Hva er jobbtavl?
Et jobbtavle er et nettsted der firmaer kan legge ut stillingsannonser, og folk kan søke etter tilgjengelige stillinger. De fleste jobbtavler tilbyr et søkeverktøy som lar kandidater se etter passende ledig sysselsetting.
Det varierer på hvert jobbtavle om kandidater kan søke direkte på nettstedet eller blir henvist til et annet nettsted. Det er også flere slags jobbtavler som dekker praktisk talt alle områdekandidater som søker, for eksempel karriere, beliggenhet og arbeidsnivå.
Å bruke riktig jobbtavle kan være avgjørende for suksessen med rekrutteringsstrategien din. Du bør bruke jobbtavlene dine målkandidater ofte besøker.
Hvordan kan jobbtavler hjelpe rekrutterere?
Jobbtavler kan hjelpe med å rekruttere klienter ved å tilby flere alternativer for å akseptere og administrere applikasjoner, for eksempel å koble til en ATS, motta applikasjoner via e -post eller formidle stillinger til andre styrer, aggregatorer og nettverk.
Noen virksomheter kan mangle et spesialisert ATS- eller kandidatstyringssystem og stoler i stedet på jobbtavler som deres primære rekrutteringsverktøy.
** Toppjobbsider og styrer
- faktisk jobbsøk
- Glassdoorjobber
- Google for jobber
- Monster
- Ziprecruiter
- Enkelt ansatt
- Karrierebygger
Jobbtavler mot jobbsøkemotorer
Noen jobbsøkemotorer, for eksempel Google for jobber, fungerer også som et jobbtavle. Millioner av stillingsannonser fra forskjellige kilder, inkludert online jobbtavler, er ofte inkludert i jobbsøkemotorer. Gir faktisk omtrent halvparten av alle ansettelser i USA på grunn av de mange som brukes.
Jobbstyrer kan kreve at arbeidssøkere registrerer seg for å få tilgang til nettstedet sitt, og bedrifter kan belastes et gebyr for å legge ledige stillinger eller se søknader om ledige stillinger. Spesialiserte jobbtavle nettsteder kan også kreve et gebyr for brukere å se ledige stillinger.
med jobbtavler kan du:
Du kan nå et stort antall mennesker Fordi jobbtavler tiltrekker seg tusenvis av mennesker hver måned, er det fornuftig å legge ut din stilling på nettet. Ved å legge ut kriteriene og stillingsbeskrivelsen på et arbeidsoppføringsnettsted, vil du kunne nå et langt mer omfattende utvalg av fagfolk og finne at flere av potensielle kunder oppfyller dine høye krav.
Når som helst, hvilket som helst sted Fordi internett er tilgjengelig 24 timer gjennom året, kan du se etter mulige arbeidere og potensielle kunder som kan søke når som helst.
Det er flere generalister og spesialstyrer å velge mellom. For eksempel kan du fremme muligheter på lavere nivå på generaliststyrer og mer spesialiserte på spesialiserte styrer for å garantere at du får riktig nivå av kandidater.
Å gjøre livene til potensielle arbeidere enklere De kan registrere seg på et arbeidssted og deretter lage flere applikasjoner uten å måtte sende den samme informasjonen på forskjellige styrer med tilpassede ATS med bare ett klikk.
Etablere et online arbeidsgivermerke Stillingsannonser og firmaprofiler lar rekrutterere markedsføre arbeidsgivermerket sitt mens de gir mer informasjon til arbeidssøkere. Ansettelsesstyrer har også kandidat/gjenoppta søk, slik at rekrutterere kan identifisere og kontakte passive individer som oppfyller jobbbehovet, noe som sjelden skjer. Noen sysselsettingssteder inkluderer i tillegg styringsverktøy for søkere og jobbsøknader.
Jobbåpninger Jobbtavler kan brukes til en rekke rekrutteringsmål. Et vanlig formål med jobbtavler for rekrutterere er å gi en plattform for reklamemuligheter der de vil bli lagt merke til av utsiktene de leter etter.
Forenkle ansettelsesprosessen Dyktig personell på inngangsnivå eksisterer, men å finne dem innebærer en betydelig mengde tid og kostnader, noe som ikke er levedyktig. Denne vanskeligheten kan forverres hvis du ansetter for mange roller.
Det forbedrede og spesialiserte jobbtavlen reduserer antall ukvalifiserte personer som søker om stillingen og gjør det lettere å skanne CVS. Å bruke et ATS-forhåndsintegrert jobbtavle hjelper med å forkorte rekrutteringsprosessen og sparer tid og krefter.
