Why you should use Penetration Testing Test?

The Test di test di penetrazione makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Esecuzione di test di penetrazione sui sistemi Identificare e sfruttare le vulnerabilità della rete Condurre valutazioni di vulnerabilità Test di applicazioni Web per debolezze di sicurezza Analisi dei rischi per la sicurezza e raccomandare soluzioni Implementazione di pratiche di codifica sicure Valutazione delle configurazioni di sicurezza della rete Sviluppare ed eseguire piani di test di sicurezza Configurazione e gestione dei firewall Esecuzione di analisi forensi su sistemi compromessi

Penetration Testing Test

Q: What topics are covered in the Penetration Testing Test?

Test di penetrazione Sicurezza della rete Valutazione di vulnerabilità Sicurezza dell'applicazione Web

About the test:

Il test di test di penetrazione valuta le conoscenze e le competenze di un candidato nel campo dei test di penetrazione, della sicurezza della rete, della valutazione della vulnerabilità, dell'hacking etico e della sicurezza delle applicazioni Web. Valuta la capacità di identificare le vulnerabilità, sfruttarle eticamente e fornire raccomandazioni per migliorare la postura della sicurezza di sistemi e applicazioni.

Covered skills:

Test di penetrazione
Valutazione di vulnerabilità

Sicurezza della rete
Sicurezza dell'applicazione Web

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Penetration Test is the most accurate way to shortlist Tester di penetraziones

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Penetration Testing Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Condurre test di penetrazione approfonditi per identificare le vulnerabilità
Applicare una conoscenza completa dei principi di sicurezza della rete
Eseguire valutazioni di vulnerabilità per identificare i punti deboli
Implementazione di efficaci misure di sicurezza delle applicazioni Web
Utilizzo di strumenti di test di penetrazione standard del settore
Analizzare e interpretare i risultati dei test per fornire raccomandazioni attuabili
Dimostrare competenza nello studio e nello sfruttamento dei difetti di sicurezza
Comprendere e applicare vari vettori e tecniche di attacco
Identificare e mitigare i rischi di sicurezza nelle infrastrutture di rete
Conoscenza delle vulnerabilità e delle contromisure di sicurezza comuni
Forte comprensione degli algoritmi e dei protocolli di crittografia
Esperienza nelle tecniche di ingegneria sociale
Conoscenza di pratiche di codifica sicure
Capacità di comunicare efficacemente i risultati tecnici alle parti interessate non tecniche
Forti capacità di risoluzione dei problemi e di pensiero critico
Continuo entusiasmo per l'apprendimento e il rimanere aggiornato con le ultime minacce e tendenze della sicurezza

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di test di penetrazione in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di test di penetrazione from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Visualizza la scorecard campione

About the Penetration Assessment Test

Why you should use Pre-employment Penetration Testing Test?

The Test di test di penetrazione makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Esecuzione di test di penetrazione sui sistemi
Identificare e sfruttare le vulnerabilità della rete
Condurre valutazioni di vulnerabilità
Test di applicazioni Web per debolezze di sicurezza
Analisi dei rischi per la sicurezza e raccomandare soluzioni
Implementazione di pratiche di codifica sicure
Valutazione delle configurazioni di sicurezza della rete
Sviluppare ed eseguire piani di test di sicurezza
Configurazione e gestione dei firewall
Esecuzione di analisi forensi su sistemi compromessi

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Penetration Testing Test?

Test di penetrazione
Il test di penetrazione è un metodo per valutare la sicurezza dei sistemi informatici o delle reti simulando attivamente le tecniche di un utente malintenzionato e identificando le vulnerabilità. Questa abilità dovrebbe essere misurata in questo test per garantire che i candidati possano avere la capacità di identificare e sfruttare le debolezze delle difese di un sistema, consentendo alle organizzazioni di affrontare in modo proattivo i rischi di sicurezza. Si riferisce alle misure adottate per proteggere una rete di computer da accesso, abusi o interruzioni non autorizzati. La misurazione di questa abilità nel test garantisce che i candidati abbiano una forte comprensione dei protocolli di sicurezza della rete, dei firewall, dei sistemi di rilevamento delle intrusioni e vari metodi di crittografia. , e dare la priorità a potenziali debolezze in un sistema o in una rete. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di scansionare e valutare in modo proattivo i sistemi per le vulnerabilità, consentendo alle organizzazioni di mitigare i potenziali rischi prima che possano essere sfruttati. > La sicurezza delle applicazioni Web si concentra sulla protezione di siti Web e applicazioni Web da accesso non autorizzato, attacchi di iniezione di codice e violazioni dei dati. La misurazione di questa abilità nel test garantisce che i candidati possiedano la conoscenza delle vulnerabilità del web, le pratiche di codifica sicure e la protezione contro le minacce comuni, aiutando così le organizzazioni a salvaguardare la loro presenza online e le informazioni sensibili.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di test di penetrazione to be based on.
Esecuzione del codice remoto
SQL Injection
Scripting tramite (XSS)
Bypass di autenticazione
Dirottamento della sessione
Overflow tampone
Sicurezza della rete wireless
Bypass firewall
Analisi del malware
Protocolli di trasferimento di file sicuri
Attacchi man-in-the-middle
Hashing e salato
Firewall dell'applicazione Web
Forense digitale
Shell Secure (SSH)
Ingegneria sociale
Ciclo di vita per lo sviluppo del software sicuro
Sistemi di rilevamento e prevenzione delle intrusioni
Indurimento del server Web
Sicurezza API
Mappatura della rete
Attacchi di forza bruta
Attacchi di phishing
Open Web Application Security Project (OWASP)
Crittografia
Sicurezza fisica
Metodologie di test di penetrazione
Scansione di vulnerabilità
Test di penetrazione wireless
Pratiche di codifica sicure
Sicurezza delle applicazioni mobili
Vulnerabilità dell'applicazione Web
Analisi del traffico di rete
Rilevamento rootkit
Attacchi di negazione del servizio (DOS)
Indurimento del sistema operativo
Tattiche di ingegneria sociale
Analisi del protocollo di rete
Ingegneria inversa
Test di penetrazione della rete
Principi sicuri per la progettazione della rete
Risposta degli incidenti
Tecniche di sfruttamento dell'applicazione Web
Valutazione e gestione del rischio
Test fuzz
Snello di rete
Crittografia dei dati
Network private virtuali (VPNS)
Informazioni sulla sicurezza e gestione degli eventi (SIEM)
Honeypot
Fal
Monitoraggio del traffico di rete
Standard di sicurezza e framework
Riferimenti di oggetti diretti insicuri
Formazione di sensibilizzazione sulla sicurezza
Analisi della vulnerabilità del software
Sicurezza dell'endpoint
Risposta di incidenti di sicurezza
Valutazione del rischio di sicurezza
Auditing di sicurezza

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Penetration Testing Test for?

Tester di penetrazione
Analista di sicurezza
Ingegnere di rete
Revisore dei conti
Consulente di sicurezza

How is the Penetration Testing Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Progettazione e implementazione di architetture di rete sicure
Condurre audit e valutazioni di sicurezza
Malware e exploit di ingegneria inversa
Sviluppare e distribuire sistemi di rilevamento delle intrusioni
Creare e mantenere piani di risposta agli incidenti
Valutazione e riparazione dei rischi per la sicurezza del cloud
Condurre recensioni del codice sorgente
Amministrazione dei controlli di accesso e delle autorizzazioni
Esecuzione dell'analisi del traffico di rete
Implementazione di architetture per applicazioni Web sicure

Preview this test

Visualizza la scorecard campione

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

Visualizza il caso di studio completo

Penetration Online Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.