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About the test:

O teste de raciocínio lógico avalia as habilidades de raciocínio lógico, pensamento crítico e aptidão de um candidato usando perguntas baseadas em cenários, verbais, baseadas em imagem, quebra-cabeça e sequência.

Covered skills:

  • Raciocínio indutivo
  • Raciocínio abstrato
  • Pensamento crítico
  • Raciocínio diagramático
  • Raciocínio dedutivo

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teste de raciocínio lógico is the most accurate way to shortlist Analista de informaçõess

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teste de raciocínio lógico helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidade de identificar padrões e fazer conexões lógicas
  • Capacidade de analisar e interpretar dados complexos
  • Capacidade de pensar abstrivelmente e conceitualmente
  • Capacidade de aplicar o raciocínio dedutivo para resolver problemas
  • Capacidade de avaliar criticamente argumentos e reivindicações
  • Capacidade de pensar sistematicamente e analiticamente
  • Capacidade de entender e resolver quebra -cabeças diagramáticos
  • Capacidade de aplicar o raciocínio indutivo para tirar conclusões
  • Capacidade de identificar inconsistências lógicas
  • Capacidade de reconhecer e avaliar suposições
  • Capacidade de fazer previsões lógicas
  • Capacidade de identificar falácias lógicas
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de raciocínio lógico será não-googleable.

🧐 Question


Tennis Players
Try practice test
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.


CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Try practice test
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
F: None


Positive correlation
Correlation vs. Causation
Try practice test
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill


Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test


CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test


Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de raciocínio lógico in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de raciocínio lógico from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Teste de raciocínio lógico

Why you should use Teste de raciocínio lógico?

The Teste de raciocínio lógico makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Proficiência no raciocínio indutivo
  • Capacidade de analisar e resolver efetivamente problemas usando o raciocínio diagramático
  • Habilidade no raciocínio abstrato para identificar padrões e relacionamentos
  • Fortes habilidades de raciocínio dedutivo para pensamento lógico e solução de problemas
  • Capacidades de pensamento crítico para avaliar informações e tomar decisões de som
  • Conhecimento da análise e interpretação de dados
  • Experiência com pensamento analítico
  • Competência no raciocínio matemático
  • Entendimento sólido de argumentos e proposições lógicas
  • Capacidade na análise e interpretação de estruturas de dados

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teste de raciocínio lógico?

  • Raciocínio diagramático </h4> </ P> O raciocínio diagramático envolve entender e resolver problemas por meio de representações visuais, como diagramas ou fluxogramas. Essa habilidade é medida para avaliar a capacidade dos candidatos de analisar informações visuais e identificar relacionamentos lógicos, que é útil em campos como tarefas de engenharia, design e solução de problemas. </p> <h4> Raciocínio abstrato

    O raciocínio resumo refere -se à capacidade de identificar e analisar padrões ou conceitos subjacentes sem confiar em detalhes concretos ou exemplos específicos. Essa habilidade é essencial para avaliar o pensamento lógico, as habilidades de solução de problemas e a capacidade de perceber e analisar informações complexas, tornando-as valiosas em vários campos onde o pensamento abstrato é crucial.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de raciocínio lógico to be based on.

    Sequências numéricas
    Deduções lógicas
    Raciocínio analítico
    Lógica binária
    Raciocínio crítico
    Raciocínio condicional
    Quebra -cabeças lógicos
    Raciocínio dedutivo
    Raciocínio indutivo
    Raciocínio abstrato
    Raciocínio diagramático
    Validade dos argumentos
    Equivalências lógicas
    Conectivos lógicos
    Provas dedutivas
    Declarações condicionais
    Consistência lógica
    Avaliação de argumentos
    Operadores lógicos
    Resolução de problemas lógicos
    Flexibilidade cognitiva
    Tomando uma decisão
    Reconhecimento de padrões
    Pensamento abstrato
    Pensamento analítico
    Raciocínio estatístico
    Técnicas de resolução de problemas
    Habilidades de pensamento crítico
    Raciocínio conceitual
    Analisando dados
    Avaliação de evidências
    Identificação de suposições
    Identificando erros lógicos
    Identificando relacionamentos lógicos
    Fazendo inferências
    Reconhecendo padrões
    Detectar inconsistências
    Avaliação de argumentos
    Avaliação de reivindicações
    Raciocínio com probabilidades
    Avaliação de conclusões
    Tirando conclusões lógicas
    Reconhecendo falácias lógicas
    Identificando argumentos válidos e inválidos
    Aplicando princípios lógicos
    Avaliação da validade lógica
    Explicando processos de raciocínio
    Detectando lacunas lógicas
    Identificando semelhanças de padrões
    Avaliação da consistência lógica
    Reconhecendo padrões complexos
    Desconstruindo problemas lógicos
    Aplicando regras lógicas
    Reconhecendo causa e efeito
Try practice test

What roles can I use the Teste de raciocínio lógico for?

  • Analista de informações
  • Graduados
  • Calouros
  • Gerentes
  • Administrador do sistema
  • Funções da frente

How is the Teste de raciocínio lógico customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Proficiência em reconhecer e aplicar padrões lógicos
  • Capacidade de pensar conceitualmente e criar estratégias de soluções
  • Familiaridade com o raciocínio analógico
  • Habilidade em identificar argumentos válidos e inválidos
  • Compreensão sólida do raciocínio causal
  • Experiência em avaliar argumentos e fazer conclusões lógicas
  • Conhecimento do raciocínio condicional
  • Competência na avaliação de consequências lógicas
  • Entendimento sólido do raciocínio silogístico
  • Capacidade na identificação de falácias lógicas
  • Proficiência na avaliação de cenários complexos de raciocínio
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

Redução no tempo de triagem

Teste de raciocínio lógico Perguntas frequentes

O que é um teste de raciocínio lógico?

O teste de Raciocínio Lógico avalia a capacidade dos candidatos de pensar logicamente, analisar e resolver problemas sem ficar confuso ou estressado – o teste mede a capacidade do candidato de resolver um problema e entender por que e como a solução funciona.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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