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Test di ragionamento logico

The logical reasoning test evaluates a candidate's reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

Personalizzato in base a:

  • Esperienza/ livello di difficoltà
  • Competenze multiple in 1 valutazione
  • Descrizione del lavoro/ Requisiti del ruolo

Argomenti coperti:

Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Decision Making
Deductive Reasoning
Problem Solving
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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


Capo delle risorse umane

Governo di Singapore

85%
Riduzione del tempo di screening

Sample Logical Reasoning Test Questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Logical reasoning Test sarà non googleabile.

🧐 Domanda🔧 Abilità💪 Difficoltà⌛ Tempo
Giocatori di badminton
Un allenatore di badminton stava cercando di mettere insieme una squadra di 4 giocatori per un amichevole campionato di badminton su 7 giocatori. R, S, T sono i giocatori di sesso maschile e W, X, Y, Z sono le giocatrici. Si noti che tutti i giocatori hanno la parità di abilità e la squadra deve avere almeno 2 giocatori di sesso maschile. Mentre selezioniamo la squadra, dobbiamo tenere presente che tutti e 4 i giocatori dovrebbero essere in grado di giocare tra loro. Dobbiamo anche tenere in mente le seguenti restrizioni:
- R non può giocare con y 
- s non può giocare con w
- t non può giocare con z
Quali delle seguenti sono vere: 

a: s e z non possono essere nella squadra insieme.
b: t e y non possono essere nella squadra insieme.
c: t E X non può far parte della squadra insieme.
Ragionamento logicomedio3 min
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Ragionamento logicomedio2 minuti

How to use the Adaface Logical Reasoning Test

Inizia ai candidati di screening in pochi minuti con il pronto per andare Logical reasoning Test

1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo

2. Inizia a invitare i candidati a completare la valutazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

Personalizza il Adaface Logical reasoning Test Secondo la descrizione del tuo lavoro

1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra biblioteca di oltre 500 competenze entro 48 ore

2. Inizia a invitare i candidati a completare l'assentazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

Adaface Logical reasoning Test è affidabile dalle imprese in tutto il mondo

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MTM

About the Adaface Logical Reasoning Assessment Test

Valutare il ragionamento logico e le capacità di attitudine con la piattaforma di valutazione delle competenze Adaface alimentata da un chatbot intelligente

Temi:

Ragionamento astratto
Pensiero critico
Ragionamento diagrammatico
Ragionamento deduttivo
Ragionamento induttivo
Risoluzione dei problemi
Matching pattern
Disposizioni dei posti a sedere
Costruzione a forma
Dichiarazione e ipotesi
Dichiarazione e conclusioni
Sillogismo
Orologi
Decodifica della codifica
Percorso critico
Cubi e cuboidi
Serie alfanumeriche
Analogie del ragionamento
Lingua artificiale
Relazioni di sangue
Calendari
Causa ed effetto
Sufficienza dei dati
Serie di immagini e sequenze
Piegare la carta
Enigmi
Serie di pattern e sequenze
Ordine e classifica
Il processo decisionale
Analisi deduttiva di ragionamento/dichiarazione
Dadi
Indicazioni
Immagini incorporate
Figura Matrix
Input Output
Specchio e immagini d'acqua
Strano

Ruoli consigliati:

Laureati
Fresche
Manager
Analista dati
Amministratore di sistema
Ruoli front-office

Sottocategorie all'interno del ragionamento logico

Ragionamento astratto: il test di ragionamento astratto valuta la capacità del candidato di identificare e interpretare i modelli. Devono identificare le regole e i modelli in insiemi di oggetti per trovare un oggetto mancante. È stato riscontrato che i test di ragionamento astratto hanno un'alta correlazione con l'intelligenza generale e la capacità di ragionare logicamente.

Ragionamento induttivo: il ragionamento induttivo è un tipo di pensiero logico che prevede la formazione di generalizzazioni basate su osservazioni che hai fatto o fatti che sai essere veri/ falsi. In altre parole, stai facendo un'ipotesi istruita o informata in base alle informazioni o ai dati che hai. I test di ragionamento induttivo sono progettati per esaminare la capacità di un candidato di vedere modelli e coerenze nei dati e di lavorare in modo flessibile con informazioni non familiari.

Ragionamento deduttivo: il ragionamento deduttivo è il processo di ragionamento da una o più dichiarazioni (premesse) per raggiungere una conclusione logicamente una certa conclusione. I test di attitudine del ragionamento deduttivo sono progettati per misurare la capacità di un candidato di trarre conclusioni logiche in base a dichiarazioni o argomenti e di identificare i punti di forza e di debolezza di tali argomenti.

Ragionamento critico: il test di ragionamento critico esplora la capacità di un candidato di ragionare attraverso un argomento logicamente e prendere una decisione obiettiva. Il candidato può valutare una situazione, riconoscere i presupposti, creare ipotesi e valutare gli argomenti?

Perché dovresti utilizzare questo test di valutazione del ragionamento logico

Il test logico di ragionamento aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo dell'intervista a troppi candidati e risparmia il tempo ingegneristico filtrando candidati non qualificati.

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per il ruolo. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test logico di ragionamento è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le capacità di attitudine a fare bene sul lavoro.

Su questo test di valutazione del ragionamento logico

Il test di valutazione online di ragionamento logico è progettato e validato da esperti del settore per aiutare i reclutatori tecnologici e i responsabili delle assunzioni a valutare le capacità logiche di ragionamento del candidato. Le migliori aziende tecnologiche utilizzano questo test per ridurre il tempo di screening dei candidati dell'85%.

I test di ragionamento logico misurano la capacità del candidato di lavorare in modo flessibile con informazioni non familiari e risolvere problemi.

I candidati alla scherma di prova per le seguenti abilità:

  • Capacità di fare argomenti logici e trarre conclusioni valide basate su dati specifici
  • Capacità di raggiungere una conclusione basata sui modelli che si vedono in eventi specifici
  • Capacità di evitare errori logici
  • Capacità di interpretare modelli, sequenze numeriche o relazioni tra le forme

Il test è progettato per filtrare i candidati per ruoli come:

  • Analista dati
  • Responsabile del prodotto
  • Analista del prodotto
  • Program Manager
  • Analista finanziario
  • Ruoli rivolti al cliente

Distribuzione dei punteggi dei test

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la curva normale. Questo è un buon segnale di test standardizzati come SAT e GRE seguono la normale distribuzione (curva a campana).

Le valutazioni dello status quo in genere hanno l'esatto contrario della curva a campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande, che sono molto binarie in natura- o conosci il trucco/ teoria o non lo fai.

Test correlati

Test delle competenze analitiche

Tempo
~ 60 Min
Test pronto per andare
Disponibile
  • 5 Ragionamento numerico MCQs
  • 5 Ragionamento logico MCQs
  • 5 Ragionamento spaziale MCQs
  • 5 Interpretazione dei dati MCQs
  • 3 Ragionamento diagrammatico MCQs
  • Test personalizzato
    Disponibile
  • Richiesta dalla tua dashboard
  • Tempo di preparazione < 48 ore
  • Impostato da esperti in materia
  • Test di pensiero critico

    Tempo
    ~ 45 Min
    Test pronto per andare
    Non disponibile
    Test personalizzato
    Disponibile
  • Richiesta dalla tua dashboard
  • Tempo di preparazione < 48 ore
  • Impostato da esperti in materia
  • ~ 20 McQs
  • Test di ragionamento logico

    Tempo
    ~ 45 Min
    Test pronto per andare
    Non disponibile
    Test personalizzato
    Disponibile
  • Richiesta dalla tua dashboard
  • Tempo di preparazione < 48 ore
  • Impostato da esperti in materia
  • ~ 20 McQs
  • Test di ragionamento numerico

    Tempo
    ~ 45 Min
    Test pronto per andare
    Non disponibile
    Test personalizzato
    Disponibile
  • Richiesta dalla tua dashboard
  • Tempo di preparazione < 48 ore
  • Impostato da esperti in materia
  • ~ 20 McQs
  • Test di abilità cognitiva

    Tempo
    ~ 45 Min
    Test pronto per andare
    Non disponibile
    Test personalizzato
    Disponibile
  • Richiesta dalla tua dashboard
  • Tempo di preparazione < 48 ore
  • Impostato da esperti in materia
  • ~ 20 McQs
  • Il test delle matrici progressive di Raven

    Tempo
    ~ 45 Min
    Test pronto per andare
    Non disponibile
    Test personalizzato
    Disponibile
  • Richiesta dalla tua dashboard
  • Tempo di preparazione < 48 ore
  • Impostato da esperti in materia
  • ~ 15 McQs
  • Come Adaface è diverso

    Adaface valutazioni conversazionali riflettono le competenze sul lavoro e vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.

    Old Way

    Test tradizionali

    Domande/ enigmi teorici

    Sembra un test

    One-size-fits-all assessments

    😞
    Assumere
    Settimane/mesi

    NUOVO MODO

    Valutazioni di Adaface

    Domande per le abilità sul lavoro

    Conversazione

    Personalizzato
    valutazioni

    😀️
    Assumere
    Giorni

    Logical Reasoning Test FAQs

    Cos'è una valutazione personalizzata?

    Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare in modo efficiente i migliori candidati. Gli esperti dell'argomento Adaface comprendono la descrizione del lavoro/ i requisiti del ruolo e scelgono le domande più rilevanti dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuti a trovare rapidamente i candidati qualificati nella pipeline dei candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti del ruolo, alle competenze indispensabili, al livello di esperienza e alla gamma di stipendi entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che sarà in diretta.

    Dai un'occhiata a una valutazione di esempio qui (nessuna carta di credito richiesta).

    Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

    Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

    In che modo Adaface è diverso dagli altri strumenti di valutazione?

    Riteniamo che le piattaforme di valutazione della tecnologia dello status quo non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su domande/ puzzle/ algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato ad Adaface per aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo avviato Adaface.

    Ecco cosa c'è di diverso con Adaface:

    -Domande di alta qualità non googrevoli che testano le competenze sul lavoro rispetto alla conoscenza teorica.

    • Una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Ciò si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni Adaface (tasso di completamento del candidato 86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50% di candidato)
    • Valutazioni personalizzate per oltre 700 competenze a diversi livelli di esperienza.

    Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

    Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

    • procuratore web
    • Proctor di webcam
    • Rilevamento di plagarismo
    • Domande non googiche
    • Sicuro browser

    Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

    Come interpreto i punteggi dei test?

    La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

    Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

    Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

    Ogni candidato riceve le stesse domande?

    Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

    Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

    No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

    Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

    Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

    Posso avere una prova gratuita?

    La piattaforma è completamente self-service, quindi ecco un modo per procedere:

    Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

    Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

    Perché i reclutatori stanno passando ad Adaface

    "Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo scoperto che Adaface è il più avvincente. Ottima libreria predefinita di domande progettate per testare l'adattamento piuttosto che la memorizzazione di algoritmi."

    Leggi di più

    Ultimate Guide ai test pre-assunzione

    Che cos'è, tipi e benefici, prenotazioni contro di loro, aumento di valutazioni e strumenti di intelligenza artificiale per i candidati e le migliori pratiche per l'implementazione di test pre-assunzione nella tua azienda.

    Leggi di più

    Perché gli ingegneri non eseguiranno i tuoi test di codifica

    La maggior parte degli ingegneri oggi si aggrotta l'idea di completare un test di codifica e oltre il 50% si rifiuta di fare valutazioni di status quo (in base alla nostra ricerca con oltre 100 aziende in mare).

    Leggi di più

    Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


    Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

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