O que é um quadro de empregos?

Um quadro de empregos é um site em que as empresas podem publicar anúncios de emprego e as pessoas podem procurar posições disponíveis. A maioria dos quadros de empregos oferece uma ferramenta de pesquisa que permite que os candidatos procurem emprego vago adequado.

Varia em todos os quadros de empregos se os candidatos podem se inscrever diretamente no site ou serem encaminhados a outro site. Existem também vários tipos de quadros de empregos que cobrem praticamente todos os candidatos à área buscam, como carreira, localização e painéis de emprego em nível de experiência.

O uso do quadro de empregos correto pode ser fundamental para o sucesso de sua estratégia de recrutamento. Você deve usar os quadros de empregos que seus candidatos -alvo visitam frequentemente.

Como os conselhos de trabalho podem ajudar os recrutadores?

Os quadros de empregos podem ajudar a recrutar clientes, fornecendo várias alternativas para aceitar e gerenciar aplicativos, como vincular um ATS, receber pedidos por e -mail ou disseminar posições para outros conselhos, agregadores e redes.

Algumas empresas podem não ter um ATS especializado ou sistema de gerenciamento de candidatos e, em vez disso, dependem dos quadros de empregos como sua principal ferramenta de recrutamento.

** Sites e pranchas principais

  • Na verdade, busca de emprego
  • Trabalhos de Glassdoor
  • LinkedIn
  • Google para empregos
  • Monstro
  • Ziprecruiter
  • simplesmente contratado
  • Construtor de carreiras

Boards de emprego vs mecanis de busca de emprego

Alguns mecanismos de busca de emprego, como o Google for Jobs, também funcionam como um quadro de empregos. Milhões de anúncios de emprego de várias fontes, incluindo quadros de empregos on -line, geralmente estão incluídos nos mecanismos de busca de emprego. De fato, fornece aproximadamente metade de toda a contratação nos Estados Unidos devido às muitas fontes utilizadas.

Os conselhos de emprego podem exigir que os candidatos a emprego se registrem para acessar seu site, e as empresas podem receber uma taxa para publicar vagas ou ver pedidos de cargos vagos. Os sites especializados do conselho de trabalho também podem cobrar uma taxa para os usuários visualizarem vagas.

com painéis de trabalho que você pode:

  1. Você pode alcançar um grande número de pessoas Como os quadros de empregos atraem milhares de pessoas a cada mês, postar sua posição on -line faz sentido de várias maneiras. Ao publicar seus critérios e descrição do trabalho em um site de listagem de empregos, você poderá atingir uma gama muito mais extensa de profissionais e descobrir que mais seus clientes em potencial atendem às suas requisitos altos.

  2. A qualquer hora, qualquer lugar Como a Internet está disponível 24 horas ao longo do ano, você pode procurar possíveis trabalhadores e clientes em potencial que possam se inscrever a qualquer momento.

  3. Existem vários generalistas e placas especializadas para selecionar. Por exemplo, você pode promover oportunidades de nível inferior em conselhos generalistas e mais especializados em conselhos especializados para garantir que você obtenha o nível correto de candidatos.

  4. Tornando a vida de trabalhadores em potencial mais simples Eles podem se registrar em um local de trabalho e, em seguida, fazer vários aplicativos sem precisar enviar continuamente as mesmas informações em várias placas com ATS personalizado com apenas um clique.

  5. Estabeleça uma marca de empregador online Publicações de emprego e perfis da empresa permitem que os recrutadores promovam sua marca de empregador enquanto fornecem mais informações aos candidatos a emprego. Os conselhos de trabalho também apresentam pesquisas de candidato/currículo, permitindo que os recrutadores identifiquem e entrem em contato com indivíduos passivos que atendem às suas necessidades de trabalho, o que raramente acontece. Alguns sites de emprego incluem adicionalmente ferramentas de gerenciamento para candidatos e pedidos de emprego.

  6. vagas de emprego Os quadros de empregos podem ser usados ​​para uma variedade de objetivos de marketing de recrutamento. Um objetivo comum dos quadros de empregos para os recrutadores é fornecer uma plataforma para oportunidades de publicidade, onde serão notadas pelas perspectivas que estão procurando.

  7. Simplifique o processo de contratação O pessoal qualificado de nível básico existe, mas encontrá-los envolve uma quantidade significativa de tempo e custo, o que não é viável. Essa dificuldade pode ser exacerbada se você estiver contratando para muitas funções.

O conselho de emprego aprimorado e especializado reduz o número de pessoas não qualificadas que se inscrevem na posição e facilitam a digitalização do CVS. O uso de um quadro de empregos pré-integrados da ATS ajuda a reduzir o processo de recrutamento e economiza tempo e esforço.