Why you should use A/B Testing Test?

The Test de test A / B makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Concevoir des tests A / B efficaces Analyse des données pour dessiner des informations Intégration des tests A / B dans les applications Tester les applications Web pour les performances Optimisation des conversions grâce aux tests A / B Comprendre la signification statistique dans les tests A / B Identifier et résoudre les conflits de test Analyse du comportement des utilisateurs dans les tests A / B Implémentation de cadres de test A / B Développer des hypothèses basées sur les données

A/B Testing Test

Q: What topics are covered in the A/B Testing Test?

Conception de tests A / B L'analyse des données Intégrations de tests A / B Applications Web de test A / B Conversions de tests A / B

About the test:

Le test de test A / B évalue les connaissances d'un candidat sur les méthodologies de test A / B et sa capacité à analyser et à interpréter les données pour prendre des décisions basées sur les données. Il évalue leur compréhension des concepts statistiques, de la conception expérimentale, des tests d'hypothèse et des techniques d'analyse des données.

Covered skills:

Conception de tests A / B
Intégrations de tests A / B
Conversions de tests A / B

L'analyse des données
Applications Web de test A / B

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9 reasons why

Adaface A/B Test is the most accurate way to shortlist Analyste de donnéess

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The A/B Testing Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Conception et implémentation de tests A / B
Analyser des données pour dessiner des informations significatives
Intégration des tests A / B dans divers systèmes
Test des applications Web à l'aide de méthodes A / B
Optimisation des conversions à l'aide de tests A / B

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de test A / B ne sera pas googleable.

🧐 Question
Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
Medium Negative correlation	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	3 mins Data Analysis	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Medium Negative correlation	2 mins Data Analysis	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Hiring Developer Skewed Data Graph	Data Analysis	Medium	3 mins	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Negative correlation	Data Analysis	Medium	2 mins	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de test A / B in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de test A / B from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the A/B Assessment Test

Why you should use Pre-employment A/B Testing Test?

The Test de test A / B makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Concevoir des tests A / B efficaces
Analyse des données pour dessiner des informations
Intégration des tests A / B dans les applications
Tester les applications Web pour les performances
Optimisation des conversions grâce aux tests A / B
Comprendre la signification statistique dans les tests A / B
Identifier et résoudre les conflits de test
Analyse du comportement des utilisateurs dans les tests A / B
Implémentation de cadres de test A / B
Développer des hypothèses basées sur les données

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the A/B Testing Test?

Analyse des données
L'analyse des données est le processus d'inspection, de nettoyage, de transformation et de modélisation des données Découvrez des idées et des modèles utiles. Dans le contexte des tests A / B, l'analyse des données est essentielle pour interpréter les résultats expérimentaux, valider les hypothèses et déterminer les différences statistiquement significatives entre les variantes.
A / B Tester les intégrations
a / B Les intégrations de test se réfèrent à la possibilité d'intégrer des outils de test A / B à d'autres systèmes ou plateformes tels que les outils d'analyse Web, les logiciels de gestion de la relation client (CRM) ou les plateformes d'automatisation du marketing. Cette compétence garantit un flux de données en douceur, un suivi précis et permet un ciblage et une personnalisation avancés.
APPLICATIONS Web de tests A / B
A / B Tester les applications Web impliquent l'implémentation et l'exécution d'un / B tests spécifiquement pour les applications en ligne ou les sites Web. Cette compétence comprend des connaissances sur le développement frontal, le HTML, le CSS, le JavaScript et la familiarité avec l'analyse Web et les outils de suivi.
A / B Testing Conversions
A / B Testing Conversions Focus Sur la mesure et l'optimisation des taux de conversion, qui est le pourcentage de visiteurs qui effectuent une action souhaitée sur un site Web comme effectuer un achat, l'abonnement à une newsletter ou la remplissage d'un formulaire. Cette compétence aide les entreprises à améliorer leurs stratégies de marketing en ligne, à améliorer les expériences des utilisateurs et à générer des résultats significatifs.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de test A / B to be based on.
Conception de test
Calcul de la taille de l'échantillon
Tests d'hypothèses
Groupes de contrôle et de traitement
Randomisation
Collecte de données
analyses statistiques
Intervalles de confiance
Métriques de test A / B
Visualisation de données
Segmentation
Signification statistique
Hypothèses nulles et alternatives
Analyse de l'énergie
Tests multivariés
Biais expérimental
Interprétation des données
Optimisation du taux de conversion
Optimisation de l'expérience utilisateur
Conception expérimentale
Considérations éthiques
Nettoyage des données
Plates-formes de test A / B
Rapports de tests A / B
Limites de test A / B
Échantillonnage statistique
Prise de décision basée sur les données
Analyse de régression
Analyse de corrélation
Analyse factorielle
Analyse des séries chronologiques
Segmentation des données
Inférence statistique
Manipulation de données
Modèles statistiques
Idées basées sur les données
Conception de sondage
Outils de collecte de données
Hypothèse statistique
Techniques d'analyse des données
La validation des données
Outils de visualisation des données
Analyse du taux de conversion
Test de signification statistique
Prise de décision basée sur les données
Contrôle expérimental
Tests statistiques
Analyse de cohorte
Analyse du comportement des utilisateurs
Outils d'analyse
Flux de travail d'analyse des données
Outils logiciels statistiques
Implémentation des tests A / B
Marketing basé sur les données
Optimisation basée sur les données
Les meilleures pratiques de test A / B
Compétences d'analyse des données

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What roles can I use the A/B Testing Test for?

Analyste de données
Analyste marketing
Chef de produit
Analyste d'affaires
Data scientifique

How is the A/B Testing Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Concevoir des expériences pour différents segments d'utilisateurs
Utilisation de méthodes statistiques dans l'analyse des données
Effectuer des tests A / B sur de grands ensembles de données
Mettre en œuvre les meilleures pratiques de test A / B
Évaluation de l'expérience utilisateur dans les tests A / B
Interpréter avec précision les résultats des tests A / B
Création de variations de test efficaces
Optimisation de la durée du test et de la taille de l'échantillon
Surveillance des tests A / B en temps réel
Fournir des recommandations exploitables

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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A/B Online Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.