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Data Analytics in Azure Online Test

About the test:

Die Datenanalyse im Azure -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Nutzung von Azure -Diensten für Datenanalyseaufgaben. Es deckt Themen wie Azure -Plattform, Datenanalysetechniken, Power BI, SQL Server und Data Warehouse ab.

Covered skills:

  • Datenanalyse -Grundlagen
  • SQL Server
  • Power Bi
  • Data Warehouse

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Analytics in Azure Test is the most accurate way to shortlist Daten Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Analytics in Azure Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In der Lage, Datenanalyselösungen mithilfe von Azure Services zu entwerfen und zu implementieren
  • Kompetenz bei der Verwendung von Power BI für die Datenvisualisierung und Berichterstattung
  • Fähigkeit, komplexe Abfragen zu schreiben und die Leistung in SQL Server zu optimieren
  • Fachkräftige bei der Gestaltung und Implementierung von Data Warehousing -Lösungen
  • Erfahrung mit ETL (Extrakt, Transformation, Last) Prozessen und Tools
  • Fähigkeit, Daten mithilfe der Azure -Datenfabrik zu reinigen, zu transformieren und zu analysieren
  • Vertrautheit mit Datenmodellierung und Datenbankdesignprinzipien
  • Kenntnis der Daten zur Datenvisualisierung Best Practices und Geschichtenerzählen
  • Verständnis der statistischen Analyse- und Data -Mining -Techniken
  • Erfahrung mit Datenintegrations- und Datenmigrationsprozessen in Azure
  • Fähigkeit zur Fehlerbehebung und Behebung von Daten im Zusammenhang mit Datenbezogenen
  • Kenntnis der Datensicherheit und Konformität in Azure
  • Mithilfe der Verwendung von Azure -Analyse -Diensten für die mehrdimensionale Analyse
  • Vertrautheit mit azure maschinellem Lernen und prädiktive Analytik
  • Fähigkeit zum Entwerfen und Implementieren von Datenpipelines in Azure mithilfe von Datenbanken
  • Erfahrung mit der Big -Data -Verarbeitung und -analytik in Azure
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Datenanalyse in Azure wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Backup and Restore Strategy
Databases
Backup
Recovery
Try practice test
You are a database administrator for an organization that uses Azure SQL Database for its operations. The organization has a strict data retention policy and has set up the following backup strategy:

1. Full backups are taken every Sunday at midnight.
2. Differential backups are taken every day at midnight, excluding Sunday.
3. Transaction log backups are taken every hour on the hour.

On Wednesday at 2:30 PM, a failure occurred, and the latest backup files available are: full backup from the previous Sunday, differential backups for Monday and Tuesday, and transaction log backups up to Wednesday 2 PM.

In order to restore the database to the most recent point in time with the minimum amount of data loss, in what order should you restore the backups?
A: Restore the full backup, then the differential backup for Tuesday, then the differential backup for Wednesday, then each transaction log backup from midnight on Wednesday to 2 PM on Wednesday.

B: Restore the full backup, then the differential backup for Wednesday, then each transaction log backup from midnight on Wednesday to 2 PM on Wednesday.

C: Restore the full backup, then each differential backup from Monday and Tuesday, then each transaction log backup from midnight on Wednesday to 2 PM on Wednesday.

D: Restore the full backup, then the differential backup for Monday, then each transaction log backup from midnight on Monday to 2 PM on Wednesday.

E: Restore the full backup, then the differential backup for Tuesday, then each transaction log backup from midnight on Tuesday to 2 PM on Wednesday.

Medium

Resolving Connection Issues
Virtual Machines
Networking
Security
Try practice test
You are an Azure Administrator and you manage a Linux VM running an internal web application in Azure. The web application communicates with a database server hosted on another VM in the same Virtual Network (VNet).

Recently, users have reported that the web application is not accessible. After initial troubleshooting, you have identified that the web application VM is unable to establish a connection with the database server VM on port 5432.

You have checked and confirmed the following:

1. Both VMs are up and running without any issues.
2. Both VMs are located in the same VNet and subnet.
3. Both VMs can successfully ping each other.
4. A Network Security Group (NSG) is associated with the subnet, and it has a rule allowing all outbound traffic from the web application VM.
5. The NSG rule for inbound traffic to the database VM on port 5432 has a higher priority than the default deny all rule.

Given the information provided, what could be the most likely reason for the issue and the appropriate resolution?
A: Add a route table to the subnet to enable communication between the VMs.

B: The NSG rule priority for the inbound traffic to the database VM is not set correctly. Adjust the priority to be lower than the default rule.

C: Check if a firewall is enabled on the database VM that might be blocking the port. If so, configure it to allow connections on port 5432.

D: The issue is related to the DNS resolution. Update the DNS settings in the VNet to enable name resolution between the VMs.

E: The web application is not correctly configured to connect to the database. Update the connection string in the web application configuration.

Medium

Resolving NSG Configuration Issues
Virtual Machines
Security
Try practice test
You are an Azure Administrator in a software development company. A Linux VM is deployed on Azure, hosting an application server running on port 5000, set to start whenever the VM is booted up.

The VM is associated with a Network Security Group (NSG) having the following inbound security rules:

- Rule 100 (Priority: 100): Allow SSH (port 22) from any source
- Rule 200 (Priority: 200): Allow HTTP (port 80) from any source
- Rule 400 (Priority: 400): Allow TCP traffic on port 5000 from any source
- Rule 300 (Priority: 300): Deny all inbound traffic from any source

The outbound security rules are configured to allow all traffic to any destination.

Internal users have been attempting to connect to the application server on port 5000 but they are consistently facing connection timeouts. You've confirmed the application server is up and running, and you can connect to the server locally on the VM.

What is the most probable cause of the problem and how would you fix it?
A: The inbound rule to allow TCP traffic on port 5000 is conflicting with the rule to allow HTTP on port 80. Remove Rule 200.

B: Rule 300 to deny all inbound traffic is being processed before Rule 400 to allow traffic on port 5000. Modify the priority of Rule 400 to a value less than 300.

C: The application server should be configured to listen on a well-known port instead of port 5000. Change the server settings.

D: The NSG is missing an inbound rule to allow ICMP traffic. Add a new rule with a lower priority.

E: The NSG needs to have an outbound rule specifically allowing traffic to port 5000. Add a new outbound rule.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Backup and Restore Strategy
Databases
Backup
Recovery

2 mins

Azure
Try practice test

Medium

Resolving Connection Issues
Virtual Machines
Networking
Security

2 mins

Azure
Try practice test

Medium

Resolving NSG Configuration Issues
Virtual Machines
Security

2 mins

Azure
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Backup and Restore Strategy
Databases
Backup
Recovery
Azure
Medium2 mins
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Resolving Connection Issues
Virtual Machines
Networking
Security
Azure
Medium2 mins
Try practice test
Resolving NSG Configuration Issues
Virtual Machines
Security
Azure
Medium2 mins
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Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Datenanalyse in Azure in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Datenanalyse in Azure from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Analytics in Azure Assessment Test

Why you should use Pre-employment Data Analytics in Azure Online Test?

The Datenanalyse in Azure makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implementierung von Datenanalyselösungen in Azure
  • Arbeiten mit Power BI für die Datenvisualisierung
  • SQL Server -Datenbankverwaltung und Abfrage
  • Entwerfen und Implementieren von Data Warehouses
  • Datenmodellierung und Datenbankdesign
  • ETL -Prozesse (Extrakt, Transformation, Last)
  • Daten analysieren und interpretieren
  • Erstellen und Optimieren von SQL -Abfragen
  • Entwicklung von Datenpipelines
  • Leistungsstimmung und Optimierung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Analytics in Azure Online Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Datenanalyse in Azure to be based on.

    Azure Data Lake
    Azure SQL -Datenbank
    Azure SQL Data Warehouse
    Azure Data Factory
    Azure Analyse Services
    Azure maschinelles Lernen
    Azure Databricks
    Power BI Desktop
    Power BI Service
    Datenvisualisierung
    Datenmodellierung
    ETL -Prozesse
    Data Warehousing
    SQL -Abfrageoptimierung
    Datenbereinigung
    Datenintegration
    Datenmigration
    Datensicherheit
    Einhaltung von Azure
    Statistische Analyse
    Data Mining
    Mehrdimensionale Analyse
    Prädiktive Analytics
    Big -Data -Verarbeitung
    Datenpipelines
    Azure -Funktionen
    Azure Cosmos DB
    Azure Event Hubs
    Azure Stream Analytics
    Azure Logic Apps
    Azure Cognitive Services
    Azure -Datenkatalog
    Azure Data Lake Analytics
    Azure Hdinsight
    Azure SQL Managed Instance
    Azure Synapse Analytics
    Azure Time Series Insights
    Azure -Datenfreigabe
    Azure -Zuständigkeitsbereich
    Azure Service Bus
    Azure -Stapel
    Azure Data Box
    Azure Data Explorer
    Azure -Datenfreigabe
    Azure Data Migration Service
    Azure -Datenfreigabe
    Azure -Datenbank für Mariadb
    Azure verwaltete die Instanz für Apache Cassandra
    Azure Cache für Redis
    Azure Tischspeicher
    Azure Blob -Speicher
    Azure -Dateispeicher
    Azure Warteschlangespeicher
Try practice test

What roles can I use the Data Analytics in Azure Online Test for?

  • Daten Analyst
  • Bi -Entwickler
  • Datenbankadministrator
  • Datenwissenschaftler
  • Big Data Engineer
  • Business Analyst
  • Dateningenieur
  • Datenarchitekt
  • Data Warehouse -Entwickler
  • Datenvisualisierungsspezialist

How is the Data Analytics in Azure Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Verwenden von Azure Data Factory für die Datenintegration
  • Implementierung der Datensicherheit und Datenschutzmaßnahmen
  • Aufbau und Wartung von Daten Governance -Frameworks
  • Anwendung statistischer Analyse- und Data -Mining -Techniken
  • Arbeiten mit mehrdimensionalen Datenmodellen
  • Implementierung von BI-Lösungen für Selbstbedienung
  • Entwicklung von DAX -Formeln für die Datenanalyse
  • Entwerfen und Implementieren von Datenvisualisierungen
  • Implementierung von Datenkomprimierung und Partitionierung
  • Implementierung fortschrittlicher Analysealgorithmen
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Data Analytics in Azure Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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