##ジョブボードとは何ですか？
ジョブボードは、企業が求人広告を投稿することができ、人々が利用可能なポジションを検索できるWebサイトです。ほとんどの求職者は、候補者が適切な空いている雇用を探すことができる検索ツールを提供しています。
候補者がサイトに直接申請するか、別のウェブサイトに紹介されるかどうかは、すべてのジョブボードで異なります。また、キャリア、場所、経験レベルのジョブボードなど、候補者が求めているすべての地域をカバーするいくつかの種類のジョブボードもあります。
正しいジョブボードを使用することは、採用戦略の成功にとって重要かもしれません。ターゲット候補者が頻繁に訪れる求人ボードを使用する必要があります。
##求職者はどのようにリクルーターを支援できますか？
ジョブボードは、ATSとのリンク、電子メールによるアプリケーションの受信、他のボード、アグリゲーター、ネットワークへのポジションの普及など、アプリケーションを受け入れて管理するためのいくつかの代替案を提供することにより、クライアントを採用するのに役立ちます。
一部の企業は、専門的なATSまたは候補管理システムを欠いており、代わりに主要な採用ツールとして求人委員会に依存する場合があります。
**トップジョブサイトとボード
- 確かに就職活動
- グラスドアジョブ
- ジョブのためのグーグル
- モンスター
- Ziprecruiter
- 単に雇われました
- キャリアビルダー
##ジョブボードとジョブ検索エンジン
Google for Jobsなどの一部の求人検索エンジンもジョブボードとして機能しています。オンラインの求人掲示板を含むさまざまなソースからの数百万の求人広告は、多くの場合、求人検索エンジンに含まれています。実際、多くの情報源が利用されているため、米国での雇用の約半分を提供しています。
求職者は、求職者がウェブサイトにアクセスするために登録することを要求する場合があり、企業に求人を掲載したり、空いているポジションの申請を確認するために料金が請求される場合があります。専門のジョブボードサイトは、ユーザーが空席を表示する料金を請求する場合があります。
##ジョブボードを使用できます：
1.膨大な数の人々に連絡できます 求人委員会は毎月何千人もの人々を引き付けるため、オンラインであなたのポジションを投稿することは多くの点で理にかなっています。ジョブリストサイトに基準と職務記述書を投稿することにより、はるかに広範な専門家に到達し、より多くの見込み客があなたの高い要件を満たしていることがわかります。
2.いつでも、任意の場所 インターネットは年間24時間利用できるため、いつでも申請できる労働者や見込み客を探すことができます。
3.選択できるいくつかのジェネラリストと専門委員会があります。 たとえば、正しいレベルの候補者を獲得することを保証するために、ゼネラリストボードの低レベルの機会や専門委員会のより専門的な機会を促進することができます。
4.潜在的な労働者の生活をよりシンプルにする 仕事サイトに登録してから、カスタマイズされたATSを使用してさまざまなボードに同じ情報を一クリックして継続的に送信することなく、いくつかのアプリケーションを作成できます。
5.オンライン雇用主ブランドを確立します 求人と会社のプロフィールにより、採用担当者は雇用主ブランドを宣伝しながら、求職者にさらなる情報を提供することができます。雇用委員会はまた、候補者/履歴書の検索を特徴としているため、採用担当者は仕事のニーズを満たす受動的な個人を特定して連絡することができます。さらに、一部の雇用サイトには、申請者や求職用の管理ツールが含まれています。
6.求人 求人は、さまざまな採用マーケティング目標に使用できます。採用担当者の求人委員会の一般的な目的は、彼らが探している見通しに気づかれる広告の機会のためのプラットフォームを提供することです。
7.雇用プロセスを簡素化します 熟練したエントリーレベルの担当者は存在しますが、それらを見つけるにはかなりの時間とコストが含まれますが、これは実行可能ではありません。あなたが多くの役割のために雇っている場合、この困難は悪化するかもしれません。
改善され、専門化されたジョブボードは、ポジションに応募し、履歴書をスキャンしやすくする資格のない人々の数を減らします。 ATS事前に統合されたジョブボードを使用すると、採用プロセスを短縮し、時間と労力を節約できます。
