Qu'est-ce que le conseil d'emploi?
Un comité d'emploi est un site Web où les entreprises peuvent publier des publicités d'emploi, et les gens peuvent rechercher des postes disponibles. La plupart des sites d'emploi offrent un outil de recherche qui permet aux candidats de rechercher un emploi vacant approprié.
Il varie à chaque conseil d'emploi, que les candidats puissent postuler directement sur le site ou sont renvoyés à un autre site Web. Il existe également plusieurs types de sites d'emploi qui couvrent pratiquement tous les domaines que les candidats recherchent, tels que la carrière, l'emplacement et les sites d'emploi de niveau d'expérience.
L'utilisation du bon travail d'emploi pourrait être essentielle au succès de votre stratégie de recrutement. Vous devez utiliser les sites d'emploi que vos candidats cibles visitent fréquemment.
Comment les sites d'emploi peuvent-ils aider les recruteurs?
Les sites d'emploi peuvent aider à recruter des clients en fournissant plusieurs alternatives pour accepter et gérer les demandes, telles que le lien avec un ATS, la réception des demandes par e-mail ou la diffusion de postes à d'autres conseils, agrégateurs et réseaux.
Certaines entreprises peuvent manquer d'un système de gestion ATS ou de candidats spécialisé et s'appuyer plutôt sur des sites d'emploi comme outil de recrutement principal.
** Les meilleurs sites d'emploi et planches
- En effet la recherche d'emploi
- Jobs de verre
- Google pour les emplois
- Monster
- Ziprecruiter
- simplement embauché
- Constructeur de carrière
Boards de travail vs moteurs de recherche d'emploi
Certains moteurs de recherche d'emploi, tels que Google pour les emplois, fonctionnent également comme un conseil d'emploi. Des millions d'annonces d'emplois provenant de diverses sources, y compris des sites d'emploi en ligne, sont souvent incluses dans les moteurs de recherche d'emploi. En effet, fournit environ la moitié de l'embauche aux États-Unis en raison des nombreuses sources utilisées.
Les services d'emploi peuvent exiger que les demandeurs d'emploi s'inscrivent pour accéder à leur site Web, et les entreprises peuvent être facturées des frais pour publier des postes vacants ou voir les demandes de postes vacants. Les sites spécialisés du conseil d'emploi peuvent également facturer des frais pour que les utilisateurs consultent les postes vacants.
avec des panneaux d'emploi, vous pouvez:
Vous pouvez atteindre un grand nombre de personnes Parce que les panneaux d'emploi attirent des milliers de personnes chaque mois, la publication de votre poste en ligne est logique à bien des égards. En publiant vos critères et vos description de poste sur un site d'inscription d'emploi, vous pourrez atteindre une gamme de professionnels beaucoup plus approfondie et constater que davantage de vos prospects répondent à vos exigences élevées.
À tout moment, n'importe quel endroit Parce qu'Internet est disponible 24 heures tout au long de l'année, vous pouvez rechercher des travailleurs et des prospects possibles qui peuvent postuler à tout moment.
Il y a plusieurs généralistes et cartes spécialisés parmi lesquels sélectionner. Par exemple, vous pouvez promouvoir des opportunités de niveau inférieur sur les conseils généralistes et des conseils plus spécialisés sur des conseils spécialisés pour garantir que vous obtenez le bon niveau de candidats.
Rendre la vie des travailleurs potentiels plus simples Ils peuvent s'inscrire auprès d'un chantier, puis effectuer plusieurs demandes sans avoir à soumettre en permanence les mêmes informations sur diverses cartes avec ATS personnalisé en un seul clic.
Établir une marque d'employeur en ligne Les offres d'emploi et les profils d'entreprise permettent aux recruteurs de promouvoir leur marque d'employeur tout en fournissant plus d'informations aux demandeurs d'emploi. Les conseils d'emploi comportent également des recherches sur les candidats / CV, permettant aux recruteurs d'identifier et de contacter des personnes passives qui répondent à leurs besoins professionnels, ce qui se produit rarement. Certains sites d'emploi incluent en outre des outils de gestion pour les candidats et les demandes d'emploi.
ouvertures d'emploi Des sites d'emploi peuvent être utilisés pour une variété d'objectifs de marketing de recrutement. Un objectif commun des sites d'emploi pour les recruteurs est de donner une plate-forme pour les possibilités de publicité où ils seront remarqués par les perspectives qu'ils recherchent.
Simplifiez le processus d'embauche Il existe du personnel d'entrée de gamme qualifié, mais les trouver implique un temps et un coût important, ce qui n'est pas viable. Cette difficulté pourrait être exacerbée si vous embauchez pour de nombreux rôles.
Le conseil d'emploi amélioré et spécialisé réduit le nombre de personnes non qualifiées qui postulent pour le poste et facilitent la numérisation des CV. L'utilisation d'un conseil d'emploi pré-intégré ATS aide à raccourcir le processus de recrutement et à gagner du temps et des efforts.
