Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Logiskt resonemang MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The logical reasoning test evaluates a candidate's logical reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.
Covered skills:
Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Det logiska resonemangstestet utvecklas av vårt team av ämnesexperter som följer strikta riktlinjer för att säkerställa noggrannhet, rättvisa och tillförlitlighet för att leverera högkvalitativa bedömningar. Vi utnyttjar decennier av forskning och banbrytande prediktiv analys för att skapa logiska resonemangsfrågor som matchar ditt företags rollkrav. De insikter som genereras från denna bedömning kan användas av rekryterare och anställa chefer för att identifiera de bästa kandidaterna för rollen. Anti-cheating-funktioner gör att du kan vara bekväm med att göra bedömningar online. Det logiska resonemangstestet är idealiskt för att hjälpa rekryterare att identifiera vilka kandidater som har färdigheterna att göra bra på jobbet.
Testet innehåller frågor om figurer, definitioner och förhållanden mellan idéer. Kandidaterna utvärderas på hur de nådde en slutsats och varför beslutet är korrekt. Dessa tester kan skilja mellan kandidater som har de logiska resonemangsförmågorna för att göra det bra på jobbet kontra de som inte gör det.
Logiska resonemangstester används för jobb inom olika områden som IT, teknik, medicin, lag, finans, redovisning, marknadsföring, försäljning etc. Organisationer som bedömer de logiska tänkande färdigheter för kandidaterna kan få överhanden över andra företag eftersom dessa färdigheter är viktiga för jobb inom alla områden och kan hjälpa till att förutsäga kandidaternas långsiktiga resultat.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Logical Reasoning Test kommer att vara icke-googleable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Tennis Players | Solve | ||||
Medium CID Agent | Solve | ||||
Medium Positive correlation | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Tennis Players | 3 mins Logical Reasoning | Solve | |
Medium CID Agent | 3 mins Logical Reasoning | Solve | |
Medium Positive correlation | 2 mins Logical Reasoning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Tennis Players | Logical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |
CID Agent | Logical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |
Positive correlation | Logical Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition Team lika!
Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Logical Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Logical Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågor som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.
Det logiska resonemangstestet utvärderar kandidaternas förmåga att tänka logiskt, analysera och utarbeta problem utan att bli förvirrad eller stressad - testet mäter en kandidats förmåga att lösa ett problem och förstå varför och hur lösningen fungerar.
Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.
Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:
Läs mer om proctoring -funktionerna.
Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.
Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.
Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.
Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.
Du kan kolla in våra prisplaner.
Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:
Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.