Wat is kandidaat -trechter?

De kandidaat-trechter is een van die op marketing geïnspireerde concepten. In marketing volgt de "kopersreis" inkomende klanten van het eerste contactpunt tot de opgetogen klant.

Bekijk de trechtermodus in termen van de ervaring van de kandidaat.

  • Ten eerste is er bewustzijn. Dit symboliseert het beginfase van de trechter. De aanvrager bevindt zich op dit moment in een van de twee scenario's. Ze zijn klaar om aan te solliciteren en zullen onmiddellijk uw pijplijn binnenkomen als een actieve aanvrager, of het zijn passieve werkzoekenden die enkele maanden in deze fase blijven. De manier waarop u de twee nadert, zal ongetwijfeld verschillen, maar dit is uw eerste contactpunt.

  • begint dan te overwegen. De meest kritische stap in de reis van de kandidaat. Dit is het punt waarop de potentiële kandidaat ervoor kiest om actief toe te passen. Ze hebben hun huiswerk gedaan, waarderen wat ze zien in uw informatie over uw werkgeversmerk en werknemerswaardeaanbieding en zijn klaar om lid te worden.

  • De laatste fase van de trechter is die van beslissing. Dit is de laatste en meest veeleisende fase van de kandidaat. Constante updates en incheck-e-mails tonen uw betrokkenheid aan en herinneren potentiële aanvragers eraan waarom zij in de eerste plaats het merk en de bedrijfscultuur van uw werkgever waarderen. Laat ze niet in de steek door ze uit de lus te laten. "

hoe u uw kandidaat -trechter moet maken.

** Respect is de naam van het spel hier.

Kandidaat -ervaring is vrij essentieel. Als gevolg hiervan moet u aantonen dat u de tijd, inspanningen en vaardigheden van uw kandidaten waardeert. U zult niet alleen uw waarde in hun ogen verhogen, maar u zult ook rendement zien in toepassingen van hogere kwaliteit, loyaliteit van werknemers en ROI tijdens uw hele wervingsproces.

Hoe laat je dit respect zien? Met contactpunten langs de procedure.

  • De eerste stap is bewustzijn.

Respect begint terwijl uw kandidaat nog steeds een passieve werkzoekende is. Op dit moment moet u zich bewust zijn van uw aanwezigheid op sociale media. Interactie met uw volgers, reageren op aanvallende opmerkingen en blijf waakzaam en bewust van deze mensen.

Een gedetailleerde beschrijving van uw bedrijfsmerk zonder luid of enthousiast te zijn. Zorg ervoor dat uw materiaal relevant is. Dit materiaal zal potentiële kandidaten verleiden om opmerkingen achter te laten, opnieuw te posten, zoals en het te delen met hun vrienden.

Uw eerste contactpunt is hoe u op deze interacties reageert. Dank hen respectvol voor hun aandelen, reageren op hun opmerkingen en beantwoorden hun vragen.

  • Vergeet niet echt te zijn.

Zeg niet alleen: "Bedankt voor je reactie" en ga door. Ze zeiden: "Roep iets nuttigs uit." Als alternatief, stel ze een vraag. Uw publiek zal hoogstwaarschijnlijk antwoorden als u dit op een conversatietoon doet. Dit is ook een kans om je talenten aan anderen te demonstreren. En ook, sommige potentiële gebreken kunnen u helpen als ze voor u komen werken.

  • Overweging.

Dit is misschien wel het belangrijkste punt in de kandidaat -trechter. Uw kandidaat heeft vastgesteld dat ze genieten van wat u aanbiedt en op zoek is naar nieuwe kansen - het lezen van de LinkedIn -beoordelingen van uw bedrijf voordat u solliciteert.

Het idee hier is om contact te houden. Deze contactpunten garanderen dat deze mensen zich bewust zijn van wat er achter de schermen gebeurt. Ze hebben het recht om te weten wat de status van hun aanvraag is als kandidaten. Als er vertragingen zijn, informeer ze en stel de verwachtingen vroeg in, dus de kandidaat weet wat hij moet verwachten. Het stelt u ook in staat om hen te waarschuwen voor eventuele aanpassingen in die verwachtingen als er een probleem voorkomt, wat aantoont dat u hun tijd waardeert.

  • Beslissing.

Niets is meer frustrerend in het aanvraagproces dan te geloven dat een interview goed is verlopen, alleen om nooit meer van het bedrijf te horen. Dit breidt de contactpunten uit van het centrum van de trechter en toont kandidaten dat ze nog steeds essentieel zijn en dat u de stress begrijpt die deze procedure veroorzaakt. De contactpunten zijn in wezen identiek aan de vorige. Informeer hen of er vertragingen zijn bij het nemen van een beslissing.

Vertel ze of het nog een paar dagen zal duren omdat iemand de stad uit is. Als iemand anders hen wil ontmoeten, laat het hem dan zo snel mogelijk weten zodat ze het op zijn schema kunnen zetten.

Behandel uw kandidaten alsof ze een prioriteit zijn, en ze zullen een idee krijgen van hoe u ze zult behandelen nadat ze zijn werkzaam. Dat eindigt de hedendaagse beten, waarin je hebt geleerd dat het trechtermodel een prachtige methode is om de reis van je kandidaat te schetsen van het eerste contact via je contactmarketingactiviteiten tot een opgetogen rekruut. Het doel is om tijdens het hele proces contact te hebben met uw aanvragers om hun tijd, energie en talenten te respecteren.