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About the test:

Il test di test A/B valuta la conoscenza di un candidato sulle metodologie di test A/B e la loro capacità di analizzare e interpretare i dati per prendere decisioni basate sui dati. Valuta la loro comprensione di concetti statistici, progettazione sperimentale, test di ipotesi e tecniche di analisi dei dati.

Covered skills:

  • Progettazione di test A/B
  • Integrazioni di test A/B
  • Conversioni di test A/B
  • Analisi dei dati
  • A/B Test Web Applicazioni

9 reasons why
9 reasons why

Adaface A/B Test is the most accurate way to shortlist Analista datis

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The A/B Testing Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Progettazione e implementazione di test A/B
  • Analizzare i dati per trarre approfondimenti significativi
  • Integrazione dei test A/B in vari sistemi
  • Test di applicazioni Web utilizzando metodi A/B
  • Ottimizzazione delle conversioni utilizzando i test A/B
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di test A/B sarà non googleabile.

🧐 Question


Hiring Developer
Skewed Data
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.


Negative correlation
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
🧐 Question🔧 Skill


Hiring Developer
Skewed Data

3 mins

Data Analysis


Negative correlation

2 mins

Data Analysis
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Hiring Developer
Skewed Data
Data Analysis
Medium3 mins
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di test A/B in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di test A/B from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the A/B Assessment Test

Why you should use Pre-employment A/B Testing Test?

The Test di test A/B makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Progettazione di test A/B efficaci
  • Analizzare i dati per trarre approfondimenti
  • Integrazione del test A/B in applicazioni
  • Test di applicazioni Web per le prestazioni
  • Ottimizzazione delle conversioni attraverso il test A/B
  • Comprensione del significato statistico nei test A/B
  • Identificare e risolvere i conflitti di test
  • Analisi del comportamento dell'utente nei test A/B
  • Implementazione di framework di test A/B
  • Sviluppare ipotesi basate sui dati

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the A/B Testing Test?

  • Progettazione di test A/B

    La progettazione di test A/B prevede la creazione di esperimenti con due o più varianti al fine di confrontare le loro prestazioni e prendere decisioni basate sui dati. Questa abilità è cruciale al fine di ottimizzare la progettazione del sito Web, l'esperienza dell'utente e le campagne di marketing.

  • Analisi dei dati

    L'analisi dei dati è il processo di ispezione, pulizia, trasformazione e modellazione dei dati Scopri intuizioni e schemi utili. Nel contesto dei test A/B, l'analisi dei dati è essenziale per interpretare i risultati sperimentali, convalidare le ipotesi e determinare differenze statisticamente significative tra le varianti. B Integrazioni di test si riferiscono alla possibilità di integrare strumenti di test A/B con altri sistemi o piattaforme come strumenti di analisi Web, software CRM per la gestione delle relazioni con i clienti (CRM) o piattaforme di automazione del marketing. Questa abilità garantisce un flusso di dati regolare, un monitoraggio accurato e consente un targeting e una personalizzazione avanzati.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di test A/B to be based on.

    Progettazione del test
    Calcolo delle dimensioni del campione
    Controllo di un'ipotesi
    Gruppi di controllo e trattamento
    Raccolta dati
    analisi statistica
    Intervalli di confidenza
    Metriche di test A/B
    Visualizzazione dati
    Significato statistico
    Ipotesi nulla e alternative
    Analisi di potenza
    Test multivariati
    Bias sperimentale
    Interpretazione dei dati
    Ottimizzazione del tasso di conversione
    Ottimizzazione dell'esperienza dell'utente
    Design sperimentale
    Considerazioni etiche
    Pulizia dei dati
    Piattaforme di test A/B
    Rapporti di test A/B
    Limiti di test A/B
    Campionamento statistico
    Processo decisionale basato sui dati
    Analisi di regressione
    Analisi di correlazione
    Analisi dei fattori
    Analisi delle serie temporali
    Segmentazione dei dati
    Inferenza statistica
    Manipolazione di dati
    Modelli statistici
    Approfondimenti basati sui dati
    Progettazione del sondaggio
    Strumenti di raccolta dei dati
    Ipotesi statistica
    Tecniche di analisi dei dati
    Convalida dei dati
    Strumenti di visualizzazione dei dati
    Analisi del tasso di conversione
    Test di significato statistico
    Processo decisionale basato sui dati
    Controllo sperimentale
    Test statistici
    Analisi di coorte
    Analisi del comportamento dell'utente
    Strumenti di analisi
    Flusso di lavoro dell'analisi dei dati
    Strumenti software statistici
    Implementazione del test A/B
    Marketing basato sui dati
    Ottimizzazione basata sui dati
    Test A/B Best practice
    Capacità di analisi dei dati

What roles can I use the A/B Testing Test for?

  • Analista dati
  • Analista di marketing
  • Responsabile del prodotto
  • Analista di affari
  • Data scienziata

How is the A/B Testing Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Progettare esperimenti per diversi segmenti utente
  • Utilizzo di metodi statistici nell'analisi dei dati
  • Esecuzione di test A/B su set di dati di grandi dimensioni
  • Implementazione delle migliori pratiche di test A/B
  • Valutazione dell'esperienza utente nei test A/B
  • Interpretare accuratamente i risultati dei test A/B
  • Creazione di variazioni di test efficaci
  • Ottimizzazione della durata del test e dimensioni del campione
  • Monitoraggio dei test A/B in tempo reale
  • Fornire raccomandazioni attuabili
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

Riduzione del tempo di screening

A/B Online Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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