Why you should use Probability Test?

The Test di probabilità makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Comprensione delle basi della probabilità Conoscenza della combinatoria Capacità di lavorare con variabili casuali Comprensione delle distribuzioni congiunte Abilità di attitudine quantitativa Capacità di ragionamento numerico Guida solida delle basi di probabilità Competente nell'analisi combinatoria Comprensione avanzata delle variabili casuali Competenza nelle distribuzioni di probabilità congiunte

Probability Test

Q: What topics are covered in the Probability Test?

Nozioni di base sulla probabilità Combinatoria Variabili casuali Distribuzioni congiunte Attitudine quantitativa Ragionamento numerico

About the test:

Il test di probabilità valuta la comprensione di un candidato dei concetti di probabilità e la loro applicazione nell'analisi quantitativa. Valuta la conoscenza di argomenti come attitudine quantitativa, ragionamento numerico, ragionamento logico e interpretazione dei dati, con particolare attenzione alla teoria della probabilità.

Covered skills:

Nozioni di base sulla probabilità
Variabili casuali
Attitudine quantitativa

Combinatoria
Distribuzioni congiunte
Ragionamento numerico

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Probability Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analista datis

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Probability Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Comprensione dei concetti di probabilità di base
Capacità di applicare tecniche combinatorie nei problemi di probabilità
Conoscenza delle variabili casuali e delle loro proprietà
Comprensione delle distribuzioni di probabilità congiunte
Attitudine quantitativa per risolvere i problemi legati alla probabilità
Capacità di ragionare numericamente negli scenari di probabilità

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di probabilità sarà non googleabile.

🧐 Question
Medium Green or red balls	Try practice test
A bag contains 5 red balls, 6 yellow balls and 3 green balls. If two balls are picked at random, what is the probability that both are red or both are green in colour?
Hard Square points and Circle	Try practice test
What is the probability that two uniformly random points in the square are such that center of the square lies in the circle formed by taking the points as diameter
Medium Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
Hard Magic bag Arithmetic Sequences	Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
Medium Three Clocks Time Calculations	Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Green or red balls	2 mins Probability	Try practice test
A bag contains 5 red balls, 6 yellow balls and 3 green balls. If two balls are picked at random, what is the probability that both are red or both are green in colour?
	Hard Square points and Circle	3 mins Probability	Try practice test
What is the probability that two uniformly random points in the square are such that center of the square lies in the circle formed by taking the points as diameter
	Medium Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	2 mins Numerical Reasoning	Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Hard Magic bag Arithmetic Sequences	3 mins Numerical Reasoning	Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Medium Three Clocks Time Calculations	3 mins Numerical Reasoning	Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Green or red balls	Probability	Medium	2 mins	Try practice test
A bag contains 5 red balls, 6 yellow balls and 3 green balls. If two balls are picked at random, what is the probability that both are red or both are green in colour?
	Square points and Circle	Probability	Hard	3 mins	Try practice test
What is the probability that two uniformly random points in the square are such that center of the square lies in the circle formed by taking the points as diameter
	Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	Numerical Reasoning	Medium	2 mins	Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Magic bag Arithmetic Sequences	Numerical Reasoning	Hard	3 mins	Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Three Clocks Time Calculations	Numerical Reasoning	Medium	3 mins	Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di probabilità in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di probabilità from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Visualizza la scorecard campione

About the Probability Online Test

Why you should use Pre-employment Probability Test?

The Test di probabilità makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Comprensione delle basi della probabilità
Conoscenza della combinatoria
Capacità di lavorare con variabili casuali
Comprensione delle distribuzioni congiunte
Abilità di attitudine quantitativa
Capacità di ragionamento numerico
Guida solida delle basi di probabilità
Competente nell'analisi combinatoria
Comprensione avanzata delle variabili casuali
Competenza nelle distribuzioni di probabilità congiunte

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Probability Test?

Basie di probabilità
L'abilità delle basi di probabilità prevede la comprensione dei principi e dei concetti fondamentali relativi alle probabilità, incluso il calcolo delle probabilità degli eventi, l'uso di regole di probabilità e la comprensione dei diversi tipi di distribuzioni di probabilità. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test per valutare le conoscenze fondamentali del candidato e la comprensione della probabilità, che è cruciale in vari settori come statistiche, analisi dei dati e processo decisionale. > La combinatoria è l'abilità di contare e organizzare oggetti o eventi. Comprende concetti come permutazioni, combinazioni e principi del conteggio. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la capacità del candidato di risolvere i problemi che coinvolgono, selezionando e contando gli oggetti, che è essenziale in varie applicazioni matematiche e statistiche. L'abilità delle variabili casuali comporta la comprensione del concetto di variabili casuali e le loro distribuzioni di probabilità. Le variabili casuali sono variabili i cui valori dipendono dal risultato di un evento casuale. La misurazione di questa abilità nel test può valutare la capacità del candidato di analizzare e interpretare i fenomeni casuali, nonché applicare le distribuzioni di probabilità per modellare le situazioni del mondo reale. alla distribuzione di probabilità di due o più variabili casuali. Questa abilità prevede la comprensione della distribuzione della probabilità congiunta, della probabilità condizionale e dei concetti correlati. Includere questa abilità nel test aiuta a valutare la comprensione del candidato sulla modellazione e sull'analisi delle relazioni tra più variabili casuali, che è essenziale in vari campi come l'apprendimento automatico, la finanza e la ricerca sulle operazioni.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di probabilità to be based on.
Spazio campione
Eventi
Regole di probabilità
Probabilità condizionale
Eventi indipendenti e dipendenti
Permutazioni e combinazioni
Notazione fattoriale
Distribuzioni di probabilità
Valori previsti
Media, mediana e moda
Varianza e deviazione standard
Distribuzione binomiale
Distribuzione di Poisson
Distribuzione normale
Teorema del limite centrale
Probabilità congiunta
Probabilità marginale
Probabilità condizionale
Variabili casuali
Densità di probabilità
Funzione di distribuzione cumulativa
Valore previsto di una variabile casuale
Funzione di generazione del momento
Attitudine quantitativa
Serie numeriche
Calcoli percentuali
Interpretazione dei dati
Confronto quantitativo
Ragionamento numerico
Stima
Puzzle di probabilità
analisi statistica

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Probability Test for?

Analista dati
Data scienziata
Analista di affari
Analista finanziario
Analista del rischio
Statistico
Analista di ricerche di mercato
Attuario
Analista di ricerca sulle operazioni
Analista di controllo di qualità

How is the Probability Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Pensiero analitico e attitudine quantitativa
Abilità di risoluzione dei problemi nel ragionamento numerico
Forte comprensione dei concetti di probabilità
Capacità di applicare tecniche combinatorie
Conoscenza approfondita di modelli variabili casuali
Competenza nei metodi di distribuzione congiunta
Pensiero critico e ragionamento quantitativo
Capacità di analizzare e interpretare i dati numerici
Competente nei calcoli di probabilità
Competenze nella risoluzione di problemi combinatori
Competenza nel lavoro con distribuzioni di probabilità congiunte

Preview this test

Visualizza la scorecard campione

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

Visualizza il caso di studio completo

Probability Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.