Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De logische redeneringstest evalueert de logische redenering van een kandidaat, kritisch denken en aanlegvaardigheden met behulp van scenario-gebaseerde, verbale, op afbeeldingen gebaseerde, puzzel- en sequentievragen.

Covered skills:

  • Inductief redeneren
  • Abstract redeneren
  • Kritisch denken
  • Schematisch redeneren
  • Deductieve redenering

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Logische redenerings Test is the most accurate way to shortlist Data -analists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Logische redeneringstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om patronen te identificeren en logische verbindingen te maken
  • Mogelijkheid om complexe gegevens te analyseren en te interpreteren
  • Vermogen om abstract en conceptueel te denken
  • Vermogen om deductief redeneren toe te passen om problemen op te lossen
  • Vermogen om argumenten en claims kritisch te evalueren
  • Vermogen om systematisch en analytisch te denken
  • Mogelijkheid om diagrammatische puzzels te begrijpen en op te lossen
  • Vermogen om inductief redeneren toe te passen om conclusies te trekken
  • Mogelijkheid om logische inconsistenties te identificeren
  • Vermogen om veronderstellingen te herkennen en te evalueren
  • Mogelijkheid om logische voorspellingen te doen
  • Mogelijkheid om logische denkfouten te identificeren
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Logische redeneringstest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Logische redeneringstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Logische redeneringstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Logische redenerings Assessment Test

Why you should use Pre-employment Logische redeneringstest?

The Logische redeneringstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Vaardigheid in inductief redeneren
  • Mogelijkheid om problemen effectief te analyseren en op te lossen met behulp van een diagrammatische redenering
  • Vaardigheid in abstract redeneren om patronen en relaties te identificeren
  • Sterke deductieve redeneervaardigheden voor logisch denken en probleemoplossing
  • Kritische denkmogelijkheden voor het evalueren van informatie en het nemen van goede beslissingen
  • Kennis van gegevensanalyse en interpretatie
  • Ervaring met analytisch denken
  • Competentie in wiskundig redeneren
  • Solide begrip van logische argumenten en stellingen
  • Vermogen bij het analyseren en interpreteren van gegevensstructuren

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Logische redeneringstest?

  • Abstract redeneren

    Abstract redeneren verwijst naar het vermogen om onderliggende patronen of concepten te identificeren en te analyseren zonder te vertrouwen op concrete details of specifieke voorbeelden. Deze vaardigheid is essentieel bij het beoordelen van iemands logische denken, probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om complexe informatie waar te nemen en te analyseren, waardoor het waardevol is op verschillende gebieden waar abstract denken cruciaal is.

  • deductief redeneren </h4> <</h4> <</h4> <</h4> <</h4> </4> < P> Deductief redeneren omvat het trekken van conclusies van algemene principes of gebouwen naar specifieke instanties. In deze test wordt het gemeten om het vermogen van kandidaten om logische regels en principes toe te passen, te beoordelen en om precieze conclusies te trekken uit gegeven informatie of verklaringen. Deze vaardigheid is vooral belangrijk op gebieden zoals recht, wiskunde en wetenschappelijk onderzoek, waarbij redenering op basis van gegeven feiten of regels cruciaal is. </p> <h4> kritisch denken

    Kritisch denken verwijst naar het vermogen Analyseer en evalueer informatie, argumenten of situaties objectief en evalueerden en evalueren, en om goed onderbouwde en logische conclusies te komen. Het wordt in deze test gemeten om het vermogen van kandidaten om onafhankelijk te denken te beoordelen en met redenen redeneerde oordelen te maken. Deze vaardigheid is waardevol in een breed scala van professionele instellingen, met name in rollen die probleemoplossing, besluitvorming en analytische vaardigheden vereisen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Logische redeneringstest to be based on.

    Nummerreeksen
    Analogie
    Syllogismen
    Logische inhoudingen
    Analytisch redeneren
    Binaire logica
    Kritische redenering
    Voorwaardelijk redeneren
    Logische puzzels
    Deductieve redenering
    Inductief redeneren
    Abstract redeneren
    Schematisch redeneren
    Geldigheid van argumenten
    Logische equivalenties
    Kwantificeerders
    Logische connectieven
    Deductieve bewijzen
    Voorwaardelijke stellingen
    Logische consistentie
    Argumentevaluatie
    Logische operators
    Logisch probleemoplossing
    Cognitieve flexibiliteit
    Besluitvorming
    Patroonherkenning
    Abstract denken
    Analytisch denken
    Statistisch redeneren
    Probleemoplossende technieken
    Kritische denkvaardigheden
    Conceptueel redeneren
    Gegevens analyseren
    Bewijs evalueren
    Het identificeren van veronderstellingen
    Het identificeren van logische fouten
    Het identificeren van logische relaties
    Conclusies maken
    Patronen herkennen
    Het detecteren van inconsistenties
    Argumenten evalueren
    Claims evalueren
    Redeneren met waarschijnlijkheden
    Evaluatie van conclusies
    Logische conclusies trekken
    Het herkennen van logische denkfouten
    Het identificeren van geldige en ongeldige argumenten
    Logische principes toepassen
    Het beoordelen van de logische validiteit
    Redeneringsprocessen uitleggen
    Logische hiaten detecteren
    Het identificeren van patroonovereenkomst
    Het beoordelen van logische consistentie
    Complexe patronen herkennen
    Logische problemen deconstrueren
    Logische regels toepassen
    Oorzaak en gevolg herkennen

What roles can I use the Logische redeneringstest for?

  • Data -analist
  • Afgestudeerden
  • Fressen
  • Managers
  • Systeem beheerder
  • Front-office rollen

How is the Logische redeneringstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Vaardigheid bij het herkennen en toepassen van logische patronen
  • Mogelijkheid om conceptueel te denken en oplossingen te strategiseren
  • Bekendheid met analoog redeneren
  • Vaardigheid bij het identificeren van geldige en ongeldige argumenten
  • Solide begrip van causaal redeneren
  • Ervaring met het evalueren van argumenten en het trekken van logische conclusies
  • Kennis van voorwaardelijk redeneren
  • Competentie bij het evalueren van logische gevolgen
  • Solide begrip van syllogistisch redeneren
  • Mogelijkheden bij het identificeren van logische denkfouten
  • Vaardigheid bij het evalueren van complexe redeneringsscenario's
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Logische redenerings Online Test FAQ's

Wat is een logische redeneringstest?

De logische redeneringstest beoordeelt het vermogen van kandidaten om logisch te denken, problemen te analyseren en uit te werken zonder verward of gestrest te raken - de test meet het vermogen van een kandidaat om een ​​probleem op te lossen en te begrijpen waarom en hoe de oplossing werkt.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Logische redeneringstest?
Ready to use the Adaface Logische redeneringstest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️