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Teste de raciocínio lógico

The logical reasoning test evaluates a candidate's reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

Personalizado com base em:

  • Experiência/ nível de dificuldade
  • Múltiplas habilidades em 1 avaliação
  • Descrição do trabalho/ requisitos de função

Tópicos cobertos:

Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Decision Making
Deductive Reasoning
Problem Solving
Veja a lista completa
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Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, eles conseguiram dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles estão altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


gerente de Recursos Humanos

Governo de Cingapura

85%
Redução no tempo de triagem

Sample Logical Reasoning Test Questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Logical reasoning Test será não-googleable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Jogadores de badminton
Um treinador de badminton estava tentando montar um time de 4 jogadores para um campeonato amigável de badminton dos 7 jogadores. R, S, T são os jogadores do sexo masculino e W, X, Y, Z são as jogadoras. Observe que todos os jogadores têm igual capacidade e a equipe precisa ter pelo menos 2 jogadores do sexo masculino. Enquanto selecionamos a equipe, precisamos ter em mente que todos os quatro jogadores devem poder jogar um com o outro. Também precisamos manter em mente as seguintes restrições:
- r não pode brincar com y 
- s não pode brincar com w
- t não pode brincar com z
Quais dos seguintes são verdadeiros: 

a: s e z não podem estar juntos na equipe.
b: t e y não podem estar juntos na equipe.
c: t E X não pode estar juntos na equipe.
Raciocínio lógicoMédio3 min
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Raciocínio lógicoMédio2 minutos

How to use the Adaface Logical Reasoning Test

Inicie a triagem de candidatos em poucos minutos com o Ready-to-Go Logical reasoning Test

1. Escolha o teste mais apropriado para sua função

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Personalize o Adaface Logical reasoning Test De acordo com a descrição do seu trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada de nossa biblioteca de mais de 500 habilidades dentro de 48 horas

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Adaface Logical reasoning Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

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About the Adaface Logical Reasoning Assessment Test

Avalie o raciocínio lógico e as habilidades de aptidão com a plataforma de avaliação de habilidades Adaface, alimentada por um chatbot inteligente

Tópicos:

Raciocínio abstrato
Pensamento crítico
Raciocínio diagramático
Raciocínio dedutivo
Raciocínio indutivo
Solução de problemas
Correspondência de padrões
Arranjos de assentos
Construção de formas
Declaração e suposições
Declaração e conclusões
Silogismo
Relógios
Codificação de codificação
Caminho crítico
Cubos e cubóides
Série Alfanumérica
Analogias de raciocínio
Linguagem artificial
Relações sanguíneas
Calendários
Causa e efeito
Suficiência de dados
Série e seqüências de imagens
Dobradura de papel
Quebra -cabeças
Série de padrões e seqüências
Ordem e classificação
Tomando uma decisão
Raciocínio dedutivo/análise de declaração
Dices
instruções
Imagens incorporadas
Matriz da figura
Input-output
Imagens de espelho e água
Ímpar de fora

Funções recomendadas:

Graduados
Calouros
Gerentes
Analista de informações
Administrador do sistema
Funções da frente

Subcategorias dentro do raciocínio lógico

Raciocínio resumo: O teste de raciocínio abstrato avalia a capacidade do candidato de identificar e interpretar padrões. Eles precisam identificar as regras e padrões em conjuntos de objetos para encontrar um objeto ausente. Verificou -se que os testes de raciocínio abstratos têm uma alta correlação com a inteligência geral e a capacidade de raciocinar logicamente.

Raciocínio indutivo: o raciocínio indutivo é um tipo de pensamento lógico que envolve a formação de generalizações com base nas observações que você fez ou nos fatos que você sabe ser verdadeiro/ falso. Em outras palavras, você está fazendo um palpite educado ou informado com base nas informações ou dados que você possui. Os testes de raciocínio indutivo são projetados para examinar a capacidade de um candidato de ver padrões e consistências nos dados e trabalhar de maneira flexível com informações desconhecidas.

Raciocínio dedutivo: o raciocínio dedutivo é o processo de raciocínio de uma ou mais declarações (instalações) para chegar a uma conclusão logicamente certa. Os testes de aptidão de raciocínio dedutivo são projetados para medir a capacidade de um candidato de tirar conclusões lógicas com base em declarações ou argumentos e identificar os pontos fortes e fracos desses argumentos.

Raciocínio crítico: o teste de raciocínio crítico explora a capacidade de um candidato de raciocinar através de um argumento logicamente e tomar uma decisão objetiva. O candidato pode avaliar uma situação, reconhecer suposições sendo feitas, criar hipóteses e avaliar argumentos?

Por que você deve usar este teste de avaliação de raciocínio lógico

O teste de raciocínio lógico ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo de engenharia filtrando candidatos não qualificados.

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos ao papel. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste de raciocínio lógico é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm habilidades de aptidão para se sair bem no trabalho.

Sobre este teste de avaliação de raciocínio lógico

O teste de avaliação on -line de raciocínio lógico foi projetado e validado por especialistas do setor para ajudar os recrutadores de tecnologia e contratação de gerentes a avaliar as habilidades de raciocínio lógico do candidato. As principais empresas de tecnologia estão usando este teste para reduzir o tempo de triagem do candidato em 85%.

Os testes de raciocínio lógico medem a capacidade do candidato de trabalhar de maneira flexível com informações desconhecidas e resolver problemas.

O teste telas candidatos para as seguintes habilidades:

  • Capacidade de fazer argumentos lógicos e tirar conclusões sólidas com base em dados específicos
  • Capacidade de chegar a uma conclusão com base nos padrões que se vê em eventos específicos
  • Capacidade de evitar falácias lógicas
  • Capacidade de interpretar padrões, sequências de números ou relações entre formas

O teste foi projetado para filtrar candidatos para funções como:

  • Analista de informações
  • Gerente de produto
  • Analista de produtos
  • Gerenciador de programa
  • Analista financeiro
  • Funções voltadas para o cliente

Distribuição das pontuações dos testes

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

A distribuição de pontuação para nossas avaliações segue a curva normal. Este é um bom sinal de sinal, como SAT e GRE, seguem a distribuição normal (curva de sino).

As avaliações de status quo normalmente têm exatamente o oposto da curva do sino (muitos candidatos chegando perto de 0, muitos candidatos chegando perto de 100 e poucos candidatos no meio). Isso ocorre normalmente porque eles se concentram em perguntas teóricas ou questões de truque, que são muito binárias de natureza- ou você conhece o truque/ teoria ou não.

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  • 5 Raciocínio numérico MCQs
  • 5 Raciocínio lógico MCQs
  • 5 Raciocínio espacial MCQs
  • 5 Interpretação dos dados MCQs
  • 3 Raciocínio diagramático MCQs
  • Teste personalizado
    Disponível
  • Solicitação do seu painel
  • Tempo de preparação < 48 horas
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    Teste pronto para uso
    Não disponível
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    Disponível
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  • Tempo de preparação < 48 horas
  • Configurado por especialistas no assunto
  • ~ 20 McQs
  • Teste de raciocínio lógico

    Tempo
    ~ 45 Mins
    Teste pronto para uso
    Não disponível
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  • Configurado por especialistas no assunto
  • ~ 20 McQs
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    Tempo
    ~ 45 Mins
    Teste pronto para uso
    Não disponível
    Teste personalizado
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  • Tempo de preparação < 48 horas
  • Configurado por especialistas no assunto
  • ~ 20 McQs
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    ~ 45 Mins
    Teste pronto para uso
    Não disponível
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  • Tempo de preparação < 48 horas
  • Configurado por especialistas no assunto
  • ~ 20 McQs
  • Teste de matrizes progressistas de Raven

    Tempo
    ~ 45 Mins
    Teste pronto para uso
    Não disponível
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    Disponível
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  • Tempo de preparação < 48 horas
  • Configurado por especialistas no assunto
  • ~ 15 McQs
  • Como o Adaface é diferente

    Adaface Avaliações de conversação refletem as habilidades no trabalho e veem uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

    À MODA ANTIGA

    Testes tradicionais

    Perguntas teóricas/ quebra -cabeças

    Parece um teste

    Avaliações de tamanho único

    😞
    Contratar
    Semanas/meses

    Nova maneira

    Avaliações Adaface

    Perguntas para habilidades no trabalho

    Conversação

    Personalizado
    Assessments

    😀️
    Contratar
    Dias

    Logical Reasoning Test FAQs

    O que é uma avaliação personalizada?

    Todo papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos com eficiência. Os especialistas no assunto do Adaface entendem a descrição do seu trabalho/ requisitos de função e escolhem as perguntas mais relevantes de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, requisitos de função, habilidades indispensáveis, nível de experiência e alcance salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail quando for lançada.

    Confira uma avaliação de amostra aqui (nenhum cartão de crédito é necessário).

    Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

    Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

    Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

    Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnológicas não são uma maneira justa para as empresas avaliarem os engenheiros porque se concentram em questões de truques/ quebra -cabeças/ algoritmos de nicho. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para uma função. Leia mais sobre por que iniciamos o Adaface.

    Aqui está o que é diferente com o Adaface:

    -Perguntas não-goleadas de alta qualidade que testam as habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.

    • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações do Adaface (taxa de conclusão de 86% do candidato), em oposição aos testes tradicionais (taxa de conclusão de 40 a 50% do candidato)
    • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.

    Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

    Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

    • Web Proctoring
    • Proctoring da webcam
    • Detecção de plagairismo
    • Perguntas não-goleadas
    • navegador seguro

    Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

    Como interpreto as pontuações dos testes?

    O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

    Para que nível de experiência posso usar este teste?

    Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

    Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

    Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

    Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

    Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

    Qual é o custo de usar este teste?

    Você pode conferir nossos planos de preços.

    Posso obter uma avaliação gratuita?

    A plataforma é completamente auto-servida, então aqui está uma maneira de prosseguir:

    Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

    Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

    Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

    "Avaliamos vários de seus concorrentes e achamos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, e não a memorização de algoritmos."

    consulte Mais informação

    Guia final para testes pré-emprego

    O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão de avaliações e ferramentas de IA de candidatos e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

    consulte Mais informação

    Por que os engenheiros não farão seus testes de codificação

    Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

    consulte Mais informação

    Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


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