Wat is een analyse van het personeelsbestand?
Workforce Analytics maakt gebruik van gegevensgestuurde informatie om de besluitvormingsprocessen te verbeteren en te verbeteren, zoals het beheren en gebruiken van toppersoneel, het afstemmen van beloning met prestaties, enzovoort. Het biedt intelligente werkplekkeuzes en voorspellingen met behulp van "big data". Veel bedrijven bevatten een grote hoeveelheid gegevens die vaak onderbenut of onjuist gestructureerd worden. Workforce Analytics helpt bij de optimalisatie van deze gegevens door deze samen te stellen, te organiseren en te vertalen in nuttige besluitvormingsinformatie voor human resources.
Veel organisaties werven datawetenschappers voor een hoog loon. Wat heb je aan dergelijke analisten als gegevens worden verzameld? Het is vergelijkbaar met bomen die in het bos vallen. Alleen wanneer gegevens de besluitvorming beïnvloeden of begrijpelijk is, wordt deze zinvol.
Werknemersanalyses moeten voortdurend samenwerken met besluitvormers om het gemakkelijker te maken om informatie te verkrijgen en betere beslissingen te nemen. Anders is HR -analyse in wezen zinloos.
Workforce Analytics evalueert werknemersgegevens met behulp van een geavanceerde verzameling tools en metingen. Het doel is om de rol van talent te herkennen, te kwantificeren en te verbeteren bij het bereiken van doelen en het creëren van waarde.
Het omvat het beveiligen van gegevens van interne en externe bronnen, het verwerken, opslaan en analyseren van deze om inzicht te krijgen in de individuen wier competentie cruciaal is voor de prestaties van een organisatie.
Workforce Analytics helpt HR -managers om geïnformeerde beslissingen te nemen over het leven van werknemers, zoals werving, prestatie -evaluatie, training en betaling, onder andere.
Voordelen van personeelsanalyses
Het gebruik van werknemersanalyses is verschillende voordelen om organisaties te helpen bij het verkrijgen van een beter begrip van hun bedrijf en werknemers, en patronen op de werkplek te identificeren. Werknemersanalyse levert een rendement op investering (ROI) voor de bottom line van de organisatie met behulp van technologie, die de afgelopen jaren verschillende keren is gestegen.
HR Analytics helpen bedrijfsleiders bij het opzetten en verbeteren van de aanwervingsprocedures en het behouden van de meest competente werknemers. Het kan ook helpen met het volgende:
Schat de kans dat de prestatie van een individuele werknemer een organisatie ten goede zal komen.
Bepaal de behoefte aan extra functies en rollen.
Bepaal of taken of rollen kunnen worden overgedragen of geëlimineerd.
Assisteren bij het analyseren en beheren van uitgaven (zoals loonadministratie en voordelen).
Identificeer en meet de elementen die de betrokkenheid van werknemers beïnvloeden.
Voorspelling bestaande en toekomstige vereisten.
Verbeter de structuur en het beleid van het bedrijf om de prestaties en productiviteit te verbeteren.
Verbeter proces magerheid, efficiëntie en effectiviteit.
Help de organisatie bij het identificeren, ondersteunen en ontwikkelen van werknemers en toekomstige leiders met een hoge potentiële.
Stel een billijk compensatiemechanisme op.
Verschillende soorten personeelsanalyses
Werknemersparticipatie
De betrokkenheid van medewerkers wordt tegenwoordig steeds belangrijker in bedrijven. Werknemers die betrokken zijn, zijn eerder loyaal, toegewijd en productief. Ze zijn minder vatbaar voor een laag moreel terwijl ze in de handel staande commerciële activiteiten van stress. Ze bieden een nauwkeurige beoordeling van managementeffectiviteit. Betrokkenheid van medewerkers is vaak een indicatie van uitstekend leiderschap. Medewerkers die betrokken zijn, zullen vaker elke dag aan het werk komen en vertrouwen op de doelstellingen van het bedrijf.
Training Succes
De effectiviteit van werknemers training is recht evenredig met de productiviteit van werknemers, omdat het werknemersvaardigheden van werknemers verbetert. De mogelijkheid om rapporten uit te voeren over hoe training wordt uitgevoerd, helpt het personeel van Human Resources bij het plannen en ontwikkelen van toekomstige training. Het biedt hen een solide idee van hoe goed ze het doen als een bedrijf in de ontwikkeling van werknemers.
Churn -tarief
Het churn -tarief of omzetpercentage van een bedrijf weerspiegelt hoe betrokken zijn werknemers zijn. De hoeveelheid omzet kan veel onthullen over de gezondheid van uw team. Het is van cruciaal belang om te weten hoeveel werknemers maandelijks en jaarlijks uw organisatie verlaten. Je hebt een gezonde werkcultuur als je omzet minimaal is. Als het hoog is, moet u de verschillende oorzaken onderzoeken.
Afwezigheid
Een ander soort personeelsanalyses dat door HR -teams wordt gebruikt om de gezondheid van uw werknemerscultuur te bepalen, is afwezigheid. Het is gebruikelijk dat werknemers tijdens de vakantie afwezig zijn. Als ziektedagen zich echter ophopen voor werknemers die rapporteren aan hetzelfde management, is het tijd om terug te kijken. Verzuim onthult veel over hoeveel werknemers uw bedrijf waarderen. Het resulteert in verhoogde zorgkosten en verminderde productiviteit.
