Why you should use Probability Test?

The Test prawdopodobieństwa makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Zrozumienie podstaw prawdopodobieństwa Znajomość kombinatorów Zdolność do pracy ze zmiennymi losowymi Zrozumienie wspólnych rozkładów Ilościowe umiejętności umiejętności Numeryczna zdolność rozumowania Solidne zrozumienie fundamentów prawdopodobieństwa Biegły w analizie kombinatorycznej Zaawansowane zrozumienie zmiennych losowych Wiedza specjalistyczna w zakresie wspólnych rozkładów prawdopodobieństwa

Probability Test

Q: What topics are covered in the Probability Test?

Podstawy prawdopodobieństwa Combinatorics Zmienne losowe Rozkłady wspólne Skuteczność ilościowa Rozumowanie numeryczne

About the test:

Test prawdopodobieństwa ocenia zrozumienie koncepcji prawdopodobieństwa i ich zastosowanie w analizie ilościowej. Ocenia wiedzę na temat takich tematów, jak umiejętności ilościowe, rozumowanie numeryczne, logiczne rozumowanie i interpretacja danych, ze szczególnym uwzględnieniem teorii prawdopodobieństwa.

Covered skills:

Podstawy prawdopodobieństwa
Zmienne losowe
Skuteczność ilościowa

Combinatorics
Rozkłady wspólne
Rozumowanie numeryczne

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Probability Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analityk danychs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Probability Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Zrozumienie podstawowych pojęć prawdopodobieństwa
Zdolność do stosowania technik kombinatorycznych w problemach z prawdopodobieństwem
Znajomość losowych zmiennych i ich właściwości
Zrozumienie wspólnych rozkładów prawdopodobieństwa
Ilościowe zdolności do rozwiązywania problemów związanych z prawdopodobieństwem
Umiejętność rozumowania liczbowo w scenariuszach prawdopodobieństwa

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test prawdopodobieństwa będzie nieobowiązany.

🧐 Question
Medium Green or red balls	Try practice test
A bag contains 5 red balls, 6 yellow balls and 3 green balls. If two balls are picked at random, what is the probability that both are red or both are green in colour?
Hard Square points and Circle	Try practice test
What is the probability that two uniformly random points in the square are such that center of the square lies in the circle formed by taking the points as diameter
Medium Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
Hard Magic bag Arithmetic Sequences	Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
Medium Three Clocks Time Calculations	Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Green or red balls	2 mins Probability	Try practice test
A bag contains 5 red balls, 6 yellow balls and 3 green balls. If two balls are picked at random, what is the probability that both are red or both are green in colour?
	Hard Square points and Circle	3 mins Probability	Try practice test
What is the probability that two uniformly random points in the square are such that center of the square lies in the circle formed by taking the points as diameter
	Medium Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	2 mins Numerical Reasoning	Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Hard Magic bag Arithmetic Sequences	3 mins Numerical Reasoning	Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Medium Three Clocks Time Calculations	3 mins Numerical Reasoning	Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Green or red balls	Probability	Medium	2 mins	Try practice test
A bag contains 5 red balls, 6 yellow balls and 3 green balls. If two balls are picked at random, what is the probability that both are red or both are green in colour?
	Square points and Circle	Probability	Hard	3 mins	Try practice test
What is the probability that two uniformly random points in the square are such that center of the square lies in the circle formed by taking the points as diameter
	Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	Numerical Reasoning	Medium	2 mins	Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Magic bag Arithmetic Sequences	Numerical Reasoning	Hard	3 mins	Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Three Clocks Time Calculations	Numerical Reasoning	Medium	3 mins	Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test prawdopodobieństwa in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test prawdopodobieństwa from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

About the Probability Online Test

Why you should use Pre-employment Probability Test?

The Test prawdopodobieństwa makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Zrozumienie podstaw prawdopodobieństwa
Znajomość kombinatorów
Zdolność do pracy ze zmiennymi losowymi
Zrozumienie wspólnych rozkładów
Ilościowe umiejętności umiejętności
Numeryczna zdolność rozumowania
Solidne zrozumienie fundamentów prawdopodobieństwa
Biegły w analizie kombinatorycznej
Zaawansowane zrozumienie zmiennych losowych
Wiedza specjalistyczna w zakresie wspólnych rozkładów prawdopodobieństwa

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Probability Test?

Podstawy prawdopodobieństwa
Umiejętność podstaw prawdopodobieństwa polega na zrozumieniu podstawowych zasad i pojęć związanych z prawdopodobieństwami, w tym obliczaniem prawdopodobieństwa zdarzeń, stosowania reguł prawdopodobieństwa i zrozumienia różnych rodzajów rozkładów prawdopodobieństwa. Umiejętność tę należy zmierzyć w teście, aby ocenić podstawową wiedzę kandydata i zrozumienie prawdopodobieństwa, co jest kluczowe w różnych dziedzinach, takich jak statystyki, analiza danych i podejmowanie decyzji.
Combinatorics </h4> <p > Combinatorics to umiejętność liczenia i układania obiektów lub zdarzeń. Obejmuje takie pojęcia, jak permutacje, kombinacje i zasady liczenia. Mierzenie tej umiejętności w teście pomaga ocenić zdolność kandydata do rozwiązywania problemów obejmujących układanie, wybór i zliczanie obiektów, co jest niezbędne w różnych zastosowaniach matematycznych i statystycznych. </p> <h4> Losowe zmienne
Umiejętność zmiennych losowych polega na zrozumieniu pojęcia zmiennych losowych i ich rozkładów prawdopodobieństwa. Zmienne losowe są zmiennymi, których wartości zależą od wyniku losowego zdarzenia. Pomiar tej umiejętności w teście może ocenić zdolność kandydata do analizy i interpretacji zjawisk losowych, a także zastosować rozkłady prawdopodobieństwa do modelowania rzeczywistych sytuacji.
Rozkłady wspólne
Rozkłady wspólne Patrz rozkłady wspólne do rozkładu prawdopodobieństwa dwóch lub więcej zmiennych losowych. Ta umiejętność obejmuje zrozumienie wspólnego rozkładu prawdopodobieństwa, warunkowego prawdopodobieństwa i powiązanych pojęć. Uwzględnienie tej umiejętności w teście pomaga ocenić rozumowanie kandydata na modelowanie i analizę relacji między wieloma zmiennymi losowymi, co jest niezbędne w różnych dziedzinach, takich jak uczenie maszynowe, finanse i badania. H4> <p> Wydajność ilościowa to umiejętność rozwiązywania problemów matematycznych i analizy danych numerycznych. Obejmuje różne koncepcje matematyczne, w tym arytmetyka, algebra, geometrię i wykresy. Mierzenie tej umiejętności w teście pozwala rekruterom ocenić zdolność kandydata do analizy i rozwiązywania problemów ilościowych, co jest cenne w rolach, które wymagają analizy danych, analizy finansowej i rozwiązywania problemów.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test prawdopodobieństwa to be based on.
Przykładowa przestrzeń
Wydarzenia
Zasady prawdopodobieństwa
Warunkowe prawdopodobieństwo
Zdarzenia niezależne i zależne
Permutacje i kombinacje
Notacja czynnikowa
Rozkłady prawdopodobieństwa
Oczekiwane wartości
Średnia, mediana i tryb
Wariancja i odchylenie standardowe
Rozkład dwumianowy
Dystrybucja Poissona
Normalna dystrybucja
Twierdzenie o limicie centralnym
Wspólne prawdopodobieństwo
Prawdopodobieństwo krańcowe
Warunkowe prawdopodobieństwo
Zmienne losowe
Funkcja gęstości prawdopodobieństwa
Dystrybuanta
Oczekiwana wartość losowej zmiennej
Funkcja generowania momentu
Skuteczność ilościowa
Seria numerów
Obliczenia procentowe
Interpretacja danych
Porównanie ilościowe
Rozumowanie numeryczne
Oszacowanie
Puzzle prawdopodobieństwa
Analiza statystyczna

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Probability Test for?

Analityk danych
Naukowiec danych
Analityk Biznesowy
Analityk finansowy
Analityk ryzyka
Statystyk
Analityk ds. Badań Rynku
Specjalista od ubezpieczeń
Analityk ds. Badań operacyjnych
Analityk kontroli jakości

How is the Probability Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Myślenie analityczne i umiejętności ilościowe
Umiejętności rozwiązywania problemów w rozumowaniu numerycznym
Silne zrozumienie koncepcji prawdopodobieństwa
Zdolność do stosowania technik kombinatorycznych
Dogłębna znajomość modeli zmiennych losowych
Wiedza specjalistyczna we wspólnych metodach dystrybucji
Krytyczne myślenie i rozumowanie ilościowe
Zdolność do analizy i interpretacji danych numerycznych
Biegłe w obliczeniach prawdopodobieństwa
Umiejętności w kombinatorycznym rozwiązywaniu problemów
Biegłość w pracy ze wspólnymi rozkładami prawdopodobieństwa

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

Probability Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.