Sökandepool

Vad är en sökandepool?

En sökandepool, även känd som en anställningspool, är en grupp sökande som ansöker om en viss position. Det omfattar alla som har ansökt, från underkvalificerade kandidater till de mest erfarna individerna som troligen kommer att intervjuas. Arbetsgivarens roll är att begränsa den sökande poolen tills den ideala sökanden hittas.

Den sökande poolen varierar baserat på positionen, den nödvändiga erfarenhetsnivån och företaget. Det finns också variationer i termer av vem som kan ansöka. Anställningspoolen kommer att vara mer mångsidig för jobb som kräver minimal expertis eller kvalifikationer. Om vakansen är för en hög nivå ledande befattning kommer de sökande säkert att vara erfarna och välutbildade.

Arbetsgivare måste screena, intervjua och kommunicera med framtidsutsikter när de har en sökandepool för en position. Det finns flera resurser tillgängliga för att hjälpa till med denna långa förfarande. Karriärutvärderingar, applikationsspårningsverktyg och automatisering hjälper till att påskynda anställningsprocessen och garantera att den valda sökanden passar bra.

Inte alla i den sökande poolen kommer att vara en bra match. Det betyder inte att företaget ska avfärda alla. Om en högt kvalificerad kandidat inte vinner jobbet, kan arbetsgivaren bevara sina register för sin talangpool, eftersom de kan vara en bra passform för en framtida position i företaget.

Hur kan du förstå din sökande pool och fatta bättre anställningsbeslut?

Har ingen rädsla om ditt företag växer och du är i anställningsprocessen igen. Med högre än genomsnittliga arbetslösheter kommer många att lämna in CV för de jobb du publicerar, men du vill inte anställa bara någon.

Du måste förstå din sökande pool för att anställa de bästa kandidaterna. Dessa tips hjälper dig att få en bättre förståelse för din sökande pool.

Granska CV

Du kommer sannolikt att få många ansökningar om en öppen position, och även om siffrorna kan se lovande ut kan kandidaterna inte vara livskraftiga.

När du siktar, notera hur många kandidater som inte verkar träffa märket. Genom att titta närmare på din sökande pool kan du upptäcka att du kan behöva ändra inläggens språk på jobbtavlor.

Om du vidarebefordrar många CV eftersom kandidaterna inte har x års erfarenhet av specifik programvara, måste du ändra ditt inlägg för att klargöra det.

Du kommer fortfarande att få några CV från människor som vill försöka glida igenom ändå, men antalet okvalificerade kandidater kommer att minska, vilket gör din sökning mycket mer hanterbar.

reflektera över dina nuvarande anställda

Ställ dig själv dessa frågor när du reflekterar över vilken typ av talang du redan har ritat.

Vilken typ av fraser använde vi i tidigare jobbbeskrivningar? Vilka jobbtavlor använde vi? Vem ansökte och vilken jobbstyrelse använde de? Hur mycket tid tog intervjun och anställningsprocessen?

Att reflektera över tidigare erfarenheter hjälper dig att känna igen vad som fungerade och inte. Då kan du implementera det i din nuvarande sökning. Lär dig från det förflutna för att förbättra ditt företags framtid.

bli välbevandrad med jobbtavlor

Från och med jobbstyrelsen publicerar du ofta och skriver en fras som en trolig kandidat kan söka efter, till exempel en marknadsföringsassistent eller sociala medier.

Vad dyker upp?

Är ditt jobb att posta mycket djupt i listan över jobbannonser? Det kan indikera att du inte når så många kandidater som möjligt. Du kanske missar de som är de mest kvalificerade.

Att kika på vad dina konkurrenter gör för liknande jobböppningar hjälper om de kan anställa och behålla fantastiska anställda. Det kan vara värt att ta en sida från deras spellista så att du kan locka dessa kandidater till din sökande pool.

Lägg dig själv i en sökandes skor och läs din jobbannons som om du var intresserad av positionen.

Vad står för dig? Fråga dig själv om formuleringen skulle locka dig att ansöka om jobbet, eller verkar jobblistan oklar eller ointressant? Släcker det dig på något sätt?

• Upplev det själv

Det är det bästa sättet att få en äkta åsikt om processen ur kandidatens synvinkel.

Det hjälper dig att förstå vilka sökande som går igenom när de skickar in sina CV. Att förstå kandidatupplevelsen hjälper dig att finjustera din jobbannons för att locka de bästa kandidaterna.

Att förstå din sökande pool och kandidatupplevelsen kommer bara att gynna ditt företag. Du kommer att locka till sig bättre talang och därför spara lite tid under anställningsprocessen genom att inte behöva sikta genom kompromiserande sökande.

En kort översikt

• Börja med att granska dina CV och spåra sökandes kvalifikationer.

• Ställ dig själv kritiska frågor om nuvarande och tidigare anställdas jobblistor och vad som gjorde dem framgångsrika eller misslyckade.

• Slutligen, upplev processen själv genom att gå in i en sökandes skor för att hjälpa till att se eventuella brister i din jobbannons eller anställa process.

Med dessa tips kommer din sökande pool att bli renare och mer exakt. Du är på god väg att fånga en kvalificerad superstjärna för att lägga till ditt team.