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About the test:

Il test di ragionamento logico valuta le capacità logiche di ragionamento logico, pensiero critico e attitudine di un candidato utilizzando domande basate su scenari, verbali, basati su immagini, puzzle e sequenze.

Covered skills:

  • Ragionamento induttivo
  • Ragionamento astratto
  • Pensiero critico
  • Ragionamento diagrammatico
  • Ragionamento deduttivo

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test di ragionamento logico is the most accurate way to shortlist Analista datis



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test di ragionamento logico helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di identificare i modelli e creare connessioni logiche
  • Capacità di analizzare e interpretare dati complessi
  • Capacità di pensare in modo astratto e concettualmente
  • Capacità di applicare il ragionamento deduttivo per risolvere i problemi
  • Capacità di valutare criticamente argomenti e richieste
  • Capacità di pensare sistematicamente e analiticamente
  • Capacità di comprendere e risolvere i puzzle diagrammatici
  • Capacità di applicare il ragionamento induttivo per trarre conclusioni
  • Capacità di identificare incoerenze logiche
  • Capacità di riconoscere e valutare i presupposti
  • Capacità di fare previsioni logiche
  • Capacità di identificare errori logici
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di ragionamento logico sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di ragionamento logico in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di ragionamento logico from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test di ragionamento logico

Why you should use Test di ragionamento logico?

The Test di ragionamento logico makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Competenza nel ragionamento induttivo
  • Capacità di analizzare e risolvere efficacemente i problemi usando il ragionamento diagrammatico
  • Abilità nel ragionamento astratto per identificare modelli e relazioni
  • Forti capacità di ragionamento deduttivo per il pensiero logico e la risoluzione dei problemi
  • Capacità di pensiero critico per valutare le informazioni e prendere decisioni valide
  • Conoscenza dell'analisi e dell'interpretazione dei dati
  • Esperienza con il pensiero analitico
  • Competenza nel ragionamento matematico
  • Solida comprensione di argomenti logici e proposizioni
  • Capacità di analizzare e interpretare le strutture di dati

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test di ragionamento logico?

  • Ragionamento induttivo

    Il ragionamento induttivo è la capacità di estrapolare modelli o conclusioni basate su informazioni o osservazioni limitate. Viene misurato in questo test per valutare la capacità dei candidati di tracciare inferenze logiche e fare previsioni basate su modelli o tendenze, il che è cruciale per la risoluzione dei problemi e il processo decisionale. P> ragionamento diagrammatico comporta la comprensione e la risoluzione di problemi attraverso rappresentazioni visive, come diagrammi o diagrammi di flusso. Questa abilità viene misurata per valutare la capacità dei candidati di analizzare le informazioni visive e identificare le relazioni logiche, che è utile in campi come le attività di ingegneria, progettazione e risoluzione dei problemi. Il ragionamento astratto si riferisce alla capacità di identificare e analizzare modelli o concetti sottostanti senza fare affidamento su dettagli concreti o esempi specifici. Questa abilità è essenziale per valutare il pensiero logico, le capacità di risoluzione dei problemi e la capacità di percepire e analizzare informazioni complesse, rendendolo prezioso in vari campi in cui il pensiero astratto è cruciale. P> Il ragionamento deduttivo prevede il tratto di conclusioni da principi generali o locali a casi specifici. In questo test, viene misurato per valutare la capacità dei candidati di applicare regole e principi logici e di trarre conclusioni precise da informazioni o dichiarazioni. Questa abilità è particolarmente importante in campi come legge, matematica e ricerca scientifica, in cui il ragionamento basato su dati o regole è cruciale.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di ragionamento logico to be based on.

    Sequenze numeriche
    Analogie
    Sillogismi
    Detrazioni logiche
    Ragionamento analitico
    Logica binaria
    Ragionamento critico
    Ragionamento condizionale
    Puzzle logici
    Ragionamento deduttivo
    Ragionamento induttivo
    Ragionamento astratto
    Ragionamento diagrammatico
    Validità degli argomenti
    Equivande logiche
    Quantificatori
    Connective logiche
    Prove deduttive
    Dichiarazioni condizionali
    Coerenza logica
    Valutazione dell'argomento
    Operatori logici
    Risoluzione logica dei problemi
    Flessibilità cognitiva
    Il processo decisionale
    Riconoscimento del modello
    Pensiero astratto
    Pensiero analitico
    Ragionamento statistico
    Tecniche di risoluzione dei problemi
    Capacità di pensiero critico
    Ragionamento concettuale
    Analisi dei dati
    Valutare prove
    Identificazione dei presupposti
    Identificazione di errori logici
    Identificazione delle relazioni logiche
    Fare inferenze
    Riconoscere i modelli
    Rilevare incoerenze
    Valutare gli argomenti
    Valutazione delle affermazioni
    Ragionamento con probabilità
    Valutazione delle conclusioni
    Trarre conclusioni logiche
    Riconoscimento di errori logici
    Identificare argomenti validi e non validi
    Applicazione dei principi logici
    Valutazione della validità logica
    Spiegare i processi di ragionamento
    Rilevare lacune logiche
    Identificare le somiglianze del modello
    Valutare la coerenza logica
    Riconoscere modelli complessi
    Decostruire problemi logici
    Applicazione di regole logiche
    Riconoscere causa ed effetto

What roles can I use the Test di ragionamento logico for?

  • Analista dati
  • Laureati
  • Fresche
  • Manager
  • Amministratore di sistema
  • Ruoli front-office

How is the Test di ragionamento logico customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Competenza nel riconoscere e applicare i modelli logici
  • Capacità di pensare concettualmente e strategie soluzioni
  • Familiarità con il ragionamento analogico
  • Abilità nell'identificare argomenti validi e non validi
  • Solida comprensione del ragionamento causale
  • Esperienza nella valutazione degli argomenti e sulla recita logica
  • Conoscenza del ragionamento condizionale
  • Competenza nella valutazione delle conseguenze logiche
  • Solida comprensione del ragionamento sillogistico
  • Capacità di identificare errori logici
  • Competenza nella valutazione di scenari di ragionamento complessi
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Test di ragionamento logico FAQ

Cos'è un test logico di ragionamento?

Il test di ragionamento logico valuta la capacità dei candidati di pensare logicamente, analizzare e risolvere i problemi senza confondersi o stressarsi: la prova misura la capacità di un candidato di risolvere un problema e capire perché e come funziona la soluzione.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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