Was ist Jobbörse?

Eine Jobbörse ist eine Website, auf der Unternehmen möglicherweise Jobanzeigen veröffentlichen und die Personen nach verfügbaren Positionen suchen können. Die meisten Jobbörsen bieten ein Suchwerkzeug an, mit dem Kandidaten eine geeignete freie Beschäftigung suchen können.

Es variiert in jeder Jobbörse, ob Kandidaten sich möglicherweise direkt auf der Website bewerben oder auf eine andere Website verwiesen werden. Es gibt auch verschiedene Arbeitsbörsen, die praktisch alle Kandidaten abdecken, die Kandidaten suchen, z. B. Karriere-, Standort- und Erfahrung mit Jobbörsen.

Die Verwendung der richtigen Jobbörse kann für den Erfolg Ihrer Rekrutierungsstrategie von entscheidender Bedeutung sein. Sie sollten die Jobbörsen verwenden, die Ihre Zielkandidaten häufig besuchen.

Wie können Jobbörsen Personalvermittler unterstützen?

Jobbörsen können bei der Rekrutierung von Kunden helfen, indem sie mehrere Alternativen zum Annehmen und Verwalten von Anwendungen bereitstellen, z.

In einigen Unternehmen fehlt möglicherweise ein spezialisiertes ATS- oder Kandidatenmanagementsystem und verlassen sich stattdessen auf Jobbörsen als primäre Rekrutierungsinstrument.

** Top -Aufstellungsstellen und Boards

  • In der Tat Jobsuche
  • Glassdoor Jobs
  • LinkedIn
  • Google für Jobs
  • Monster
  • ZipRecruiter
  • einfach eingestellt
  • CareerBuilder

Jobbörsen gegen Jobsuchmaschinen

Einige Jobsuchmaschinen wie Google für Jobs fungieren ebenfalls als Jobbörse. Millionen von Jobanzeigen aus verschiedenen Quellen, einschließlich Online -Jobbörsen, sind häufig in Arbeitssuchmaschinen enthalten. In der Tat liefert ungefähr die Hälfte aller Einstellungen in den USA aufgrund der vielen verwendeten Quellen.

In den Jobbörsen können sich Arbeitssuchende anmelden, um auf ihre Website zuzugreifen, und Unternehmen können eine Gebühr für Stellenangebote oder Anträge auf freie Positionen erhoben werden. Spezialisierte Jobbörsenseiten können auch eine Gebühr für Benutzer erheben, um freie Stellen anzusehen.

Mit Jobbörsen können Sie:

  1. Sie können eine große Anzahl von Menschen erreichen Da Jobbörsen jeden Monat Tausende von Menschen anziehen, ist es in vielerlei Hinsicht sinnvoll, Ihre Position online zu veröffentlichen. Durch die Veröffentlichung Ihrer Kriterien und Ihrer Stellenbeschreibung auf einer Job -Listing -Website können Sie eine weitaus umfangreichere Spektrum von Fachleuten erreichen und feststellen, dass mehr Ihrer potenziellen Kunden Ihre hohen Anforderungen entsprechen.

  2. jederzeit an jedem Ort Da das Internet das ganze Jahr über 24 Stunden verfügbar ist, können Sie nach möglichen Arbeitnehmern und potenziellen Kunden suchen, die sich jederzeit bewerben können.

  3. Es gibt mehrere Generalisten und Spezialitäten aus. Beispielsweise können Sie auf Spezialgremien auf niedrigere und spezialisierte Möglichkeiten für Generalisten und Spezialitäten in Spezialgremien fördern, um zu garantieren, dass Sie das richtige Kandidatenniveau erhalten.

  4. Das Leben potenzieller Arbeiter einfacher machen Sie können sich bei einer Job -Site registrieren und dann mehrere Bewerbungen erstellen, ohne die gleichen Informationen in verschiedenen Boards mit nur einem Klick mit angepassten ATs einzureichen.

  5. Geben Sie eine Online -Arbeitgebermarke auf Stellenausschreibungen und Unternehmensprofile ermöglichen es den Personalvermittlern, ihre Arbeitgebermarke zu fördern und gleichzeitig Arbeitssuchenden mehr Informationen bereitzustellen. Die Beschäftigungsausschüsse verfügen außerdem über Kandidaten-/Lebenslauf -Suchanfragen, sodass Personalvermittler passive Personen identifizieren und kontaktieren, die ihren beruflichen Bedürfnissen erfüllen, was selten geschieht. Einige Beschäftigungsstandorte enthalten zusätzlich Management -Tools für Bewerber und Bewerbungsanwendungen.

  6. Stellenangebote Jobbörsen können für eine Vielzahl von Rekrutierungszielen verwendet werden. Ein gemeinsamer Zweck von Jobbörsen für Personalvermittler ist es, eine Plattform für Werbemöglichkeiten zu bieten, auf denen sie von den Aussichten bemerkt werden, nach denen sie suchen.

  7. Vereinfachen Sie den Einstellungsprozess Es gibt qualifizierte Mitarbeiter des Einstiegs, aber das Finden ist eine erhebliche Menge an Zeit und Kosten, was nicht tragfähig ist. Diese Schwierigkeit könnte verschärft werden, wenn Sie für viele Rollen einstellen.

Die verbesserte und spezialisierte Jobbörse reduziert die Anzahl der nicht qualifizierten Personen, die sich für die Position bewerben, und erleichtert das Scannen von Lebensläufen. Die Verwendung einer vor integrierten Jobbörse ATS kann den Rekrutierungsprozess verkürzt und Zeit und Mühe spart.