Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Logiczny test rozumowania ocenia logiczne rozumowanie kandydata, krytyczne myślenie i umiejętności umiejętności z wykorzystaniem pytań opartych na scenariuszach, werbalnych, obrazowych, zagadkowych i sekwencyjnych.

Covered skills:

  • Rozumowanie indukcyjne
  • Abstrakcyjne rozumowanie
  • Krytyczne myślenie
  • Rozumowanie schematyczne
  • Rozumowanie dedukcyjne

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Logiczny test rozumowania is the most accurate way to shortlist Analityk danychs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Logiczny test rozumowania helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Możliwość identyfikacji wzorców i tworzenia logicznych połączeń
  • Zdolność do analizy i interpretacji złożonych danych
  • Umiejętność myślenia abstrakcyjnego i koncepcyjnego
  • Zdolność do zastosowania dedukcyjnego rozumowania w celu rozwiązywania problemów
  • Zdolność do krytycznej oceny argumentów i roszczeń
  • Możliwość systematycznego i analitycznego myślenia
  • Zdolność do zrozumienia i rozwiązywania diagramtycznych łamigłówek
  • Zdolność do zastosowania rozumowania indukcyjnego do wyciągania wniosków
  • Możliwość identyfikacji logicznych niespójności
  • Umiejętność rozpoznawania i oceny założeń
  • Możliwość dokonywania logicznych prognoz
  • Zdolność do identyfikacji logicznych błędów
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Logiczny test rozumowania będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Logiczny test rozumowania in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Logiczny test rozumowania from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Logiczny test rozumowania

Why you should use Logiczny test rozumowania?

The Logiczny test rozumowania makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Biegłość w rozumowaniu indukcyjnym
  • Zdolność do skutecznej analizy i rozwiązywania problemów za pomocą rozumowania diagramatycznego
  • Umiejętność w abstrakcyjnym rozumowaniu do identyfikacji wzorców i relacji
  • Silne umiejętności rozumowania dedukcyjnego logicznego myślenia i rozwiązywania problemów
  • Krytyczne możliwości myślenia do oceny informacji i podejmowania rozsądnych decyzji
  • Znajomość analizy danych i interpretacji
  • Doświadczenie z myśleniem analitycznym
  • Kompetencje w rozumowaniu matematycznym
  • Solidne zrozumienie logicznych argumentów i propozycji
  • Zdolność w analizie i interpretacji struktur danych

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Logiczny test rozumowania?

  • Schematyczne rozumowanie </h4> </h4> </h4> </h4> </h4> </h4> <plos P> Rozumowanie schematyczne obejmuje zrozumienie i rozwiązywanie problemów poprzez reprezentacje wizualne, takie jak schematy lub schematy blokowe. Ta umiejętność jest mierzona w celu oceny zdolności kandydatów do analizy informacji wizualnych i identyfikacji relacji logicznych, co jest pomocne w takich dziedzinach, jak inżynieria, projektowanie i rozwiązywanie problemów. </p> <h4> Streszczenie rozumowania

    Streszczenie Rozumowanie odnosi się do zdolności identyfikacji i analizy podstawowych wzorców lub pojęć bez polegania na konkretnych szczegółach lub określonych przykładach. Ta umiejętność jest niezbędna do oceny logicznego myślenia, umiejętności rozwiązywania problemów i zdolności do postrzegania i analizy złożonych informacji, co czyni ją cenną w różnych dziedzinach, w których kluczowe jest myślenie abstrakcyjne.

  • Rozumowanie dedukcyjne </h4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> </H4> </ P> Rozumowanie dedukcyjne obejmuje wyciąganie wniosków od ogólnych zasad lub przesłanek do określonych przypadków. W tym teście mierzy się w celu oceny zdolności kandydatów do stosowania reguł logicznych i zasad oraz wyciągania precyzyjnych wniosków z podanych informacji lub stwierdzeń. Ta umiejętność jest szczególnie ważna w takich dziedzinach, jak prawo, matematyka i badania naukowe, w których rozumowanie oparte na podanych faktach lub zasadach ma kluczowe znaczenie. </p> <h4> Krytyczne myślenie

    Krytyczne myślenie odnosi się do zdolności do zdolności do zdolności do zdolności do zdolności do zdolności do zdolności do tego Obiektywnie analizuj i oceniaj informacje, argumenty lub sytuacje oraz do osiągnięcia uzasadnionych i logicznych wniosków. W tym teście mierzy się w celu oceny zdolności kandydatów do niezależnego myślenia i uzasadnionych osądów. Ta umiejętność jest cenna w szerokiej gamie profesjonalnych ustawień, szczególnie w rolach wymagających rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji i zdolności analitycznych.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Logiczny test rozumowania to be based on.

    Sekwencje liczbowe
    Analogie
    Sylogizmy
    Logiczne potrącenia
    Rozumowanie analityczne
    Logika binarna
    Krytyczne rozumowanie
    Rozumowanie warunkowe
    Logiczne łamigłówki
    Rozumowanie dedukcyjne
    Rozumowanie indukcyjne
    Abstrakcyjne rozumowanie
    Rozumowanie schematyczne
    Ważność argumentów
    Logiczne równoważniki
    Kwantyfikatory
    Logiczne łącze
    Dowody dedukcyjne
    Instrukcje warunkowe
    Logiczna spójność
    Ocena argumentów
    Operatorzy logiczni
    Logiczne rozwiązywanie problemów
    Elastyczność poznawcza
    Podejmowanie decyzji
    Rozpoznawanie wzorców
    Myślenie abstrakcyjne
    Myślenie analityczne
    Rozumowanie statystyczne
    Techniki rozwiązywania problemów
    Umiejętności krytycznego myślenia
    Rozumowanie koncepcyjne
    Analiza danych
    Ocena dowodów
    Identyfikacja założeń
    Identyfikacja błędów logicznych
    Identyfikacja relacji logicznych
    Wnioski
    Rozpoznawanie wzorów
    Wykrywanie niespójności
    Ocena argumentów
    Ocena roszczeń
    Rozumowanie z prawdopodobieństwami
    Ocena wniosków
    Wyciąganie logicznych wniosków
    Rozpoznanie logicznych błędów
    Identyfikacja ważnych i nieprawidłowych argumentów
    Stosowanie zasad logicznych
    Ocena logicznej ważności
    Wyjaśnienie procesów rozumowania
    Wykrywanie logicznych luk
    Identyfikacja podobieństw wzorów
    Ocena logicznej spójności
    Rozpoznanie złożonych wzorców
    Dekonstruowanie problemów logicznych
    Stosowanie reguł logicznych
    Rozpoznanie przyczyny i skutku

What roles can I use the Logiczny test rozumowania for?

  • Analityk danych
  • Absolwenci
  • Odświeżacze
  • Menedżerowie
  • Administrator systemu
  • Role z przedsięwzięcia

How is the Logiczny test rozumowania customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Biegłość w rozpoznawaniu i stosowaniu logicznych wzorców
  • Zdolność do myślenia koncepcyjnego i strategii rozwiązań
  • Znajomość analogicznego rozumowania
  • Umiejętność identyfikacji ważnych i nieprawidłowych argumentów
  • Solidne zrozumienie rozumowania przyczynowego
  • Doświadczenie w ocenie argumentów i wyciągnięciu logicznych wniosków
  • Znajomość warunkowego rozumowania
  • Kompetencje w ocenie logicznych konsekwencji
  • Solidne zrozumienie sylogistycznego rozumowania
  • Zdolność do identyfikacji logicznych błędów
  • Biegłość w ocenie złożonych scenariuszy rozumowania
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Logiczny test rozumowania FAQ

Jaki jest logiczny test rozumowania?

Logiczny test rozumowania ocenia zdolność kandydatów do logicznego myślenia, analizowania i ćwiczenia problemów bez zdezorientowania lub zestresowania - test mierzy zdolność kandydata do rozwiązania problemu i zrozumienia, dlaczego i jak działa rozwiązanie.

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Logiczny test rozumowania?
Ready to use the Adaface Logiczny test rozumowania?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️