Test Duration
25 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Logiczne rozumowanie MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The logical reasoning test evaluates a candidate's logical reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.
Covered skills:
Test Duration
25 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Logiczny test rozumowania jest opracowany przez nasz zespół ekspertów przedmiotowych, który przestrzega ścisłych wytycznych dotyczących zapewnienia dokładności, uczciwości i niezawodności w celu zapewnienia wysokiej jakości ocen. Wykorzystujemy dziesięciolecia badań i najnowocześniejsze analizy predykcyjne, aby stworzyć logiczne pytania rozumujące, które odpowiadają wymaganiom roli Twojej firmy. Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów do tej roli. Funkcje anty-szarości umożliwiają wygodę w przeprowadzaniu ocen online. Logiczny test rozumowania jest idealny do pomagania rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności umiejętności, aby dobrze sobie radzić w pracy.
Test zawiera pytania dotyczące liczb, definicji i relacji między pomysłami. Kandydaci są oceniani na temat tego, jak doszli do wniosku i dlaczego decyzja jest prawidłowa. Testy te mogą rozróżniać kandydatów, którzy mają logiczne umiejętności rozumowania, aby dobrze sobie radzić w pracy, a tymi, którzy tego nie robią.
Logiczne testy rozumowania są wykorzystywane do pracy w różnych dziedzinach, takich jak IT, inżynieria, medycyna, prawo, finanse, rachunkowość, marketing, sprzedaż itp. Organizacje, które oceniają logiczne umiejętności myślenia kandydatów, mogą zdobyć przewagę nad innymi firmami, ponieważ umiejętności te te umiejętności te są niezbędne do pracy w dowolnej dziedzinie i mogą pomóc przewidzieć długoterminowe wyniki kandydatów.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Logical Reasoning Test will be non-googleable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Tennis Players | Solve | ||||
Medium CID Agent | Solve | ||||
Medium Positive correlation | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Tennis Players | 3 mins Logical Reasoning | Solve | |
Medium CID Agent | 3 mins Logical Reasoning | Solve | |
Medium Positive correlation | 2 mins Logical Reasoning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Tennis Players | Logical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |
CID Agent | Logical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |
Positive correlation | Logical Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!
Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Logical Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Logical Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.
Logiczny test rozumowania ocenia zdolność kandydatów do logicznego myślenia, analizowania i ćwiczenia problemów bez zdezorientowania lub zestresowania - test mierzy zdolność kandydata do rozwiązania problemu i zrozumienia, dlaczego i jak działa rozwiązanie.
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.