Wat is gericht op werving?

Verschillende wervingstactieken kunnen worden gebruikt bij het zoeken naar de juiste pasvorm voor een beschikbare functie bij uw bedrijf. Een gerichte zoekopdracht is een efficiënte manier om personen te ontdekken die zullen slagen in hun rol en positief bijdragen aan uw bedrijfscultuur. Een gerichte wervingsbenadering beperkt de advertentie -inspanningen voor een baan om een ​​specifieke groep aanvragers aan te trekken met gespecificeerde ervaringsniveaus, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en andere kenmerken.

Personen met beperkingen, minderheden of speciale vaardigheden kunnen worden gericht. De primaire bedoeling van deze aanpak is om de diversiteit van het personeel te vergroten. Het gebruik van deze wervingstechniek voor talentverwerving zorgt ervoor dat open banen in het bedrijf worden vervuld door mensen die voldoen aan de criteria waarnaar u op zoek bent.

Een gerichte wervingsprocedure kan een bedrijf helpen bij het verlagen van zijn kosten per huur. Wanneer u uw inspanningen richt op het produceren van kwaliteit in plaats van kwantiteit, garandeert u dat uw geld op het juiste talent wordt geplaatst dat aan uw verwachtingen en doelstellingen voldoet.

Wanneer de zoekopdracht wordt verkleind tot een kleinere set potentiële zoekers, wordt het geld dat wordt uitgegeven aan wervingsadvertenties gunstig. Gerichte werving voorziet in betere kostenplanning en toepassingstoewijzing, die het budgetbeheer helpt en de kosten per huur van de organisatie verlaagt.

Gerichte wervingsvoordelen profiteren van de organisatie door de kwaliteit van kandidaatprofielen te verbeteren en het merkimago van de werkgever te vestigen voor hoogwaardige personen. Bovendien vergemakkelijkt het het vullen van uitdagende posities en verhoogt het de diversiteit van de werkplek.

Voordelen van een gerichte wervingsstrategie:

  • Verbeter de kwaliteit van de kandidaatpool

Een van de schijnbare voordelen van een gerichte wervingsstrategie is een verhoogde kwaliteit van kandidaten. U hoeft niet door veel ongekwalificeerde kandidaten te gaan, omdat uw open posities alleen worden gepresenteerd aan degenen die voldoen aan de specifieke criteria die u nodig heeft. In plaats daarvan zullen de meeste, zo niet alle, van de kandidaten voor uw open werkgelegenheidspositie uitstekend passen bij uw organisatie.

  • Verlaagde huurkosten

Een lagere kosten per huur zijn een ander cruciaal voordeel van een gerichte wervingsbenadering. De kwaliteit van een gerichte wervingsstrategie ten opzichte van de kwantiteitsbenadering bespaart niet alleen de tijd, maar kan ook de aanwervingskosten dramatisch verlagen. Het inhuren van managers kan het beste halen uit elke dollar die wordt besteed door de pool van aanvragers te verkleinen voor een positie in plaats van hun budget te verdunnen over een breed scala aan prospects.

  • Vul uitdagende rollen

Specifieke banen zijn complexer om te vullen dan andere. Degenen die een geschikte match voor de functie zouden zijn, hebben meer kans om te bekijken en toe te passen als werkgelegenheidskansen worden gepubliceerd op een manier die zich voornamelijk richt op gekwalificeerde personen. Gelukkig kan een gericht wervingsplan de criticale rollen van de periode verkorten.

  • Promoot diversiteit op de werkplek

Een gerichte wervingsbenadering kan zich richten op achtergestelde populaties zoals etnische minderheden of personen met een handicap en sollicitanten met specifieke vaardigheden. Bedrijven kunnen diversiteit op de werkplek bevorderen door ervoor te zorgen dat ondervertegenwoordigde groepen worden vertegenwoordigd in de kandidaat-pool voor een beschikbare post. Omdat is aangetoond dat een diverse werkplek talloze voordelen biedt, waaronder verlaagde verloop, verhoogde moraal, verbeterde besluitvorming en verhoogde niveaus van betrokkenheid, moet de waarde van een gerichte wervingsaanpak niet worden verwaarloosd.

Hoe kunt u een succesvolle gerichte wervingsstrategie ontwikkelen?

  • Wees gedetailleerd

U moet eerst begrijpen wat u wilt targeten en op de markt wilt brengen op de juiste potentiële kandidaten. U moet weten waar u naar op zoek bent en grondig onderzoek uitvoert. Om te garanderen dat uitstekende prospects worden geleverd, moeten recruiters en aanwervingsmanagers samenwerken om gerichte criteria te strijken.

  • Identificeer uw niche

Overweeg de uitgevers die u opneemt in uw beoogde aanpak. Werk samen met uitgevers die begrijpen hoe ze met uw doelgroep moeten communiceren en hen kunnen ontmoeten waar ze wonen, werken en online spelen. Stuur uw open banen naar sites voor webontwikkeling, bijvoorbeeld als u op zoek bent naar coderingstalent.

  • Doelen stellen

Het is een essentieel aspect van elke wervingsstrategie. Of u nu wilt om uw totale kosten per huur te verminderen of een bepaald aantal applicaties voor een specifieke taak te ontvangen, het kennen van uw doelen bij het begin van uw campagneplanning is van cruciaal belang, zodat u de ROI van uw strategie met succes kunt analyseren.

  • Gebruik gegevens:

Doe het om uw beoogde kandidaten te informeren. Onderzoek markttrends waarbij u uw strategie moet gebruiken en aanpassen als dat nodig is. Lagere werkloosheidspercentages komen overeen met verhoogde concurrentie voor aanvragers, wat impliceert dat je moet 'vechten' voor het talent dat je zoekt. Een verstandige aanpak verandert synchroon met de markt.