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About the test:

L'analyse des données dans Azure Test évalue les connaissances et les compétences d'un candidat pour utiliser les services Azure pour les tâches d'analyse de données. Il couvre des sujets tels que la plate-forme Azure, les techniques d'analyse des données, le Power BI, le serveur SQL et l'entrepôt de données.

Covered skills:

  • Fondamentaux d'analyse des données
  • serveur SQL
  • Power Bi
  • Entrepôt de données

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Analytics in Azure Test is the most accurate way to shortlist Analyste de donnéess



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Analytics in Azure Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capable de concevoir et de mettre en œuvre des solutions d'analyse de données à l'aide de services Azure
  • Compétent dans l'utilisation de Power BI pour la visualisation et les rapports des données
  • Capacité à écrire des requêtes complexes et à optimiser les performances dans SQL Server
  • Compétence dans la conception et la mise en œuvre de solutions d'entreposage de données
  • Expérience avec les processus et outils ETL (extraire, transformation, charge)
  • Capacité à nettoyer, transformer et analyser les données à l'aide d'Azure Data Factory
  • Familiarité avec la modélisation des données et les principes de conception de la base de données
  • Connaissance de la visualisation des données meilleures pratiques et narration
  • Compréhension de l'analyse statistique et des techniques d'exploration de données
  • Expérience avec l'intégration des données et les processus de migration des données dans Azure
  • Capacité à dépanner et à résoudre les problèmes liés aux données
  • Connaissance de la sécurité des données et de la conformité dans Azure
  • Compétent dans l'utilisation des services d'analyse Azure pour l'analyse multidimensionnelle
  • Familiarité avec l'apprentissage automatique Azure et les analyses prédictives
  • Capacité à concevoir et implémenter des pipelines de données en Azure à l'aide de Databricks
  • Expérience avec le traitement des mégadonnées et l'analyse dans Azure
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Analyse des données dans Azure ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Backup and Restore Strategy
Databases
Backup
Recovery
Try practice test
You are a database administrator for an organization that uses Azure SQL Database for its operations. The organization has a strict data retention policy and has set up the following backup strategy:

1. Full backups are taken every Sunday at midnight.
2. Differential backups are taken every day at midnight, excluding Sunday.
3. Transaction log backups are taken every hour on the hour.

On Wednesday at 2:30 PM, a failure occurred, and the latest backup files available are: full backup from the previous Sunday, differential backups for Monday and Tuesday, and transaction log backups up to Wednesday 2 PM.

In order to restore the database to the most recent point in time with the minimum amount of data loss, in what order should you restore the backups?
A: Restore the full backup, then the differential backup for Tuesday, then the differential backup for Wednesday, then each transaction log backup from midnight on Wednesday to 2 PM on Wednesday.

B: Restore the full backup, then the differential backup for Wednesday, then each transaction log backup from midnight on Wednesday to 2 PM on Wednesday.

C: Restore the full backup, then each differential backup from Monday and Tuesday, then each transaction log backup from midnight on Wednesday to 2 PM on Wednesday.

D: Restore the full backup, then the differential backup for Monday, then each transaction log backup from midnight on Monday to 2 PM on Wednesday.

E: Restore the full backup, then the differential backup for Tuesday, then each transaction log backup from midnight on Tuesday to 2 PM on Wednesday.

Medium

Resolving Connection Issues
Virtual Machines
Networking
Security
Try practice test
You are an Azure Administrator and you manage a Linux VM running an internal web application in Azure. The web application communicates with a database server hosted on another VM in the same Virtual Network (VNet).

Recently, users have reported that the web application is not accessible. After initial troubleshooting, you have identified that the web application VM is unable to establish a connection with the database server VM on port 5432.

You have checked and confirmed the following:

1. Both VMs are up and running without any issues.
2. Both VMs are located in the same VNet and subnet.
3. Both VMs can successfully ping each other.
4. A Network Security Group (NSG) is associated with the subnet, and it has a rule allowing all outbound traffic from the web application VM.
5. The NSG rule for inbound traffic to the database VM on port 5432 has a higher priority than the default deny all rule.

Given the information provided, what could be the most likely reason for the issue and the appropriate resolution?
A: Add a route table to the subnet to enable communication between the VMs.

B: The NSG rule priority for the inbound traffic to the database VM is not set correctly. Adjust the priority to be lower than the default rule.

C: Check if a firewall is enabled on the database VM that might be blocking the port. If so, configure it to allow connections on port 5432.

D: The issue is related to the DNS resolution. Update the DNS settings in the VNet to enable name resolution between the VMs.

E: The web application is not correctly configured to connect to the database. Update the connection string in the web application configuration.

Medium

Resolving NSG Configuration Issues
Virtual Machines
Security
Try practice test
You are an Azure Administrator in a software development company. A Linux VM is deployed on Azure, hosting an application server running on port 5000, set to start whenever the VM is booted up.

The VM is associated with a Network Security Group (NSG) having the following inbound security rules:

- Rule 100 (Priority: 100): Allow SSH (port 22) from any source
- Rule 200 (Priority: 200): Allow HTTP (port 80) from any source
- Rule 400 (Priority: 400): Allow TCP traffic on port 5000 from any source
- Rule 300 (Priority: 300): Deny all inbound traffic from any source

The outbound security rules are configured to allow all traffic to any destination.

Internal users have been attempting to connect to the application server on port 5000 but they are consistently facing connection timeouts. You've confirmed the application server is up and running, and you can connect to the server locally on the VM.

What is the most probable cause of the problem and how would you fix it?
A: The inbound rule to allow TCP traffic on port 5000 is conflicting with the rule to allow HTTP on port 80. Remove Rule 200.

B: Rule 300 to deny all inbound traffic is being processed before Rule 400 to allow traffic on port 5000. Modify the priority of Rule 400 to a value less than 300.

C: The application server should be configured to listen on a well-known port instead of port 5000. Change the server settings.

D: The NSG is missing an inbound rule to allow ICMP traffic. Add a new rule with a lower priority.

E: The NSG needs to have an outbound rule specifically allowing traffic to port 5000. Add a new outbound rule.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Backup and Restore Strategy
Databases
Backup
Recovery

2 mins

Azure
Try practice test

Medium

Resolving Connection Issues
Virtual Machines
Networking
Security

2 mins

Azure
Try practice test

Medium

Resolving NSG Configuration Issues
Virtual Machines
Security

2 mins

Azure
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Backup and Restore Strategy
Databases
Backup
Recovery
Azure
Medium2 mins
Try practice test
Resolving Connection Issues
Virtual Machines
Networking
Security
Azure
Medium2 mins
Try practice test
Resolving NSG Configuration Issues
Virtual Machines
Security
Azure
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Analyse des données dans Azure in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Analyse des données dans Azure from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Analytics in Azure Assessment Test

Why you should use Pre-employment Data Analytics in Azure Online Test?

The Analyse des données dans Azure makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implémentation de solutions d'analyse de données dans Azure
  • Travailler avec Power BI pour la visualisation des données
  • Gestion de la base de données SQL Server et requête
  • Concevoir et mettre en œuvre des entrepôts de données
  • Modélisation des données et conception de la base de données
  • Processus ETL (extraire, transformation, charge)
  • Analyser et interpréter les données
  • Création et optimisation des requêtes SQL
  • Développer des pipelines de données
  • Réglage et optimisation des performances

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Analytics in Azure Online Test?

  • Power BI

    Power Bi est un outil d'analyse commerciale développé par Microsoft qui permet aux organisations d'explorer et d'analyser visuellement les données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à tirer parti de Power BI pour créer des rapports interactifs, des tableaux de bord et des visualisations de données.

  • SQL Server

    SQL Server est une gestion de base de données relationnelle Système développé par Microsoft qui fournit une plate-forme robuste pour stocker, récupérer et gérer les données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compétence d'un candidat dans les requêtes SQL Server et l'administration de la base de données.

  • Data Warehouse

    Un entrepôt de données est un référentiel central de données intégrées provenant de diverses sources au sein de une organisation. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension d'un candidat des concepts d'entreposage des données, y compris la modélisation des données, les processus ETL (extrait, transform, charge) et la conception des données dimensionnelles.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Analyse des données dans Azure to be based on.

    Azure Data Lake
    Base de données Azure SQL
    Azure SQL Data Warehouse
    Usine de données Azure
    Services d'analyse Azure
    Azure Machine Learning
    Azure databricks
    Power BI Desktop
    Service de Power BI
    Visualisation de données
    La modélisation des données
    Processus ETL
    Entreposage de données
    Optimisation de la requête SQL
    Nettoyage des données
    Intégration de données
    Migration de données
    Sécurité des données
    Conformité dans Azure
    Analyses statistiques
    Exploration de données
    Analyse multidimensionnelle
    Analyses prédictives
    Traitement des mégadonnées
    Pipelines de données
    Fonctions Azure
    Azure Cosmos DB
    Hubs d'événements Azure
    Azure Stream Analytics
    Azure Logic Apps
    Services cognitifs azure
    Catalogue de données Azure
    Azure Data Lake Analytics
    Azure hdinsight
    Instance gérée Azure SQL
    Azure Synapse Analytics
    Azure Time Series Insights
    Azure Data Share
    Azur
    Bus de service Azure
    Lot Azure
    Azure Data Box
    Azure Data Explorer
    Azure Data Share
    Service de migration des données Azure
    Azure Data Share
    Base de données Azure pour MariaDB
    Instance gérée par Azure pour Apache Cassandra
    Cache azure pour redis
    Stockage de table azure
    Stockage Azure Blob
    Stockage de fichiers azure
    Stockage de file d'attente azur
Try practice test

What roles can I use the Data Analytics in Azure Online Test for?

  • Analyste de données
  • Développeur BI
  • Administrateur de base de données
  • Data scientifique
  • Big data ingénieur
  • Analyste d'affaires
  • Ingénieur de données
  • Architecte de données
  • Développeur d'entrepôt de données
  • Spécialiste de la visualisation des données

How is the Data Analytics in Azure Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Utilisation de l'usine de données Azure pour l'intégration des données
  • Implémentation de mesures de sécurité et de confidentialité des données
  • Construire et maintenir des cadres de gouvernance des données
  • Appliquer des techniques d'analyse statistique et d'exploration de données
  • Travailler avec des modèles de données multidimensionnels
  • Implémentation de solutions BI en libre-service
  • Développer des formules DAX pour l'analyse des données
  • Concevoir et implémenter des visualisations de données
  • Implémentation de compression et de partitionnement des données
  • Implémentation d'algorithmes d'analyse avancés
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Data Analytics in Azure Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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