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About the test:

Der Azure Online -Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, virtuelle Maschinen, Speicheroptionen und virtuelle Netzwerke mit Azure zu erstellen und zu skalieren. Der Test verwendet szenariobasierte MCQ-Fragen, um das Verständnis von Azure Compute (virtuelle Maschinen, App-Dienste, Funktionen), Azure-Speicher (SQL, Blob, SQL), Azure-Netzwerk (virtuelle Netzwerke, Gateway, NSG) und Azure-Sicherheit zu lindern.

Covered skills:

  • Grundlagen des Cloud Computing (IaaS; PaaS)
  • Hosting und Entwicklung von Web- und Mobile -Apps
  • Azure -Speicher (Blob; Dateien; Tabelle)
  • Azure Data Warehousing
  • Azure virtuelle Maschinen (Skalierung; Backup -Strategie)
  • Networking in Azure (virtuelle Netzwerke; Subnetz; Network Security Group; DNS)
  • Azure-Datenbanken (SQL; NoSQL; In-Memory)
  • Azure -Sicherheit und Überwachung

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft Azure Test is the most accurate way to shortlist Azure -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft Azure Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Verständnis der Grundlagen des Cloud Computing
  • Fähigkeit, virtuelle Azure -Maschinen zu skalieren und zu verwalten
  • Kenntnisse über das Hosting und die Entwicklung von Web- und mobilen Apps auf Azure
  • Kenntnisse in Networking -Prinzipien in Azure
  • Fähigkeit, mit Azure -Speicher zu arbeiten (Blob, Dateien, Tabelle)
  • Verständnis von Azure-Datenbanken (SQL, NoSQL, In-Memory)
  • Kenntnis der Azure Data Warehousing
  • Fähigkeit, Sicherheit und Überwachung in Azure zu gewährleisten
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Microsoft Azure Online -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Backup and Restore Strategy
Databases
Backup
Recovery
Try practice test
You are a database administrator for an organization that uses Azure SQL Database for its operations. The organization has a strict data retention policy and has set up the following backup strategy:

1. Full backups are taken every Sunday at midnight.
2. Differential backups are taken every day at midnight, excluding Sunday.
3. Transaction log backups are taken every hour on the hour.

On Wednesday at 2:30 PM, a failure occurred, and the latest backup files available are: full backup from the previous Sunday, differential backups for Monday and Tuesday, and transaction log backups up to Wednesday 2 PM.

In order to restore the database to the most recent point in time with the minimum amount of data loss, in what order should you restore the backups?
A: Restore the full backup, then the differential backup for Tuesday, then the differential backup for Wednesday, then each transaction log backup from midnight on Wednesday to 2 PM on Wednesday.

B: Restore the full backup, then the differential backup for Wednesday, then each transaction log backup from midnight on Wednesday to 2 PM on Wednesday.

C: Restore the full backup, then each differential backup from Monday and Tuesday, then each transaction log backup from midnight on Wednesday to 2 PM on Wednesday.

D: Restore the full backup, then the differential backup for Monday, then each transaction log backup from midnight on Monday to 2 PM on Wednesday.

E: Restore the full backup, then the differential backup for Tuesday, then each transaction log backup from midnight on Tuesday to 2 PM on Wednesday.

Medium

Resolving Connection Issues
Virtual Machines
Networking
Security
Try practice test
You are an Azure Administrator and you manage a Linux VM running an internal web application in Azure. The web application communicates with a database server hosted on another VM in the same Virtual Network (VNet).

Recently, users have reported that the web application is not accessible. After initial troubleshooting, you have identified that the web application VM is unable to establish a connection with the database server VM on port 5432.

You have checked and confirmed the following:

1. Both VMs are up and running without any issues.
2. Both VMs are located in the same VNet and subnet.
3. Both VMs can successfully ping each other.
4. A Network Security Group (NSG) is associated with the subnet, and it has a rule allowing all outbound traffic from the web application VM.
5. The NSG rule for inbound traffic to the database VM on port 5432 has a higher priority than the default deny all rule.

Given the information provided, what could be the most likely reason for the issue and the appropriate resolution?
A: Add a route table to the subnet to enable communication between the VMs.

B: The NSG rule priority for the inbound traffic to the database VM is not set correctly. Adjust the priority to be lower than the default rule.

C: Check if a firewall is enabled on the database VM that might be blocking the port. If so, configure it to allow connections on port 5432.

D: The issue is related to the DNS resolution. Update the DNS settings in the VNet to enable name resolution between the VMs.

E: The web application is not correctly configured to connect to the database. Update the connection string in the web application configuration.

Medium

Resolving NSG Configuration Issues
Virtual Machines
Security
Try practice test
You are an Azure Administrator in a software development company. A Linux VM is deployed on Azure, hosting an application server running on port 5000, set to start whenever the VM is booted up.

The VM is associated with a Network Security Group (NSG) having the following inbound security rules:

- Rule 100 (Priority: 100): Allow SSH (port 22) from any source
- Rule 200 (Priority: 200): Allow HTTP (port 80) from any source
- Rule 400 (Priority: 400): Allow TCP traffic on port 5000 from any source
- Rule 300 (Priority: 300): Deny all inbound traffic from any source

The outbound security rules are configured to allow all traffic to any destination.

Internal users have been attempting to connect to the application server on port 5000 but they are consistently facing connection timeouts. You've confirmed the application server is up and running, and you can connect to the server locally on the VM.

What is the most probable cause of the problem and how would you fix it?
A: The inbound rule to allow TCP traffic on port 5000 is conflicting with the rule to allow HTTP on port 80. Remove Rule 200.

B: Rule 300 to deny all inbound traffic is being processed before Rule 400 to allow traffic on port 5000. Modify the priority of Rule 400 to a value less than 300.

C: The application server should be configured to listen on a well-known port instead of port 5000. Change the server settings.

D: The NSG is missing an inbound rule to allow ICMP traffic. Add a new rule with a lower priority.

E: The NSG needs to have an outbound rule specifically allowing traffic to port 5000. Add a new outbound rule.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Backup and Restore Strategy
Databases
Backup
Recovery

2 mins

Azure
Try practice test

Medium

Resolving Connection Issues
Virtual Machines
Networking
Security

2 mins

Azure
Try practice test

Medium

Resolving NSG Configuration Issues
Virtual Machines
Security

2 mins

Azure
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Backup and Restore Strategy
Databases
Backup
Recovery
Azure
Medium2 mins
Try practice test
Resolving Connection Issues
Virtual Machines
Networking
Security
Azure
Medium2 mins
Try practice test
Resolving NSG Configuration Issues
Virtual Machines
Security
Azure
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Azure Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Azure Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Microsoft Azure Assessment Test

Why you should use Pre-employment Microsoft Azure Online Test?

The Microsoft Azure Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grundlagen des Cloud Computing (IaaS; PaaS)
  • Azure virtuelle Maschinen (Skalierung; Backup -Strategie)
  • Hosting und Entwicklung von Web- und Mobile -Apps
  • Networking in Azure (virtuelle Netzwerke; Subnetz; Network Security Group; DNS)
  • Azure -Speicher (Blob; Dateien; Tabelle)
  • Azure-Datenbanken (SQL; NoSQL; In-Memory)
  • Azure Data Warehousing
  • Azure -Sicherheit und Überwachung
  • Scripting mit PowerShell
  • Bereitstellen und Verwalten von virtuellen Maschinen in Azure

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft Azure Online Test?

  • Grundlagen des Cloud -Computing (IaaS; PAAS)

    Verständnis der Grundlagen des Cloud -Computing, insbesondere der Infrastruktur als Service (IaaS) und Plattform als Service (PAAS), in der heutigen Technologielandschaft von wesentlicher Bedeutung. Mit IaaS können Benutzer über das Internet auf virtualisierte Computerressourcen zugreifen, während PAAS eine Plattform für die Entwicklung, Testen und Verwaltung von Anwendungen bietet, ohne dass das Infrastrukturmanagement erforderlich ist. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das grundlegende Wissen der Kandidaten über Cloud Computing und ihre Fähigkeit, zwischen IaaS und PaaS zu differenzieren. Azure Virtual Machines (VMs) sind eines der häufigsten und vielseitigsten Dienste in Microsoft Azure. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis der Kandidaten für die Skalierung von Azure -VMs zu bewerten, um die sich ändernden Arbeitsbelastungsanforderungen und ihre Fähigkeit zur Entwurf und Umsetzung effektiver Sicherungsstrategien für VMs zu entwerfen und umzusetzen. Sowohl Skalierungsstrategien als auch Sicherungsstrategien sind entscheidende Aspekte des VM -Managements und sorgen für reibungslose Vorgänge in der Azure -Umgebung. Das Hosting und die Entwicklung solcher Apps auf Azure ist unerlässlich. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kenntnisse der Kandidaten zur Bereitstellung und Verwaltung von Web- und mobilen Apps auf Azure zu bewerten, einschließlich Aufgaben wie dem Einrichten von Anwendungsumgebungen, dem Konfigurieren von Datenbanken und der Bereitstellung von Updates. Starke Fähigkeiten bei der Hosting und Entwicklung dieser Apps zeigen die Fähigkeit, die Fähigkeiten von Azure zu nutzen und skalierbare und zuverlässige Anwendungen bereitzustellen. > Networking ist ein grundlegender Aspekt jeder Cloud -Infrastruktur, und Azure bietet mehrere Funktionen zum Konfigurieren und sicheren Netzwerken. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen und die praktischen Fähigkeiten der Kandidaten bei der Einrichtung und Verwaltung von virtuellen Netzwerken, Subnetzen, Netzwerksicherheitsgruppen und DNs in der Azure -Umgebung zu bewerten. Networking -Kenntnisse gewährleistet eine effiziente Kommunikation zwischen verschiedenen Komponenten und verbessert die Sicherheit und Leistung von Azure -Bereitstellungen. Optionen für verschiedene Datentypen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis und die Fähigkeit der Kandidaten zu bewerten, Azure -Speicherdienste wie Blob, Dateien und Tabellenspeicher zu verwenden. Kenntnisse in der Arbeit mit diesen Speicherdiensten zeigen die Möglichkeit, verschiedene Arten von Daten in Azure-Bereitstellungen effizient zu speichern, abzurufen und zu verwalten. > Azure bietet eine breite Palette von Datenbankdiensten, um verschiedene Anwendungsanforderungen zu unterstützen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen und die praktischen Fähigkeiten der Kandidaten bei der Arbeit mit Azure-Datenbanken, einschließlich SQL-Datenbanken, NoSQL-Datenbanken und In-Memory-Datenbanken, zu bewerten. Kenntnisse in diesen Datenbanktechnologien zeigen die Fähigkeit, Datenbanklösungen in der Azure-Umgebung zu entwerfen, zu implementieren und zu optimieren. Organisationen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis der Kandidaten für Azure Data Warehousing -Konzepte und deren Fähigkeit zur Einrichtung und Verwaltung von Data Warehousing -Lösungen in Azure zu bewerten. Kenntnisse in Azure Data Warehousing ermöglichen es Unternehmen, große Datenmengen für Berichterstattung, Analyse und Business Intelligence -Zwecke effizient zu speichern und zu analysieren. Azure -Umgebungen sind entscheidend für die Aufrechterhaltung der Integrität und Verfügbarkeit von Daten und Anwendungen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kenntnisse der Kandidaten über Azure -Sicherheitsmerkmale und deren Fähigkeit zur Implementierung robuster Sicherheitsmaßnahmen und der Überwachung von Azure -Bereitstellungen zu bewerten. Kenntnisse in der Sicherheit und Überwachung von Azure helfen Unternehmen, Risiken zu mildern, Anomalien zu erkennen und auf Sicherheitsvorfälle effektiv zu reagieren.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Azure Online -Test to be based on.

    Iaas
    PaaS
    Azure virtuelle Maschinen
    Skalierung
    Sicherungsstrategie
    Hosting -Web -Apps
    Hosting mobiler Apps
    Vernetzung in Azure
    Virtuelle Netzwerke
    Subnetz
    Netzwerksicherheitsgruppe
    DNS
    Azure -Speicher
    Klecks
    Dateien
    Tisch
    Azure -Datenbanken
    Sql
    NoSql
    In Erinnerung
    Azure Data Warehousing
    Azure -Sicherheit
    Überwachung
Try practice test

What roles can I use the Microsoft Azure Online Test for?

  • Azure -Entwickler
  • Senior Azure Developer
  • Azure Solutions Architect
  • Azure Administrator
  • Azure Data Engineer
  • Senior Azure Data Engineer
  • Azure Infrastrukturingenieur
  • Azure DevOps Ingenieur

How is the Microsoft Azure Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Azure Resource Manager und Ressourcengruppen verstehen
  • Konfigurieren und Verwalten von virtuellen Azure -Netzwerken
  • Implementierung von Azure Load Balancer und Traffic Manager
  • Entwerfen und Implementierung von Azure -Speicherlösungen
  • Bereitstellung und Verwaltung von Azure SQL -Datenbanken
  • Implementierung des Azure App -Dienstes und der Web -Apps
  • Erstellen und Bereitstellen von Azure -Funktionen
  • Implementierung von Azure Active Directory und Verwaltung des Identitätszugriffs
  • Überwachung von Azure -Ressourcen mit Azure Monitor
  • Optimierung der Kosten und Leistung in Azure
  • Verwendung von Azure DevOps für CI/CD -Pipelines
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Microsoft Azure Hiring Test FAQs

Wie wird der Test für Senior Azure Data Engineers angepasst?

Azure Data Engineers werden hauptsächlich in drei Branchen bewertet:

  • Azure-Datenbanken: SQL-Datenbank, CosmosDB, Data Warehouse
  • Azure Analytics: Stream Analytics, HDInsight, Lake Analytics, Data Explorer, Databricks, Power BI, Data Factory
  • Azure Migration: Site Recovery, Datenbankmigration, Migration, Migrationsprojekt, DataBox

Die Fragen für leitende Azure-Dateningenieure haben einen höheren Schwierigkeitsgrad und konzentrieren sich auf mittlere/fortgeschrittene Themen wie:

  • Kerndatenkonzepte: relational, nicht relational, Big Data und Analytics
  • Erstellen, Planen und Überwachen von Azure Data Factory-Pipelines
  • Bereitstellen einer Elastic-Pool-Datenbank und Hinzufügen/Entfernen von Datenbanken zum Pool
  • Bereitstellen verwalteter Instanzdatenbanken
  • Erfassen, Verwalten und Bereitstellen von Daten mit dem Microsoft Azure Synapse Analytics Service
  • Unterschiede zwischen traditioneller vs. moderner vs. Synapse-Architektur
  • Verständnis der Azure MPP-Architektur (Massive Parallel Processing).
  • Tiefes Verständnis interner Konzepte wie Datenverteilung, Sharding und Partitionierung
  • Erweiterte Migrationsmethoden und Best Practices
  • Migration von Daten zum Azure SQL Data Warehouse mithilfe von SSIS, Data Factory und PolyBase
  • Erstellen von Azure Data Lake Gen1-Speicherkonten, Auffüllen und Analysieren mit der U-SQL-Sprache – Sichern von Daten im Blob-Speicher mithilfe von SAS-URLs und Lebenszyklusrichtlinien zum Archivieren von Daten mit automatischer Ebenenänderung
  • Entwerfen und Verwalten einer End-to-End-Datenladepipeline

Welche Fragen sollten zur Bewertung von Junior-Azure-Entwicklern verwendet werden?

Die Fragen für unerfahrene/jüngere Azure-Entwickler haben einen niedrigeren Schwierigkeitsgrad. Die Themen basieren auf den Grundlagen von Azure-Diensten wie:

  • Arbeiten mit Azure Compute – virtuelle Maschinen, App Services, AKS, Funktionen und mehr
  • Implementierung von Netzwerken in Azure – VNets, Subnetze, NSG, App Gateway
  • Verwalten von Datenressourcen in Azure – Azure SQL, MySQL, CosmosDB, Storage
  • Verwalten der Authentifizierung mit Azure AD
  • Grundlagen der Azure-Preisgestaltung und -Kostenrechnung

Wie werden Azure- und SQL-Kenntnisse bewertet?

Wir unterstützen die Bewertung mehrerer Fähigkeiten im selben Test. Wenn die Stelle erfordert, dass die Kandidaten SQL-Kenntnisse und Erfahrung in der Verwaltung von SQL-Datenbanken auf Azure haben, konzentrieren sich die Fragen auf SQL- und Azure-Kenntnisse. Der genaue Anteil an SQL, Azure und Unterthemen wird anhand Ihrer Stellenbeschreibung ausgewählt. Hier sind die relevanten Themen, auf denen die Fragen basieren werden:

  • SQL-Grundlagen (Datenbanken, Tabellen)
  • SQL CRUD-Abfragen
  • Erstellen und Verwalten einer Azure-Datenbank für den MySQL-Server
  • Migration lokaler Datenbanken zu SQL Azure
  • Exportieren und Importieren von Datenbanken
  • Verwaltung von Datenbanken der Enterprise-Klasse in Azure SQL (Sicherungen, Wiederherstellung, Sicherung und Skalierung)
  • Konfigurieren der SQL-Datenbanküberwachung – Bereitstellung von elastischen Azure SQL-Datenbank-Pools – Zugriff auf die Azure SQL Server-VM über RDP, SSMS und Azure Data Studio

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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