Why you should use Market Research Test?

The Test badań rynku makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Prowadzenie badań rynkowych w celu zidentyfikowania trendów i możliwości Analiza danych rynkowych w celu wspierania podejmowania decyzji biznesowych Interpretacja danych w celu wyodrębnienia praktycznych spostrzeżeń Projektowanie i realizacja badań rynku Wykorzystanie technik statystycznych do analizy danych Opracowywanie strategii segmentacji rynku Tworzenie osobowości klientów w celu poprawy celowania Identyfikacja i ocena strategii konkurencji Monitorowanie trendów i zmian rynkowych Współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi w celu zebrania spostrzeżeń

Market Research Test

Q: What topics are covered in the Market Research Test?

Badania rynku Analiza danych Analiza rynku Interpretacja danych

About the test:

Test badań rynku ocenia wiedzę i umiejętności kandydata w zakresie technik badań rynkowych, analizy danych, umiejętności ilościowych, inteligencji biznesowej i umiejętności marketingowych.

Covered skills:

Badania rynku
Analiza rynku

Analiza danych
Interpretacja danych

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

9 reasons why

Adaface Market Research Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analityk ds. Badań Rynkus

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Market Research Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Biegły w prowadzeniu badań i analizy rynkowej
Wykwalifikowany w analizie i interpretacji danych
Możliwość gromadzenia i analizy danych rynkowych
Znajomość metod analizy statystycznej
Zdolność do identyfikacji i oceny trendów rynkowych
Doświadczenie w zakresie projektowania ankiet i gromadzenia danych
Znajomość analizy konkurencji
Zdolność do uzyskania informacji z wyników badań rynku
Zdolność do tworzenia możliwych do działania na podstawie wyników badań
Doświadczenie w wizualizacji danych i prezentacji
Biegłość w korzystaniu z narzędzi badań rynkowych i oprogramowania

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test badań rynku będzie nieobowiązany.

🧐 Question
Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
Medium Negative correlation	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	3 mins Data Analysis	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Medium Negative correlation	2 mins Data Analysis	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
	Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	2 mins Data Interpretation	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Hiring Developer Skewed Data Graph	Data Analysis	Medium	3 mins	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Negative correlation	Data Analysis	Medium	2 mins	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
	Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Data Interpretation	Medium	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Data Interpretation	Medium	2 mins	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Data Interpretation	Hard	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test badań rynku in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test badań rynku from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

About the Market Research Online Test

Why you should use Pre-employment Market Research Test?

The Test badań rynku makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Prowadzenie badań rynkowych w celu zidentyfikowania trendów i możliwości
Analiza danych rynkowych w celu wspierania podejmowania decyzji biznesowych
Interpretacja danych w celu wyodrębnienia praktycznych spostrzeżeń
Projektowanie i realizacja badań rynku
Wykorzystanie technik statystycznych do analizy danych
Opracowywanie strategii segmentacji rynku
Tworzenie osobowości klientów w celu poprawy celowania
Identyfikacja i ocena strategii konkurencji
Monitorowanie trendów i zmian rynkowych
Współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi w celu zebrania spostrzeżeń

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Market Research Test?

Badania rynkowe
Badania rynkowe to proces gromadzenia i analizy informacji o określonym rynku docelowym w celu uzyskania informacji i podejmowania świadomych decyzji biznesowych. Obejmuje gromadzenie danych za pomocą różnych metod, takich jak ankiety, wywiady i obserwacje, a następnie wykorzystanie technik statystycznych do analizy i interpretacji danych. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do przeprowadzania skutecznych badań rynkowych, co jest kluczowe dla zrozumienia potrzeb klientów, identyfikacji trendów i identyfikacji korzyści konkurencyjnych.
Analiza danych
Analiza danych obejmuje badanie surowych danych w celu odkrycia wzorców, trendów i spostrzeżeń, które można wykorzystać do podejmowania świadomych decyzji. Obejmuje czyszczenie i organizowanie danych, stosowanie technik statystycznych oraz korzystanie z narzędzi takich jak Excel, SPSS lub Python do analizy i interpretacji danych. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do dokładnego analizy i interpretacji danych, co jest niezbędne do podejmowania decyzji opartych na danych oraz identyfikacji możliwości i wyzwań na rynku.
Analiza rynku
Analiza rynku to proces oceny warunków rynkowych, trendów oraz potencjalnych możliwości lub ryzyka. Obejmuje badanie czynników, takie jak zachowanie klientów, strategie konkurencji, trendy branżowe i wskaźniki ekonomiczne w celu oceny obecnego i przyszłego stanu rynku. Umiejętność ta jest mierzona w teście, aby ocenić zdolność kandydata do analizy danych rynkowych, identyfikacji segmentów rynku, oceny popytu i konkurencji oraz wydawania strategicznych zaleceń na podstawie ustaleń.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test badań rynku to be based on.
Techniki próbkowania
Projekt ankiety
Rozwój kwestionariusza
Metody gromadzenia danych
Oczyszczanie danych
Walidacji danych
metody statystyczne
Testowanie hipotez
Analiza regresji
Analiza segmentacji
Analiza konkurencji
Analiza trendów rynkowych
Badania percepcji marki
Badania zadowolenia klientów
Testowanie koncepcji produktu
Badania cenowe
Rozmiar rynku
Wizualizacja danych
Pisanie raportu
Umiejętności prezentacji
Jakościowe metody badań
Metody badań ilościowych
Badania podstawowe
Badania wtórne
Moderacja grupy fokusowej
Platformy ankietowe online
Oprogramowanie SPSS
Analiza danych Excel
Inteligencja konkurencyjna
Analiza zachowań konsumentów
Segmentacja rynku
Interpretacja danych
Analiza SWOT
Analiza trendów
Etyka badań rynku
Techniki badań rynkowych
Studia przypadków badań rynku
Narzędzia do analizy danych
Oprogramowanie analizy badań
Raporty z badań rynku
Ocena rynku
Prognozowanie rynku
Analiza możliwości rynkowych
Strategia wejścia na rynek
Zarządzanie projektami badań rynkowych
ROI BADANIA RYNKOWEGO
Kodowanie danych
Narzędzia do wizualizacji danych
Podejmowanie decyzji opartych na danych
Oprogramowanie statystyczne
Przepisy dotyczące badań rynkowych
Benchmarking konkurenta
Analiza udziału w rynku
Badania pilotażowe
Umiejętności analizy danych
Techniki interpretacji danych

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

What roles can I use the Market Research Test for?

Analityk ds. Badań Rynku
Analityk danych
Analityk ilościowy
Analityk ds. Business Intelligence
Analityk marketingowy
Analityk Sprzedaży
Analityk Biznesowy

How is the Market Research Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Stosowanie zaawansowanych modeli statystycznych do analizy danych
Prowadzenie dogłębnej analizy rynku w celu zidentyfikowania możliwości wzrostu
Opracowanie strategii cenowych opartych na wynikach badań rynku
Wdrażanie technik wizualizacji danych w celu przedstawienia spostrzeżeń
Korzystanie z modelowania predykcyjnego do prognozowania trendów rynkowych
Projektowanie ankiet w celu gromadzenia podstawowych danych z badań
Analiza danych jakościowych do analizy nastrojów klientów
Wykorzystanie narzędzi do słuchania społecznego do gromadzenia danych
Stosowanie analizy regresji w celu pomiaru korelacji
Projektowanie i wdrażanie metodologii badawczych

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

Market Research Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.