Why you should use Market Research Test?

The Test di ricerca di mercato makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Condurre ricerche di mercato per identificare le tendenze e le opportunità Analisi dei dati di mercato per supportare il processo decisionale aziendale Interpretazione dei dati per estrarre approfondimenti fruibili Progettare ed eseguire sondaggi di ricerche di mercato Utilizzo di tecniche statistiche per l'analisi dei dati Sviluppare strategie di segmentazione del mercato Creare persone dei clienti per migliorare il targeting Identificare e valutare le strategie della concorrenza Monitoraggio delle tendenze e dei cambiamenti del mercato Collaborare con squadre interfunzionali per raccogliere approfondimenti

Market Research Test

Q: What topics are covered in the Market Research Test?

Ricerca di mercato Analisi dei dati Analisi di mercato Interpretazione dei dati

About the test:

Il test di ricerca di mercato valuta le conoscenze e le competenze di un candidato nelle tecniche di ricerca di mercato, analisi dei dati, attitudine quantitativa, business intelligence e attitudine al marketing.

Covered skills:

Ricerca di mercato
Analisi di mercato

Analisi dei dati
Interpretazione dei dati

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Market Research Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analista di ricerche di mercatos

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Market Research Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Competente nella conduzione di ricerche di mercato e analisi
Abile nell'analisi e nell'interpretazione dei dati
Capacità di raccogliere e analizzare i dati di mercato
Conoscenza dei metodi di analisi statistica
Capacità di identificare e valutare le tendenze del mercato
Esperienza con la progettazione del sondaggio e la raccolta dei dati
Familiarità con l'analisi della concorrenza
Capacità di derivare approfondimenti dai risultati delle ricerche di mercato
Capacità di creare raccomandazioni attuabili basate sui risultati della ricerca
Esperienza nella visualizzazione e nella presentazione dei dati
Competenza nell'uso di strumenti di ricerca di mercato e software

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di ricerca di mercato sarà non googleabile.

🧐 Question
Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
Medium Negative correlation	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	3 mins Data Analysis	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Medium Negative correlation	2 mins Data Analysis	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
	Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	3 mins Data Interpretation	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	2 mins Data Interpretation	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	3 mins Data Interpretation	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Hiring Developer Skewed Data Graph	Data Analysis	Medium	3 mins	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Negative correlation	Data Analysis	Medium	2 mins	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
	Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Data Interpretation	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Data Interpretation	Medium	2 mins	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Data Interpretation	Hard	3 mins	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di ricerca di mercato in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di ricerca di mercato from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Visualizza la scorecard campione

About the Market Research Online Test

Why you should use Pre-employment Market Research Test?

The Test di ricerca di mercato makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Condurre ricerche di mercato per identificare le tendenze e le opportunità
Analisi dei dati di mercato per supportare il processo decisionale aziendale
Interpretazione dei dati per estrarre approfondimenti fruibili
Progettare ed eseguire sondaggi di ricerche di mercato
Utilizzo di tecniche statistiche per l'analisi dei dati
Sviluppare strategie di segmentazione del mercato
Creare persone dei clienti per migliorare il targeting
Identificare e valutare le strategie della concorrenza
Monitoraggio delle tendenze e dei cambiamenti del mercato
Collaborare con squadre interfunzionali per raccogliere approfondimenti

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Market Research Test?

Ricerche di mercato
La ricerca di mercato è il processo di raccolta e analisi delle informazioni su un mercato target specifico per ottenere approfondimenti e prendere decisioni aziendali informate. Implica la raccolta di dati attraverso vari metodi come sondaggi, interviste e osservazioni e quindi l'uso di tecniche statistiche per analizzare e interpretare i dati. Questa abilità è misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di condurre ricerche di mercato efficaci, il che è cruciale per comprendere le esigenze dei clienti, identificare le tendenze e identificare i vantaggi competitivi.
Analisi dei dati
L'analisi dei dati prevede l'esame dei dati grezzi per scoprire modelli, tendenze e approfondimenti che possono essere utilizzati per prendere decisioni informate. Include la pulizia e l'organizzazione dei dati, l'applicazione di tecniche statistiche e l'uso di strumenti come Excel, SPSS o Python per analizzare e interpretare i dati. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di analizzare e interpretare i dati in modo accurato, il che è essenziale per prendere decisioni basate sui dati e identificare opportunità e sfide sul mercato.
Analisi di mercato
L'analisi di mercato è il processo di valutazione delle condizioni di mercato, delle tendenze e delle potenziali opportunità o rischi. Implica lo studio di fattori come il comportamento dei clienti, le strategie della concorrenza, le tendenze del settore e gli indicatori economici per valutare lo stato attuale e futuro del mercato. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di analizzare i dati di mercato, identificare i segmenti di mercato, valutare la domanda e la concorrenza e formulare raccomandazioni strategiche basate sui risultati. > L'interpretazione dei dati è la capacità di derivare approfondimenti significativi e conclusioni dall'analisi dei dati. Implica l'interpretazione dei risultati statistici, l'identificazione di schemi o relazioni e comunicare efficacemente i risultati. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la competenza di un candidato nell'interpretazione dei dati, trarre conclusioni accurate e presentare le informazioni in modo chiaro e conciso, il che è cruciale per la condivisione dei risultati della ricerca con le parti interessate e prendere decisioni aziendali informate.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di ricerca di mercato to be based on.
Tecniche di campionamento
Progettazione del sondaggio
Sviluppo del questionario
Metodi di raccolta dei dati
Pulizia dei dati
Convalida dei dati
metodi statistici
Controllo di un'ipotesi
Analisi di regressione
Analisi di segmentazione
Analisi dei concorrenti
Analisi delle tendenze del mercato
Ricerca per la percezione del marchio
Ricerca sulla soddisfazione del cliente
Test del concetto di prodotto
Ricerca sui prezzi
Dimensionamento del mercato
Visualizzazione dati
Segnala la scrittura
Abilità di presentazione
Metodi di ricerca qualitativa
Metodi di ricerca quantitativa
Ricerca primaria
Ricerca secondaria
Focus Group Moderation
Piattaforme di sondaggi online
Software SPSS
Excel Data Analysis
Intelligenza competitiva
Analisi del comportamento del consumatore
Segmentazione del mercato
Interpretazione dei dati
Analisi SWOT
Analisi delle tendenze
Etica delle ricerche di mercato
Tecniche di ricerca di mercato
Casi di studio di ricerca di mercato
Strumenti di analisi dei dati
Software di analisi della ricerca
Rapporti di ricerca di mercato
Valutazione del mercato
Previsioni di mercato
Analisi delle opportunità di mercato
Strategia di accesso al mercato
Gestione dei progetti di ricerche di mercato
ROI di ricerche di mercato
Codifica dati
Strumenti di visualizzazione dei dati
Processo decisionale basato sui dati
Software statistico
Regolamenti di ricerca di mercato
Benchmarking della concorrenza
Analisi delle quote di mercato
Test pilota
Capacità di analisi dei dati
Tecniche di interpretazione dei dati

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Market Research Test for?

Analista di ricerche di mercato
Analista dati
Analista quantitativo
Analista di business intelligence
Analista di marketing
Analista delle vendite
Analista di affari

How is the Market Research Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Applicazione di modelli statistici avanzati per l'analisi dei dati
Condurre analisi di mercato approfondite per identificare le opportunità di crescita
Sviluppare strategie di prezzi basate sui risultati delle ricerche di mercato
Implementazione di tecniche di visualizzazione dei dati per presentare approfondimenti
Utilizzo della modellazione predittiva per prevedere le tendenze del mercato
Progettare sondaggi per raccogliere dati di ricerca primari
Analisi dei dati qualitativi per l'analisi del sentimento del cliente
Sfruttare gli strumenti di ascolto sociale per la raccolta dei dati
Applicazione dell'analisi di regressione per misurare le correlazioni
Progettare e implementare metodologie di ricerca

Preview this test

Visualizza la scorecard campione

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

Visualizza il caso di studio completo

Market Research Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.