Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Logiskt resonemangstest

The logical reasoning test evaluates a candidate's reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

Anpassad baserat på:

  • Erfarenhet/ svårighetsnivå
  • Flera färdigheter i 1 bedömning
  • Jobbbeskrivning/ rollkrav

Täckta ämnen:

Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Decision Making
Deductive Reasoning
Problem Solving
Se hela listan
Singapore government logo

Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.


Personalchef

Singapore regering

85%
minskning av screeningstiden

Sample Logical Reasoning Test Questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Logical reasoning Test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Fråga🔧 Skicklighet💪 Svårighet⌛ Tid
Badminton -spelare
En Badminton -tränare försökte sätta ihop ett lag med fyra spelare för ett vänligt Badminton -mästerskap av 7 spelare. R, S, T är de manliga spelarna, och W, X, Y, Z är de kvinnliga spelarna. Observera att alla spelare har lika förmåga, och laget måste ha minst 2 manliga spelare. När vi väljer laget måste vi komma ihåg att alla fyra spelare ska kunna spela med varandra. Vi måste också ha följande begränsningar i åtanke:
- r kan inte spela med y 
- s kan inte spela med w
- t kan inte spela med z
Vilket av följande är sant: 

a: s och z kan inte vara i laget tillsammans.
b: t och y kan inte vara i laget tillsammans.
c: t Och X kan inte vara i laget tillsammans.
Logiskt resonemangMedium3 min
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Logiskt resonemangMedium2 min

How to use the Adaface Logical Reasoning Test

Börja visa kandidater inom några minuter med Ready-to-go Logical reasoning Test

1. Välj det lämpligaste testet för din roll

2. Börja bjuda in kandidater att slutföra bedömningen

3. Få realtidmeddelanden och kortlista de bästa kandidaterna

Anpassa Adaface Logical reasoning Test Enligt din arbetsbeskrivning

1. Få en anpassad bedömning från vårt bibliotek med 500+ färdigheter inom 48 timmar

2. Börja bjuda in kandidater att slutföra bedömningen

3. Få realtidmeddelanden och kortlista de bästa kandidaterna

Adaface Logical reasoning Test litar på företag över hela världen

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Logical Reasoning Assessment Test

Utvärdera logiska resonemang och färdighetsfärdigheter med AdaFace -färdighetsbedömningsplattformen drivs av en intelligent chatbot

Ämnen:

Abstrakt resonemang
Kritiskt tänkande
Schematisk resonemang
Deduktiv resonemang
Induktivt resonemang
Problemlösning
Mönstermatchning
Sittarrangemang
Formkonstruktion
Uttalande och antaganden
Uttalande och slutsatser
Slutledning
Klockor
Kodningskoder
Kritisk väg
Kuber och kuboider
Alfanumerisk serie
Resonemangsanalogier
Konstgjorda språk
Blodrelationer
Kalendrar
Orsak och verkan
Datas tillräcklighet
Bildserier och sekvenser
Pappersvikning
Pussel
Mönsterserier och sekvenser
Beställning och ranking
Beslutsfattande
Deduktiv resonemang/uttalande analys
Tärningar
Anvisningar
Inbäddade bilder
Figurmatris
Input-output
Spegel och vattenbilder
Udda en

Rekommenderade roller:

Kandidater
Nybörjare
Chefer
Dataanalytiker
Systemadministratör
Frontkontorroller

Underkategorier inom logiskt resonemang

Abstrakt resonemang: Abstrakt resonemangstest utvärderar kandidatens förmåga att identifiera och tolka mönster. De måste identifiera regler och mönster i uppsättningar av objekt för att hitta ett saknat objekt. Abstrakt resonemangstester har visat sig ha en hög korrelation med allmän intelligens och förmågan att resonera logiskt.

Induktiv resonemang: Induktiv resonemang är en typ av logiskt tänkande som innebär att bilda generaliseringar baserade på observationer du har gjort eller fakta som du vet är sanna/ falska. Med andra ord gör du en utbildad eller informerad gissning baserad på den information eller data du har. Induktiva resonemangstester är utformade för att undersöka en kandidats förmåga att se mönster och konsistenser i data och att arbeta flexibelt med okänd information.

Deduktivt resonemang: Deduktiv resonemang är processen för resonemang från ett eller flera uttalanden (lokaler) för att nå en logiskt viss slutsats. Deduktiva resonemangssätt är utformade för att mäta en kandidats förmåga att dra logiska slutsatser baserade på uttalanden eller argument och för att identifiera styrkorna och svagheterna hos dessa argument.

Kritiskt resonemang: Kritiskt resonemangstest undersöker en kandidats förmåga att resonera genom ett argument logiskt och fatta ett objektivt beslut. Kan kandidaten utvärdera en situation, erkänna antaganden som görs, skapa hypoteser och utvärdera argument?

Varför du bör använda detta logiska resonemangsbedömningstest

Det logiska resonemangstestet hjälper rekryterare och anställningschefer att identifiera kvalificerade kandidater från en pool av CV och hjälper till att fatta objektiva anställningsbeslut. Det minskar den administrativa omkostnaderna för att intervjua för många kandidater och sparar teknisk tid genom att filtrera bort okvalificerade kandidater.

De insikter som genereras från denna bedömning kan användas av rekryterare och anställa chefer för att identifiera de bästa kandidaterna för rollen. Anti-cheating-funktioner gör att du kan vara bekväm med att göra bedömningar online. Det logiska resonemangstestet är idealiskt för att hjälpa rekryterare att identifiera vilka kandidater som har färdigheterna att göra bra på jobbet.

Om detta logiska resonemangsbedömningstest

Det logiska resonemanget online utvärderingstest är utformat och validerat av branschexperter för att hjälpa tekniska rekryterare och anställa chefer för att utvärdera kandidatens logiska resonemang. Top Tech -företag använder detta test för att minska kandidatens screeningtid med 85%.

Logiska resonemangstester mäter kandidatens förmåga att arbeta flexibelt med okänd information och lösa problem.

Testet skärmar kandidater för följande färdigheter:

  • Möjlighet att göra logiska argument och dra sunda slutsatser baserade på specifika data
  • Möjlighet att nå en slutsats baserad på de mönster man ser i specifika händelser
  • Förmåga att undvika logiska felaktigheter
  • Möjlighet att tolka mönster, nummersekvenser eller förhållanden mellan former

Testet är utformat för att filtrera bort kandidater för roller som:

  • Dataanalytiker
  • Produktchef
  • produktanalytiker
  • Programansvarig
  • Finansiell analytiker
  • kundläge roller

Distribution av testresultat

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Poängfördelningen för våra bedömningar följer den normala kurvan. Detta är en bra teckenstandardiserade tester som SAT och GRE följer normalfördelningen (klockkurva).

Status quo -bedömningar har vanligtvis exakt motsatsen till klockkurvan (för många kandidater närmar sig 0, för många kandidater närmar sig 100 och för få kandidater i mitten). Detta beror vanligtvis på att de fokuserar på teoretiska frågor eller trickfrågor, som är mycket binära i naturen- antingen vet du tricket/ teorin eller så gör du inte.

Hur AdaFace är annorlunda

Behållare samtalsbedömningar återspeglar färdigheter på jobbet och ser en avslutningsgrad på 86% jämfört med ~ 50% för traditionella utvärderingsplattformar.

Gammal

Traditionella tester

Teoretiska frågor/ pussel

Känns som ett test

Utvärderingar i en storlek

😞
Anställa
Veckor/månader

NYTT SÄTT

Adaface -bedömningar

Questions for on-the-job skills

Samtals-

Anpassat
bedömningar

😀️
Anställa
Dagar

Logical Reasoning Test FAQs

Vad är en anpassad bedömning?

Varje roll är annorlunda och kräver en anpassad bedömning för att identifiera toppkandidater effektivt. AdaFace ämnesexperter förstår dina arbetsbeskrivning/ rollkrav och väljer de mest relevanta frågorna från vårt bibliotek med 10000+ frågor för att skapa en teknisk bedömning som hjälper dig att hitta de kvalificerade kandidaterna i din kandidatpipeline snabbt. Alla anpassade bedömningar inrättas baserat på arbetsbeskrivningen, rollkraven, måste-ha färdigheter, erfarenhetsnivå och lönesortiment inom högst 48 timmar och du får ett e-postmeddelande när det går live.

Kolla in en provbedömning här (inget kreditkort krävs).

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Hur skiljer sig AdaFace från andra utvärderingsverktyg?

Vi tror att status quo -tekniska utvärderingsplattformar inte är ett rättvist sätt för företag att utvärdera ingenjörer eftersom de fokuserar på trickfrågor/ pussel/ nischalgoritmer. Vi började AdaFace för att hjälpa företag att hitta bra ingenjörer genom att bedöma färdigheter på arbetsplatsen som krävs för en roll. Läs mer om Varför vi började AdaFace.

Här är vad som är annorlunda med AdaFace:

-Högkvalitativa frågor som inte är googleable som testar för färdigheter på jobbet i motsats till teoretisk kunskap.

  • En vänlig samtalsbedömning med en chatbot, istället för att skicka ett "test" till en kandidat. Detta innebär en högre färdigställande. AdaFACE-bedömningar (86% kandidatens slutföringsgrad), i motsats till traditionella tester (40-50% kandidatens slutförande)
  • Anpassade bedömningar för 700+ färdigheter på olika erfarenhetsnivåer.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Plageirism Detection
  • Icke-Googleable-frågor
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition -team!


Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
Har några frågor om AdaFace Logical reasoning Test?
Har några frågor om AdaFace Logical reasoning Test?
chatta med oss ✨
Villkor Integritet Förtroende