Kandidattratt

Vad är kandidattratt?

Kandidatstratten är ett av dessa marknadsföringsinspirerade koncept. I marknadsföring spårar "Buyer Journey" inkommande kunder från den första kontaktpunkten till den glada kunden.

Ta en titt på trattläget när det gäller kandidatens upplevelse.

• För det första är det medvetenhet. Detta symboliserar trattens inledande steg. Sökanden är i ett av två scenarier vid denna tidpunkt. De är antingen redo att ansöka och kommer att komma in i din rörledning omedelbart som en aktiv sökande, eller så är de passiva arbetssökande som kommer att stanna kvar i detta skede i flera månader. Hur du närmar dig de två kommer utan tvekan att skilja sig, men detta är din första kontaktpunkt.

• börjar sedan överväga. Det mest kritiska steget i kandidatens resa. Detta är den punkt där den potentiella kandidaten väljer att tillämpa aktivt. De har gjort sina läxor, uppskattar vad de ser i din information om ditt arbetsgivares varumärke och anställds värdebjudande och är redo att gå med.

• Trattens sista steg är beslutet. Detta är kandidatens sista och mest krävande scen. Ständiga uppdateringar och inchecknings-e-postmeddelanden visar ditt engagemang och påminner potentiella sökande om varför de uppskattar din arbetsgivares varumärke och företagskultur i första hand. Släpp inte ner dem genom att lämna dem ur slingan. "

Hur du ska skapa din kandidatstratt.

** Respekt är namnet på spelet här.

Kandidatupplevelsen är ganska viktigt. Som ett resultat måste du visa att du värdesätter dina kandidater tid, ansträngningar och förmågor. Du kommer inte bara att öka ditt värde i deras ögon, utan du kommer också att se avkastning i applikationer av högre kvalitet, anställdas lojalitet och avkastning på hela din anställningsprocess.

Hur visar du denna respekt? Med beröringspunkter längs proceduren.

• Det första steget är medvetenhet.

Respekt börjar medan din kandidat fortfarande är en passiv arbetssökande. För närvarande måste du vara medveten om din närvaro på sociala medier. Interagera med dina följare, svara på stötande kommentarer och förbli vaksamma och medvetna om dessa människor.

En detaljerad beskrivning av ditt företagsmärke utan att vara hög eller upphetsad. Se till att ditt material är relevant. Detta material kommer att locka potentiella kandidater att lämna kommentarer, posta, gilla och dela det med sina vänner.

Din första kontaktpunkt är hur du svarar på dessa interaktioner. Med respektfullt tacka dem för deras aktier, reagera på deras kommentarer och svara på deras frågor.

• Kom ihåg att vara äkta.

Säg inte bara "Tack för din kommentar" och fortsätt. De sa: "Ring ut något användbart." Alternativt kan du ställa en fråga. Din publik kommer sannolikt att svara om du gör detta i en konversationston. Detta är också en möjlighet att visa dina talanger till andra. Och också kan vissa potentiella brister hjälpa dig om de kommer till jobbet för dig.

• övervägande.

Detta är kanske den viktigaste punkten i kandidatstratten. Din kandidat har fastställt att de tycker om vad du erbjuder och söker nya möjligheter - läs över ditt företags LinkedIn -recensioner innan du ansöker.

Tanken här är att upprätthålla kontakten. Dessa kontaktpunkter garanterar att dessa människor är medvetna om vad som händer bakom kulisserna. De har rätt att veta vad statusen för deras ansökan är som kandidater. Om det finns förseningar, informera dem och ställa in och hantera förväntningarna tidigt, så kandidaten vet vad man ska förutse. Det låter dig också varna dem om alla justeringar i dessa förväntningar om ett problem uppstår, vilket visar att du värderar deras tid.

• beslut.

Ingenting är mer frustrerande i ansökningsprocessen än att tro att en intervju gick bra, bara för att aldrig höra från företaget igen. Detta utvidgar kontaktpunkterna från trattens centrum och visar kandidater att de fortfarande är viktiga och att du förstår den stress som denna procedur orsakar dem. Touchpoints är väsentligen identiska med de tidigare. Informera dem om det finns några förseningar i att fatta ett beslut.

Berätta för dem om det kommer att ta några dagar till eftersom någon är utanför stan. Om någon annan vill träffa dem, låt dem veta så snart som möjligt så att de kan sätta det på sitt schema.

Behandla dina kandidater som om de är en prioritering, och de kommer att få en känsla av hur du kommer att behandla dem efter att de är anställda. Det avslutar dagens bitar, där du lärde dig att trattmodellen är en vacker metod för att beskriva din kandidats resa från den första kontakten genom dina kontaktmarknadsföringsaktiviteter till en glad rekrytering. Målet är att vara i kontakt med dina sökande under hela processen för att respektera deras tid, energi och talanger.