job.

About This Logical Reasoning Assessment Test

The logical reasoning online assessment test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers to assess the logical reasoning skills of the candidate. Top tech companies are using this test to reduce candidate screening time by 85%.

Logical reasoning tests measure the candidate's ability to work flexibly with unfamiliar information and solve problems.

The test screens candidates for the following skills:

  • Ability to make logical arguments and draw sound conclusions based on specific data
  • Ability to reach a conclusion based on the patterns one sees in specific events
  • Ability to avoid logical fallacies
  • Ability to interpret patterns, number sequences or relationships between shapes

The test is designed to filter out candidates for roles like:

  • Data Analyst
  • Product Manager
  • Product Analyst
  • Program Manager
  • Financial Analyst
  • Customer-facing roles

Distribusjon av testresultater

Den faktiske score distributon vil variere basert på din kandidat pipeline kvalitet, men du bør vanligvis forvente ~ 20% av kandidatene til å gjøre det bra på Adaface vurderinger.

Resultatfordelingen for våre vurderinger følger den normale kurven. Dette er en god tegn-standardiserte tester som lør og GRE følger normal distribusjon (Bell Curve).

Status Quo-vurderinger har vanligvis det nøyaktige motsatte av Bell-kurven (for mange kandidater som kommer nærmere 0, for mange kandidater som kommer nærmere 100 og for få kandidater i midten). Dette er vanligvis fordi de fokuserer på teoretiske spørsmål eller triks spørsmål, som er veldig binære i naturen - enten du kjenner trikset / teorien eller du gjør det ikke.

Hvordan adaface er annerledes

Adaface. Konversasjonsvurderinger er reflekterende av on-the-job-ferdigheter og ser en 86% ferdigstillingshastighet i forhold til ~ 50% for tradisjonelle vurderingsplattformer.

Old Way.

Tradisjonelle tester

Teoretiske spørsmål / puslespill

Føles som en test

En-størrelse-passer-alle vurderinger

😞
Leie i.
Uker / måneder

NY MÅTE

Adaface-vurderinger

Spørsmål til on-the-job-ferdigheter

Muntlig

Tilpasset
vurderinger

😀️
Leie i.
Dager

Vanlige spørsmål

Hva er en egendefinert vurdering?

Hver rolle er forskjellig og krever en egendefinert vurdering for å identifisere toppkandidater effektivt. Adaface-emnet Eksperter forstår din jobbbeskrivelse / rollekrav og velger de mest relevante spørsmålene fra vårt bibliotek på 10000 + spørsmål for å skape en teknisk vurdering som hjelper deg med å finne de kvalifiserte kandidatene i kandidatrøret raskt. Alle egendefinerte vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen, rollekravene, må-ha ferdigheter, erfaringsnivå og lønnsområde innen maksimalt 48 timer, og du vil få en e-postvarsling når den går live.

Sjekk ut en prøve vurdering her (ingen kredittkort kreves).

Kan jeg kombinere flere ferdigheter i en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på din jobbbeskrivelse, og vil inkludere spørsmål om alle must-ha-ferdigheter du angir.

Hvordan er adaface forskjellig fra andre vurderingsverktøy?

Vi tror at status quo tech vurderingsplattformer ikke er en rettferdig måte for bedrifter å evaluere ingeniører fordi de fokuserer på triks spørsmål / puslespill / nisje algoritmer. Vi startet Adaface for å hjelpe bedrifter med å finne gode ingeniører ved å vurdere on-the-job-ferdigheter som kreves for en rolle. Les mer om Hvorfor vi startet Adaface.

Her er hva som er annerledes med Adaface:

  • Høykvalitets ikke-googleable spørsmål som tester for on-the-job-ferdigheter i motsetning til teoretisk kunnskap.
  • En vennlig konversasjonsvurdering med en chatbot, i stedet for å sende en "test" til en kandidat. Dette oversetter til en høyere ferdigstillingsfrekvens. Adaface-vurderinger (86% Kandidat Fullføringsfrekvens), i motsetning til tradisjonelle tester (40-50% Kandidat Fullføringsfrekvens)
  • Tilpassede vurderinger for 700 + ferdigheter på ulike erfaringsnivåer.
Har du noen anti-jukser eller proctoring-funksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksefunksjoner på plass:

  • Web Proctoring.
  • Webcam Proctoring.
  • Plagairism deteksjon
  • Ikke-googleable spørsmål
  • Sikker nettleser

Les mer Proctoring-funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den primære tingen å huske på er at en vurdering er et elimineringsverktøy, ikke et utvalgsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, den er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten til rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskel score (typisk 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste intervjuetrundene.

Hvilket erfaringsnivå kan jeg bruke denne testen for?

Hver adaface vurdering er tilpasset din jobbbeskrivelse / ideell kandidat persona (våre fagpersoner vil velge de rette spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek på 10000 + spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for eventuelle erfaringsnivå.

Har hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ-spørsmål og rekkefølgen på spørsmålene er randomisert. Vi har anti-juks / proctoring funksjoner på plass. I vår Enterprise-plan har vi også muligheten til å skape flere versjoner av samme vurdering med spørsmål om lignende vanskelighetsgrader.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksis test?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksis tester for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke våre utvalgsspørsmål for praksis.

Hva er kostnaden for å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut våre prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøveversjon?

Plattformen er helt selvbetjening, så her er en måte å fortsette:

  • Du kan Registrer deg gratis for å få en følelse for hvordan det fungerer.
  • Den gratis prøveversjonen inneholder en prøvevurdering (Java / JavaScript) som du finner i dashbordet ditt når du registrerer deg. Du kan bruke den til å gjennomgå kvaliteten på spørsmålene, og kandidatopplevelsen av en konversasjonstest på Adaface.
  • For å se på kvaliteten på spørsmålene, kan du også vurdere våre offentlige spørsmål for 50+ ferdigheter her.
  • Når du er overbevist om at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du velge en plan i henhold til dine krav.
Jeg har nettopp flyttet til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en egendefinert vurdering?

Her er en rask guide på Hvordan be om en tilpasset vurdering på Adaface.

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere vår første screeningsprosess med opptil 75%, frigjøre dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentoppkjøpsteam!


Brandon Lee, Leder av mennesker, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Bli med 1700 + selskaper i 75+ land.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Har noen spørsmål om Adaface Logical reasoning Test?
Har noen spørsmål om Adaface Logical reasoning Test?
snakk med oss ✨
Vilkårene Personvern Trust Guide