Hvad er Job Board?

Et jobbestyrelse er et websted, hvor virksomheder kan sende jobannoncer, og folk kan søge efter tilgængelige stillinger. De fleste jobbestyrelser tilbyder et søgeværktøj, der giver kandidater mulighed for at se efter passende ledig beskæftigelse.

Det varierer på hvert jobbestyrelse, om kandidater kan ansøge direkte på webstedet eller henvises til et andet websted. Der er også flere slags jobtavler, der dækker praktisk talt alle områdekandidater søger, såsom karriere, placering og erfaringsniveau jobbrædder.

Brug af det rigtige jobbestyrelse kan være kritisk for succesen med din rekrutteringsstrategi. Du skal bruge de jobtavler, som dine målkandidater ofte besøger.

Hvordan kan jobbestyrelser hjælpe rekrutterere?

Jobtavler kan hjælpe med at rekruttere klienter ved at give flere alternativer til at acceptere og styre applikationer, såsom at linke med en ATS, modtage applikationer via e -mail eller formidle positioner til andre bestyrelser, aggregatorer og netværk.

Nogle virksomheder mangler muligvis et specialiseret ATS eller kandidatstyringssystem og stoler i stedet på jobbestyrelser som deres primære rekrutteringsværktøj.

** Top jobsteder og bestyrelser

  • Faktisk jobsøgning
  • Glassdoor job
  • LinkedIn
  • Google til job
  • Monster
  • Ziprecruiter
  • simpelthen ansat
  • Karriereopbygning

Jobtavler vs jobsøgningsmaskiner

Nogle jobsøgemaskiner, såsom Google til job, fungerer også som et jobbræt. Millioner af jobannoncer fra forskellige kilder, herunder online jobtavler, er ofte inkluderet i jobsøgemaskiner. Faktisk leverer cirka halvdelen af ​​alle ansættelser i USA på grund af de mange anvendte kilder.

Jobtavler kan kræve, at jobsøgende skal registrere sig for at få adgang til deres websted, og virksomheder kan blive opkrævet et gebyr for at placere ledige stillinger eller se ansøgninger om ledige stillinger. Specialiserede jobbestyrelseswebsteder kan også opkræve et gebyr for brugerne for at se ledige stillinger.

Med jobbræt kan du:

  1. Du kan nå et stort antal mennesker Fordi jobbestyrelser tiltrækker tusinder af mennesker hver måned, giver det mening at placere din position online på mange måder. Ved at indsende dine kriterier og jobbeskrivelse på et jobliste, vil du være i stand til at nå et langt mere omfattende udvalg af fagfolk og finde ud af, at flere af dine udsigter opfylder dine høje krav.

  2. når som helst, ethvert sted Fordi Internettet er tilgængeligt 24 timer gennem året, kan du se efter mulige arbejdstagere og udsigter, der kan ansøge til enhver tid.

  3. Der er flere generalister og specialbestyrelser at vælge imellem. For eksempel kan du fremme muligheder på lavere niveau på generalistbestyrelser og mere specialiserede på specialiserede bestyrelser for at garantere, at du får det rigtige niveau af kandidater.

  4. At gøre livet for potentielle arbejdstagere enklere De kan registrere sig på et jobsted og derefter indgive flere ansøgninger uden at skulle kontinuerligt indsende de samme oplysninger på forskellige bestyrelser med tilpassede ATS med kun et enkelt klik.

  5. Opret et online arbejdsgivermærke Jobposteringer og firmaprofiler giver rekrutterere mulighed for at markedsføre deres arbejdsgivermærke, mens de giver mere information til jobsøgende. Beskæftigelsesbestyrelser har også kandidat/genoptagelsessøgninger, hvilket giver rekrutterere mulighed for at identificere og kontakte passive personer, der imødekommer deres jobbehov, hvilket sjældent sker. Nogle beskæftigelsessteder inkluderer desuden ledelsesværktøjer til ansøgere og jobansøgninger.

  6. Jobåbninger Jobtavler kan bruges til en række rekrutteringsmarkedsføringsmål. Et fælles formål med jobbestyrelser for rekrutterere er at give en platform for reklamemuligheder, hvor de vil blive bemærket af de udsigter, de leder efter.

  7. Forenkle ansættelsesprocessen Der findes kvalificeret personale på entry-level, men at finde dem involverer en betydelig mængde tid og omkostninger, hvilket ikke er levedygtige. Denne vanskelighed kan blive forværret, hvis du ansætter for mange roller.

Det forbedrede og specialiserede jobbræt reducerer antallet af ukvalificerede mennesker, der ansøger om stillingen og gør det lettere at scanne CVS. Brug af et ATS-forudintegreret jobbræt hjælper med at forkorte rekrutteringsprocessen og sparer tid og kræfter.