Vad är e-rekrytering?
E-rekrytering, ofta kallad rekrytering på nätet, hänvisar till att använda molnbaserade rekryteringsverktyg, webbaserade resurser och annan teknik för att identifiera, locka, intervjua och anställa nya anställda.
Målet med e-rekrytering är att göra anställningsförfaranden mer effektiva och kostnadseffektiva. Genom att använda e-rekrytering kan dessutom HR-chefer få tillgång till en större pool av potentiella anställda medan de påskyndar rekryteringsprocessen.
Former av rekryteringsmetoder online
Människor använder alltmer internet för att hitta jobb och lära sig mer om organisationer innan de går på jobbintervjuer. Företag kan nå en enorm pool av kandidater och hantera sin rekryteringsprocess mer effektivt genom att ha en solid närvaro på internet och anta rekryteringsstrategier online.
De vanligaste formerna av internetrekrytering är:
- Identifiera möjliga rekryter med professionella webbplatser för sociala medier
- Använda ett sökande spårningssystem (ATS)
- Genomföra onlineintervjuer med videokonferensprogramvara
- Använd online -testning via undersökningar och frågeformulär
- Upprättande av anställningsstyrelser för att publicera jobböppningar
Vilka är fördelarna med online -rekrytering?
Förbättrad kandidatupplevelse: Rekrytering online möjliggör en strömlinjeformad, användarvänlig, effektiv och fjärrrekryteringsprocess som håller sökande involverade och informerade hela tiden. Teknologidriven rekrytering är särskilt avgörande för Gen Z-jobbsökare, som kanske inte ens ansöker om en position hos ett företag om de uppfattar att anställningsprocessen är trög och föråldrad.
Effektiv onboarding: Arbetsgivarnas onboarding -metoder är ofta klumpiga och ineffektiva. Ett dåligt första intryck påverkar kvarhållning och hindrar nya arbetare från att komma upp till hastighet.
Ökar varumärkesmedvetenheten: rekrytering online gör det möjligt för företag att kreativt dela information i realtid om jobbmöjligheter till en stor publik. Detta möjliggör insamling av data om ett stort antal potentiella sökande och utveckling av talangpooler.
Kostnadseffektivt: Även om specifika online-rekryteringsstrategier, såsom jobbtavlor och sociala medier, är gratis, bidrar effektiviteten som genereras av alla rekryteringsmetoder online till att minska arbetskostnaderna. Att anställa chefer kommer att spendera mindre tid manuellt på att bearbeta applikationer, utbilda och onboarding rekryter, ringa sökande och skapa enskilda e -postmeddelanden med hjälp av rekryteringsverktyg online.
Automation: Det påskyndar flera rekryteringsförfaranden, inklusive för screening och bakgrundskontroller, arrangera intervjuer, interagera med framtidsutsikter och bearbeta pappersarbete.
Brokar publiken: Arbetsgivare kan locka och förvärva talang från vilken plats som helst genom rekrytering på nätet, vilket är särskilt användbart med tanke på den aktuella övergången till fjärrarbetet. Detta resulterar inte bara i fler ansökningar per jobb (och därför fler alternativ för arbetsgivaren), utan det höjer också sannolikheten för att upptäcka sökande med mycket specialiserade eller specialiserade kompetensuppsättningar.
Vilka är nackdelarna med online -rekrytering?
Rekrytering av internet är mycket mer komplex än traditionella tillvägagångssätt för att fylla de flesta äldre roller. Arbetsgivare måste dra från en smalare talangpool för dessa positioner, vilket kräver en mer riktad och individualiserad strategi.
Även om att få många ansökningar ofta ger företag många alternativ, kommer ett betydande antal kandidater säkert att underkvalificeras eller olämpliga.
Många online -rekryteringsmetoder är kliniska och opersonliga; Därför måste anställningschefer och rekryterare undersöka sätt att humanisera sina anställningsförfaranden. Arbetsgivare som inte gör det riskerar att förlora sina toppmöjligheter till konkurrenter som annonserar sig själva och sina lediga jobb mer effektivt.
