Test Duration
25 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 12 Azurblau MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
Der Azure Online -Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, virtuelle Maschinen, Speicheroptionen und virtuelle Netzwerke mit Azure zu erstellen und zu skalieren. Der Test verwendet szenariobasierte MCQ-Fragen, um das Verständnis von Azure Compute (virtuelle Maschinen, App-Dienste, Funktionen), Azure-Speicher (SQL, Blob, SQL), Azure-Netzwerk (virtuelle Netzwerke, Gateway, NSG) und Azure-Sicherheit zu lindern.
Covered skills:
Test Duration
25 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Microsoft Azure Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsDies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Microsoft Azure Online -Test wird nichtgänger sein.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Backup and Restore Strategy | Solve | ||||
Medium Resolving Connection Issues | Solve | ||||
Medium Resolving NSG Configuration Issues | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Backup and Restore Strategy | 2 mins Azure | Solve | |
Medium Resolving Connection Issues | 2 mins Azure | Solve | |
Medium Resolving NSG Configuration Issues | 2 mins Azure | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Backup and Restore Strategy | Azure | Medium | 2 mins | Solve | |
Resolving Connection Issues | Azure | Medium | 2 mins | Solve | |
Resolving NSG Configuration Issues | Azure | Medium | 2 mins | Solve |
Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!
Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Azure Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Azure Online -Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.
Azure Data Engineers werden hauptsächlich in drei Branchen bewertet:
Die Fragen für leitende Azure-Dateningenieure haben einen höheren Schwierigkeitsgrad und konzentrieren sich auf mittlere/fortgeschrittene Themen wie:
Die Fragen für unerfahrene/jüngere Azure-Entwickler haben einen niedrigeren Schwierigkeitsgrad. Die Themen basieren auf den Grundlagen von Azure-Diensten wie:
Wir unterstützen die Bewertung mehrerer Fähigkeiten im selben Test. Wenn die Stelle erfordert, dass die Kandidaten über Kenntnisse in SQL und Erfahrung in der Verwaltung von SQL-Datenbanken auf Azure verfügen, konzentrieren sich die Fragen auf SQL- und Azure-Kenntnisse. Der genaue Anteil an SQL, Azure und Unterthemen wird anhand Ihrer Stellenbeschreibung ausgewählt. Hier sind die relevanten Themen, auf denen die Fragen basieren werden:
Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.
Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:
Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.
Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.
Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.
Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.
Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.
Sie können unsere Preispläne überprüfen.
Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.
Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.