Search test library by skills or roles
⌘ K

Teste de raciocínio lógico

About the test:

The logical reasoning test evaluates a candidate's reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

Covered skills:

  • Inductive reasoning
  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Deductive reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teste de raciocínio lógico is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste de raciocínio lógico é desenvolvido por nossa equipe de especialistas no assunto que seguem diretrizes estritas para garantir a precisão, justiça e confiabilidade para oferecer avaliações de alta qualidade. Aproveitamos décadas de pesquisa e análise preditiva de ponta para criar perguntas de raciocínio lógico que atendam aos requisitos de função da sua empresa. Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos ao papel. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste de raciocínio lógico é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm habilidades de aptidão para se sair bem no trabalho.

O teste inclui perguntas sobre figuras, definições e relacionamentos entre idéias. Os candidatos são avaliados sobre como chegaram a uma conclusão e por que a decisão está correta. Esses testes podem distinguir entre candidatos que têm as habilidades lógicas de raciocínio para se sair bem no trabalho versus aqueles que não o fazem.

Os testes de raciocínio lógico são usados ​​para empregos em vários campos, como TI, engenharia, medicina, direito, finanças, contabilidade, marketing, vendas etc. Organizações que avaliam as habilidades de pensamento lógico dos candidatos podem ganhar vantagem sobre outras empresas, porque essas habilidades são essenciais para empregos em qualquer campo e podem ajudar a prever o desempenho a longo prazo dos candidatos.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Logical Reasoning Test será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Badminton Players
Solve
                        Um treinador de badminton estava tentando montar um time de 4 jogadores para um campeonato amigável de badminton dos 7 jogadores. R, S, T são os jogadores do sexo masculino e W, X, Y, Z são as jogadoras. Observe que todos os jogadores têm igual capacidade e a equipe precisa ter pelo menos 2 jogadores do sexo masculino. Enquanto selecionamos a equipe, precisamos ter em mente que todos os quatro jogadores devem poder jogar um com o outro. Também precisamos manter em mente as seguintes restrições:
                        
                        - r não pode brincar com y 
- s não pode brincar com w
- t não pode brincar com z
                        Quais dos seguintes são verdadeiros: 

a: s e z não podem estar juntos na equipe.
b: t e y não podem estar juntos na equipe.
c: t E X não pode estar juntos na equipe.

Options:

  • Only A
  • Only B
  • Only C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
  • None of A,B,C

Medium

CID Agent
Coding Decoding
Solve
                        A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra. However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
                        
                        A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F

Medium

Positive correlation
Solve
                        Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
                        
                        A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Badminton Players
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

CID Agent
Coding Decoding
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
2 mins
Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Badminton Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Coding Decoding
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Positive correlation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Logical Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #6

Detailed scorecards & comparative results

Reason #7

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Logical Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Qual é o formato do teste de raciocínio lógico?

O teste de raciocínio lógico padrão terá 10 a 15 perguntas do MCQ e levará de 20 a 30 minutos. As perguntas e o teste podem ser personalizados de acordo com seus requisitos, para testar várias habilidades (como raciocínio espacial, raciocínio verbal, raciocínio numérico etc.) no mesmo teste.

Por que você deve usar testes de raciocínio lógico?

Os testes on-line de raciocínio lógico ajudam a identificar candidatos que se destacam em determinadas áreas, como solução de problemas, tomada de decisão e pensamento crítico. Esses testes são frequentemente usados ​​para avaliar os candidatos a empregos em que a lógica desempenha um papel crucial.

Os recrutadores usam testes de raciocínio lógico para coletar dados quantitativos sobre os candidatos e comparar os resultados com outras pessoas. Um teste de raciocínio lógico bem projetado deve ajudar os empregadores a filtrar candidatos que não atendem a atender aos requisitos mínimos e aqueles que podem não ter o conjunto de habilidades para executar tarefas específicas de maneira eficaz.

Tipos de testes de raciocínio lógico e que competências o teste lógico de raciocínio mede?

Existem cinco tipos de testes de raciocínio lógico:

  • ** Testes de raciocínio indutivo **: nesses testes, os candidatos podem ser solicitados a identificar o padrão em uma série de diagramas ou os candidatos podem ser solicitados a prever o que poderia acontecer se algo ocorra.
  • ** Testes de raciocínio diagramáticos **: Para esse tipo de raciocínio lógico, os testes geralmente mostram uma sequência de diagramas, gráficos e gráficos, juntamente com uma entrada e uma saída esperada.
  • ** Testes de raciocínio abstratos **: Esses testes são projetados para avaliar se os candidatos podem pensar lateralmente. A idéia por trás deles é simples: se os candidatos podem ver o relacionamento entre duas coisas, eles devem ser capazes de aplicar a mesma lógica a outra situação ou encontrar evidências que apoiam um argumento.
  • ** Testes de raciocínio dedutivo **: Esses testes avaliam a capacidade de um candidato de aplicar regras a novas situações.
  • ** Testes de pensamento crítico **: Esses testes avaliam as habilidades de raciocínio dos candidatos, vendo o quão bem eles podem analisar argumentos, fazer inferências e avaliar conclusões.

What roles can I use the Logical Reasoning Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Teste de raciocínio lógico?

Raciocínio abstrato
Pensamento crítico
Raciocínio diagramático
Raciocínio dedutivo
Raciocínio indutivo
Solução de problemas
Correspondência de padrões
Arranjos de assentos
Construção de formas
Declaração e suposições
Declaração e conclusões
Silogismo
Relógios
Codificação de codificação
Caminho crítico
Cubos e cubóides
Série Alfanumérica
Analogias de raciocínio
Linguagem artificial
Relações sanguíneas
Calendários
Causa e efeito
Suficiência de dados
Série e seqüências de imagens
Dobradura de papel
Quebra -cabeças
Série de padrões e seqüências
Ordem e classificação
Tomando uma decisão
Raciocínio dedutivo/análise de declaração
Dices
instruções
Imagens incorporadas
Matriz da figura
Input-output
Imagens de espelho e água
Ímpar de fora
Singapore government logo

Os gerentes de contratação acharam que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Logical Reasoning Test FAQs

O que é um teste de raciocínio lógico?

O teste de raciocínio lógico avalia a capacidade dos candidatos de pensar logicamente, analisar e resolver problemas sem ficar confuso ou estressado - o teste mede a capacidade de um candidato de resolver um problema e entender por que e como a solução funciona.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Experimente a ferramenta de avaliação de habilidades mais amigáveis ​​de candidatos hoje.
Ready to use the Adaface Logical Reasoning Test?
Ready to use the Adaface Logical Reasoning Test?
Converse conosco
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Termos Privacidade Guia de confiança

🌎 Escolha seu idioma

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️