Wat is een vacature?
Een vacature is een website waar bedrijven vacatures kunnen plaatsen en mensen kunnen zoeken naar beschikbare functies. De meeste vacatureborden bieden een zoektool waarmee kandidaten kunnen zoeken naar een geschikte lege werkgelegenheid.
Het varieert op elk vacaturebord of kandidaten rechtstreeks op de site kunnen solliciteren of worden doorverwezen naar een andere website. Er zijn ook verschillende soorten vacatureborden die praktisch elk gebied kandidaten bestrijken, zoals carrière-, locatie- en ervaringsniveau vacatureborden.
Het gebruik van het juiste vacature kan van cruciaal belang zijn voor het succes van uw wervingsstrategie. U moet de vacatureborden gebruiken die uw doelkandidaten vaak bezoeken.
Hoe kunnen vacatureborden recruiters helpen?
Jobboards kunnen helpen bij het werven van klanten door verschillende alternatieven te bieden voor het accepteren en beheren van applicaties, zoals het koppelen met een ATS, het ontvangen van applicaties via e -mail of het verspreiden van posities aan andere boards, aggregators en netwerken.
Sommige bedrijven missen misschien een gespecialiseerd ATS- of kandidaatbeheersysteem en vertrouwen in plaats daarvan op vacatureborden als hun primaire wervingsinstrument.
** Top vacatures en boards
- Inderdaad zoeken naar een baan
- Glassdoor -banen
- Google voor banen
- Monster
- ZipRecruiter
- Gewoon ingehuurd
- Carriere bouwer
Jobboards versus werkmachines voor het zoeken naar werk
Sommige werkmachines voor het zoeken naar werk, zoals Google voor taken, functioneren ook als een vacature. Miljoenen vacatures uit verschillende bronnen, waaronder online vacatures, zijn vaak opgenomen in werkmachines voor het zoeken naar werk. Biedt inderdaad ongeveer de helft van alle aanwerving in de Verenigde Staten vanwege de vele gebruikte bronnen.
Jobboards vereisen mogelijk dat werkzoekenden zich registreren om toegang te krijgen tot hun website, en bedrijven kunnen een vergoeding in rekening brengen om vacatures te posten of aanvragen voor vacante functies te zien. Gespecialiseerde sites voor jobboard kunnen ook een vergoeding in rekening brengen voor gebruikers om vacatures te bekijken.
Met vacatureborden kunt u:
U kunt een groot aantal mensen bereiken Omdat vacatureborden elke maand duizenden mensen aantrekken, is het online posten van uw positie op veel manieren zinvol. Door uw criteria en functiebeschrijving op een site op het gebied van vacatures te plaatsen, kunt u een veel uitgebreider assortiment professionals bereiken en ontdekken dat meer van uw prospects aan uw hoge vereisten voldoen.
Elke keer elke plaats Omdat internet het hele jaar door 24 uur beschikbaar is, kunt u op zoek zijn naar mogelijke werknemers en prospects die op elk gewenst moment kunnen aanvragen.
Er zijn verschillende generalisten en specialistische boards om uit te kiezen. U kunt bijvoorbeeld mogelijkheden op lager niveau op generalistische raden en meer gespecialiseerde borden bevorderen op gespecialiseerde boards om te garanderen dat u het juiste niveau van kandidaten verkrijgt.
Het leven van potentiële werknemers eenvoudiger maken Ze kunnen zich registreren bij een vacaturesite en vervolgens verschillende applicaties maken zonder continu dezelfde informatie op verschillende boards met aangepaste ATS met slechts één klik te hoeven verzenden.
Stel een online werkgeversmerk op Vacatures en bedrijfsprofielen stellen recruiters in staat om hun werkgeversmerk te promoten en tegelijkertijd meer informatie te verstrekken aan werkzoekenden. Werkgelegenheidsborden hebben ook kandidaat/cv -zoekopdrachten, waardoor recruiters passieve personen kunnen identificeren en contact opnemen die aan hun werkbehoeften voldoen, wat zelden gebeurt. Sommige werkgelegenheidssites omvatten bovendien managementtools voor aanvragers en sollicitaties.
vacatures Jobboards kunnen worden gebruikt voor verschillende doelen voor wervingsmarketing. Een gemeenschappelijk doel van vacatures voor recruiters is om een platform te geven voor advertentiemogelijkheden waar ze zullen worden opgemerkt door de prospects waarnaar ze op zoek zijn.
Vereenvoudig het wervingsproces Bekwame personeel op instapniveau bestaat wel, maar het vinden van deze omvat een aanzienlijke hoeveelheid tijd en kosten, wat niet haalbaar is. Deze moeilijkheid kan worden verergerd als u voor vele rollen inhuurt.
Het verbeterde en gespecialiseerde vacaturebord vermindert het aantal ongekwalificeerde mensen dat zich aanmeldt voor de functie en maakt het gemakkelijker om CV's te scannen. Het gebruik van een vooraf geïntegreerd ATS-jobboard helpt het wervingsproces te verkorten en bespaart tijd en moeite.
