Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Logische redeneringstest

The logical reasoning test evaluates a candidate's reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

Aangepast op basis van:

  • Ervaring/ moeilijkheidsniveau
  • Meerdere vaardigheden in 1 beoordeling
  • Functiebeschrijving/ rolvereisten

Overdekte onderwerpen:

Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Decision Making
Deductive Reasoning
Problem Solving
Zie de volledige lijst
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


Human Resources Manager

Singapore regering

85%
Vermindering van de screeningstijd

Sample Logical Reasoning Test Questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Logical reasoning Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Vraag🔧 Vaardigheid💪 Moeilijkheid⌛ Tijd
Badminton -spelers
Een badmintoncoach probeerde een team van 4 spelers samen te stellen voor een vriendelijk badmintonkampioenschap van 7 spelers. R, S, T zijn de mannelijke spelers en W, X, Y, Z zijn de vrouwelijke spelers. Merk op dat alle spelers gelijk hebben en dat het team minimaal 2 mannelijke spelers moet hebben. Tijdens het selecteren van het team moeten we er rekening mee houden dat alle 4 spelers met elkaar moeten kunnen spelen. We moeten ook de volgende beperkingen in gedachten houden:
- R kan niet spelen met y 
- s kan niet spelen met w
- t kan niet spelen met z
Welke van de volgende zijn waar: 

a: s en z kunnen niet samen in het team zijn.
b: t en y kunnen niet samen in het team zijn.
c: t En X kan niet samen in het team zijn.
Logische redeneringMedium3 min minie 3 min miniek min
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Logische redeneringMedium2 minuten

How to use the Adaface Logical Reasoning Test

Begin binnen enkele minuten kandidaten met kandidaten met de ready-to-go Logical reasoning Test

1. Kies de meest geschikte test voor uw rol

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de beoordeling te voltooien

3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

Pas de Adaface Logical reasoning Test Volgens uw functiebeschrijving

1. Ontvang binnen 48 uur een aangepaste beoordeling uit onze bibliotheek met 500+ vaardigheden

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de kont te voltooien

3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

Adaface Logical reasoning Test wordt vertrouwd door ondernemingen wereldwijd

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Logical Reasoning Assessment Test

Evalueer logische redenering en aanlegvaardigheden met ADAFACE -vaardighedenbeoordelingsplatform aangedreven door een intelligente chatbot

Onderwerpen:

Abstract redeneren
Kritisch denken
Schematisch redeneren
Deductieve redenering
Inductief redeneren
Probleemoplossing
Patroon matching
Zitplaatsen
Vormconstructie
Verklaring en veronderstellingen
Verklaring en conclusies
Syllogisme
Klokken
Codeer-verslechtering
Kritisch pad
Kubussen en kubus
Alfanumerieke serie
Redeneren analogieën
Kunstmatige taal
Bloedrelaties
Kalenders
Oorzaak en gevolg
Gegevens voldoende
Fotoserie en sequenties
Papier vouwen
Puzzels
Patroonreeks en sequenties
Order & rangorde
Besluitvorming
Deductief redeneren/statement -analyse
Dobberen
Routebeschrijving
Ingebed afbeeldingen
Figuurmatrix
Invoer uitvoer
Spiegel- en waterbeelden
Niet bij horen

Aanbevolen rollen:

Afgestudeerden
Freshers
Managers
Gegevensanalist
Systeem beheerder
Front-office rollen

Subcategorieën binnen logisch redeneren

Samenvatting redeneren: abstract redeneringstest beoordeelt het vermogen van de kandidaat om patronen te identificeren en te interpreteren. Ze moeten de regels en patronen in sets objecten identificeren om een ​​ontbrekend object te vinden. Abstracte redeneringstests bleken een hoge correlatie te hebben met algemene intelligentie en het vermogen om logisch te redeneren.

Inductief redeneren: inductief redeneren is een soort logisch denken dat betrekking heeft op het vormen van generalisaties op basis van observaties die u hebt gemaakt of waarvan u weet dat ze waar/ onwaar zijn. Met andere woorden, u maakt een goed opgeleide of geïnformeerde gok op basis van de informatie of gegevens die u heeft. Inductieve redeneringstests zijn ontworpen om het vermogen van een kandidaat te onderzoeken om patronen en consistenties in gegevens te zien en flexibel te werken met onbekende informatie.

Deductief redeneren: deductief redeneren is het redeneringsproces van een of meer verklaringen (gebouwen) om tot een logisch bepaalde conclusie te komen. Deductieve redenering van bekwaamheidstests zijn ontworpen om het vermogen van een kandidaat te meten om logische conclusies te trekken op basis van verklaringen of argumenten, en om de sterke en zwakke punten van die argumenten te identificeren.

Kritische redenering: kritische redeneringstest onderzoekt het vermogen van een kandidaat om logisch te redeneren via een argument en een objectieve beslissing te nemen. Kan de kandidaat een situatie beoordelen, veronderstellingen erkennen, hypothesen creëren en argumenten evalueren?

Waarom u deze logische redeneerbeoordelingstest moet gebruiken

De logische redeneringstest helpt recruiters en aanwervingsmanagers gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart technische tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

De inzichten die zijn gegenereerd uit deze beoordeling kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor de rol te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De logische redeneringstest is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de aanlegvaardigheden hebben om goed te doen op het werk.

Over deze logische redeneringsbeoordelingstest

De Logical Reasiling Online Assessment Test is ontworpen en gevalideerd door experts uit de industrie om technische recruiters te helpen en managers in te huren om de logische redeneervaardigheden van de kandidaat te beoordelen. Toptechnologiebedrijven gebruiken deze test om de screeningstijd van kandidaten met 85%te verminderen.

Logische redeneringstests meten het vermogen van de kandidaat om flexibel te werken met onbekende informatie en problemen op te lossen.

De testschermen kandidaten voor de volgende vaardigheden:

  • Mogelijkheid om logische argumenten te maken en goede conclusies te trekken op basis van specifieke gegevens
  • Mogelijkheid om tot een conclusie te komen op basis van de patronen die men in specifieke gebeurtenissen ziet
  • Mogelijkheid om logische denkfouten te voorkomen
  • Mogelijkheid om patronen, aantal sequenties of relaties tussen vormen te interpreteren

De test is ontworpen om kandidaten uit te filteren voor rollen zoals:

  • Data -analist
  • Productmanager
  • Productanalist
  • Programma manager
  • Financieel analist
  • Klantgerichte rollen

Distributie van testscores

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

De scoreverdeling voor onze beoordelingen volgt de normale curve. Dit is een goede standaard gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE volgen de normale verdeling (Bell Curve).

Status -quo -beoordelingen hebben meestal precies het tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten die bijna 100 en te weinig kandidaten in het midden krijgen). Dit komt meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trucvragen, die erg binair van aard zijn- ofwel weet je de truc/ theorie of je niet.

Gerelateerde tests

Hoe Adaface anders is

Adaface Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.

OUDE WEG

Traditionele tests

Theoretische vragen/ puzzels

Voelt als een test

One-size-fits-all assessments

😞
Inhuren
Weken/maanden

NIEUWE MANIER

Adaface -beoordelingen

Questions for on-the-job skills

Gemoedelijk

Aangepast
beoordelingen

😀️
Inhuren
Dagen

Logical Reasoning Test FAQs

Wat is een aangepaste beoordeling?

Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een ​​technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.

Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingsinstrumenten?

Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.

Dit is wat anders is met Adaface:

-Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.

  • Een vriendelijke gespreksbeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich in een hoger voltooiingspercentage. ADAFACE-beoordelingen (86% voltooiingspercentage kandidaat), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
  • Aangepaste beoordelingen voor meer dan 700 vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • PLAGAIRISM DETECTIE
  • Niet-googelbare vragen
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:

  • U kunt gratis aanmelden om een ​​idee te krijgen van hoe het werkt.
  • De gratis proefversie bevat één voorbeeldbeoordeling (Java/ JavaScript) die u in uw dashboard zult vinden wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van vragen en de kandidaat -ervaring van een conversatietest op ADAFACE te beoordelen.
  • Om de kwaliteit van vragen te bekijken, kunt u ook onze openbare vragen voor meer dan 50 vaardigheden hier bekijken.
  • Als u er eenmaal van overtuigd bent dat u het wilt uitproberen met echte beoordelingen en kandidaten, kunt u een plan kiezen volgens uw vereisten.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een snelle gids over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

Waarom recruiters overstappen naar Adaface

"We evalueerden verschillende van hun concurrenten en vonden Adaface de meest dwingende. Geweldige standaardbibliotheek met vragen die zijn ontworpen om te testen op fit in plaats van memoriseren van algoritmen."

Lees verder

Ultieme gids voor het testen van vóór de dienstverband

Wat het is, typen en voordelen, reserveringen tegen hen, de opkomst van kandidaatvriendelijke beoordelingen en AI-tools, en de best practices voor de uitvoering van pre-werkzaamheid testen in uw bedrijf.

Lees verder

Waarom ingenieurs uw coderingstests niet doen

De meeste ingenieurs fronsen tegenwoordig door het idee om een ​​coderingstest te voltooien, en meer dan 50% meteen weigeren status -quo -beoordelingen te doen (op basis van ons onderzoek met 100+ bedrijven in zee).

Lees verder

Met ADAFACE konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
Heb nog vragen over de adaface Logical reasoning Test?
Heb nog vragen over de adaface Logical reasoning Test?
chat met ons ✨
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids