Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Logiczny test rozumowania

The logical reasoning test evaluates a candidate's reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

Dostosowane na podstawie:

  • Poziom doświadczenia/ trudności
  • Wiele umiejętności w 1 Ocena
  • Opis stanowiska/ wymagania dotyczące ról

Omawiane tematy:

Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Decision Making
Deductive Reasoning
Problem Solving
Zobacz pełną listę
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


Menedżer Zasobów Ludzkich

Rząd Singapuru

85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Sample Logical Reasoning Test Questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Logical reasoning Test będzie nieobowiązany.

🧐 Pytanie🔧 Umiejętność💪 Trudność⌛ Czas
Gracze badmintona
Trener badmintona próbował zebrać drużynę 4 graczy dla przyjaznych mistrzostw badmintona na 7 graczy. R, S, T są mężczyznami, a W, X, Y, Z są kobietami. Pamiętaj, że wszyscy gracze mają równe zdolności, a zespół musi mieć co najmniej 2 męskich graczy. Wybierając zespół, musimy pamiętać, że wszyscy 4 graczy powinni być w stanie grać ze sobą. Musimy również pamiętać o następujących ograniczeniach:
- r nie może grać z y 
- s nie może grać z w
- t nie może grać z Z
Które z poniższych jest prawdziwe: 

i X nie może być razem w zespole.
Logiczne rozumowanieŚredni3 min
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Logiczne rozumowanieŚredni2 min

How to use the Adaface Logical Reasoning Test

Rozpocznij badanie kandydatów w ciągu kilku minut z gotowym do wyrażenia Logical reasoning Test

1. Wybierz najbardziej odpowiedni test dla swojej roli

2. Zacznij zapraszać kandydatów do zakończenia oceny

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

Dostosuj Adaface Logical reasoning Test Zgodnie z opisem stanowiska

1. Uzyskaj niestandardową ocenę z naszej biblioteki ponad 500 umiejętności w ciągu 48 godzin

2. Zacznij zapraszać kandydatów do ukończenia asesmentu

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

Adaface Logical reasoning Test jest zaufany przez przedsiębiorstwa na całym świecie

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Logical Reasoning Assessment Test

Oceń logiczne rozumowanie i umiejętności umiejętności z platformą oceny umiejętności Adaface zasilana przez inteligentny chatbot

Tematy:

Abstrakcyjne rozumowanie
Krytyczne myślenie
Rozumowanie schematyczne
Rozumowanie dedukcyjne
Rozumowanie indukcyjne
Rozwiązywanie problemów
Dopasowanie wzoru
Ustanowienie siedzące
Konstrukcja kształtu
Stwierdzenie i założenia
Oświadczenie i wnioski
Sylogizm
Zegary
Kodowanie
Ścieżki krytycznej
Kostki i ruboidy
Seria alfanumeryczna
Rozumowanie analogii
Sztuczny język
Stosunki krwi
Kalendarze
Przyczyna i skutek
Wystarczalność danych
Serie zdjęć i sekwencje
Składanie papieru
Łamigłówki
Serie i sekwencje wzorów
Zamów i ranking
Podejmowanie decyzji
Analiza rozumowania dedukcyjnego/stwierdzenia
Kości
Wskazówki
Wbudowane obrazy
Matryca rysunku
Wejście wyjście
Obrazy lustra i wody
Dziwne

Zalecane role:

Absolwenci
Odświeżacze
Menedżerowie
Analityk danych
Administrator systemu
Role z przodu

Podkategorie w rozumowaniu logicznym

Streszczenie Rozumowanie: Streszczenie testu rozumowania ocenia zdolność kandydata do identyfikacji i interpretacji wzorców. Muszą zidentyfikować reguły i wzorce w zestawach obiektów, aby znaleźć brakujący obiekt. Stwierdzono, że testy rozumowania streszczenia mają wysoką korelację z ogólną inteligencją i zdolnością do logicznego rozumowania.

Rozumowanie indukcyjne: Rozumowanie indukcyjne jest rodzajem logicznego myślenia, które obejmuje tworzenie uogólnieniach na podstawie obserwacji, które dokonałeś lub fakty, które wiesz, że jest prawdziwe/ fałszywe. Innymi słowy, składasz wykształcone lub świadome zgadywanie w oparciu o informacje lub dane, które masz. Testy rozumowania indukcyjnego mają na celu zbadanie zdolności kandydata do dostrzeżenia wzorców i spójności w danych oraz do elastycznej pracy z nieznanymi informacjami.

Rozumowanie dedukcyjne: Rozumowanie dedukcyjne to proces rozumowania z jednego lub więcej stwierdzeń (przesłanek) w celu wyciągnięcia logicznie pewnego wniosku. Testy umiejętności dedukcyjnych są zaprojektowane w celu pomiaru zdolności kandydata do wyciągania logicznych wniosków opartych na stwierdzeniach lub argumentach oraz do identyfikacji mocnych i słabości tych argumentów.

Krytyczne rozumowanie: Test rozumowania krytycznego bada zdolność kandydata do rozumowania logicznego argumentu i podejmowania obiektywnej decyzji. Czy kandydat może ocenić sytuację, rozpoznać składane założenia, tworzyć hipotezy i oceniać argumenty?

Dlaczego powinieneś korzystać z tego logicznego testu oceny rozumowania

Logiczny test rozumowania pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania identyfikacji wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza czas inżynierii, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów do tej roli. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Logiczny test rozumowania jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności umiejętności, aby dobrze sobie radzić w pracy.

O tym logicznym teście oceny rozumowania

Logiczne rozumowanie internetowe test oceny został zaprojektowany i zatwierdzony przez ekspertów branżowych, aby pomóc rekruterom technologii i menedżerom ds. Zatrudniania w ocenach logicznych umiejętności rozumowania kandydata. Najlepsze firmy technologiczne korzystają z tego testu, aby skrócić czas badań kandydatów o 85%.

Logiczne testy rozumowania mierzą zdolność kandydata do elastycznej pracy z nieznanymi informacjami i rozwiązywanie problemów.

Ekrany testowe kandydaci na następujące umiejętności:

  • Możliwość tworzenia logicznych argumentów i wyciągania solidnych wniosków na podstawie określonych danych
  • Zdolność do wyciągania wniosków na podstawie wzorców, które widzi się w określonych zdarzeniach
  • Możliwość unikania logicznych błędów
  • Zdolność do interpretacji wzorców, sekwencji liczbowych lub relacji między kształtami

Test został zaprojektowany w celu odfiltrowania kandydatów na role, takie jak:

  • Analityk danych
  • Kierownik produktu
  • Analityk produktu
  • Kierownik programu
  • Analityk finansowy
  • Role skierowane do klienta

Rozkład wyników testu

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Rozkład wyników dla naszych ocen jest zgodny z normalną krzywą. Jest to dobre znormalizowane testy, takie jak SAT i GRE, podążają za rozkładem normalnym (krzywa dzwonka).

Oceny status quo zazwyczaj mają dokładne przeciwieństwo krzywej dzwonowej (zbyt wielu kandydatów zbliża się do 0, zbyt wielu kandydatów zbliża się do 100 i zbyt mało kandydatów pośrodku). Zazwyczaj dzieje się tak, ponieważ koncentrują się na pytaniach teoretycznych lub na pytania, które są bardzo binarne- albo znasz sztuczkę/ teorię, albo nie.

Powiązane testy

Test umiejętności analitycznych

Czas
~ 60 min
Gotowy test na wynos
Dostępny
  • 5 Rozumowanie numeryczne MCQs
  • 5 Logiczne rozumowanie MCQs
  • 5 Rozumowanie przestrzenne MCQs
  • 5 Interpretacja danych MCQs
  • 3 Rozumowanie schematyczne MCQs
  • Test niestandardowy
    Dostępny
  • Prośba z pulpitu nawigacyjnego
  • Ustawienia czasu < 48 godziny
  • Skonfigurowane przez ekspertów merytorycznych
  • Test myślenia krytycznego

    Czas
    ~ 45 min
    Gotowy test na wynos
    Niedostępne
    Test niestandardowy
    Dostępny
  • Prośba z pulpitu nawigacyjnego
  • Ustawienia czasu < 48 godziny
  • Skonfigurowane przez ekspertów merytorycznych
  • ~ 20 MCQs
  • Logiczny test rozumowania

    Czas
    ~ 45 min
    Gotowy test na wynos
    Niedostępne
    Test niestandardowy
    Dostępny
  • Prośba z pulpitu nawigacyjnego
  • Ustawienia czasu < 48 godziny
  • Skonfigurowane przez ekspertów merytorycznych
  • ~ 20 MCQs
  • Numeryczny test rozumowania

    Czas
    ~ 45 min
    Gotowy test na wynos
    Niedostępne
    Test niestandardowy
    Dostępny
  • Prośba z pulpitu nawigacyjnego
  • Ustawienia czasu < 48 godziny
  • Skonfigurowane przez ekspertów merytorycznych
  • ~ 20 MCQs
  • Test zdolności poznawczych

    Czas
    ~ 45 min
    Gotowy test na wynos
    Niedostępne
    Test niestandardowy
    Dostępny
  • Prośba z pulpitu nawigacyjnego
  • Ustawienia czasu < 48 godziny
  • Skonfigurowane przez ekspertów merytorycznych
  • ~ 20 MCQs
  • Test macierzy progresywnych Ravena

    Czas
    ~ 45 min
    Gotowy test na wynos
    Niedostępne
    Test niestandardowy
    Dostępny
  • Prośba z pulpitu nawigacyjnego
  • Ustawienia czasu < 48 godziny
  • Skonfigurowane przez ekspertów merytorycznych
  • ~ 15 MCQs
  • Jak Adaface jest inaczej

    Adaface Oceny konwersacyjne odzwierciedlają umiejętności w miejscu pracy i widzą 86% wskaźnik ukończenia w porównaniu z ~ 50% w przypadku tradycyjnych platform oceniających.

    STARA DROGA

    Tradycyjne testy

    Pytania teoretyczne/ łamigłówki

    Czuje się jak test

    One odnoszące się do wszystkich ocen

    😞
    Zatrudnij
    Tygodnie/miesiące

    NOWY SPOSÓB

    Oceny Adaface

    Pytania dotyczące umiejętności w miejscu pracy

    Konwersacyjny

    Dostosowane
    oceny

    😀️
    Zatrudnij
    Dni

    Logical Reasoning Test FAQs

    Co to jest ocena niestandardowa?

    Każda rola jest inna i wymaga niestandardowej oceny, aby skutecznie zidentyfikować najlepszych kandydatów. Eksperci z przedmiotem Adaface rozumieją opis pracy/ wymagania dotyczące roli i wybierają najbardziej odpowiednie pytania z naszej biblioteki ponad 10000 pytań, aby stworzyć ocenę techniczną, która pomaga szybko znaleźć wykwalifikowanych kandydatów w rurociągu kandydata. Wszystkie niestandardowe oceny są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska, wymagań dotyczących ról, niezbędnych umiejętności, poziomu doświadczenia i zasięgu wynagrodzenia w ciągu 48 godzin, a po uruchomieniu otrzymasz powiadomienie e-mail.

    Sprawdź przykładową ocenę tutaj (nie wymaga karty kredytowej).

    Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

    Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

    Czym Adaface różni się od innych narzędzi oceny?

    Uważamy, że platformy oceny technologii status quo nie są uczciwym sposobem na ocenę inżynierów, ponieważ koncentrują się na algorytmach z pytaniami/ łamigłówkami/ niszowymi. Rozpoczęliśmy Adaface, aby pomóc firmom w znalezieniu świetnych inżynierów, oceniając umiejętności w pracy wymagane do roli. Przeczytaj więcej o dlaczego zaczęliśmy Adaface.

    Oto, co jest inaczej z Adaface:

    -Wysokiej jakości nie do pokonania pytań, które testują umiejętności w miejscu pracy w przeciwieństwie do wiedzy teoretycznej.

    • Przyjazna ocena konwersacyjna z chatbotem, zamiast wysyłać „test” do kandydata. Przekłada się to na wyższy wskaźnik ukończenia. Oceny Adaface (86% wskaźnik ukończenia kandydatów), w przeciwieństwie do tradycyjnych testów (40-50% wskaźnik ukończenia kandydatów)
    • Dostosowane oceny dla ponad 700 umiejętności na różnych poziomach doświadczenia.

    Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

    Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

    • Proctoring Web
    • Proctoring kamery internetowej
    • Wykrywanie plagairystyki
    • Pytania o niezgodne z nich
    • Bezpieczna przeglądarka

    Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

    Jak interpretować wyniki testów?

    Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

    Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

    Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

    Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

    Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

    Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

    Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

    Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

    Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

    Czy mogę dostać bezpłatny proces?

    Platforma jest całkowicie samoobsługowa, więc oto jeden ze sposobów na kontynuację:

    Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

    Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

    Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


    Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

    hashtag image heart icon Brandon
    Join 1200+ companies in 75+ countries.
    Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
    Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface Logical reasoning Test?
    Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface Logical reasoning Test?
    Porozmawiaj z nami ✨