Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den logiske resonnementstesten evaluerer en kandidats logiske resonnement, kritiske tenkning og egnethetsevne ved å bruke scenariobaserte, verbale, bildebaserte, puslespill og sekvensspørsmål.

Covered skills:

  • Induktiv resonnement
  • Abstrakt resonnement
  • Kritisk tenking
  • Diagrammatisk resonnement
  • Deduktiv resonnering

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Logisk resonnements Test is the most accurate way to shortlist Data analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Logisk resonnementstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å identifisere mønstre og lage logiske tilkoblinger
  • Evne til å analysere og tolke komplekse data
  • Evne til å tenke abstrakt og konseptuelt
  • Evne til å bruke deduktiv resonnement for å løse problemer
  • Evne til å kritisk evaluere argumenter og påstander
  • Evne til å tenke systematisk og analytisk
  • Evne til å forstå og løse diagrammatiske gåter
  • Evne til å anvende induktiv resonnement for å trekke konklusjoner
  • Evne til å identifisere logiske uoverensstemmelser
  • Evne til å gjenkjenne og evaluere forutsetninger
  • Evne til å komme med logiske spådommer
  • Evne til å identifisere logiske feil
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Logisk resonnementstest vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Logisk resonnementstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Logisk resonnementstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Logisk resonnements Assessment Test

Why you should use Pre-employment Logisk resonnementstest?

The Logisk resonnementstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kompetanse i induktiv resonnement
  • Evne til effektivt å analysere og løse problemer ved å bruke diagrammatisk resonnement
  • Ferdighet i abstrakt resonnement for å identifisere mønstre og forhold
  • Sterke deduktive resonnementferdigheter for logisk tenking og problemløsing
  • Kritiske tenkemuligheter for å evaluere informasjon og ta gode beslutninger
  • Kunnskap om dataanalyse og tolkning
  • Erfaring med analytisk tenking
  • Kompetanse i matematisk resonnement
  • Solid forståelse av logiske argumenter og proposisjoner
  • Evne til å analysere og tolke datastrukturer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Logisk resonnementstest?

  • Induktiv resonnement

    Induktiv resonnement er evnen til å ekstrapolere mønstre eller konklusjoner basert på begrenset informasjon eller observasjoner. Det måles i denne testen for å vurdere kandidatenes evne til å trekke logiske slutninger og komme med spådommer basert på mønstre eller trender, noe som er avgjørende i problemløsing og beslutningstaking.

  • Diagrammatisk resonnement </h4> < P> Diagrammatisk resonnement innebærer å forstå og løse problemer gjennom visuelle representasjoner, for eksempel diagrammer eller flytskjemaer. Denne ferdigheten måles for å evaluere kandidatenes evne til å analysere visuell informasjon og identifisere logiske forhold, som er nyttig innen felt som ingeniørfag, design og problemløsningsoppgaver. </p> <h4> abstrakt resonnement

    Abstrakt resonnement refererer til evnen til å identifisere og analysere underliggende mønstre eller konsepter uten å stole på konkrete detaljer eller spesifikke eksempler. Denne ferdigheten er avgjørende for å vurdere ens logiske tenkning, problemløsningsevner og evne til å oppfatte og analysere kompleks informasjon, noe som gjør den verdifull på forskjellige felt der abstrakt tenking er avgjørende.

  • Deduktiv resonnement </h4> < P> Deduktiv resonnement innebærer å trekke konklusjoner fra generelle prinsipper eller premisser til bestemte tilfeller. I denne testen måles det å vurdere kandidatenes evne til å anvende logiske regler og prinsipper, og for å trekke presise konklusjoner fra gitt informasjon eller uttalelser. Denne ferdigheten er spesielt viktig innen felt som lov, matematikk og vitenskapelig forskning, der resonnement basert på gitte fakta eller regler er avgjørende. </p> <h4> Kritisk tenking

    Kritisk tenking refererer til evnen til å Objektivt analysere og evaluere informasjon, argumenter eller situasjoner, og for å oppnå velbegrunnede og logiske konklusjoner. Det måles i denne testen for å vurdere kandidatenes evne til å tenke uavhengig og gjøre begrunnede dommer. Denne ferdigheten er verdifull i et bredt spekter av profesjonelle omgivelser, spesielt i roller som krever problemløsing, beslutningstaking og analytiske evner.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Logisk resonnementstest to be based on.

    Nummersekvenser
    Analogier
    Syllogismer
    Logiske fradrag
    Analytisk resonnement
    Binær logikk
    Kritisk resonnement
    Betinget resonnement
    Logiske gåter
    Deduktiv resonnering
    Induktiv resonnement
    Abstrakt resonnement
    Diagrammatisk resonnement
    Gyldighet av argumenter
    Logiske ekvivalenser
    Kvantifiserere
    Logiske tilkoblinger
    Deduktive bevis
    Betingede uttalelser
    Logisk konsistens
    Argumentevaluering
    Logiske operatører
    Logisk problemløsning
    Kognitiv fleksibilitet
    Beslutningstaking
    Mønstergjenkjenning
    Abstrakt tenking
    Analytisk tenkning
    Statistisk resonnement
    Problemløsningsteknikker
    Kritisk tenkingsevne
    Konseptuell resonnement
    Analysere data
    Evaluere bevis
    Identifisere forutsetninger
    Identifisere logiske feil
    Identifisere logiske forhold
    Å gjøre slutninger
    Gjenkjenne mønstre
    Oppdage uoverensstemmelser
    Evaluering av argumenter
    Evaluering av påstander
    Resonnement med sannsynligheter
    Evaluere konklusjoner
    Tegner logiske konklusjoner
    Gjenkjenne logiske feil
    Identifisere gyldige og ugyldige argumenter
    Bruke logiske prinsipper
    Vurdere logisk gyldighet
    Forklare resonnementsprosesser
    Oppdage logiske hull
    Identifisere mønster likheter
    Vurdere logisk konsistens
    Gjenkjenne komplekse mønstre
    Dekonstruere logiske problemer
    Bruke logiske regler
    Gjenkjenne årsak og virkning

What roles can I use the Logisk resonnementstest for?

  • Data analytiker
  • Nyutdannede
  • Freshers
  • Ledere
  • Systemadministrator
  • Frontkontorroller

How is the Logisk resonnementstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kompetanse i å gjenkjenne og anvende logiske mønstre
  • Evne til å tenke konseptuelt og strategisere løsninger
  • Kjennskap til analogisk resonnement
  • Ferdighet til å identifisere gyldige og ugyldige argumenter
  • Solid forståelse av årsakssammenheng
  • Erfaring med å evaluere argumenter og gjøre logiske konklusjoner
  • Kunnskap om betinget resonnement
  • Kompetanse i evaluering av logiske konsekvenser
  • Solid forståelse av syllogistisk resonnement
  • Evne til å identifisere logiske feil
  • Kompetanse i å evaluere komplekse resonnementsscenarier
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Logisk resonnements Online Test Vanlige spørsmål

Hva er en logisk resonnementstest?

Den logiske resonnementstesten vurderer kandidatenes evne til å tenke logisk, analysere og utarbeide problemer uten å bli forvirret eller stresset - testen måler en kandidats evne til å løse et problem og forstå hvorfor og hvordan løsningen fungerer.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Logisk resonnementstest?
Ready to use the Adaface Logisk resonnementstest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️