Why you should use A/B Testing Test?

The Test testowy A/B makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Projektowanie skutecznych testów A/B Analiza danych w celu narysowania spostrzeżeń Integracja testów A/B z aplikacjami Testowanie aplikacji internetowych pod kątem wydajności Optymalizacja konwersji poprzez testy A/B Zrozumienie istotności statystycznej w testowaniu A/B Identyfikacja i rozwiązywanie konfliktów testowych Analiza zachowania użytkownika w testowaniu A/B Wdrożenie ram testowych A/B Opracowanie hipotez opartych na danych

A/B Testing Test

Q: What topics are covered in the A/B Testing Test?

Projektowanie testów A/B Analiza danych Integracje testowe A/B A/B Testowanie aplikacji internetowych Konwersje testowe A/B

About the test:

Test testowy A/B ocenia wiedzę kandydata na temat metodologii testowania A/B oraz ich zdolność do analizy i interpretacji danych w celu podejmowania decyzji opartych na danych. Ocenia ich zrozumienie pojęć statystycznych, projektu eksperymentalnego, testowania hipotez i technik analizy danych.

Covered skills:

Projektowanie testów A/B
Integracje testowe A/B
Konwersje testowe A/B

Analiza danych
A/B Testowanie aplikacji internetowych

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface A/B Test is the most accurate way to shortlist Analityk danychs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The A/B Testing Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Projektowanie i wdrażanie testów A/B
Analiza danych w celu narysowania znaczących spostrzeżeń
Integracja testów A/B z różnymi systemami
Testowanie aplikacji internetowych za pomocą metod A/B
Optymalizacja konwersji za pomocą testów A/B

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test testowy A/B będzie nieobowiązany.

🧐 Question
Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
Medium Negative correlation	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	3 mins Data Analysis	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Medium Negative correlation	2 mins Data Analysis	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Hiring Developer Skewed Data Graph	Data Analysis	Medium	3 mins	Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Negative correlation	Data Analysis	Medium	2 mins	Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test testowy A/B in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test testowy A/B from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

About the A/B Assessment Test

Why you should use Pre-employment A/B Testing Test?

The Test testowy A/B makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Projektowanie skutecznych testów A/B
Analiza danych w celu narysowania spostrzeżeń
Integracja testów A/B z aplikacjami
Testowanie aplikacji internetowych pod kątem wydajności
Optymalizacja konwersji poprzez testy A/B
Zrozumienie istotności statystycznej w testowaniu A/B
Identyfikacja i rozwiązywanie konfliktów testowych
Analiza zachowania użytkownika w testowaniu A/B
Wdrożenie ram testowych A/B
Opracowanie hipotez opartych na danych

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the A/B Testing Test?

Projektowanie testów A/B
Projektowanie testów A/B obejmuje tworzenie eksperymentów z dwoma lub więcej wariantami w celu porównania ich wydajności i podejmowania decyzji opartych na danych. Ta umiejętność ma kluczowe znaczenie dla optymalizacji projektowania witryny, doświadczenia użytkownika i kampanii marketingowych.
Analiza danych
Analiza danych to proces kontroli, czyszczenia, przekształcania i modelowania danych do danych Odkryj przydatne spostrzeżenia i wzorce. W kontekście testowania A/B analiza danych jest niezbędna do interpretacji wyników eksperymentalnych, sprawdzania hipotezy i określenia statystycznie istotnych różnic między wariantami.
A/B Integracje testowania
a/ B Integracje testowe odnoszą się do możliwości integracji narzędzi testowych A/B z innymi systemami lub platformami, takimi jak narzędzia analityki internetowej, oprogramowanie do zarządzania relacjami z klientami (CRM) lub platformy automatyzacji marketingu. Ta umiejętność zapewnia płynny przepływ danych, dokładne śledzenie i zapewnia zaawansowane celowanie i personalizację.
A/B Testowanie aplikacji internetowych
Testowanie aplikacji internetowych obejmuje implementację i wykonywanie a /B Testy specjalnie dla aplikacji internetowych lub stron internetowych. Ta umiejętność obejmuje wiedzę na temat rozwoju front-end, HTML, CSS, JavaScript i znajomość analizy internetowej i narzędzi śledzenia.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test testowy A/B to be based on.
Projekt testu
Obliczenie wielkości próbki
Testowanie hipotez
Grupy kontrolne i leczenia
Randomizacja
Zbieranie danych
Analiza statystyczna
Przedziały ufności
Metryki testowe A/B
Wizualizacja danych
Segmentacja
Znaczenie statystyczne
Hipotezy zerowe i alternatywne
Analiza mocy
Testy wielowymiarowe
Eksperymentalne uprzedzenia
Interpretacja danych
Optymalizacja szybkości konwersji
Optymalizacja wrażeń użytkownika
Eksperymentalny projekt
Względy etyczne
Oczyszczanie danych
Platformy testowe A/B
Raportowanie testów A/B
Ograniczenia testowania A/B
Próbkowanie statystyczne
Podejmowanie decyzji opartych na danych
Analiza regresji
Analiza korelacji
Analiza czynników
Analiza szeregów czasowych
Segmentacja danych
Wnioskowanie statystyczne
Manipulacja danymi
Modele statystyczne
Spostrzeżenia oparte na danych
Projekt ankiety
Narzędzia do gromadzenia danych
Hipoteza statystyczna
Techniki analizy danych
Walidacji danych
Narzędzia do wizualizacji danych
Analiza współczynnika konwersji
Testowanie istotności statystycznej
Podejmowanie decyzji opartych na danych
Kontrola eksperymentalna
Testy statystyczne
Analiza kohortowa
Analiza zachowania użytkownika
Narzędzia analityczne
Data Analytics Workflow
Statystyczne narzędzia programowe
Implementacja testowania A/B
Marketing oparty na danych
Optymalizacja oparta na danych
Testowanie A/B Najlepsze praktyki
Umiejętności analizy danych

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the A/B Testing Test for?

Analityk danych
Analityk marketingowy
Menedżer produktu
Analityk Biznesowy
Naukowiec danych

How is the A/B Testing Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Projektowanie eksperymentów dla różnych segmentów użytkowników
Korzystanie z metod statystycznych w analizie danych
Przeprowadzanie testów A/B na dużych zestawach danych
Wdrożenie najlepszych praktyk testowych A/B
Ocena doświadczenia użytkownika w testowaniu A/B
Dokładna interpretacja wyników testu A/B
Tworzenie skutecznych wariantów testowych
Optymalizacja czasu trwania testu i wielkości próbki
Monitorowanie testów A/B w czasie rzeczywistym
Dostarczanie uzasadnionych zaleceń

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

A/B Online Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.