Vad är Job Board?

En jobbstyrelse är en webbplats där företag kan publicera jobbannonser, och människor kan söka efter tillgängliga positioner. De flesta jobbtavlor erbjuder ett sökverktyg som gör det möjligt för kandidater att leta efter lämplig ledig anställning.

Det varierar i varje jobbstyrelse om kandidater kan gälla direkt på webbplatsen eller hänvisas till en annan webbplats. Det finns också flera slags jobbtavlor som täcker praktiskt taget alla områden som kandidater söker, till exempel karriär, plats och erfarenhetsnivå.

Att använda rätt jobbtavla kan vara avgörande för framgången för din rekryteringsstrategi. Du bör använda de jobbtavlor som dina målkandidater ofta besöker.

Hur kan jobbtavlor hjälpa rekryterare?

Jobbstyrelser kan hjälpa till att rekrytera kunder genom att tillhandahålla flera alternativ för att acceptera och hantera applikationer, till exempel att koppla till ATS, ta emot applikationer via e -post eller sprida positioner till andra styrelser, aggregatorer och nätverk.

Vissa företag kan sakna ett specialiserat ATS eller kandidathanteringssystem och istället förlita sig på jobbtavlor som deras primära rekryteringsverktyg.

** Toppjobb och styrelser

  • faktiskt jobbsökning
  • Glassdoor Jobs
  • LinkedIn
  • Google för jobb
  • Monster
  • ZipRecruiter
  • Hyrda helt enkelt
  • Karriärbyggare

Jobbtavlor vs jobbsökmotorer

Vissa jobbsökmotorer, till exempel Google för jobb, fungerar också som en jobbtavla. Miljontals jobbannonser från olika källor, inklusive jobbtavlor online, ingår ofta i jobbsökmotorer. Faktum är att ungefär hälften av all anställning i USA på grund av de många källor som används.

Jobbstyrelser kan kräva att arbetssökande registrerar sig för att komma åt deras webbplats, och företag kan debiteras en avgift för att publicera lediga lediga platser eller se ansökningar om lediga positioner. Specialiserade jobbtavlor kan också ta ut en avgift för användare att se lediga platser.

Med jobbtavlor kan du:

  1. Du kan nå ett stort antal människor Eftersom jobbtavlor lockar tusentals människor varje månad är det vettigt att publicera din position online på många sätt. Genom att publicera dina kriterier och jobbbeskrivning på en webbplats för jobblista kommer du att kunna nå ett mycket mer omfattande utbud av yrkesverksamma och upptäcka att fler av dina framtidsutsikter uppfyller dina höga krav.

  2. När som helst, vilken plats som helst Eftersom internet är tillgängligt 24 timmar under året kan du leta efter möjliga arbetare och framtidsutsikter som kan ansöka när som helst.

  3. Det finns flera generalister och specialbord att välja mellan. Till exempel kan du främja möjligheter på lägre nivå i generalstyrelser och mer specialiserade på specialiserade styrelser för att garantera att du får rätt kandidater.

  4. Att göra livet för potentiella arbetare enklare De kan registrera sig på en arbetsplats och sedan göra flera ansökningar utan att behöva kontinuerligt skicka in samma information på olika styrelser med anpassade ATS med bara ett klick.

  5. Upprätta ett online arbetsgivarmärke Jobbinlägg och företagsprofiler gör det möjligt för rekryterare att marknadsföra sitt arbetsgivarmärke samtidigt som de ger mer information till arbetssökande. Anställningsnämnden har också kandidat/återuppta sökningar, vilket gör att rekryterare kan identifiera och kontakta passiva individer som uppfyller sina jobbbehov, vilket sällan händer. Vissa anställningswebbplatser inkluderar dessutom förvaltningsverktyg för sökande och jobbansökningar.

  6. Jobböppningar Jobbstyrelser kan användas för en mängd rekryteringsmarknadsmål. Ett gemensamt syfte med jobbnämnden för rekryterare är att ge en plattform för reklammöjligheter där de kommer att märkas av de utsikter de letar efter.

  7. Förenkla anställningsprocessen Kunnig personal på startnivå finns, men att hitta dem innebär en betydande tid och kostnad, vilket inte är livskraftigt. Denna svårighet kan förvärras om du anställer för många roller.

Den förbättrade och specialiserade jobbstyrelsen minskar antalet okvalificerade personer som ansöker om positionen och gör det enklare att skanna CVS. Att använda en ATS förintegrerad jobbtavla hjälper till att förkorta rekryteringsprocessen och sparar tid och ansträngning.