什么是工作委员会？

##什么是工作委员会？

工作委员会是一个网站，公司可能会发布招聘广告，人们可以搜索可用职位。大多数工作委员会都提供搜索工具，使候选人可以寻找合适的空缺工作。

无论候选人是否可以直接在网站上申请或转介给另一个网站，这都在每个工作板上都有不同。还有几种工作委员会几乎涵盖了每个地区候选人寻求的工作，例如职业，位置和经验级别的工作委员会。

使用正确的工作委员会可能对您的招聘策略的成功至关重要。您应该经常使用目标候选人的工作委员会。

##工作委员会如何协助招聘人员？

工作委员会可以通过提供几种接受和管理应用程序的替代方案来帮助招募客户，例如与AT链接，通过电子邮件接收应用程序或将职位传播到其他董事会，聚合器和网络。

一些企业可能缺乏专门的ATS或候选管理系统，而是依靠工作委员会作为其主要招聘工具。

**顶级求职站点和董事会

##工作委员会与求职引擎

一些求职引擎（例如Google for Jobs）也是工作委员会。求职引擎中通常包含来自各种来源的数百万个来自各种来源的职位广告。确实，由于使用了许多来源，在美国提供了大约一半的招聘。

求职板可能要求求职者注册以访问其网站，并且可能会收取企业的费用来发布职位空缺或查看空缺职位的申请。专业的工作委员会网站还可能为用户收取费用以查看空缺。

##在工作板上您可以：

1.您可以接触大量的人由于工作委员会每个月都会吸引成千上万的人，因此在线发布您的职位在许多方面都有意义。通过在职位上市网站上发布您的标准和职位描述，您将能够达到更广泛的专业人员，并发现更多的潜在客户满足您的高需求。

2.随时随地由于互联网全年24小时可用，因此您可能会寻找可以随时申请的可能的工人和潜在客户。

3.有几个通才和专业委员会可供选择。例如，您可以在通才委员会和专业董事会上促进较低级别的机会，以确保您获得正确的候选人水平。

4.使潜在工人的生活更简单他们可以在工作网站上注册，然后进行多个应用程序，而无需仅需单击一键即可在各种董事会上不断提交相同的信息。

5.建立在线雇主品牌职位发布和公司资料使招聘人员可以推广其雇主品牌，同时向求职者提供更多信息。就业委员会还具有候选人/简历搜索，使招聘人员可以识别并联系满足其工作需求的被动人员，这很少发生。一些就业网站还包括用于申请人和工作申请的管理工具。

6.职位空缺工作委员会可用于各种招聘营销目标。招聘人员的工作委员会的一个共同目的是为广告机会提供一个平台，在其中他们想要的潜在客户会注意到它们。

7.简化招聘过程确实存在熟练的入门级人员，但是发现他们涉及大量的时间和成本，这是不可行的。如果您雇用许多角色，这种困难可能会加剧。

改进和专业的工作委员会减少了申请该职位的不合格人员的数量，并使扫描简历更容易。使用ATS预先集成的工作委员会有助于缩短招聘过程并节省时间和精力。

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