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Test di ragionamento logico

About the test:

The logical reasoning test evaluates a candidate's reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

Covered skills:

  • Inductive reasoning
  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Deductive reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test di ragionamento logico is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test di ragionamento logico è sviluppato dal nostro team di esperti in materia che segue linee guida rigorose per garantire l'accuratezza, l'equità e l'affidabilità per fornire valutazioni di alta qualità. Sfruttiamo decenni di ricerca e analisi predittive all'avanguardia per creare domande logiche di ragionamento che corrispondono ai requisiti del ruolo della tua azienda. Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per il ruolo. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test logico di ragionamento è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le capacità di attitudine a fare bene sul lavoro.

Il test include domande su figure, definizioni e relazioni tra idee. I candidati sono valutati su come hanno raggiunto una conclusione e perché la decisione è corretta. Questi test possono distinguere tra candidati che hanno le capacità logiche di ragionamento per fare bene sul lavoro rispetto a quelli che non lo fanno.

I test di ragionamento logico vengono utilizzati per lavori in vari settori come IT, ingegneria, medicina, legge, finanza, contabilità, marketing, vendite ecc. sono essenziali per i lavori in qualsiasi campo e possono aiutare a prevedere le prestazioni a lungo termine dei candidati.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Logical Reasoning Test sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Badminton Players
Solve
                        Un allenatore di badminton stava cercando di mettere insieme una squadra di 4 giocatori per un amichevole campionato di badminton su 7 giocatori. R, S, T sono i giocatori di sesso maschile e W, X, Y, Z sono le giocatrici. Si noti che tutti i giocatori hanno la parità di abilità e la squadra deve avere almeno 2 giocatori di sesso maschile. Mentre selezioniamo la squadra, dobbiamo tenere presente che tutti e 4 i giocatori dovrebbero essere in grado di giocare tra loro. Dobbiamo anche tenere in mente le seguenti restrizioni:
                        
                        - R non può giocare con y 
- s non può giocare con w
- t non può giocare con z
                        Quali delle seguenti sono vere: 

a: s e z non possono essere nella squadra insieme.
b: t e y non possono essere nella squadra insieme.
c: t E X non può far parte della squadra insieme.

Options:

  • Only A
  • Only B
  • Only C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
  • None of A,B,C

Medium

CID Agent
Coding Decoding
Solve
                        A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra. However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
                        
                        A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F

Medium

Positive correlation
Solve
                        Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
                        
                        A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Badminton Players
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

CID Agent
Coding Decoding
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
2 mins
Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Badminton Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Coding Decoding
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Positive correlation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Logical Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #6

Detailed scorecards & comparative results

Reason #7

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Logical Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Qual è il formato del test di ragionamento logico?

Il test di ragionamento logico standard avrà 10-15 domande MCQ e richiede 20-30 minuti. Le domande e il test possono personalizzare in base alle tue esigenze, per testare molteplici competenze (come ragionamento spaziale, ragionamento verbale, ragionamento numerico ecc.) Nello stesso test.

Perché dovresti usare i test di ragionamento logico?

I test online di ragionamento logico aiutano a identificare i candidati che eccellono in determinate aree, come la risoluzione dei problemi, il processo decisionale e il pensiero critico. Questi test vengono spesso utilizzati per valutare i candidati per lavori in cui la logica gioca un ruolo cruciale.

I reclutatori utilizzano test di ragionamento logico per raccogliere dati quantitativi sui candidati e confrontare i risultati con gli altri. Un test di ragionamento logico ben progettato dovrebbe aiutare i datori di lavoro a filtrare i candidati che non soddisfano i requisiti minimi e coloro che potrebbero non avere il set di competenze per svolgere attività specifiche in modo efficace.

Tipi di test di ragionamento logico e quali competenze misura il test di ragionamento logico?

Esistono cinque tipi di test di ragionamento logico:

  • ** Test di ragionamento induttivo **: In questi test, ai candidati potrebbe essere chiesto di identificare il modello in una serie di diagrammi, oppure ai candidati potrebbe essere chiesto di prevedere cosa potrebbe accadere se si verificasse qualcosa.
  • ** Test di ragionamento diagrammatico **: Per questo tipo di ragionamento logico, i test spesso mostrano una sequenza di diagrammi, grafici e grafici, insieme a un input e un output previsto.
  • ** Test di ragionamento astratto **: questi test sono progettati per valutare se i candidati possono pensare lateralmente. L'idea dietro di loro è semplice: se i candidati possono vedere la relazione tra due cose, allora dovrebbero essere in grado di applicare la stessa logica a un'altra situazione o trovare prove a sostegno di un argomento.
  • ** Test di ragionamento deduttivo **: questi test valutano la capacità di un candidato di applicare regole a nuove situazioni.
  • ** Test di pensiero critico **: questi test valutano le capacità di ragionamento dei candidati vedendo quanto bene possono analizzare gli argomenti, fare inferenze e valutare le conclusioni.

What roles can I use the Logical Reasoning Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Test di ragionamento logico?

Ragionamento astratto
Pensiero critico
Ragionamento diagrammatico
Ragionamento deduttivo
Ragionamento induttivo
Risoluzione dei problemi
Matching pattern
Disposizioni dei posti a sedere
Costruzione a forma
Dichiarazione e ipotesi
Dichiarazione e conclusioni
Sillogismo
Orologi
Decodifica della codifica
Percorso critico
Cubi e cuboidi
Serie alfanumeriche
Analogie del ragionamento
Lingua artificiale
Relazioni di sangue
Calendari
Causa ed effetto
Sufficienza dei dati
Serie di immagini e sequenze
Piegare la carta
Enigmi
Serie di pattern e sequenze
Ordine e classifica
Il processo decisionale
Analisi deduttiva di ragionamento/dichiarazione
Dadi
Indicazioni
Immagini incorporate
Figura Matrix
Input Output
Specchio e immagini d'acqua
Strano
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Logical Reasoning Test FAQs

Cos'è un test logico di ragionamento?

Il test di ragionamento logico valuta la capacità dei candidati di pensare logicamente, analizzare e risolvere i problemi senza confondersi o stressarsi: la prova misura la capacità di un candidato di risolvere un problema e capire perché e come funziona la soluzione.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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