Wat is e-recruitment?
Erecruitment, gewoonlijk online werving genoemd, verwijst naar het gebruik van cloudgebaseerde wervingstools, webgebaseerde bronnen en andere technologieën om nieuwe werknemers te identificeren, aan te trekken, te interviewen en in te huren.
Het doel van e-recruitment is om de aanwervingsprocedures efficiënter en kosteneffectiever te maken. Bovendien hebben HR-managers door het gebruik van e-recrutie toegang te krijgen tot een grotere pool van potentiële werknemers terwijl ze het wervingsproces versnellen.
vormen van online wervingsmethoden
Mensen gebruiken het internet steeds vaker om banen te vinden en meer te leren over organisaties voordat ze op sollicitatiegesprekken gaan. Bedrijven kunnen een enorme pool van kandidaten bereiken en hun wervingsproces efficiënter beheren door een solide aanwezigheid op internet te hebben en online wervingsstrategieën te gebruiken.
De meest voorkomende vormen van internetwerving zijn:
- het identificeren van mogelijke rekruten met behulp van professionele sociale mediasites
- met behulp van een aanvrager -trackingsysteem (ATS)
- Online interviews houden met behulp van videoconferentiesoftware
- Online testen gebruiken via enquêtes en vragenlijsten
- Het opzetten van arbeidsborden om vacatures te publiceren
Wat zijn de voordelen van online werving?
Verbeterde kandidaat-ervaring: online werving zorgt voor een gestroomlijnd, gebruiksvriendelijk, efficiënt en externe wervingsproces dat aanvragers te allen tijde betrokken en geïnformeerd houdt. Technologiegedreven werving is vooral cruciaal voor Gen Z Job Searchers, die misschien niet eens een functie bij een bedrijf aanvragen als ze het wervingsproces waarnemen, is traag en verouderd.
Efficiënte onboarding: de onboarding -praktijken van werkgevers zijn vaak onhandig en inefficiënt. Een slechte eerste indruk heeft invloed op het behoud en voorkomt dat nieuwe werknemers niet op de hoogte komen.
Verhoogt merkbekendheid: online werving stelt bedrijven in staat om creatief realtime informatie te delen over vacatures voor een groot publiek. Dit maakt het verzamelen van gegevens mogelijk over een groot aantal potentiële aanvragers en de ontwikkeling van talentenpools.
Kosteneffectief: hoewel specifieke online wervingsstrategieën, zoals vacatureborden en sociale media, gratis zijn, dragen de efficiëntie die worden gegenereerd door alle online wervingsmethoden bij aan het verminderen van arbeidskosten. Het inhuren van managers zal minder tijd besteden aan het handmatig verwerken van applicaties, training en onboarding rekruten, het bellen van sollicitanten en het maken van individuele e -mails met behulp van online wervingstools.
Automatisering: het versnelt verschillende wervingsprocedures, waaronder pre-screening en achtergrondcontroles, het regelen van interviews, interactie met prospects en het verwerken van papierwerk.
Verbreed het publiek: werkgevers kunnen talent aantrekken en verwerven van elke locatie door online werving, wat vooral handig is gezien de huidige overgang naar werk op afstand. Dit resulteert niet alleen in meer toepassingen per taak (en dus meer opties voor de werkgever), maar het verhoogt ook de kans om aanvragers te ontdekken met zeer gespecialiseerde of gespecialiseerde vaardigheden.
Wat zijn de nadelen van online werving?
Internetwerving is veel complexer dan traditionele benaderingen voor het vervullen van de oudste rollen. Werkgevers moeten uit een smallere talentenpool voor deze posities putten, waardoor een meer gerichte en geïndividualiseerde aanpak nodig is.
Hoewel het verkrijgen van veel applicaties vaak bedrijven veel opties biedt, zal een aanzienlijk aantal kandidaten zeker ondergekwalificeerd of ongepast zijn.
Veel online wervingsbenaderingen zijn klinisch en onpersoonlijk; Daarom moeten het inhuren van managers en recruiters manieren onderzoeken om hun aanwervingsprocedures te humaniseren. Werkgevers die dit niet doen, lopen het risico hun topperspectieven te verliezen aan concurrenten die zichzelf en hun vacatures effectiever adverteren.
