Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Det logiska resonemangstestet utvärderar en kandidats logiska resonemang, kritiskt tänkande och färdighetsfärdigheter med hjälp av scenariobaserade, muntliga, bildbaserade, pussel- och sekvensfrågor.

Covered skills:

  • Induktivt resonemang
  • Abstrakt resonemang
  • Kritiskt tänkande
  • Schematisk resonemang
  • Deduktiv resonemang

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Logiskt resonemangs Test is the most accurate way to shortlist Dataanalytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Logiskt resonemangstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Förmåga att identifiera mönster och skapa logiska anslutningar
  • Förmåga att analysera och tolka komplexa data
  • Förmåga att tänka abstrakt och konceptuellt
  • Förmåga att tillämpa deduktiv resonemang för att lösa problem
  • Förmåga att kritiskt utvärdera argument och påståenden
  • Förmåga att tänka systematiskt och analytiskt
  • Förmåga att förstå och lösa diagrammatiska pussel
  • Möjlighet att tillämpa induktiv resonemang för att dra slutsatser
  • Förmåga att identifiera logiska inkonsekvenser
  • Förmåga att känna igen och utvärdera antaganden
  • Förmåga att göra logiska förutsägelser
  • Förmåga att identifiera logiska felaktigheter
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Logiskt resonemangstest kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Medium

Tennis Players
Try practice test
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Try practice test
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Try practice test
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Logiskt resonemangstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Logiskt resonemangstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Logiskt resonemangs Assessment Test

Why you should use Pre-employment Logiskt resonemangstest?

The Logiskt resonemangstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kunskaper i induktiv resonemang
  • Förmåga att effektivt analysera och lösa problem med hjälp av diagrammatiska resonemang
  • Färdighet i abstrakt resonemang för att identifiera mönster och relationer
  • Starka deduktiva resonemang för logiskt tänkande och problemlösning
  • Kritiskt tänkande för utvärdering av information och fatta sunda beslut
  • Kunskap om dataanalys och tolkning
  • Erfarenhet av analytiskt tänkande
  • Kompetens i matematiskt resonemang
  • Fast förståelse för logiska argument och förslag
  • Förmåga att analysera och tolka datastrukturer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Logiskt resonemangstest?

  • induktiv resonemang

    induktiv resonemang är förmågan att extrapolera mönster eller slutsatser baserade på begränsad information eller observationer. Det mäts i detta test för att bedöma kandidaternas förmåga att dra logiska slutsatser och göra förutsägelser baserade på mönster eller trender, vilket är avgörande för problemlösning och beslutsfattande.

  • Diagrammatisk resonemang </h4> < P> Diagrammatiska resonemang innebär att förstå och lösa problem genom visuella representationer, såsom diagram eller flödesscheman. Denna färdighet mäts för att utvärdera kandidaternas förmåga att analysera visuell information och identifiera logiska relationer, vilket är till hjälp inom områden som teknik, design och problemlösningsuppgifter. </p> <h4> abstrakt resonemang

    Abstrakt resonemang avser förmågan att identifiera och analysera underliggande mönster eller koncept utan att förlita sig på konkreta detaljer eller specifika exempel. Denna färdighet är avgörande för att bedöma sitt logiska tänkande, problemlösningsförmåga och förmåga att uppfatta och analysera komplex information, vilket gör den värdefull inom olika områden där abstrakt tänkande är avgörande.

  • deduktiv resonemang </h4> < P> deduktiva resonemang innebär att dra slutsatser från allmänna principer eller lokaler till specifika fall. I detta test mäts det för att bedöma kandidaternas förmåga att tillämpa logiska regler och principer och att dra exakta slutsatser från given information eller uttalanden. Denna färdighet är särskilt viktig inom områden som lag, matematik och vetenskaplig forskning, där resonemang baserat på givna fakta eller regler är avgörande. </p> <h4> Kritiskt tänkande

    Kritiskt tänkande hänvisar till förmågan att förmågan till förmågan Analisera och utvärdera information, argument eller situationer och för att nå välgrundade och logiska slutsatser. Det mäts i detta test för att bedöma kandidaternas förmåga att tänka självständigt och göra motiverade bedömningar. Denna färdighet är värdefull i ett brett utbud av professionella inställningar, särskilt i roller som kräver problemlösning, beslutsfattande och analytiska förmågor.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Logiskt resonemangstest to be based on.

    Nummersekvenser
    Analogier
    Syllogismer
    Logiska avdrag
    Analytisk resonemang
    Binär logik
    Kritiskt resonemang
    Villkorad resonemang
    Logiska pussel
    Deduktiv resonemang
    Induktivt resonemang
    Abstrakt resonemang
    Schematisk resonemang
    Argumentens giltighet
    Logiska ekvivalenser
    Kvantifierare
    Logiska anslutningar
    Deduktionsbevis
    Villkorade uttalanden
    Logisk konsistens
    Utvärdering av argument
    Logiska operatörer
    Logisk problemlösning
    Kognitiv flexibilitet
    Beslutsfattande
    Mönsterigenkänning
    Abstrakt tänkande
    Analytiskt tänkande
    Statistisk resonemang
    Problemlösningstekniker
    Kritiskt tänkande färdigheter
    Konceptuell resonemang
    Analysera data
    Utvärdera bevis
    Identifierande antaganden
    Identifiera logiska fel
    Identifiera logiska relationer
    Dra slutsatser
    Känner igen mönster
    Upptäcka inkonsekvenser
    Utvärdera argument
    Utvärdera påståenden
    Resonemang med sannolikheter
    Utvärdera slutsatser
    Dra logiska slutsatser
    Erkänna logiska felaktigheter
    Identifiera giltiga och ogiltiga argument
    Tillämpa logiska principer
    Bedöma logisk giltighet
    Förklara resonemangsprocesser
    Upptäcka logiska luckor
    Identifiera mönsterlikheter
    Bedöma logisk konsistens
    Erkänna komplexa mönster
    Dekonstruera logiska problem
    Tillämpa logiska regler
    Erkänna orsak och effekt
Try practice test

What roles can I use the Logiskt resonemangstest for?

  • Dataanalytiker
  • Kandidater
  • Nybörjare
  • Chefer
  • Systemadministratör
  • Frontkontorroller

How is the Logiskt resonemangstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kunskaper i att känna igen och tillämpa logiska mönster
  • Förmåga att tänka konceptuellt och strategisera lösningar
  • Kännedom om analogt resonemang
  • Färdighet i att identifiera giltiga och ogiltiga argument
  • Fast förståelse av kausal resonemang
  • Erfarenhet av att utvärdera argument och göra logiska slutsatser
  • Kunskap om villkorat resonemang
  • Kompetens vid utvärdering av logiska konsekvenser
  • Fast förståelse för syllogistisk resonemang
  • Förmåga att identifiera logiska felaktigheter
  • Kunskaper i utvärdering av komplexa resonemangsscenarier
Singapore government logo

De rekryterande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Logiskt resonemangs Online Test Vanliga frågor

Vad är ett logiskt resonemangstest?

Testet för logiskt resonemang bedömer kandidaternas förmåga att tänka logiskt, analysera och räkna ut problem utan att bli förvirrade eller stressade – testet mäter en kandidats förmåga att lösa ett problem och förstå varför och hur lösningen fungerar.

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Logiskt resonemangstest?
Ready to use the Adaface Logiskt resonemangstest?
ada
Ada
● Online
✖️