The English Comprehension test evaluates a candidate’s ability to comprehend business-level English, understand textual information, deduce information from presented facts and express ideas clearly in English. This test is used by recruiters for pre-employment screening of candidates for roles that require a good command over the English language.
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.
Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo English Reading Comprehension Test sarà non googleabile.
Quattro operatori di compagnie aeree A, B, C e D operano su un percorso popolare tra 2 città, Roma e Venezia in Italia. La compagnia aerea A voleva aumentare il numero di posti venduti, quindi hanno ridotto le tariffe per questo percorso. Le compagnie aeree B, C, hanno imitato immediatamente questa mossa. La convinzione generale è che il volume del viaggio aereo tra Roma e Venezia aumenterebbe a seguito di ciò. Quale delle seguenti affermazioni, se vera, aggiungerebbe fiducia alla convinzione generale?
A: Tutte e 4 le compagnie aeree vedono maggiori profitti. B: le compagnie aeree iniziano a tagliare i tassi anche per altre rotte. C: Uno studio mostra che circa l'80% dei viaggi aerei in Italia è sponsorizzato dalla società. D: Uno studio mostra che i viaggiatori aerei in Italia sono sensibili al prezzo.
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.
B: Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.
C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.
D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.
E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.
F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes.
G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.
H: Increased health warnings could reduce the tax base.
A: può acquistare nuovi giocattoli a una tariffa scontata. B: il negozio di giocattoli ha una nuova collezione che può acquistare da ora. C: Può vendere i suoi giocattoli usati al negozio. D: può essere usata e nuovi giocattoli nella vendita in corso nel negozio.
Why You Should Use This English Reading Comprehension Test
The English Reading Comprehension Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.
The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify candidates with strong reading comprehension skills. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. This English Reading Comprehension Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.
About The English Reading Comprehension Test
The English Reading Comprehension Test assesses a candidate's verbal skills with the English language, including the ability to grasp concepts offered through words as well as convey ideas clearly using words. It's an excellent pre-employment screening tool for people applying for a range of positions.
Distribuzione dei punteggi dei test
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la curva normale. Questo è un buon segnale di test standardizzati come SAT e GRE seguono la normale distribuzione (curva a campana).
Le valutazioni dello status quo in genere hanno l'esatto contrario della curva a campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande, che sono molto binarie in natura- o conosci il trucco/ teoria o non lo fai.
#VALUE! valutazioni conversazionali riflettono le competenze sul lavoro e vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.
Quali domande include il test di comprensione inglese?
I candidati vengono presentati con passaggi e il test chiede loro di rispondere a domande a scelta multipla per valutare:
Capacità di comprendere l'inglese a livello di business
Capacità di comprendere il passaggio
Capacità di scegliere l'opzione più adatta per ogni domanda in base ai fatti presentati nel passaggio
Comando sul vocabolario, ortografia, associazione di parole, idiomi e metafore
Cos'è una valutazione personalizzata?
Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare in modo efficiente i migliori candidati. Gli esperti dell'argomento Adaface comprendono la descrizione del lavoro/ i requisiti del ruolo e scelgono le domande più rilevanti dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuti a trovare rapidamente i candidati qualificati nella pipeline dei candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti del ruolo, alle competenze indispensabili, al livello di esperienza e alla gamma di stipendi entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che sarà in diretta.
Dai un'occhiata a una valutazione di esempio qui (nessuna carta di credito richiesta).
Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?
Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.
In che modo Adaface è diverso dagli altri strumenti di valutazione?
Riteniamo che le piattaforme di valutazione della tecnologia dello status quo non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su domande/ puzzle/ algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato ad Adaface per aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo avviato Adaface.
Ecco cosa c'è di diverso con Adaface:
-Domande di alta qualità non googrevoli che testano le competenze sul lavoro rispetto alla conoscenza teorica.
Una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Ciò si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni Adaface (tasso di completamento del candidato 86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50% di candidato)
Valutazioni personalizzate per oltre 700 competenze a diversi livelli di esperienza.
Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?
Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:
La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.
Per quale livello di esperienza posso usare questo test?
Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.
Ogni candidato riceve le stesse domande?
Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.
Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?
No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.
La prova gratuita include una valutazione del campione (Java/ JavaScript) che troverai nella tua dashboard quando ti iscrivi. Puoi usarlo per rivedere la qualità delle domande e l'esperienza candidata di un test conversazionale su Adaface.
Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!