Why you should use Probability Test?

The Test de probabilité makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Comprendre les bases de la probabilité Connaissance de la combinatoire Capacité à travailler avec des variables aléatoires Compréhension des distributions conjointes Compétences d'aptitude quantitative Capacité de raisonnement numérique Entrée solide des fondations de probabilité Compétent dans l'analyse combinatoire Compréhension avancée des variables aléatoires Expertise dans les distributions de probabilité conjointe

Probability Test

Q: What topics are covered in the Probability Test?

Bases de probabilité Combinatoire Variables aléatoires Distributions conjointes Aptitude quantitative Raisonnement numérique

About the test:

Le test de probabilité évalue la compréhension d'un candidat des concepts de probabilité et de leur application dans l'analyse quantitative. Il évalue les connaissances de sujets tels que l'aptitude quantitative, le raisonnement numérique, le raisonnement logique et l'interprétation des données, en mettant l'accent sur la théorie des probabilités.

Covered skills:

Bases de probabilité
Variables aléatoires
Aptitude quantitative

Combinatoire
Distributions conjointes
Raisonnement numérique

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9 reasons why

Adaface Probability Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analyste de donnéess

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Probability Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Compréhension des concepts de probabilité de base
Capacité à appliquer des techniques combinatoires dans des problèmes de probabilité
Connaissance des variables aléatoires et de leurs propriétés
Compréhension des distributions de probabilité conjointe
Aptitude quantitative pour résoudre les problèmes liés à la probabilité
Capacité à raisonner numériquement dans les scénarios de probabilité

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de probabilité ne sera pas googleable.

🧐 Question
Medium Green or red balls	Solve
A bag contains 5 red balls, 6 yellow balls and 3 green balls. If two balls are picked at random, what is the probability that both are red or both are green in colour?
Hard Square points and Circle	Solve
What is the probability that two uniformly random points in the square are such that center of the square lies in the circle formed by taking the points as diameter
Medium Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
Hard Magic bag Arithmetic Sequences	Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
Medium Three Clocks Time Calculations	Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Green or red balls	2 mins Probability	Solve
A bag contains 5 red balls, 6 yellow balls and 3 green balls. If two balls are picked at random, what is the probability that both are red or both are green in colour?
	Hard Square points and Circle	3 mins Probability	Solve
What is the probability that two uniformly random points in the square are such that center of the square lies in the circle formed by taking the points as diameter
	Medium Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	2 mins Numerical Reasoning	Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Hard Magic bag Arithmetic Sequences	3 mins Numerical Reasoning	Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Medium Three Clocks Time Calculations	3 mins Numerical Reasoning	Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Green or red balls	Probability	Medium	2 mins	Solve
A bag contains 5 red balls, 6 yellow balls and 3 green balls. If two balls are picked at random, what is the probability that both are red or both are green in colour?
	Square points and Circle	Probability	Hard	3 mins	Solve
What is the probability that two uniformly random points in the square are such that center of the square lies in the circle formed by taking the points as diameter
	Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	Numerical Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Magic bag Arithmetic Sequences	Numerical Reasoning	Hard	3 mins	Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Three Clocks Time Calculations	Numerical Reasoning	Medium	3 mins	Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de probabilité in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de probabilité from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Probability Online Test

Why you should use Pre-employment Probability Test?

The Test de probabilité makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Comprendre les bases de la probabilité
Connaissance de la combinatoire
Capacité à travailler avec des variables aléatoires
Compréhension des distributions conjointes
Compétences d'aptitude quantitative
Capacité de raisonnement numérique
Entrée solide des fondations de probabilité
Compétent dans l'analyse combinatoire
Compréhension avancée des variables aléatoires
Expertise dans les distributions de probabilité conjointe

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Probability Test?

Bases de probabilité
La compétence des bases de la probabilité consiste à comprendre les principes et les concepts fondamentaux liés aux probabilités, notamment le calcul des probabilités des événements, l'utilisation des règles de probabilité et la compréhension des différents types de distributions de probabilité. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer les connaissances fondamentales du candidat et la compréhension de la probabilité, qui est cruciale dans divers domaines tels que les statistiques, l'analyse des données et la prise de décision.
combinatoire </h4> <p > La combinatoire est la compétence de compter et d'organiser des objets ou des événements. Il englobe des concepts tels que les permutations, les combinaisons et les principes du comptage. La mesure de cette compétence dans le test permet d'évaluer la capacité du candidat à résoudre des problèmes concernant l'organisation, la sélection et le comptage d'objets, ce qui est essentiel dans diverses applications mathématiques et statistiques. </p> <h4> Variables aléatoires
les La compétence des variables aléatoires consiste à comprendre le concept de variables aléatoires et leurs distributions de probabilité. Les variables aléatoires sont des variables dont les valeurs dépendent du résultat d'un événement aléatoire. La mesure de cette compétence dans le test peut évaluer la capacité du candidat à analyser et à interpréter des phénomènes aléatoires, ainsi qu'à appliquer des distributions de probabilité pour modéliser les situations du monde réel.
Distributions conjointes
Référer les distributions conjointes se référer à la distribution de probabilité de deux variables aléatoires ou plus. Cette compétence consiste à comprendre la distribution de probabilité conjointe, la probabilité conditionnelle et les concepts connexes. L'inclusion de cette compétence dans le test aide à évaluer la compréhension du candidat sur la modélisation et l'analyse des relations entre plusieurs variables aléatoires, ce qui est essentiel dans divers domaines tels que l'apprentissage automatique, la finance et la recherche opérationnelle.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de probabilité to be based on.
Espace d'échantillon
Événements
Règles de probabilité
Probabilite conditionnelle
Événements indépendants et dépendants
Permutations et combinaisons
Notation factorielle
Distributions de probabilité
Valeurs attendues
Moyenne, médiane et mode
Variance et écart-type
Distribution binomiale
Distribution de Poisson
Distribution normale
Théorème de la limite centrale
Probabilité conjointe
Probabilité marginale
Probabilite conditionnelle
Variables aléatoires
Fonction de densité de probabilité
Fonction de distribution cumulative
Valeur attendue d'une variable aléatoire
Fonction de génération de moment
Aptitude quantitative
Séries de nombres
Pourcentage de calculs
Interprétation des données
Comparaison quantitative
Raisonnement numérique
Estimation
Puzzles de probabilité
analyses statistiques

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What roles can I use the Probability Test for?

Analyste de données
Data scientifique
Analyste d'affaires
Analyste financier
Analyste des risques
Statisticien
Analyste de marché
Actuaire
Analyste de recherche opérationnelle
Analyste de contrôle de la qualité

How is the Probability Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Pensée analytique et aptitude quantitative
Compétences de résolution de problèmes en raisonnement numérique
Forte compréhension des concepts de probabilité
Capacité à appliquer des techniques combinatoires
Connaissance approfondie des modèles variables aléatoires
Expertise dans les méthodes de distribution conjointes
Pensée critique et raisonnement quantitatif
Capacité à analyser et à interpréter les données numériques
Compétent dans les calculs de probabilité
Compétences en résolution de problèmes combinatoires
Maîtrise de travailler avec les distributions de probabilité conjointe

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Probability Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.