Wat is een aanvragerpool?
Een aanvragerpool, ook bekend als een aanwervingspool, is een groep aanvragers die een bepaalde positie aanvragen. Het bestaat uit iedereen die heeft gesolliciteerd, van ondergekwalificeerde kandidaten tot de meest ervaren personen die waarschijnlijk zullen worden geïnterviewd. De rol van de werkgever is om de aanvragerpool te beperken totdat de ideale aanvrager wordt gevonden.
De aanvragerpool varieert op basis van de positie, het benodigde niveau van ervaringen en het bedrijf. Er zijn ook variaties in termen van wie kan worden toegepast. De wervingspool zal diverser zijn voor banen die minimale expertise of kwalificaties vereisen. Als de vacature voor een hogere functie op hoog niveau is, zullen de aanvragers zeker worden ervaren en goed opgeleid.
Werkgevers moeten screenen, interviewen en communiceren met prospects zodra ze een aanvragerpool hebben voor een functie. Er zijn verschillende bronnen beschikbaar om te helpen bij deze lange procedure. Loopbaanevaluaties, het volgen van applicaties en automatisering zullen helpen om het wervingsproces te versnellen en te garanderen dat de gekozen aanvrager goed past.
Niet iedereen in de aanvragerpool zal een goede match zijn. Dat betekent niet dat het bedrijf iedereen moet ontslaan. Als een hooggekwalificeerde kandidaat de baan niet wint, kan de werkgever zijn records voor zijn talentenpool behouden, omdat ze mogelijk geschikt zijn voor een toekomstige positie in het bedrijf.
Hoe kunt u uw aanvragerpool begrijpen en betere aanwervingsbeslissingen nemen?
Wees geen angst als uw bedrijf groeit en u opnieuw in het wervingsproces bent. Met hogere dan gemiddelde werkloosheidspercentages zullen veel mensen cv's indienen voor de banen die u plaatst, maar u wilt niet alleen iedereen inhuren.
U moet uw aanvragerpool begrijpen om de beste kandidaten in te huren. Deze tips helpen u een beter begrip van uw aanvragerpool te krijgen.
Bekijk de cv's
U ontvangt waarschijnlijk veel aanvragen voor een open positie, en hoewel de cijfers er veelbelovend uitzien, zijn de kandidaten mogelijk niet haalbaar.
Merk terwijl je zeilt, merk op hoeveel kandidaten niet lijken te raken. Door uw aanvragerpool nader te bekijken, kunt u merken dat u mogelijk de taal van de berichten op vacatureborden moet wijzigen.
Als u veel cv's doorgeeft, omdat de kandidaten geen x jaar ervaring hebben met specifieke software, moet u uw bericht aanpassen om dat te verduidelijken.
Je krijgt nog steeds een paar cv's van mensen die toch willen proberen door te glippen, maar het aantal ongekwalificeerde kandidaten zal afnemen, waardoor je zoektocht veel beter beheersbaar wordt.
Denk na over uw huidige werknemers
Stel jezelf deze vragen als je nadenkt over het soort talent dat je al hebt getekend.
Wat voor soort zinnen hebben we gebruikt in eerdere functiebeschrijvingen? Welke vacatureborden hebben we gebruikt? Wie heeft toegepast, en welk vacaturebord hebben ze gebruikt? Hoeveel tijd heeft het interview en het aanwervingsproces genomen?
Door na te denken over ervaringen uit het verleden zal u helpen herkennen wat werkte en niet. Vervolgens kunt u dat in uw huidige zoekopdracht implementeren. Leer van het verleden om de toekomst van uw bedrijf te verbeteren.
Word goed thuis met vacatureborden
Beginnend met het vacaturebord plaatst u regelmatig en typt u een zin die een waarschijnlijke kandidaat zou kunnen zoeken, zoals een marketingassistent of sociale mediamanager.
Wat verschijnt er op?
Is uw vacature erg diep in de lijst met vacatures? Dat kan erop wijzen dat u niet zoveel mogelijk kandidaten bereikt. Misschien mis je die mist die het meest gekwalificeerd zijn.
Als u gluurt over wat uw concurrenten doen voor soortgelijke vacatures zal helpen als ze in staat zijn om geweldige werknemers in te huren en te behouden. Het is misschien de moeite waard om een pagina uit hun playbook te nemen, zodat u die kandidaten naar uw aanvragerpool kunt aantrekken.
Zet jezelf in de schoenen van een aanvrager en lees je werkadvertentie alsof je geïnteresseerd was in de functie.
Wat valt je op? Vraag jezelf af of de formulering je zou verleiden om de baan aan te vragen, of lijkt de banenlijst onduidelijk of oninteressant? Zet het je op een of andere manier af?
- Ervaar het voor jezelf
Het is de beste manier om een echte mening over het proces te krijgen vanuit het standpunt van een kandidaat.
Het zal u helpen begrijpen wat aanvragers doorlopen bij het indienen van hun cv's. Inzicht in de kandidaat-ervaring zal u helpen uw vacature te verfijnen om de beste kandidaten aan te trekken.
Inzicht in uw aanvragerpool en de kandidaat -ervaring zullen alleen uw bedrijf ten goede komen. Je trekt beter talent aan en bespaart daarom wat tijd tijdens het wervingsproces door niet te hoeven doorzoeken.
Een kort overzicht
Begin met het beoordelen van uw cv's en volg de kwalificaties van de aanvrager.
Stel uzelf kritieke vragen over huidige en eerdere werknemersvaklijsten en wat hen succesvol of niet succesvol maakte.
Ten slotte, ervaar het proces zelf door in de schoenen van een aanvrager te stappen om eventuele fouten in uw werkadvertentie of aanwervingsproces te zien.
Met deze tips wordt uw aanvragerpool schoner en preciezer. Je bent goed op weg om een gekwalificeerde superster te vangen om aan je team toe te voegen.
