Test Duration
25 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Logical Reasoning MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The logical reasoning test evaluates a candidate's logical reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.
Covered skills:
Test Duration
25 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
De logische redeneringstest wordt ontwikkeld door ons team van experts van het onderwerp dat strikte richtlijnen volgt om de nauwkeurigheid, billijkheid en betrouwbaarheid te waarborgen om beoordelingen van hoge kwaliteit te leveren. We maken gebruik van tientallen jaren onderzoek en geavanceerde voorspellende analyses om logische redeneervragen te creëren die overeenkomen met de rolvereisten van uw bedrijf. De inzichten die zijn gegenereerd uit deze beoordeling kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor de rol te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De logische redeneringstest is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de aanlegvaardigheden hebben om goed te doen op het werk.
De test bevat vragen over cijfers, definities en relaties tussen ideeën. De kandidaten worden geëvalueerd op hoe ze tot een conclusie zijn bereikt en waarom de beslissing correct is. Deze tests kunnen onderscheid maken tussen kandidaten die de logische redeneervaardigheden hebben om het goed te doen op het werk versus degenen die dat niet doen.
Logische redeneringstests worden gebruikt voor banen op verschillende gebieden, zoals IT, engineering, geneeskunde, recht, financiën, boekhouding, marketing, verkoop enz. Organisaties die de logische denkvaardigheden van de kandidaten beoordelen, kunnen de overhand krijgen over andere bedrijven omdat deze vaardigheden kunnen worden zijn essentieel voor banen op elk gebied en kunnen helpen bij het voorspellen van de langetermijnprestaties van kandidaten.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Logical Reasoning Test will be non-googleable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Badminton Players | Solve | ||||
Medium CID Agent | Solve | ||||
Medium Positive correlation | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Badminton Players | 3 mins Logical Reasoning | Solve | |
Medium CID Agent | 3 mins Logical Reasoning | Solve | |
Medium Positive correlation | 2 mins Logical Reasoning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Badminton Players | Logical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |
CID Agent | Logical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |
Positive correlation | Logical Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!
Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Logical Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Logical Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.
De logische redeneringstest beoordeelt het vermogen van kandidaten om logisch te denken, problemen te analyseren en uit te werken zonder verward of gestrest te raken - de test meet het vermogen van een kandidaat om een probleem op te lossen en te begrijpen waarom en hoe de oplossing werkt.
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
Lees meer over de Proctoring -functies.
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).
Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.
Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.